44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Viel Freiraum, Fordern und Fördern
Nutzung digitaler schwarzer Bretter
Sehr geehrter Mitarbeiter/sehr geehrte Mitarbeiterin, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so schön zu bewerten! Auch wenn dies ein wenig knapp ausfällt; wir freuen uns sehr über Ihre positive Rückmeldung. Fünf Sterne -besser geht nicht.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele hilfsbereite, freundliche und kompetente Kollegen. Interessante Produkte.
Umgang mit Kritik auf Kununu: Juristischer Druck (auf Kununu, die ihn weiterreichen) statt inhaltlicher Auseinandersetzung.
Dafür sorgen, dass die angenommenen Aufträge zu den zugesagten Terminen abgearbeitet werden können (durch mehr Personal in der Konstruktion und realistische Terminzusagen) anstatt kleinlicher Maßnahmen gegen die erfolgreiche Home-Office-Praxis der Coronazeit.
Sachliche Kritik auf Kununu aushalten, anstatt juristisch dagegen vorzugehen.
Home-Office wird mit merkwürdigen Verfahren zurückgefahren (statt klarer Regeln ein Merkblatt an Führungskräfte mit "sollte", "in der Regel" usw., aber man kann zwischen den Zeilen herauslesen, dass die Geschäftsführung eigentlich schon einen Home-Office-Tag pro Woche für Vollzeitkräfte zu viel findet).
Kritik bei Kununu wird juristisch angegangen (wohlgemerkt: Kritik, die nicht gegen die Kununu-Regeln verstößt).
Aus den im Workflow vorgelagerten Abteilungen höre ich regelmäßig, dass wegen der Personalsituation unser Input erst verzögert geliefert werden kann. Sowas erzeugt einen Druck, mit dem nicht jeder gut umgehen kann.
Lieber LeserInnen,
bei solchen Kommentaren wie vorliegend stellt sich regelmäßig die Fragestellung, wie umgehen mit solchen Statements, die vom Stil und Inhalt für sich alleine sprechen.
Wir stehen bei ALD zu unserer angenehmen Unternehmenskultur. Es besteht kein Grund, anonym zu agieren. Wir haben die geschätzten Kolleginnen der Personalbetreuung, die immer ein offenes Ohr haben und helfen, wo sie können. Wir haben einen engagierten Betriebsrat, der wie die Personalleitung immer eine offene Tür hat. Die Open-Door Philosophie ist gelebte Praxis der gesamten Geschäftsführung. Die Geschäftsführung steht neuerdings auch jeden letzten Freitag im Monat persönlich für Fragen und Kritik zur Verfügung. Das Feedback zum Format und zur Umsetzung des Freitagstalks ist einfach klasse. Mit Kritikern wie vorliegend müssen wir leben und wahrscheinlich werden wir sie auch dann nicht umstimmen können, selbst wenn sich alles zum Allerbesten wenden würde.
Lieber anonymer Schreiber, nutzen Sie die aufgezeigten Kommunikationskanäle. Wir schätzen bei der ALD die offene und wertschätzende Kommunikation!
Beste Grüße
Helmut Becker
Kontinuität im technischen und technologischen Fortschritt mit hochinteressanten Aufgaben in allen Bereichen. Sehr kompetente und hilfsbereite Kollegen. Angenehmes Arbeiten, zumindest in den konstruktiven Bereichen.
Die Informationspolitik von oben nach unten war in meiner Zeit bei ALD vorwiegend suboptimal. Dadurch entsteht eine Gerüchteküche, die erstens viel Zeit kostet und zweitens Unmut und negative Diskussionen bei Mitarbeiten aufkommen lässt.
* Einheitliches Auftreten der Geschäftsführung mit einer erkennbaren Zukunftsplanung, besonders im Hinblick auf die immer schwierigere Personalsituation!
* Bessere / Rechtzeitige Perspektiven für ältere Arbeitnehmer geben. Damit meine ich sowohl Mitarbeiter, die etwas früher raus möchten, als auch Mitarbeiter, die noch etwas länger arbeiten möchten
* Die Personalselektion ist zwar oft sehr gut. In negativen Fällen (Ende Probezeit) wird meist nicht reagiert. Dies ist negativ für die Kollegen und auch für die gesamte Firma. Das Instrument Probezeit wird zu selten benutzt.
Ich arbeite schon seit über 15 Jahren bei ALD im Engineering-Bereich und empfand die Arbeitsatmosphäre immer als angenehm. Leider ist in der letzten Zeit durch diverse Diskussionen und Entscheidungen in der Führung eine Unruhe entstanden.
