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ALDI 
Nord
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score1.608 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

ALDI Nord wird von Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt und stressig, mit hohem Druck und mangelnder Wertschätzung. Kommunikation ist ein weiteres Problem, insbesondere zwischen der Zentrale und den Filialen. Es gibt jedoch auch positive Aspekte wie den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und die Ausstattung des Campus.

Die Karrierechancen sind vorhanden, aber oft schwer zu erreichen. Die Förderung hängt stark von persönlichen Beziehungen ab und externe Kandidaten werden bevorzugt eingestellt. Das Gehalt wird als fair und leistungsgerecht empfunden, obwohl einige Mitarbeiter:innen es als nicht ausreichend für die Arbeitsbelastung betrachten.

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist ein weiterer kritischer Punkt, wobei ALDI Nord mehr auf Imagepflege als auf tatsächliche Nachhaltigkeit setzt. Gleichberechtigung ist gegeben, aber es gibt Berichte über Diskriminierung und wenige Frauen in Führungspositionen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Sicherheit und pünktliche Gehaltszahlung
  • Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildung
  • Nette Kollegen und Teamarbeit

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Bessere Kommunikation und Wertschätzung
  • Fairere Behandlung und Chancen für neue Mitarbeiter:innen
  • Stärkeres Umweltbewusstsein und echte Nachhaltigkeitsmaßnahmen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel306 Gehaltsangaben
Ø33.000 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann167 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Filialleiter:in141 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Gehälter für 93 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALDI Nord
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ALDI Nord
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Einfach ALDI. Powered by people.

Wer wir sind

Karriere POWER bei ALDI NORD


Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler. Als Erfinder des Discounts machen wir seit mehr als 100 Jahren das Einkaufen für unsere Kunden so einfach wie möglich. Dafür geben wir täglich unser Bestes und erfinden uns immer wieder neu. Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben. Europaweit in 8 Ländern mit über 5.200 Filialen sowie mehr als 91.000 Mitarbeitern. Wir sind: Einfach ALDI. Powered by people.

Hast du die POWER, gemeinsam mit uns zu wachsen? Werde Teil unseres Teams!

Produkte, Services, Leistungen

Qualität zum ALDI Preis

Non-Food-Produkte wie Möbel, Textilien oder Elektrogeräte sind aus den Handelssortimenten ebenso wenig wegzudenken wie Onlineservices für Telefonie, Reisen, Floristik und Fotos – und all das in hochwertiger Qualität zum günstigen Preis.

Perspektiven für die Zukunft

Deine Karriere beim Erfinder des Dicounts

Unsere Tradition, uns regelmäßig neu zu erfinden, ist die POWER, mit der wir seit mehr als 100 Jahren Erfolgsgeschichte schreiben. Daran wollen wir auch weiterhin anknüpfen und die Zukunft des Discounts gestalten. Angefangen bei der Ausstattung und dem Look unserer Märkte bis zu unseren Verwaltungsprozessen sowie IT-Infrastrukturen setzen wir neue Standards im Lebensmitteleinzelhandel. Die Beständigkeit aus den vergangenen Jahrzehnten hat gezeigt, dass wir nicht nur ein sicherer, sondern auch ein zukunftsweisender Arbeitgeber sind.

Deine POWER hilft uns dabei, „Einfach ALDI“ auch in Zukunft möglich zu machen. Dafür bekommst du von uns einen Job mit Perspektive, in dem du dich und uns weiterentwickeln kannst, ein attraktives bis überdurchschnittliches Gehalt sowie weitere Zusatzleistungen und Benefits je nach Stelle und Erfahrungslevel. Du arbeitest in einem Team, das zusammenhält und mit anpackt, wo Unterstützung benötigt wird.

Kennzahlen

MitarbeiterALDI Nord Verkaufsstellen gibt es rund 2.200 Mal in Deutschland – und in der Summe noch einmal so oft in sieben weiteren europäischen Ländern. 80.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren sich dafür, unsere Kundinnen und Kunden täglich aufs Neue von uns zu überzeugen.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.432 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • KantineKantine
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • CoachingCoaching
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • RabatteRabatte
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

„Einfach, verantwortungsbewusst und verlässlich“

Diesen Werten fühlt sich jeder Mitarbeiter bei ALDI Nord verpflichtet. Sie schaffen eine vertrauensvolle Basis gegenüber Kunden, Lieferanten und Kollegen, auf der das Arbeiten Spaß macht. Als verantwortungsbewusste Arbeitgeber fördern wir den Dialog auf Augenhöhe genauso, wie wir Leistung und Motivation wertschätzen. Dem Engagement unserer Mitarbeiter entgegen wir vom ersten Tag an ein hohes Maß an Verantwortung und gute Perspektiven für heute und morgen.

