Wind of Change - aber nicht überall gleich laut und mit gleicher Melodie!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es weht ein echter "Wind of Change"!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der "Wind of Change" nicht auf allen Fluren (gleichermaßen) weht und dass innerhalb des Changeprozesses "Cherrypicking" betrieben wird, was überhaupt und in welchem Ausmaß welches Thema angegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Change sollte nicht nur ein Wort sein, sondern ganzheitlich in allen Ebenen gelebt werden. Dazu gehört eine transparente Kommunikation und auch der Mut unangenehme Entscheidungen zu treffen. Denn Authentizität entsteht nicht durch eine Vision, Strategie oder irgendeine Power Point Präsentation. Dafür muss man das, was man sein will auch leben. Und zwar nicht nur die Rosinen (aus Unternehmenssicht) sondern auch das, was die Mitarbeiter wollen. Bei der derzeitigen Arbeitsmarksituation wird man die guten Fachkräfte sonst nicht finden oder halten können. Siehe Thema Homeoffice: Das Unternehmen kann das abbilden, schon ganz andere Unternehmen konnten das realisieren. Die Arbeitnehmer wollen das und für Bewerber stehen solche Aspekte oft an erster Stelle. Aber hier scheut sich ALDI noch wirklich "modern" zu sein und einen konsistenten Unternehmenskulturwandel zu vollziehen. Also lebt den Change wirklich in allen Etagen und in allen Aspekten authentisch. Und seid transparent getreu dem Motto: Tut gutes und sprecht darüber! (Aber dafür muss man auch zuerst das Gute tun)
Arbeitsatmosphäre
Die Türen meiner Vorgesetzten stehen immer offen, jegliches Feedback ist ausdrücklich erwünscht. Dabei handelt es sich aber nicht nur um eine leere Floskel, Vorgesetzte kommen auch proaktiv auf einen zu usw...! Kritik wird konstruktiv geübt und es wird auch ausdrücklich gelobt. Innerhalb meines Bereiches ist die Zusammenarbeit immer hilfsbereit, respektvoll und auch zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern transparent. Und was auch sehr wichtig ist: es wird nicht zu wenig gelacht! Einen Stern Abzug gibt es, weil es bspw. teilweise in den Büros zu laut ist oder auch zu voll und es bspw. schwierig ist, für Termine Besprechungsräume zu buchen. Durch das rasante Wachstum geraten die Kapazitäten momentan oft ans Limit.
Kommunikation
Aufgaben und Verantwortlichkeiten werden so konkret wie möglich dargestellt. Innerhalb meines Bereiches ist die Kommunikation gut. Es gibt regelmäßige Termine in denen die Leiter über unterschiedliche Themen informieren. Wir erhalten in meinem Bereich so viele Informationen wie möglich zu dem aktuellen Changeprozess der Unternehmensgruppe. Dazu gibt es auch monatliche Sondertermine wo bspw. auch strategische Themen angesprochen werden. Trotzdem hat man den Eindruck, dass unsere Leiter teilweise auch nicht über wesentlich mehr Informationen verfügen als wir. Die übergeordneten Kommunikationsstrukturen, Kommunikationskanäle oder auch Kommunikationsverantwortlichkeiten erscheinen leider häufig intransparent. Momentan verändert sich vieles und man merkt, dass auch einiges auf der Strecke bleibt. Es wird aber vor allem auf Leitungsebene daran gearbeitet dies zu verbessern. Wie der Stand dabei ist und welche Maßnahmen dabei konkret ergriffen werden kommt "unten" aber häufig nicht an. Hier sehe ich noch viel Potential nach oben!
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich ist der Zusammenhalt unter den Kollegen tadellos. Gleich verhält es sich mit der Zusammenarbeit untereinander. Alle Türen sind immer offen, die Kollegen haben immer ein offenes Ohr und Hilfsbereitschaft wird hier wirklich gelebt.