Das Image in der Branche ist gut bis sehr gut. In der Region ist die Firma eher unbekannt. Mit etwas mehr Werbung in eigener Sache könnte man den Arbeitsplatz bei ALD für viele Bewerber interessanter machen.
Die Work-Life-Balance finde/fand ich eigentlich immer gut bei ALD.
Dass es momentan diverse Diskussion gibt, hängt ganz einfach daran, dass sich die "Leitenden" untereinander uneinig sind und somit weniger einheitliche Entscheidungen getroffen werden. Das pusht natürlich auch die Fluktuation und Unzufriedenheit.
Karrierechancen sind durchaus vorhanden und Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls von der Firma gefördert.
Die Gehälter und Sozialleistungen ordne ich im oberen Branchen-Durchschnitt ein. Leider bietet die Firma keine betriebliche Altersvorsorge mehr an. Das wäre nochmal ein richtiger Pusher!
Ein Umwelt-/Sozialbewusstsein ist bei ALD weitestgehend vorhanden, wird aber aufgrund der eigentlichen Aufgaben nicht unbedingt an erster Stelle.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist eigentlich sehr gut. Neue Mitarbeiter haben es zunehmend schwerer, da diese z.T. eingestellt werden, ohne sie richtig an die Aufgaben heranzuführen. Ein "Mentor-Prinzip" wäre hier auf jeden Fall sinnvoll.
Da in den Engineering-Bereichen die Erfahrungen sehr wichtig sind, werden bei ALD ältere Mitarbeiter in der Regel genauso geschätzt wie die jüngeren Mitarbeiter. In der letzten Zeit habe ich jedoch das Gefühl, dass viele junge Mitarbeiter mit guten Gehältern geködert werden und gleichzeitig die Älteren in Bezug auf Gehaltsentwicklung etwas vergessen werden.
Mit meinen direkten Vorgesetzten bin und war ich eigentlich im Großen und Ganzen immer zufrieden. Für die ALD kann ich sagen, im Engineering-Bereich läuft es mit den meisten Vorgesetzten gut. In anderen Abteilungen gibt es auch diverse Negativ-Beispiele.
Sind durchschnittlich. Die Büroräume könnten öfters mal komplett gereinigt werden. Hohe Lärmpegel in den Großraumbüros sind für mich suboptimal. Die PC-/Softwareausstattung inkl. der IT-Infrastruktur ist hochwertig.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen läuft eigentlich sehr gut. Die Kommunikation zwischen "Leitenden" und dem "Fußvolk" war noch nie optimal und ist schlechter geworden.
Obwohl die technischen Bereiche sehr "männerlastig" sind, habe ich grundsätzlich hier keine Probleme erkennen können. Meine Meinung: Fähige Frauen werden bei ALD genauso geschätzt.
Die Aufgaben bei ALD sind hochinteressant und man bekommt hier auch die nötige Freiheit, um an die Aufgaben heranzugehen.
Lieber Kollege*,
vielen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback!
Es freut uns, dass Sie im Großen und Ganzen ein positives Bild von ALD zeichnen. Das ist auch fair und Sie haben Recht – wir haben tagtäglich mit hochinteressanten Aufgaben zu tun. Das zeichnet uns aus!
Wir nehmen aber auch Ihren Unmut bzgl. Einiger weniger Punkte ernst. Uns ist es wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, indem sich all unsere Mitarbeiter wohl- und wertgeschätzt fühlen. Gerne nehmen wir uns Ihren Vorschlägen an und prüfen diese auf Umsetzbarkeit. Die Kunst ist es, eine Lösung zu finden, die von möglichst allen getragen wird. Dies ist nicht einfach. Aber wir sind wie immer auf einem guten Weg.
Danken möchten wir Ihnen bereits jetzt schon einmal, dass Sie sich die Zeit für diese Kununu-Bewertung genommen haben, denn nur durch Feedback können wir uns stetig weiterentwickeln. Falls gewünscht, können Sie sich für weitere Anregungen gerne direkt an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung wenden. Wir haben immer ein offenes Ohr! Versprochen!
Wir freuen uns auf die weitere vertrauensvolle Zusammenarbeit!
Beste Grüße,
Ihr Personalteam
*Alle hier verwendeten Bezeichnungen knüpfen nicht an ein Geschlecht an, sondern sind genderneutral zu verstehen.
Interessante Themengebiete, nichts von der Stange.
