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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
HomeofficeVerbesserungsvorschläge sind erwünscht und werden durch den direkten Draht zur GL zeitnah geprüft. Meines Erachtens ein zukunftssicherer Arbeitgeber aufgrund der hohen Qualität der Maschinenbaugruppen und der globalen Ausrichtung.
gutes Klima innerhalb der Belegschaft
Hab nachgedacht, mir fiel keiner ein
Gute Auftragslage.
Vielfältige Aufgaben und kein eintöniges Arbeiten
Meine E-mails wurden von der GL ohne mein Wissen mitgelesen!
Geschäftsführung ist maximal 4 Stunden pro Tag im Haus (trotz keiner Kleinkinder mehr zu Hause), man hat das Gefühl als Mitarbeiter ausspioniert zu werden,
Das zu lange schon verspochen wird, das sich gewisse Sachen ändern. Leider ist es nicht an dem.
Es wird versprochen es wird alles besser. Es passiert sonst nichts anderes.
E-Mails von den Mitarbeitern werden, ohne es zu melden, überwacht und mitgelesen.
Lästern und verpetzen wird im Unternehmen groß geschrieben und auch unterstützt.
Mitarbeitern laufen ständig nach ihren Stunden, Fehlern in der Lohn/-Gehaltsabrechnung. man wird nach Strich und Faden abgezockt.
Nichteinhaltung von Versprechungen seitens der GL, daher eine Rechtsschutz muss man haben.
Mitarbeiter werden mit zweierlei maß gemessen.
keine Anerkennung.
ein Betriebsrat ist nicht erwünscht.
Bevor bei Kununu eine Kommentarlöschung beantragt wird dran denken, dass Dinge belegbar sind.
Darüber Nachdenken, warum langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Für ein mehr an Arbeit benötigt man auch ein mehr an Personal!
Geschäftsführung sollte Kurse in Mitarbeiterführung und Kommunikation und Rhetorik abhalten.
Mehr Absprachen.
Zeit für Mitarbeitern nehmen, auch für die, die keinen Hund haben.
Führungsstil wechseln; die Treppe muss von Oben gefegt werden.
Nachhaltige Mitarbeitermotivation. (das mindeste, den Mitarbeitern zum Geburtstag zu gratulieren).
bevor man sich wie AMAZON ausgibt, sollte man sich zuerst wie AMAZON strukturieren.
als GL mehr wie 4 Stunden im Unternehmen bleiben um ein besseres Bild über das eigenen Unternehmen zu haben.
Ich finde dass die GL dringend eine Fortbildung in sachen Personalführung braucht.
Der am besten bewertete Faktor von JBT Alco-food-machines ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hohes Entwicklungspotential da man (bei entsprechendem Einsatz) schnell Verantwortung übernehmen darf und soll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JBT Alco-food-machines ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgrund eines banalen, telefonischen Disputes mit der GL, hat man mir im Nachgang telefonisch! nahegelegt, mir einen anderen Job zu suchen. Habe ich umgesetzt und bin nun bestens aufgehoben.
Nach diesem Disput fühlte ich mich eindeutig gemobbt! Es war ein eindeutiger Versuch des "Mürbe machen", damit ich schnell einen neuen Job suche.
Mit Einreichung meiner Kündigung musste ich sofort meinen Arbeitsplatz räumen und wurde freigestellt.
Herrschaft wie im Mittelalter
Die Geschäftsführung, wenn sie denn mal im Unternehmen verweilt, umgibt sich gerne mit den Lieblingskollegen. Der Rest wird kaum beachtet.
Dem Anspruch der Stelle wird in der Realität nicht genüge getan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird leider nicht angeboten. Man muss sich fast alles selbst erarbeiten. Ein Staplerschein ist eine Notwendigkeit, keine Weiterbildung!
Es besteht immer die Möglichkeit sich im Unternehmen zu entwickeln
