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ALBIS Leasing 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score57 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø37.600 €
Vertriebsmitarbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Leiter:in Regionalvertrieb5 Gehaltsangaben
Ø69.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALBIS Leasing Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ALBIS Leasing Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind der starke Finanzierungspartner für den deutschen Mittelstand

Wer wir sind

Die ALBIS Leasing Gruppe ist seit über 35 Jahren am Leasingmarkt tätig. Unsere Services helfen kleinen und mittelständischen Unternehmen bei der Finanzierung Ihrer Vorhaben. Mit unserer Unterstützung finanzieren unsere Kunden ihre geschäftliche Zukunft, bleiben wettbewerbsfähig und können durch Anschaffungen ihren eigenen Kunden state-of-the-art Produkte und Services bieten.

Wir sehen uns nicht als klassischen Finanzdienstleister, sondern als „Ermöglicher“: Jeder soll die Möglichkeit erhalten, sein eigenes Geschäft auf- und auszubauen und so seinen Traum vom Unternehmertum zu erfüllen. Unsere ca. 130 Kollegen ziehen alle an einem Strang, um Händlern und Endkunden die Mobilienfinanzierung per Leasing so leicht wie möglich zu machen.

Wir beschäftigen Experten in den Bereichen Vertrieb, Key Account, Vertragsservice, Kundenservice, Rechnungswesen, IT und Beratung. Unsere Kollegen sind kundenorientiert, offen für Innovation und begeisterungsfähig. Bei uns herrscht ein reger Austausch auf Augenhöhe in hellen, großzügigen Räumlichkeiten, unterstützt von modernster Technologie, die mobiles und effizientes Arbeiten ermöglicht. Unser Augenmerk ist derzeit stark auf Digitalisierung und Innovation gerichtet und wir stellen uns solide für eine erfolgreiche Zukunft auf. Gleichzeitig schätzen wir die Erfahrungen und Erkenntnisse aus unserer Vergangenheit. Wir gehören schließlich nicht umsonst zu den Top-Leasingunternehmen in Deutschland.

Die Kombination aus Erfahrung und Innovation spiegelt sich auch in der Zusammensetzung unserer Mitarbeiter wider: Wir haben sowohl langjährige, erfahrene Kollegen, die ALBIS und die Leasingbranche in- und auswendig kennen, als auch neue Mitarbeiter, die ihre vielfältigen Erfahrungen aus verschiedenen Branchen und einen frischen Blick einbringen.

Wir sind ständig auf der Suche nach Kollegen, die uns bei unserer Mission unterstützen wollen, den deutschen Mittelstand als starker Finanzierungspartner in die Zukunft zu begleiten. Wenn Sie Interesse an einer Aufgabe mit Perspektive und Spaß in einem soliden, börsennotierten Unternehmen haben, das die Zukunft mit offenen Armen empfängt, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Unsere Personalabteilung ist für alle Fragen und Anliegen jederzeit für Sie da.

Produkte, Services, Leistungen

DIE FINANZLÖSUNGEN DER ALBIS LEASING GRUPPE IM ÜBERBLICK
Leasing (Teilamortisation, Vollamortisation) | Mietkauf | Miete-plus-Service | Rahmenverträge

DIE PRODUKTBEREICHE DER ALBIS LEASING GRUPPE IM ÜBERBLICK
Fahrräder und E-Bikes | Forst-, Park- und Gartentechnik | Großküchen- und Gastronomietechnik | Informationstechnologie (Hard- und Software) | Sport- und Freizeitgeräte | Werkstatttechnik | Sicherheitstechnik | Kassensysteme | LED-Leuchtmittel | Handwerksmaschinen | Industriewaschmaschinen | Foto- und Medientechnik | Medizintechnik | Maschinen und Anlagen | Messtechnik | Agrartechnik

Kennzahlen

Mitarbeiter120+
Umsatz100,8 Mio. Euro (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • RabatteRabatte
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was ALBIS Leasing Gruppe über Benefits sagt

Modern gestaltete Arbeitsplätze in zentraler Lage

Eigenes Dienstrad (Fahrrad, E-Bike, Pedelec) per Leasingfinanzierung

Vertrauensarbeitszeit

Homeoffice

Kinderbetreuungsprogramm für die Ferien

Zuschuss zum HVV-Jobticket

29 Urlaubstage plus Weihnachten und Silvester frei

Freie Getränke (Wasser, Tee, Kaffee)

Firmenfeiern / Events

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wurden 1986 als Familienunternehmen gegründet und haben uns schnell zum börsennotierten Konzern entwickelt. Merkmale aus verschiedenen Kulturen sind bei uns spürbar: Wir planen und arbeiten langfristig und nachhaltig. Zugleich fühlen wir uns unseren Investoren verpflichtet und setzen auf Innovation und Wachstum. Seriosität, Verlässlichkeit und Serviceorientierung zeichnen uns als Finanzdienstleister ebenso aus wie Spaß an der Arbeit, langfristige Mitarbeiter-, Kunden- und Lieferantenbeziehungen und Kommunikation auf Augenhöhe.