Innovation mit Tradition: Als führende Einzelhandelsunternehmensgruppe mit über 100 Jahren Kaufmannsexpertise und als Erfinder des Discounts sind die ALDI Gesellschaften seit jeher sichere Arbeitgeber – und erfinden sich doch immer wieder neu. Wir suchen nach Menschen, die erkennen, wo eine helfende Hand gebraucht wird, die weiterdenken als bis zum Ladenschluss, die gemeinsam mit ALDI Nord die Zukunft des Discounts nachhaltig mitgestalten wollen. Kurz: Wir suchen Teamkollegen, die unseren Erfolg erst möglich machen.

Mehr als nur Lebensmittel

ALDI Nord schafft eine Vielzahl spannender Beschäftigungsmöglichkeiten. Allein in Deutschland gibt es 30 selbstständige Regionalgesellschaften mit jeweils einer Verwaltung und einem Zentrallager sowie durchschnittlich 70 Filialen. Dazu kommt die ALDI Einkauf SE & Co. oHG in Essen mit Abteilungen wie IT, Digital, Marketing & Communications und International Buying.

In allen Gesellschaften und Bereichen zusammen arbeiten allein in Deutschland über 37.000 ALDI Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, darunter 2.200 Nachwuchskräfte, jeden Tag aufs Neue daran, unsere Kunden mit einem einfachen Einkaufserlebnis in höchster ALDI Qualität zu überzeugen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALDI Nord.