Mehr Offenheit und Interesse für Tätigkeiten die vielleicht nicht das Kernthema der Kollegen sind würde sich positiv auswirken.
Gut
Kann meine Zeit gut gestalten.
Mit jeder Aufgabe eröffnen sich neue Möglichkeiten sich persönlich weiterzuentwickeln. Man hat hier den Freiraum Dinge vorantreiben. Aufstiegschancen eher übersichtlich.
Für mich passt es. Gibt einige Individualisten mit denen man auch umgehen muss - mir gefällt es.
Fachliche Kompetenz dominiert im Führungsteam.
Moderner Arbeitgeber
Dinge einfach ansprechen und dann erhält man auch Feedback.
Ich bin zufrieden.
Ich finde es Klasse. Viel Abwechslung- spannende Themen, die Flexibilität und Interesse an neuen Herausforderungen fordern.
Lieber Kollege*,
herzlichen Dank für Ihr hervorragendes Feedback!
Wir sind stetig daran interessiert, für unsere Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie sich auch wohlfühlen. Deshalb nehmen wir uns gerne Ihre Verbesserungsvorschläge an und prüfen diese.
Wir freuen uns über die weitere vertrauensvolle Zusammenarbeit – vielen Dank!
Beste Grüße,
Ihr Personalteam
*Alle hier verwendeten Bezeichnungen knüpfen nicht an ein Geschlecht an, sondern sind genderneutral zu verstehen.
Wahrscheinlich abteilungsabhängig. Seit geraumer Zeit jedoch ein starker Abwärtstrend sichtbar.
Laut kununu gut. Jedoch eher unbekannt.
Faire Zeitenreglung. Kernarbeitszeiten von 9 - 15 Uhr. Gleitzeit, 40 Stunden aufbaubar, Homeoffice möglich jedoch anscheinend in manchen Abteilungen nicht gerne gesehen.
Gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Keinen Zukunftspläne für Mitarbeiter.
Gehalt eher im unteren Bereich. Kein Tarifvertrag. Müsste mal angepasst werden, wird es jedoch eher ungern.
Kann ich nichts dazu sagen.
Jeder macht sein Ding. Wirklichen Zusammenhalt findet man nicht.
Gut da es nur ältere leute gibt. Junge Leute gibt es nicht so viele. Werden aber gesucht. Altersschnitt Anfang 50.
Kommt auf den einzelnen an. Reicht von Schuldzuweisung bis Kontrollzwang. Wenn man Hilfe bei Aufgaben braucht bekommt man diese aber auch.
Schönes neues Gebäude.
Im Nachhinein werden gerne Schuldzuweisungen gemacht.
Kein Tarifvertrag daher kann es sein das der direkte Kollege/in wesentlich mehr oder weniger verdient.
Sehr breites technisches Spektrum, das teilweise schwer ist komplett abzudecken.
Lieber Kollege*,
vielen Dank für Ihre Rezession.
Wir arbeiten stets daran, unseren Mitarbeitern ein gutes Miteinander im Team zu bieten und ein gemeinsames Verständnis von effektiver und respektvoller Zusammenarbeit zu schaffen. Feedback wie Ihres ist für uns als Arbeitgeber sehr wichtig, denn so können wir uns kontinuierlich weiterentwickeln.
Wir sind Mitglied im Arbeitgeberverband Osthessen ohne Tarifanbindung. Wir haben damit unternehmerische Flexibilität und Freiheit, um unsere oft bestätigten markt- und leistungsgerechte Vergütungen und Gehaltspackages zu zahlen. Unsere Mitarbeiter dürfen sich neben einem leistungsgerechten Gehalt zusätzlich auch über attraktive Sonderleistungen freuen. Auch die berufliche und persönliche Weiterentwicklung ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir können nur so gut sein, wie unsere Mitarbeiter. Daher legen wir viel Wert, auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen und ihnen ein umfangreiches Leistungsangebot zu bieten, welches wir stetig erweitern. In jährlichen Mitarbeitergesprächen legen unsere Mitarbeiter und Führungskräfte gemeinsam den speziellen Schulungsbedarf fest. Des Weiteren profitiert unsere Belegschaft von unserer sehr flexiblen Gleitzeitregelung.
Wir wissen die Kenntnisse und Erfahrungen unserer Mitarbeiter zu schätzen und möchten diese für eine stetige Verbesserung gezielt nutzen. So wollen wir bei ALD eine Umgebung schaffen, in der die Mitarbeiter auch ihre persönlichen Ziele erreichen können und sich wohlfühlen.