Work-Life-Balance
Es wird insgesamt so viel Rücksicht auf persönliche Belange genommen wie möglich, hier kommen die Vorgesetzten maximal entgegen. Leider weiß ich, dass dies aber auch stark bereichsabhängig ist. Berücksichtigt man, in wie kurzer Zeit ALDI in dieser Hinsicht "moderner" geworden ist, ist dies schon enorm. Vergleicht man dies aber objektiv mit den Möglichkeiten die es in der Arbeitswelt aktuell gibt, ist auch hier noch Potential nach oben. Insbesondere das Thema Home Office ist immer noch nicht geregelt. Kernarbeitszeiten finde ich persönlich auch nicht mehr "en vogue". Sicherlich werden sich diese Punkte in Zukunft auch noch ändern, ein modernes Unternehmen kommt in keinem Fall drum herum.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien sind wirklich was anders. Dafür sind in der IT wirklich alle per "Du" inkl. Geschäftsführung. Der Umgang ist locker aber trotzdem verbindlich. Die Vorgesetzten behandeln einen respektvoll und auf Augenhöhe. Hierarchie wird nicht als Status benutzt oder um Macht auszuüben. Ich habe aber auch den Eindruck, dass dies in anderen Bereichen anders ist.
Interessante Aufgaben
ALDI hat wirklich viel vor. An allen Ecken und Enden entsteht gerade etwas Neues. Teilweise sind Zuständigkeiten aber unklar.
Gleichberechtigung
In meiner Abteilung ist die Aufteilung fast 50/50 unter den Führungskräften und auf Ebene der Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ist die Abteilung vom Altersdurchschnitt eher in den Dreißigern. Trotzdem gibt es einige ältere Kolleginnen, die innerhalb der Abteilung genauso integriert sind wie die jüngeren. Insofern scheint der Umgang gut zu sein.
Arbeitsbedingungen
Wir sitzen im Ruhrtum und technisch ist die Ausstattung in Ordnung. Wir haben Laptops, ein Smartphone, Telefon und zwei Bildschirme am Arbeitsplatz. In den Besprechungsräumen gibt es im Regelfall einen Beamer. Stühle und Tische sind ebenfalls in Ordnung, es sind jedoch keine höhenverstellbaren Tische und keine ergonomisch hochwertigen Stühle. Die Fenster können leider nicht geöffnet werden, was zu einer trockenen Raumluft führt. Dafür gibt es eine Belüftungsanlage, die auch im Sommer kühlt. Momentan sitze ich in einem Zweierbüro, vorher in einem Dreierbüro was vom Lärmpegel her teilweise nicht mehr optimal war. Erst kürzlich wurden Wasserhähne in den Teeküchen installiert aus denen auch Mineralwasser kommt, zudem gibt es kostenlosen Kaffee. Es ist außerdem geplant Kaffeevollautomaten zur Verfügung zu stellen. Ich habe einen kostenlosen Parkplatz in einer Tiefgarage. Es besteht alternativ die Möglichkeit für die Preisstufe des jeweiligen Arbeitsweges ein Jobticket zu bekommen, was der Arbeitgeber komplett finanziert. Es besteht auch die Möglichkeit vergünstigt in zwei Fitnessstudioketten zu trainieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch sehr viel Papier verwendet. Aber auch hier ändert sich das Unternehmensbewusstsein langsam und Nachhaltigkeit wird ein immer größeres Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Früher zählte ALDI wohl zu den Unternehmen in denen Topbranchengehälter gezahlt wurden. Ich denke, dass dies nicht mehr der Fall ist, trotzdem ist die Höhe der Verfügung gut. Für einige Mitarbeiter gibt es zudem Dienstwagen, wobei es sich auch teilweise um einen Bestandsschutz handelt. Deshalb kann es sein, dass jemand in derselben Position über einen Dienstwagen verfügt, man selbst aber nicht diese Möglichkeit hat. Es gibt die Möglichkeit einer BAV und im Ruhrtum gibt es eine Bezuschussung zum Essen in dem hoteleigenen Restaurant. Es gibt Sonderurlaub für verschiedene Anlässe wie Heirat, Geburt, Umzug usw. Wünschenswert wären Zuschüsse zur Kinderbetreuung oder die Möglichkeit bspw. Gehaltserhöhungen in bezahlte Freistellung oder mehr Urlaubstage umzuwandeln. Interessant wäre sicherlich auch ein E-Bikeleasing.
Image
Das Unternehmen befindet sich im Wandel und man hat das Gefühl als wäre man in einem riesigen Startup mit der Trägheit einer Behörde. Der Spirit des Startups macht richtig Lust mit anzupacken und das Unternehmen in eine neue Ära zu führen und zu begleiten. Momentan hat man aber auch den Eindruck als wolle ALDI etwas sein, was es "noch" nicht ist.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe den Eindruck, dass man auf jeden Fall Karriere machen kann, wenn man will. Vor allem auch weil das Unternehmen so stark wächst, gibt es viele Möglichkeiten. Geschenkt wird einem aber nichts.