Momentan arbeiten wir mit Hochdruck an der vollständigen Digitalisierung unserer Geschäftsprozesse und der Kommunikation. Wir wollen den Wissenstransfer und allgemeinen Austausch weiter verbessern, um interne und externe Synergien zu bilden. Die Aufbruchstimmung und der Wandel sind überall spürbar. Dabei achten wir darauf, jeden mitzunehmen und mit gutem Beispiel voranzugehen.

Unsere Führungskräfte betrachten sich als Förderer ihrer Mitarbeiter. Ihr Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter sein Potenzial voll ausschöpft und eine Stimme in der Weiterentwicklung von ALBIS hat. Wir engagieren Experten, damit sie uns sagen, welches das richtige Vorgehen in ihrem Bereich ist. Dies unterstützen wir mit Schulungen und Weiterbildungen, damit unsere Mitarbeiter am Puls der Zeit bleiben und mit uns zusammen wachsen.

Gleichzeitig achten wir darauf, niemanden zu überfordern und ermöglichen durch flexible Arbeitszeiten und moderne Technologie eine gute Work-Life-Balance. Kollegen mit Kindern unterstützen wir durch Ferien- und andere Kinderbetreuungsangebote.

Wer Gutes leistet, soll auch belohnt werden. Jährlich feiern wir mindestens zweimal unsere gemeinsamen Erfolge und treffen uns zum Sommerfest und einer Weihnachtsfeier. So stellen wir gleichzeitig sicher, dass die Kollegen den Stimmen am Telefon und den Namen im Adressbuch ein Gesicht zuordnen können.

Wir sind stolz auf die bunte Mischung unserer Mitarbeiter, die zum Teil schon viele Jahre, zum anderen Teil erst kurze Zeit bei uns sind. Die Erfahrungen, Einsichten und Kenntnisse beider Gruppen verbinden sich bei uns zu einem schlagkräftigen Team, das die Zukunft von ALBIS gemeinsam gestaltet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Im Bereich Vertrieb halten wir immer Ausschau nach Kolleg*innen, die mit uns erfolgreich an der Umsetzung unserer Vertriebskonzepte arbeiten und für die Umsatzverantwortung kein Neuland ist. Die Entwicklung der Vertriebsgebiete wird durch die persönliche Betreuung unserer meist mittelständischen Kunden sichergestellt und durch die Gewinnung neue Kunden und Partner weiter ausgebaut.

Key Account: Im Innendienst sind Sie zuständig für die individuelle Betreuung einzelner Key Accounts inkl. der operativen Abwicklung und fungieren als exklusiver Ansprechpartner für Ihre Kunden. Wir streben durch umfassende, schnelle und effektive Betreuung unserer Händler langfristige Kundenbeziehungen auf Augenhöhe an.

Vertragsservice: Hier sind Sie zuständig für unsere Leasingnehmer und betreuen sie bei allen Themen vom Vertragsabschluss bis Vertragsende. Damit tragen Sie entscheidend zur Zufriedenheit unserer Endkunden bei.

IT: Gemeinsam mit Ihren Kollegen unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung unserer Infrastruktur, sorgen dafür, dass unsere Teilsysteme über effiziente Schnittstellen verbunden sind und leisten First und Second Level-Support für unsere Kollegen.

Gesuchte Qualifikationen

Am liebsten hätten wir natürlich, dass alle unsere Bewerber schon Berufserfahrung in der Leasingbranche haben. Da das aber unrealistisch ist und wir auch sehr gute Erfahrungen mit Branchenfremden gemacht haben, sind natürlich auch Bewerber aus anderen Bereichen herzlich willkommen. Interesse an Finanzdienstleistungen und das entsprechende Mindset helfen natürlich.

