Gemeinsam geht alles - Eine Transformation, die seines Gleichen sucht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fleixibilität (2 Tage die Woche mobile Work) und die stets gültige Angriffstaktik. Discount wird neu erfunden. Budgets sind da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Verlässlichkeit bei getroffenen Benefit-Zusagen der Vergangenheit. Mitarbeiterbestandsschutz und damit verbundene Zusagen sollten für Bestandsmitarbeiter immer gelten!
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern und Führungskräften mehr zuhören und Gestaltungsspielräume geben & insb. in Bezug auf HR-Themen transparenter und kommunikativer werden.
Arbeitsatmosphäre
Fairness & Weitblick. Möglichkeiten der Selbstverwirklichung sind stets gegeben. Keine starren oder gar alte Vorgaben, sondern moderne & motivierte Menschen, die einem tagtäglich auch trotz Corona wiedergeben, wofür man morgens aufsteht - Abwechslungsreichtum, Phantasie, Teamwork!
Kommunikation
Besser geht immer - verglichen zur Vergangenheit eine exponentielle Verbesserung insbesondere im Bereich Technology/IT. Generell ist man bemüht die ‚historische‘ Verschwiegenheit abzulegen und mutig & klug in die Zukunft zu blicken.
Kollegenzusammenhalt
We are family! ALDI ist mehr als Arbeit. ZUSAMMENHALT wird GROẞ geschrieben & das trotz COVID-Pandemie und damit verbundenen Einschränkungen. Dennoch hilft man neuen KollegInnen beim Umzug nach Essen und geht durch dick und dünn. Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden - ich kenne keine(n), die/der keine Hilfe bekommt wenn sie/er fragt.
Work-Life-Balance
3 Sterne von 5 - Die Balance liegt in der Mitte. Ja, ALDI fordert viel Kommitment und gerne auch die ‚Extrameile‘. Wer einen ‚Job nach Vorschrift‘ sucht ist zumindest im Management an der falschen Position. Trotz höherer Arbeitsbelastung gibt es immer die Möglichkeit Freiheiten einzuräumen, mit dem Kind in die Kita zu fahren oder auch sonst das Familienleben mit dem Beruf unter einen Hut zu bekommen. Die historisch fehlende IT-Optimierungsbereitschaft muss aufgeholt werden. Mit (Wo)Men-Power und damit
auch mit Arbeitseinsatz!
Vorgesetztenverhalten
Im Vergleich ‚zu früher‘ vorbildlich. Offen. Transparent und fair in Bezug auf die direkte Linie, MDs und den neuen CTO. Generell wünscht man sich dieses ‚moderne‘ Verhalten auch sehr in anderen Fachbereichen, um hier zukünftig noch besser zusammenarbeiten zu können.
Interessante Aufgaben
5 Sterne sind untertrieben. Wenn man einen Job hat, der einem Spaß macht, muss man keinen Tag mehr im Leben arbeiten. Die Transformation von ALDI Nord geht gerade erst los und kein Tag ist wie der vorherige. Spannende, abwechslungsreiche Projekte und wenn sinnvoll immer auch das Commitment aller diese umzusetzen mit entsprechenden Budgets im Rücken. Ja, ALDI steht für Albrecht Diskont - wenn man aber mit dem
eigenen Geld guten Gewissens so umgehen würde wie mit dem Firmenbudget, dann ist es definitiv die richtige Wahl das Projekt umzusetzen.
Gleichberechtigung
Insbesondere in unserem Bereich eine ausgeglichene Frauenquote und damit auch Gleichberechtigung. Just wurde eine Frau zum MD befördert, was ich sehr begrüße!
Umgang mit älteren Kollegen
ALDI wandelt sich insb. auch was den Sprachgebrauch angeht mehr und mehr zum Englischen. Allen wird trotzdem oder gerade deshalb die Chance gegeben Sprachtrainings wahrzunehmen. Viele Kollegen sind seit Jahren dabei und werden ALDI erst mit der Rente verlassen.
Arbeitsbedingungen
Aktuell 2-3er Büros und teils 6er. Eine Open-Space Testfläche. Am Campus soll es sehr große Großraumbüros geben. Dank ANC-Noise-Cancelling Headsets werden wir auch das überleben. Kaffee und Wasser für alle frei und moderne IT-Soft und Hardwareinfrastruktur (O365). Der Campus wird ein Fitnessstudio haben und auch sonst mit das modernste Gebäude im
Gesamten Ruhrgebiet sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit. Tafel. Wunschbaum zu Weihnachten. Spenden. Social Media.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist dem Markt entsprechend, aber nicht überdurchschnittlich. Man arbeitet für ALDI und die Vision der Zukunft des neu erfundenen Discounts. Das Long-Term-Ergebnis zählt und ich hoffe, dass Führungskräfte und HR die sehr motivierten Mitarbeiter auch in Zukunft monetär als auch Entwicklungspersketivisch weiter entwickeln werden.
Image
Der Erfinder des Discounts. Alle anderen sind nur eine Kopie. Das Image beim Kunden muss gemeinsam neu ‚erfunden‘ oder ins richtige Licht gerückt werden. USPs gehören hier genauso wie Marketing-/Merch-Aktionen dazu wie sie bei ALDI Süd bereits an der Tagesordnung sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nach Bedarf. Ich habe noch nie ein Weiterbildungsverbot erlebt. Eine ALDI Akademie deckt die Standards und Basics ab. Karriere kann machen, wer motiviert bleibt und sich vor allem für das Gesamtunternehmensziel ausspricht, statt mit Ellenbogen gegen einzelne Kollegen.