  • ALDI Einkauf SE & Co. oHG
    Eckenbergstraße 16 + 16A
    45307 Essen

Standorte

Standorte Ausland

Niederlande seit 1973 mehr als 490 Filialen
Belgien seit 1976 mehr als 430 Filialen
Frankreich seit 1988 mehr als 850 Filialen
Luxemburg seit 1991 mehr als 10 Filialen
Spanien seit 2002 mehr als 250 Filialen
Portugal seit 2006 mehr als 40 Filialen
Polen seit 2008 mehr als 100 Filialen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn man gut verhandelt ist und mit gutem Gehalt einsteigt ein guter und sicherer Arbeitgeber, gute Atmosphähre und gute KollegInnen. Wenn man mittelmäßig einsteigt und dann nach ein paar Jahren merkt, dass da nix passiert sollte man Wechseln bzw. gar nicht erst anfangen wenn man kein kompetitives Angebot erhält
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Gut finde ich, wenn Potenzial in einem Mitarbeiter gesehen wird, das demjenigen auch Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden und da das Unternehmen auch viel für tut.
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Man macht sich nicht kaputt mit der Arbeit,egal ob man mal krank ist oder so,man findet immer eine Lösung um es einen angebhem zu machen zur Arbeit zu kommen
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Es gibt eine tolle Betriebsfeier. Genug Gehalt wie ich finde. Das meiste lässt sich unter den Kollegen regeln da kann der Arbeitgeber nichts ändern.
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Für keinen Vollzeitvertrag bekommt man sehr gutes Geld einige Zuschüsse es macht Spaß wenn man den Einzelhandel mag mit den Kunden zu agieren
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Realität vieler Arbeitsverhältnisse bei Aldi Nord zeichnet ein Bild von mangelnder Wertschätzung. Trotz jahrelanger Treue, und der Bereitschaft, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, bleiben angemessene Belohnung oft aus und die "das geht momentan nicht"-Haltung seitens des Arbeitgebers entfacht Frustration. Die gestiegenen Anforderungen werden nicht entsprechend honoriert, obwohl Mitarbeiter kontinuierlich Know-how aufbauen und sich weiterentwickeln.
In dieser Situation stellt sich die Frage, warum Aldi Nord nicht mehr daran interessiert sind, ihre Leistungsträger wertzuschätzen. Wenn man die Kosten für einen Mitarbeiterwechsel dagegenhält ...
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Mitarbeiterwerschätzung gleich null, wenn Vorgesetzte einen los werden wollen, schaffen sie es auch.
Mobbing und Drohungen gern gesehene Maschen, um die Verkäufer einzuschüchtern.
Die Vorgesetzten weiter oben halten es bedeckt, keiner unternimmt etwas!!!!
Dieses Verhalten ist eigentlich etwas für den Staatsanwalt.
FL's werden weg gemobbt um die eigenen Mitgebrachten Mitarbeiter unter zu bekommen. Sagt man was, wird man bedroht und in die Mangel genommen.
Voraussetzung von Überstunden...es wird nicht gefragt.
Man wird als blöd hingestellt, es wird gesagt man kann ...
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Am schlimmsten finde ich den Wahnsinn mit der Teilzeit. Junge motivierte Menschen, bekommen einen 20 Stunden Vertrag!!!! Das ist so bitter, da ich schon viele erlebt habe, die gerne mehr arbeiten möchten!!! Sie bekommen aber in den meisten Fällen nur Teilzeit! Ich finde es so gemein, dass ihr junge Menschen ins Unternehmen lockt und ihnen nach der Ausbildung so Veträge unter die Nase reibt!!! Also: Überlegt euch das gut, ob ihr eure Seele in dieses Unternehmen verkauft. JA, es werden ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Behandelt eure Mitarbeiter wie Menschen und nicht wie Maschinen die die richtigen Zahlen erwirtschaften sollen.
-setzt in der Zentrale Mitarbeiter ein die Ahnung vom Verkauf haben und vielleicht selbst dort gearbeitet haben, nicht Bürohengste die davon keine Ahnung haben. Denn genau den Anschein hat es.
-Einführung von Gehaltssteigerungen die über die üblichen 7 Jahre hinausgehen
-Ernstzunehmende Schulungen im Punkt Personalführung bevor die Leute den Posten übernehmen
-RVL´s in Empathie und Menschenkenntnis Schulen bzw als Einstellungskriterium festlegen.
-mehr Investieren für Technischen ...
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Kulturwechsel hin zu einem System in dem Eigenständigkeit und Kreativität belohnt und geschätzt wird. Wenn ich mir Aktienunternehmen im Verhältnis zu Familien geführten Unternehmen anschaue, stelle ich fest das der persönliche Veränderungsdruck ohne Aktionäre sich oft stark auf das geschäftliche und strukturelle bezieht. Das reicht nicht um die Talente zu ziehen, die man heute braucht um den Wettbewerb zu überholen. Irgendwie hat ALDI es geschafft in den letzten 2 Jahren unglaublich viele gute Leute zu ziehen und wenn man es ...
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Man sollte sich nicht darauf ausruhen, dass man jetzt da ist, wo moderne Unternehmen z. T. schon vor 15 Jahren waren. Strukturen und Methoden zu etablieren, die von einer gänzlich anderen Kultur leben, werden nur zu mehr Ineffizienz und Unproduktivität führen. Bei fast allen Themen, müsste das Management im Grunde das machen, was sie am wenigsten machen würde - alles andere zementiert nur den Status Quo und hindert an der Weiterentwicklung. Besorgt euch ein Management, die das anders gemacht haben ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von ALDI Nord ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 477 Bewertungen).


Man kann es leider nicht anders sagen - Der einzige Grund weshalb viele nicht schon längst die Job gewechselt haben. Das Gehalt ist gut solange man einen gewissen Stundensatz arbeitet. Überstunden werden ausbezahlt (Leider teilweise ungewollt, weil der Bezirksleiter es so will - das ist Vertraglich anders vorgesehen!!). Weihnachts- und Urlaubsgeld sind sehr hoch. Vermögenswirksame Leistungen gibt es ebenfals. Und zeitweise gab es einen Rabatt im Fitnessstudio.
5
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13. gehalt.
Urlaubsgeld.
Vermögenswirksame Leistungen.
Die Zuschläge sind gut. Der basislohn ist auch gut. Verkäufer ohne verantwortung verdienen ca. 2000 brutto bei einem 25 std vertrag, das ist schon ordentlich.
150€ kommen drauf wenn man Verantwortung übernehmen möchte, aber das ist viel zu wenig und deshalb geben viele ihre vertretungsposition auch ab.
Das Gehalt der Führungskräfte könnte besser sein.
4
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Man muss direkt gut verhandeln. Benefits sind „Wasser und Kaffee“ (das war auch eine legendäre Townhall… diese Dame ist inzwischen gegangen worden und welch Wunder, wurde sie durch einen Mann ersetzt… der „Love it or leave it“-Mann darf aber weiterhin seinen Mist in jeder Townhall vertapfen).
3
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Gehalt ist noch konkurrenzfähig gegenüber kleineren Unternehmen, aber nicht konkurrenzfähig gegenüber die großen Konkurrenten. Man lässt auch lieber Leute gehen, als das Gehalt anzupassen. Es gibt ggf. einmal im Jahr eine Anpassung. Beweglich wie Granit.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALDI Nord ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 504 Bewertungen).