Damit wir dies kontinuierlich verbessern können, würden wir uns freuen, wenn Sie die Möglichkeit nutzen und sich für einen direkten Austausch über die angeführten Punkte mit unserer Personalabteilung entscheiden.
Wir freuen uns auf die weitere vertrauensvolle Zusammenarbeit - Vielen Dank.
Beste Grüße,
Ihr Personalteam
*Alle hier verwendeten Bezeichnungen knüpfen nicht an ein Geschlecht an, sondern sind genderneutral zu verstehen.
Anbindung an eine Tarifgruppe um neue Kollegen zu finden. Internet für die Mitareiter zur privaten Nutzung sollte in der heutigen Zeit auch normal sein. Eventuell sollte über Ladestationen für Autos auf dem Betriebsgelände nachgedacht werden um die Mitarbeiter zu motivieren hier auch aktiv und grüner zu werden
Man ist auf einem Guten Weg aber es könnte besser sein. Mobile Office wird angeboten ist aber nicht überall akzeptiert. Heute ein wichtiger Baustein für Junge Familien
Gehalt ist gut aber niedriger als bei vergleichbaren Unternehmen. Es wird mit Gehaltserhöhung eher verhalten umgegangen. Eine Anbindung an den IG- Metall Tarif wäre hier gut auch zum anwerfen von neuen Mitarbeitern.
Top Kollegen
Die Vorgesetzten sind immer Fair und haben ein offenes Ohr. Auch hier könnte die Kommunikation besser sein.
Die Rechner müssten gerade in der Konstruktion häufiger getauscht werden damit man immer einen schnellen Rechner zum arbeiten hat. Ich würde mir auch für alle "Konstrukeure" ein Firmentelefon wünschen auch zur privaten Nutzung. Leider wird hier nur BYOD (Bring your own device) angeboten. CYOD – Choose your own Device wäre für die Kollegen viel attraktiver.
Die Kommunikation wird leider immer schlechter.
Lieber Kollege*,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung der ALD als Arbeitgeber.
Gerne nehmen wir uns Ihre Verbesserungsvorschläge an und prüfen diese. Für weiteres Feedback können Sie sich gerne bei Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung melden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Vielen Dank.
*Alle hier verwendeten Bezeichnungen knüpfen nicht an ein Geschlecht an, sondern sind genderneutral zu verstehen.
Die Produkte sind einfach klasse. Auch das Know-How vieler Kollegen ist beeindruckend.
Es findet kein Wissenstransfer statt, wenn ältere Kollegen in den Ruhestand gehen.
Gehaltserhöhungen sind zu traurig um sie witzig zu finden…
Es gibt keine betriebl. Altersvorsorge
40h Stunden Verträge, leider keine Option auf 37,5h oder 35h. Home-Office war zwar in Corona-Zeiten möglich, ist aber inoffiziell unerwünscht.
Es wird zwar gesagt, dass es erwünscht ist, aber es passiert leider gar nichts.
Auch innerhalb der Firma wechseln ist nahezu unmöglich.
Gehalt sicherlich i.O.
Leider passiert nichts in dem Bereich. Einmal bei Einstellung verhandelt, danach festgefahren.
Sehr merkwürdige Entscheidungsfindung für Gehaltserhöhung, erinnert an Würfeln…
Naja, kann man sich drüber streiten wie sozial der Mutterkonzern ist. Auch bei manchen Kunden kann man das sicherlich hinterfragen
Kommt stark auf die Abteilung an
Open Door policy word hier gelebt. Der Vorgesetzte hat immer ein Ohr
Großraumbüros sind oft sehr laut.
Leider keine Klimaanlage
Man muss sich die Infos schon selbst holen, auf einen zu kommt niemand
Die Produkte sind durch die Bank weg einfach unglaublich. Das ist High-Tech!
Lieber Kollege*,
zunächst bedanken wir uns für Ihr sehr ausführliches Feedback – vielen Dank.
Schön, dass Sie besonders die Qualität und High Tech unserer Produkte sowie das Wissen der Kollegen so positiv hervorheben. Das unterstreicht unsere Stellung als TOP Arbeitgeber, der mehrfach durch namhafte Stellen und regelmäßig ausgezeichnet wurde.
Natürlich bedanken wir uns ebenso für Ihre Verbesserungsvorschläge. Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens gab es bereits vor der COVID 19 Pandemie; Einzelheiten der Ermöglichung mobilen Arbeitens in größerem Maßstab befinden sich aktuell in der Diskussion zwischen Geschäftsleitung und dem Betriebsrat. Nicht unerwähnt sollte sein die Möglichkeit flexiblen Arbeitens. Es gibt zudem jährliche allgemeine Gehaltsrunden sowie gesonderte leistungsbasierte Gehaltsanpassungen.