Was wir erwarten, ist eine kaufmännische oder gleichwertige Ausbildung und Berufserfahrung im jeweiligen Bereich, für den Sie sich bewerben (Vertrieb, Kundenservice, Abrechnung, Buchhaltung, etc.). Den sicheren Umgang mit dem MS Office-Paket kann man heutzutage sicher voraussetzen. Genauso wie eine hohe Kunden- und Vertriebsorientierung, um langfristige und zufriedenstellende Geschäftsbeziehungen aufzubauen und zu pflegen. Und da bei uns keiner Alleinkämpfer, sondern in fast allen Fällen in ein Team eingebettet ist, freuen wir uns über sozial intelligente, offene und freundliche Menschen, die gerne mit anderen arbeiten, um gemeinsam Großes zu erreichen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALBIS Leasing Gruppe.

  • Personalabteilung

    ALBIS Leasing Gruppe

    Ifflandstraße 4

    22087 Hamburg

    040 808100-100

    bewerbung@albis-leasing.de

  • Wie jeder zukünftige Arbeitgeber erwarten wir von unseren Bewerber/innen vollständige, übersichtliche Bewerbungsunterlagen bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf sowie relevanten Schul- und Arbeitszeugnissen. Nur so können wir uns ein gutes Bild machen und entscheiden, ob wir weiter mit einem Kandidaten arbeiten wollen. Dabei wünschen wir uns die gebührende Sorgfalt bei der Erstellung der Dokumente, Stichwort: Rechtschreibung, Vollständigkeit und Aktualität der Unterlagen.

  • Das Anschreiben ist für uns ein wichtiger Bestandteil Ihrer Bewerbung. Es gibt uns einen ersten Eindruck von Ihrer Persönlichkeit. Daher unser Tipp: Wiederholen Sie hier nicht einfach die Stationen Ihres Lebenslaufs, sondern erzählen Sie uns von sich, Ihrer Arbeitseinstellung, Wechselmotivation und worauf Sie im Job Wert legen.

  • Wir bevorzugen Bewerbungen per E-Mail an bewerbung@albis-leasing.de. So können wir eine schnelle Bearbeitung garantieren und geben Bewerber/innen zügig eine Rückmeldung. Eine komplizierte Eingabe Ihres Lebenslaufs in ein Bewerbermanagementsystem ist bei uns nicht nötig.

  • Wir sind da ganz unkompliziert: Erstgespräche finden teils per Telefon- oder Videointerview, teils im persönlichen Vorstellungsgespräch statt. Die Hauptsache ist für uns, Sie kennen zu lernen und Ihnen die Möglichkeit zu geben, uns und Ihre zukünftige Führungskraft kennen zu lernen. Spätestens wenn es "ernst" mit uns wird, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, um Ihnen einen gründlichen Eindruck von der Arbeitsatmosphäre, ihrem zukünftigen Arbeitsplatz und den Menschen bei ALBIS zu vermitteln. Da wir es nicht unnötig komplizieren oder den Bewerbungsprozess künstlich verlängern wollen, sind Assessment Center und andere Aufnahmetests derzeit bei uns kein Thema. Bisher haben uns die Erfahrung und Menschenkenntnis unserer Personalprofis noch nie enttäuscht und wir halten es mit dem Credo "Never change a running system".