Tatsächlich der Punkt, der mich dazu gebracht hat zu kündigen. Vorgesetzte haben hinter dem Rücken anderer MA über diese gelästert, das empfand ich immer als sehr unprofessionell. Es wurde immer auf freundlich getan, man wurde aber stets von den Vorgesetzten beobachtet und es wurde durch regelmäßige Fragen wie weit man denn nun sei, Druck ausgeübt. Bei guter Arbeit keinerlei Lob, wenn aber mal etwas nicht so schnell erledigt wurde, wie sich das die Führungskraft vorgestellt hat, wurde man mit unfreundlichen ...
1
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Auch hier würde ich gerne gar keine Sterne vergeben. Von Lästereien bis Unterstellungen ist alles dabei. Man hat was mit Kollegen angeblich. Gelöster wird sowieso. Wenn ein Kollege einen Krankenschein abgibt wird vom fl erstmal im pausenraum spekuliert ob derjenige sich wirklich krank ist. Wenn man Meinungsverschiedenheiten hat dann bekommt man das durch Schichten zu spüren. Durchgehend packschichten. Freie Tage werden so ekelhaft auffällig gelegt dass der Mitarbeiter nichts davon hat. Oder es werden mit Absicht kurze Schichten für 4-6 ...
1
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Meine Erfahrungen bezüglich Vorgesetzenverhalten sind nahezu unterirdisch. Die sogennanten "Vorgesetzten" denken NUR an sich selber! Viele wollen bei ihrem direkten Vorgetzten glänzen. Hier habe ich schon einige traurige Dinge gehört. Wenn Vorgesetze Mitarbeiter als "kaputt" bezeichnen, hört bei mir der Spaß auf! Es ist mir auch schon aufgefallen, dass die RVL´s ganz klar eine bewusste Hetzjagt gegen Mitarbeiter vornehmen, die sehr oft krank sind.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 396 Bewertungen).


2 Sterne für gutes Weiterbildungsbudget was kaum abgerufen wird. Wenn man will kann man ein paar gute und teure Weiterbildungen pro Jahr machen. Das ist gut. Der Karriere Part ist eine Katastrophe, das theoretisch existierende Talentmanagement hab ich noch nie gesehen. Gute und wichtige MitarbeiterInnen werden komplett vernachlässigt und manche trittbrettfahrer werden befördert weil das Management den Namen kennt. Beförderung ist ein brutaler Kampf um Sichtbarkeit und Aufmerksamkeit. Wenn du n geilen Job in der Infrastruktur machst und alles gut ...
2
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Ist bei Aldi ein zweischneidiges Schwert. Auf der einen Seite sollen die Ausbildungsprogramme zum Handelfachwirt und das Duale Studium super sein, auf der anderen Seite heißt es aber nicht, dass man nach gutem Abschluss dieser Programme tatsächlich auch so einen Posten bekommt, mit dem in der Stellenausschreibung geworben wurde. Das frustriert viele jüngere Mitarbeiter*innen.
3
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Mittlere Reife erfolgreich abgschlossen. Bei Aldi angefangen als Azubi. Danach gleich als Filial Verantwortlicher übernommen worden. In dieser Zeit selbständig nebenher das Fachabitur Wirtschaft gemacht. Und dann bekommst du unmittelbar die Ansage das dein Karriere Weg bei Aldi vorbei ist. Es wird nicht mehr höher gehen. Das motiviert natürlich.
1
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Wenn man sich voll rein hängt und nachfragt ist es möglich. Aber angeboten wird es einem meistens nicht.
Im Gegenteil, wenn einer dich fördern möchte und Potenzial sieht aber leider bevor es soweit ist ausgetauscht wird und der/die neue einen nicht mag. Pech gehabt dann wird man eher noch schikaniert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ALDI Nord wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ALDI Nord schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden ALDI Nord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1608 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 639 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ALDI Nord als eher traditionell.
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