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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDas Gehalt.
Eigentlich alles. Irgendetwas ist natürlich immer, ab nix, was richtig nervt.
Das einzig positive ist das wirklich gute Gehalt.
Die Mitarbeiter. Die Strukturen. Die Arbeitsatmosphäre. Die Arbeit an sich.
Es gibt wenig bis keine Möglichkeit Karriere zu machen.
Mittelalterliche Hirachie
Die Geschäftleitung
Schlechtes Betriebsklima, so gut wie keine Kommunikation, keine offenen Gespräche, kein Feedback. Kündigungen finden nicht fair statt: die (besetzte!) Arbeitsstelle wird einfach neu ausgeschrieben und man soll weiterhin "Männchen machen", bis der Nachfolger/die Nachfolgerin kommt. Man ist dabei aber nicht so schlau, wenigstens unter Chiffre zu inserieren, sondern es ist für jedermann nachzulesen. Die anschließenden Bewerbungsgespräche glaubt man, geheim halten zu können. Sehr naiv und nicht durchdacht. Kollegen kommunizieren doch manchmal miteinander! Krankhaft kontrollsüchtige "obere Abteilung".
Neue Struktur, vielleicht einen undercover Berater einschleusen, der dann die Probleme dort genauer beobachten und später beheben kann.
Um überschneidungen in den Entscheidungen zu vermeiden, muss sich die GF untereinander besser abstimmen. Dazu sollten auch die Aufgabengebiete der GF klar getrennt werden, um ein Durcheinander der Kompetenzen zu vermeiden. Abteilungsleiter müssen einen Entscheidungsspielraum bekommen der es nicht mehr notwendig macht bei jeder Kleinigkeit zu GF zu laufen. Dazu muss von GF auch eine Akzeptanz für die dann getroffenen Entscheidungen geschaffen werden, es kann nicht immer die Kündigung sein wenn etwas nicht so läuft. Besprechungen mit den Abteilungen müssen ...
Vielleicht etwas mehr Individualität zulassen.
Kurse in Menschlichkeit besuchen
Die langjährigen, falschen Kollegen. Die lachen einem freundlich ins Gesicht und stechen einem dabei das Messer in den Rücken. Sie sind der Grund, dass so viele Leute innerhalb der Probezeit gekündigt werden. Offene Kommunikation ist unbedingt nötig, außerdem Feedback "von oben" betreffend der Leistungen der Mitarbeiter. Wobei Mobbing von dort nicht nur geduldet, sondern aktiv gewünscht wird. Ein weiterer Grund für die relativ hohe Fluktuation bei der Fa. Albrecht.
Der am besten bewertete Faktor von Albrecht ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja, das Gehalt ist sehr gut.
Zahlen erstaunlicherweise gutes Gehalt, muss aber auch sein, sonst bleibt hier niemand auch nur eine Minute.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albrecht ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen
Es wird viel versprochen, um hier eine Fortbildung zu besuchen muss man das 100 mal ansprechen und nach möglicherweise Jahren könnte es sein dass man ....... hab ich aber nicht erlebt. Karriere, welche Karriere?.
