2.874 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.563 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.168 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten
Kommunikation verbessern, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern Pflegen und Verbessern
In der Filiale Super
Wenn man Leistung zeigt und wohl gewollt beim Vorgesetzten ist Ja
Das ist aif jedenfall gegeben
Komunikation von Oben her muss besser werden
Für mich persönlich (in meiner Filiale) passt es wunderbar, kann Wunsch „freie Tage“ abgeben und auch mit den Urlauben klappt es wunderbar. Krankheit bei Kind - ist auch kein Problem und es wird individuell geschaut. Ein geben und nehmen (Balance)
Die RVLs, haben zwar nix zu melden, die meisten sind aber einfühlsam gegenüber der Mitarbeiter.
Kaum ein Mitarbeiter wird neutral und nach seiner Arbeitsweise betrachtet. Geschweige denn nach Leistung. Die guten müssen immer für die faulen mitarbeiten.
Es kann nicht sein das, aussen stehende die einen kaum sehen, geschweige denn mit einem arbeiten, diejenigen sind, die für deine Karriere verantwortlich sind. Die die tagtäglich mit einem arbeiten, nicht gehört werden. Das ist absolut nicht mehr zeitgemäß und vor allem altmodisch.
Ändert das endlich.
Mit den Filialkollegen läuft es reibungslos
Welche work Life Balance? Bis heute hat die Firma nichts gelernt.
Filialleiter/in wird man nur mit Glück, Zufall und vor allem wenn dein Vorgesetzter Dich mag. Man kann auch grottenschlecht arbeiten. Dein Beförderer bekommt davon ja eh nix mit, denn der kommt ja nur 3-4 x im Jahr.
Mehr Schein als Sein...
Einwandfrei, kommt natürlich auf die Filiale an.
Alle müssen eben dasselbe leisten.
Wenn dein Vorgesetzter dich nicht mag, kommst du auch nicht weiter. Egal wie gut deine Arbeitsleistung ist oder bewertet wurde.
Kassen teilweise uralt, lahme PCs, neue Geräte werden mit Updates verschlimmbessert.
Seit Jahren kommen Informationen zu spät, garnicht oder die eine Abteilung ist nicht in der Lage mit einer anderen Abteilung zu fungieren.
Hat es noch nie gegeben, stellen sich so dar, haben aber keine Ahnung was in den Gesellschaften abgeht.
Nach Jahrzehnten als Führungskraft ist alles nicht so interessant. Viele Dinge könnten wesentlich einfacher und effizienter laufen. Aber Aldi ist ja einer von den Schnecken bei den Discountern.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir sind dankbar für deine ehrliche Kritik.
Es ist selbstverständlich nicht in unserem Sinne, dass du momentan so unzufrieden bist.
Deine Kritik nehmen wir sehr ernst.
Wir bitten dich, das Gespräch mit deinen Vorgesetzten oder gegebenenfalls mit unserem Vertrauensanwalt zu suchen.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR-Team
Er war mal gut, bis die RVLs meinten das Rad neu erfinden zu müssen
*Kommunikation
*Der Ton ist neuerdings Panik und streng
*Es wird alles eingestellt was zwei Hände hat
*Trainees ins Programm nehmen die dafür ungeeignet sind (->billige Führungskräfte)
*Fehler suchen/Problem verursachen wo keine sind
Gespräche mit RVLs verlaufen im Sande, oft genug versucht, wäre schon mal von Vorteil wenn die sich an das AMS halten würden und aus Dienstpläne, MAs raus halten würden und beim Neueinstellungen auf uns hören würden. Aufhören mit "suchen" von Fehlern in den Filialen um ein Grund haben überhaupt was zusagen.
Wir haben in Aldi Helmstadt top laufende Filialen warum will man dann mit aller Gewalt die Stimmung verschlechtern, die MA verärgern und vergraulen, was ist das Ziel der RVLs oder kommt diese von einer Stufe höher?
Gespräche mit RVLs spar ich mir nun weil es sinnlos ist, durchziehen bis die Lust nach fast zwei Jahrzehnten komplett verloren ist und dann zur Konkurrenz wechseln.
In der Filiale wird die Stimmung drückender, dir RVL suchen gezielt nach "Fehlern"
Nicht mehr gegebenen, dem Führungsteam/Filialteam werden neue MAs und Azubis vor die Nase gehockt, wo wir von Anfang an sagen das sie keine Bereicherung für uns sind sondern zu "probleme" werden
Wir Führungskraft und Filialen halten zusammen, nach oben hin kein Zusammenhalt mehr
Vor AHEAD haben sich schon dunkle Seiten aufgezeigt und jetzt noch größere, RVLs und P-RVLs seit Monaten eine Desaster aber hören wollen sie es nicht und Einsicht gleich null
Sparen wo man kann, selbst wenn es den reibungslosen Ablauf stört wird gespart.
Neue Handschuhe Backwelt reinste Katastrophe
RVLs vergessen oft die Kommunikation nach unten und unterstellen dann den Führungskräfte das sie es sagten, wir kommunizieren nun mit den Filialen untereinander, jeder weiß ein bisschen was.
AHEAD wäre mal wieder eine spannende Aufgabe geworden, leider wurde uns durch Panik erzeugen und durch die Forderung am besten 4 Wochen vorher alles auswendig zu können die Motivation genommen!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir sind dankbar für deine ehrliche Kritik.
Wir bedauern es sehr, dass du mit deiner derzeitigen Situation nicht zufrieden bist.
Deine Kritik nehmen wir uns zu Herzen.
Wir bedauern, dass die beschriebenen Unstimmigkeiten noch nicht zu deiner Zufriedenheit gelöst werden konnten. Vielleicht möchtest du das Gespräch mit unserem Vertrauensanwalt suchen. Dieser dient unseren Mitarbeiter:innen bei Unstimmigkeiten als neutrale Anlaufstelle.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR-Team
Gehalt kommt pünktlich
Obst / Gemüse gratis
Getränke
Mit allen per Du und auf Augenhöhe
Fällt mir gerade nix ein....
Das einzige was ich als Verbesserung hätte,wäre das man nicht ständig hören möchte....Stunden sparen
Kann natürlich nur von meiner Filiale reden und bei uns geht es sehr Familiär zu...
Unsere Leitung versucht immer auf unsere Wünsche einzugehen ....
Möglich wer möchte
Natürlich nach oben geht immer und ob es genug ist für das was wir leisten, gehen auch die Meinungen auseinander. Aber es gibt härtere Jobs mit schlechterem Gehalt.
Aber man bezahlt uns nicht schlecht
Bei uns ein absoluter Zusammenhalt...bin ich mega stolz drauf
Es wird soweit möglich Rücksicht genommen
Top
Auch hier teilen sich die Meinungen...ich kann mich nicht beschweren
Vollkommen in Ordnung
Hier wird jeder gleichberechtigt behandelt
Unsere Aufgaben sind abwechslungsreich
TEAMZUSAMMENHALT
Unehrlichkeit und den Umgang mit dem Menschen.
Trotz Beschwerden bei der Aldi-Compliance und dem Vertrauensanwalt passiert nicht viel. Nachweisliche Methoden Mitarbeiter zu überwachen und anderer Berfehlungen keine Reaktion. Man hat das Gefühl, diese beiden Organe dienen lediglich der Außenwirkung.
Im Filialteam perfekt. Managerebene nicht ehrlich. Tatsachen werden verdreht und Filialmitarbeiter gegeneinander ausgespielt.
Durch diese Machenschaften hat sich immer mehr Unmut entwickelt, das führte jetzt sogar zur Gründung eines Betriebsrates. Bis vor 5 Jahren war man noch stolz , jetzt hat man einfach nur Angst um seinen Arbeitsplatz.
Durch Druckausübung sehr viele krankheitsbedingte Ausfälle. Bei Ausfall sind je Mitarbeiter ca. 2 Zusatzschichtwen üblich.
Das ist alles nur auszuhalten, wenn man ein tolles Team aufgebaut hat. Es wird jedoch versucht solche Teams durch Versetzungen zu trennen, da man möchte das die Mitarbeiter Fehler suchen und auch die anderen dadurch anzuschwärzen.
Ältere Mitarbeiter werden durch Druckgespräche versucht auf kleinere Verträge zu überzeugen.
Katastrophal bis Desaströs. Unehrlichkeit steht an der Tagesordung. Mitarbeiter werden ohne Grund versetzt, auf Führungsebene werden die Mitarbeiter unter Druck gesetzt. Wenn der Bereichsleiter nicht weiter weiß, wendet er schwarze Rhetorik an um dem Mitarbeiter seine Wörter in den Mund zu legen. Beschwerden werden völlig ignoriert.
Sehr einseitige Kommunikation, trotz angestrebter offenen Fehlerkultur sind Verbesserungshinweise und Fehlerquellen nicht erwünscht und werden auf die Mitarbeiter geschoben
Gehalt immernoch übertariflich, jedoch ist Gesundheit und psychische Belastung dagegen nicht aufzuwiegen.
Mitarbeiter die die Schiene der denunziation mit gehen werden gefördert.
Es wird einem eingetrichtert was gemacht werden soll. Meist zur Last der Mitarbeiter. Weniger Personal auf Schichten bei maximaler Arbeitserledigung. Fluktuation und Krankenstand habe ich seit 25 Jahren bei der Firma so noch nicht erlebt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback.
Dass du dich momentan so unwohl fühlst, ist selbstverständlich nicht in unserem Sinne.
Deine Kritik nehmen wir uns zu Herzen.
Wir bedauern, dass die beschriebenen Unstimmigkeiten noch nicht zu deiner Zufriedenheit gelöst werden konnten.
Wir wünschen dir alles Gute.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR-Team
Es ist möglich in die unterschiedlichsten Bereiche einzutauchen, wenn es von der Führungskraft gefördert wird.
Entscheidungen werden teilweise zu subjektiv getroffen.
An der woke life balance arbeiten. Führungskräfte sollten keine Flatrate Mitarbeiter sein. Mehr für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf tun. z.B. ist Teilzeit in Elternzeit nicht unter 30 Stunden die Woche am liebsten an 4 Tagesende möglichlich, damit man länger erreichbar ist. Ist aber generell eher unerwünscht als Führungskraft, so das viele Frauen sich danach gezwungen fühlen zu Wechsel.
Nicht wenn man eine Familie hat
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Danke, dass du ALDI SÜD als Arbeitgeber in vielen Punkten so positiv bewertest.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und sind sehr dankbar dafür.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei deiner Arbeit.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR-Team
Noch nie in eine so toxischen Atmosphäre gearbeitet.
Man bekommt am Abend vorher eine Schicht reingedrückt.
Es wird gelästert. Manche halten zusammen.
Vor Kundschaft und Kollegen wird man zur Schnecke gemacht. Es wird versucht, schlechtes Gewissen einzutröpfeln.
Übertarifliches Gehalt.
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken dir für deine ehrliche Kritik.
Wir bedauern sehr, dass du die Arbeit bei ALDI SÜD so negativ wahrgenommen hast.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst.
Wir hoffen, dass du dich während deiner Tätigkeit an deine Vorgesetzten gewandt hast. Nur durch ein offenes Feedback können wir positive Veränderungen anstreben.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR-Team
Gehalt
Siehe oben bei Verbesserung,
Derzeit läuft der Ton "scharf"
Entweder sind sie dem Stress des AHEAD nicht gewachsen oder den Druck von weiter oben
Den Ton schnell ändern, wir sind MA's die wissen was sie tun und keine kleinen Kinder, vertrauen der MA ist das zauberwort, das tuen die RVL's gefühlt gar nicht.
Den Fokus auf den Verkauf legen ->Laden, Lager, Büro so sollte die Priorität sein allerdings ist die Priorität der RVL's zuerst bei Büro. MA hochziehen die es verdienen und was auf dem Kasten haben, schafft das Trainee ab für bereit erfahrene MA's.
Das AMS Leben! Derzeit greifen die RVL's so viel ein wie sie in den letzten Jahrzehnt nicht getan haben, sei es Dienstplan, Bestellungen ect. Als langjähriger erfahrene Führungskraft kennt man seine MA's und seine Filiale, in gegensatz zu ein young professionelle Frischling
In den Filiale ist die Atmosphäre super, mit den RVL'S gestaltet es sich seit Monaten schwierig
Die Stimmung ist drückend in den Filialen und unter uns Führungskräfte, einige der Führungskräfte sitzen nur noch frustriert oder faul im Büro und telefonieren den ganzen Tag
Top Qualifizierte MA die eine Stufe höher möchten und nicht dürfen und dann werden MA hochgezogen die eigentlich nur teure "Verkäufer" sind und kein Engagement zeigen.
Ist man alt, wird man eine Stufe runtergedrückt
Wenn dass der neue Ton ist der seit einem halben Jahr gefahren wird dann verlieren sie langjährige Führungskräfte
Man hält ewig an alte Arbeitsgeräte die schon defekt sind und nicht richtig funktionieren.
In der Filiale top, nach oben hin wird die Kommunikation schwierig oder man traut sich nichts mehr fragen und sagen
Viele Frauen als RVL's und viele Männer als FL
Es wird immer mehr an STM-Aufgaben, den Fokus fürs Handeln verloren
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir sind dankbar für deine ehrliche Kritik.
Wir bedauern sehr, dass du aktuell so unzufrieden mit deiner Arbeit bist.
Deine Kritik nehmen wir uns zu Herzen.
Suche bitte das Gespräch mit deinen Vorgesetzten, um gemeinsam eine Lösung zu finden. Wir wünschen dir, dass du bald wieder zufrieden mit deiner Arbeit bist.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR-Team
Da ist der AG sehr beratungsresistent
Team ist ok
Nimmt immer weiter ab
Kurzfristig einspringen, Fremdfilialen aushelfen, lange Schichten oder wochenlang keine bis wenig Schichten. Nichts ist planbar, soll abrufbereit sein
Für den Leistungsdruck viel zu wenig
In meiner Filiale top
Veraltete Technik auf die man immer mehr Neuerungen aufspielt, dann wundert man sich, dass nichts mehr (richtig) funktioniert
Könnte mehr sein
Ständig das Gleiche, nur mit immer mehr Stress
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir sind dankbar für deine ehrliche Kritik.
Es tut uns leid, dass du momentan so unzufrieden mit uns als Arbeitgeber bist.
Deine Kritik nehmen wir uns zu Herzen.
Suche bitte das Gespräch mit deinen Vorgesetzten, um gemeinsam eine Lösung zu finden. Wir hoffen, dass du dich schon bald wieder wohlfühlst und wünschen dir alles Gute.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR-Team
So verdient kununu Geld.