Wenn Weiterbildungen/Seminare gewünscht sind, können Sie gerne proaktiv mit Vorschlägen auf Ihren Vorgesetzten zugehen. Wenn diese angemessen sind, werden diese in aller Regel auch durch die ALD Academy umgesetzt.
Für weiteres Feedback können Sie sich gerne bei Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung melden.
Wir freuen uns auf die weitere vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Vielen Dank.
*Alle hier verwendeten Bezeichnungen knüpfen nicht an ein Geschlecht an, sondern sind genderneutral zu verstehen.
Zuviel zu tun
Nicht sauberer Informationsfluss
Lieber ehemaliger Kollege*,
vielen Dank für Ihre Bewertung der ALD als Arbeitgeber.
Es freut uns sehr, dass Ihre Bewertung (fast) durchgängig so gut ausfällt und Sie die vielen positiven Aspekte hervorheben. Ihre Anregungen zur Verbesserung nehmen wir gerne auf.
Weiterhin alles Gute und beste Grüße aus der Personalabteilung
*Alle hier verwendeten Bezeichnungen knüpfen nicht an ein Geschlecht an, sondern sind genderneutral zu verstehen.
Sehr guter und fairer Vorgesetzter
Nicht im Tarifvertrag der IG-Metall. Löhne sollten mal wieder angepasst werden
Lieber Kollege*,
schön, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten und Ihr Feedback da zu lassen! Gerne nehmen wir uns Ihren Verbesserungsvorschlägen an, um stetig besser zu werden - diese können Sie gerne jederzeit an die Personalbetreuung richten.
Vielen Dank.
Mit den besten Grüßen
*Alle hier verwendeten Bezeichnungen knüpfen nicht an ein Geschlecht an, sondern sind genderneutral zu verstehen.
Sehr gute Hygiene- und Schutzmaßnahmen im Rahmen der Covid-Pandemie. Moderne Firmenkultur und starker Kollegenzusammenhalt. Klare Empfehlung für Studenten und Studentinnen.
Ich wurde von Anfang an sehr gut aufgenommen. Die Arbeitskollegen helfen bei allen Themen und Fragen. Man stößt auf viel Menschlichkeit und Verständnis. Die Atmosphäre im Business Development treibt einen an und lässt einen von alleine viel schaffen wollen.
Die ALD genießt einen sehr guten Ruf innerhalb der Branche. Jedoch könnte mehr an der Bekanntheit außerhalb der Branche gearbeitet werden.
Fair Company mit dem Ziel der Einführung der digitalen Akte, um den Papierverbrauch zu reduzieren.
Großes Angebot an interessanten Schulungen, aber nur wenige, die für meine Weiterbildung hilfreich waren.
Man kann viel von den älteren Kollegen lernen, da der Input hoch ist. Umgang in jeglicher Altersklasse offen und freundschaftlich. Niemand wird ausgeschlossen.
Top Verhalten! Support, Kommunikation und Menschlichkeit 1A.
Modernes Büro in super Lage - Höhenverstellbare Tische und Stühle, Headset, Laptop, technische Vollausstattung. Flexible Zeiteinteilung.
Innerhalb meiner Abteilung hervorragend, in anderen Abteilungen teilweise weniger ausgeprägt. Alle Projekte und Aufgaben werden transparent besprochen. Kollegen sind kritikfähig und man bekommt selber auch konstruktive Kritik. Die Kommunikation läuft auf einem harmonischen Level.
Das Gehalt ist bei einem Praktikum zweitrangig, jedoch liegt das Praktikantengehalt deutlich unter dem Durchschnitt.
Interessante Aufgaben, vor allem durch den täglichen Kontakt mit neuen Arbeitskollegen. Viel Eigenregie und eigener Zeitplan für Projekte.
Lieber ehemaliger Kollege*,
wir freuen uns sehr über die ausführliche und durchweg positive Bewertung - vielen Dank!
Es ist uns ein großes Anliegen die Fachkräfte von morgen auszubilden und engagierten Studenten einen umfassenden Einblick zu geben und Wissen zu vermitteln.
Schön, dass Sie sich für Ihr Praktikum für die ALD entschieden haben
*Alle hier verwendeten Bezeichnungen knüpfen nicht an ein Geschlecht an, sondern sind genderneutral zu verstehen.
So verdient kununu Geld.