Standort

Standorte Inland

Wir haben zwei Standorte in Deutschland: in Hamburg und in Köln. Unser Hauptsitz befindet sich in Hamburg.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kann Verantwortung übernehmen, meine Aufgaben selbst ausgestalten, gutes Gesundheitsbewusstsein und in Teilen eine extrem schnelle Umsetzungsgeschwindigkeit
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Klares Zukunftsbild. Know-how Träger werden von außen eingestellt und auch interne Entwicklungen werden möglich gemacht. Top !
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Zukunftsoffensive/Umstrukturierung. Hier ist ein guter Plan dahinter.
Hoffen wir, dass dieser so umgesetzt wird.
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Tätigkeit und das gegenseitiges Vertrauen. Die Zusammenarbeit mit Kollegen
Das Engagement der Mitarbeiter:innen, Lage & Ausstattung, Work-Life-Balance
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verbesserungswürdig finde ich die Umsetzungsgeschwindigkeit in anderen Bereichen - hier könnten wir viel schneller, als wir derzeit sind.
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Das einzelne Mitarbeiter die Firma so schlecht reden und uns damit die Neuausrichtung nicht leichter machen
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Die Corona Politik (Kaum Möglichkeiten für Home Ofgi e) die strikten Hierarchien, dass die Geschäftsleitung nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht
Das man mir eine Abmahnung im ersten Lehrjahr gibt.
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Hohe Fluchtaktion
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich bewerte hier lediglich die aktuell aus meiner Sicht etwas fehlende Wertschätzung für die Mitarbeiter. Es haben sich wirklich alle Kolleginnen und Kollegen für ein gutes Jahresergebnis angestrengt und halten die Firma jeden Tag durch Ihren unermüdlichen Einsatz am Laufen. Viele haben sich in der Ansprache des Vorstands zur Weihnachtsfeier eine kleine Anerkennung erhofft, sei es eine Sonderzahlung, einen Tag mehr Urlaub oder wenigstens ein kleines Weihnachtsgeschenk. Vielleicht hat der Vorstand es für einen späteren Zeitpunkt auf der To-Do-Liste und ...
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Digitalisierung vorantreiben, Investitionen in IT-Umgebung , Mitarbeitenden mehr Entscheidungsvollmacht geben, sodass Führungskräfte entlastet werden, regelmäßig nach außen und innen kommunizieren, Vertrieb modernisieren, mehr um Leasingnehmer bemühen
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Der eingeschlagene Weg ist sicherlich richtig. Mehr Einblick in die neue Richtung wäre manchmal hilfreich.
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Die Vorstände sollten den Führungskräften mehr Freiraum zur Gestaltung und Umsetzung geben, sowie Kompetenzen schnellstmöglich ausweiten. Es wär durchaus nötig, wenn in Sachen Mitarbeiterführung in der obersten Etage extern nachgeholfen wird. Vielleicht hilft da ja auch die Unternehmensberatung, die man eingestellt hat.
Entscheidungen kurzfristig(er) treffen, hilft dem Vertrieb enorm bei der Pflege von Händlerkontakten und auch bei der Akquise. Mitarbeiter bitte nicht mit Phrasen und gekünsteltem Humor in Meetings langweilen, sondern Ihrer Arbeit nachgehen lassen. Purpose verfehlt.
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Versuchen gute Mitarbeiter zu halten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ALBIS Leasing Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Außer den üblichen Reibungen zwischen einzelnen Personen und Abteilungen geht es freundlich und hilfsbereit zu. Leider ist die Möglichkeit zum Austausch im Gesamtunternehmen, z.B. durch Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, in den letzten Corona-Jahren nicht möglich gewesen. Das spürt man. Man steht sich nicht mehr so nahe wie früher.
4
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Der Zusammenhalt ist wirklich gut. Ich hoffe, dass wir nachdem bald wieder Firmenevents stattfinden können, noch enger zusammenwachsen werden.
Unterschiedlich. Im Außendienst untereinander sehr gut. In Verbindung mit dem Innendienst definitiv Verbesserungspotential.
4
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Den Zusammenhalt finde ich gut, jeder ist hilfsbereit.
5
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So manche(r) muss raus aus der jahrelangen Komfortzone
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALBIS Leasing Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Wird besser, ist aber ausbaufähig. Es gibt mittlerweile ein monatliches Townhall Meeting, in dem über aktuelle Unternehmensentwicklungen informiert wird. An der Außenkommunikation muss noch gearbeitet werden. ALBIS ist noch zu unsichtbar am Markt.
3
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Achtung! Die angesetzten Meetings mit den Vorgesetzten müssen eingehalten werden, ob es was zu berichten gibt oder nicht. Raubt wertvolle Arbeitszeit und bringt oft keine neuen Erkenntnisse. Im monatlichen PULS mit den Vorständen wird volksnähe vorgespielt. Bevor ich es vergesse: Danke für diese tolle Frage, klasse.
2
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Von oben wird Wasser gepredigt und Wein getrunken.
Angeblich wirs offen Kommunziert, ist aber alles nur Show.
Führungsebende, spielt mit oder wirs mundtot gemacht.
3
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Es wird kaum miteinander geredet. Die Stimmung ist angespannt.
1
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Es wird seit geraumer Zeit daran gearbeitet die Kommunikation zu verbessern und es gibt auch einige Maßnahmen, die fruchten. Dennoch könnte hier einfach mehr gemacht werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Daran müssen wir noch mehr arbeiten. Derzeit müssen sich die Mitarbeiter hauptsächlich selber kümmern. Das liegt aber auch daran, dass die Personalabteilung mit viel grundlegenderen Themen beschäftigt ist und sich erst im nächsten Schritt um diese Themen kümmern kann.
3
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Hier hat man seit Neuem endlich ein offenes Ohr.
4
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Karrierechancen sind hoch, erstmals wird nach Ablauf der Ausbildungszeit ein einjähriges Arbeitsvertrag verhandelt, jedoch kann man dann auch auf unbefristete Zeit arbeiten.
4
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Chancen, Chancen
5
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Man muss aktiv nachfragen, wenn man sich weiterbilden will und es liegt am Vorgesetzten, ob es genehmigt wird.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen