Verkauf deiner Seele
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Hohes Gehalt, Firmenwagen
Verbesserungsvorschläge
- Unterstützung für Trainees
- Schulungen in Mitarbeiterführung, Vertrieb etc.
- Mitarbeiter als Kostbaren Teil des Unternehmens ansehen, nicht als universell austauschbaren Zweck.
Work-Life-Balance
Jeder der in Erwägung zieht in die Führungsebene (Regionaler Verkaufsleiter) bei Aldi zu beginnen, kann ich nur empfehlen vorab zu versuchen mit den Angestellten dieser Position euch zu unterhalten. Die wöchentliche Arbeitszeit liegt bei ca 60 -70 Stunden. Vorallem die ersten zwei Jahre sind dabei die härtesten und in diesen liegt auch die größte Fluktuation.
Besonders als Berufseinsteiger nach dem Studium ist es absolut nicht zu empfehlen, auch wenn viele Personen aus Frust des Arbeitsmarktes sich für Aldi entscheiden. Auch wenn es kurzfristig eine Lösung darstellen kann, scheiden die meisten innerhalb eines Jahres aus.
Vorgesetztenverhalten
Es wird sehr viel mit Druck gearbeitet. Jeden Monat muss eine Umsatzsteigerung zum Vorjahr geschehen, ansonsten wird intern Besprochen mit welchen Mittel man euch aus dem Unternehmen bekommt.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiter sind für alles zuständig. Putzen der Toiletten, Warenauffüllen, Brötchen backen,Kasse besetzen , Kunden abwimmeln, etc. Im Zuge des hohen Wettbewerbsdrucks werden viele Aktionen und Neuerungen eingeführt, leider jedoch zu lasten der Mitarbeiter. Als Regionaler Verkaufsleiter steht ihr zwischen Höchster Führungsebene und Filialmitarbeiter. Die Sorgen könnt ihr euch gerne von den Mitarbeitern anhören, doch in der Position habt ihr keinerlei Einfluss auf Veränderungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Firmenwagen sind sehr lukrativ. Andererseits würde niemand sonst weiter diese Tätigkeit mit diesen hohen Arbeitsstunden fortführen.
Auch mit dem hohen Gehalt hat dieses Unternehmen massive Schwierigkeiten weiterhin Personal für die Tätigkeit als Regional Verkaufsleiter/ Bezirksleiter zu finden, da die Fluktuation innerhalb eines Jahres sehr hoch ist.
Karriere/Weiterbildung
Das Management Trainee Programm hat es in sich. Es wird versucht möglichst schnell alle Stationen abzuarbeiten um die Zielposition zu erreichen. Unterstützung gibt es leider Keine (auch wenn euch erzählt wird ihr habt ein Regionalleiter an eurer Seite ). Ihr müsst so schnell wie möglich alle Stationen beherrschen und umsetzen können, falls euch das nicht gelingt fliegt ihr noch innerhalb der 6 monatigen Probezeit raus. Es gibt weder Schulungen zum Thema Mitarbeiterführung noch zu anderen Gebieten. Kenntnisse dazu müsst ihr euch somit selber aneignen. Nach dem Job habt ihr wenig handfeste Qualifikationen erworben für andere Stellen.