ALDI 

SÜD

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man kann und DARF nicht jeden dutzen! Du, schreibt man Groß!

Verbesserungsvorschläge

Ich kann absolut verstehen, dass man in der HR eines so großen Unternehmens versucht Zeit zu sparen, wo man nur kann. Dennoch wäre es nur fair, dem Bewerber die Möglichkeit zu geben, nach dem Grund der Absage zu fragen. Formal erfülle ich alle Anforderungen und ich frage mich ehrlich, woran es liegt, dass ich nicht einmal eingeladen werde.
Ist sich Aldi Süd für eine kurze Begründung zu schade?
Sehr traurig, ich hätte mich zumindest über ein Kennenlernen gefreut!

Verbesserungsvorschläge

- Stellenbeschreibung vernünftig ausformulieren
- Kommunikationswege kurz halten
- Prozess professionalisieren
- im Gespräch angemessen gekleidet sein und nicht im Hoddie als Manager dem Bewerber ggü sitzen
- Rückmeldung zwischen den Gesprächen sehr zäh
- Eindruck man möchte kein qualifiziertes Personal einstellen, lieber billige Arbeitskräfte

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Prozess beschleunigen

Verbesserungsvorschläge

In der Einladung zum 1. Gespräch sollte überprüft werden, ob alle Anhänge mitgeschickt worden sind.
Das erste Gespräch war sehr informativ und gut strukturiert.
Beim 2. Interview sollte das Gespräch strukturierter gestaltet werden und nicht von einem Thema auf das andere Thema und wieder zurückgesprungen werden; hier hat der „rote Fanden“ gefehlt.
Zudem sollte nicht beim Bewerber über die Mitarbeiter geredet werden und auch nicht schlecht über Themen, die der Bewerber anspricht.

Die Rückantwort nach dem ersten Gespräch kam relativ zeitnah (ein paar Tage). Die letztendliche Absage dauerte Wochen. Ich hatte schon vergessen, dass ich mich beworben hatte. Es wurde versucht anzurufen (3x klingeln) und 1 Minute später kam die Ansage per Mail.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Sollte sich nur eine Person melden und nicht drei verschiedene
2. Mitarbeiterschulungen in Kalender lesen und E-Mail Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Benötigen ACHT Wochen für eine Antwortmail
Jetzt erklärt sich mir auch, wieso Stellen in jenem Standort schon seit Jahren (Covidzeiten) unbesetzt sind
Wie kann das Management solch eine inkompetente HR-"Arbeit" tolerieren? Unglaublich, selbst für mich

Verbesserungsvorschläge

Diskriminierung aufgrund einer Schwerbehinderung ist nicht nur gesetzlich verboten, sondern auch menschlich unterste Schublade. Natürlich werden andere „Gründe“ genannt. Aber das Vorstellungsgespräch wurde direkt nach diesem Vermerk abgebrochen. Man wird zum Probetag eingeladen, der natürlich nie stattgefunden hat. Direkt nach zwei Werktagen kam die Absage „ man hätte sich für einen anderen Bewerber entscheiden“ eine Woche später ist genau diese Stellenanzeige aber wieder online.

Verbesserungsvorschläge

Habe zweimal überlegt ob ich mich überhaupt bewerben soll da ich aus engen kreisen weiß das es dort richtig schlimm sein soll. Wollte mir selber einen Eindruck verschaffen und muss leider sagen es stimmt diese Firma ist nicht zu empfehlen. Von außen gibt sich aldi als mega das Karriereding und toll doch wenn man nicht einmal eine Rückmeldung bekommt ist das leider nicht so . Ich finde es dort ziemlich unzeitgemäs.viel Spaß wenn euch alle Mitarbeiter weg gehn oder nicht mehr einsteigen wollen, heutzutage lassen sich die Arbeitnehmer auch nicht mehr alles bieten. An der Qualifikation(bachelor), Alter oder Erscheinungsbild liegt es an mir nicht, es liegt an euch aldi. Auch ich empfehle euch nicht weiter