ALD - wenn man's mag, dann kann's auch Spaß machen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit mit der Entwicklung der bestehenden Mitarbeiter verbringen, als sich auf den Ausbau des Wasserkopfes zu konzentrieren und nicht nachvollziehbare Entscheidungen im Personalbereich zu treffen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den jeweiligen Teamleiter / Regionalleiter an; in diesem Fall wohlwollende 2 Sterne. Auf Persönlichkeit / Charakter der "Vortänzer" wird gefühlt nicht allzu viel Wert gelegt.
Kommunikation
Klappt meistens, so dass man im Bilde ist. Die Bemühungen hierfür wurden in den letzten Jahren merklich intensiviert.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt / Unterstützung innerhalb der jeweiligen Vertriebskollegen.
Work-Life-Balance
Durch Vertrauensarbeitszeit flexibel einteilbar, dennoch weit von einer 40 Std.-Woche entfernt.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Vertriebskooperationen hat sich im letzten Jahr das "Bossing" eingeschlichen... Wenn man nicht zu zart besaitet ist jedoch alles kein Problem.
Interessante Aufgaben
Letztendlich kein größerer Entfaltungseinfluss durch recht starre und enge Leitplanken, die gefühlt seit Jahrzehnten vorgegeben sind.
Gleichberechtigung
Viele Frauen insbesondere auf TL-Positionen im Innendienst.
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ viele ältere (Ü50)-Mitarbeiter im Unternehmen, sowohl im Innen- wie auch im Außendienst.
Arbeitsbedingungen
Viele Excel-Tabellen und vergleichsweise hohes Reporting-Aufkommen erschweren oft die Effizienz und den Blick für das Wesentliche im Vertrieb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unmengen an Papier - trotz groß angelegter Digitalisierung...
Der Run for Charity wird jedes Jahr zu Gunsten sozial Benachteiligter durchgeführt - hierfür ganz klar Daumen hoch!
Gehalt/Sozialleistungen
Keine überdurchschnittliche Bezahlung erwartbar, man nagt jedoch auch nicht am Hungertuch, wenn man entsprechend verhandelt.
Image
Positives Image bei den Kunden und Interessenten, sofern sie die ALD kennen.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann hier nur für den Vertrieb sprechen - TL-Funktion im Kooperationsbereich oder Regionalleiter im Classic-Bereich sind m. E. die realisierbarsten Positionen.