eine IT im Sinkflug
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aldi Nord ist eine krisensichere Firma, aber als Arbeitgeber so schlecht, dass mir nichts gutes einfällt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
steht in der Bewertung
Hinzufügen muss man sicher, dass Aldi Nord eine unfassbar schlechte HR Abteilung hat. Da sind viele junge Menschen ohne jede Erfahrung.
Verbesserungsvorschläge
wo soll ich da anfangen ? nehmt interne Expertise ernst und lasst die Leute, die ihr geholt habt ihre Aufgaben erledigen. Werft mindesten die Hälfe der externen Berater raus und setzt das Geld sinnvoll intern ein.
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsatmosphäre bei Aldi Nord ist geprägt vom Mistrauen der Vorgesetzten. So wird ein permanentes Klima der Unsicherheit und der Unzufriedenheit erzeugt. Leider manifestiert sich der Eindruck, dass das durchaus vom Management gewollt ist.
Kommunikation
Es gibt zwar inzwischen regelmäßige Townhalls, aber hier findet nur eine Scheinkommunikation (interne Werbeveranstaltung) statt. Wirkliche Informationen werden nicht weitergegeben.
Informationen, die man für die eigene Tätigkeit dringend braucht, gelten als geheim (vor allem wenn sie aus einem anderen Workstream kommen) und werden verweigert. Das ist nicht nur für den einzelnen frustrierend, es ist auch für die Firma teuer und ineffektiv.
Kollegenzusammenhalt
im eigenen Team super, darüber hinaus unterschiedlich, aber nicht schlecht
Work-Life-Balance
sehr viel Arbeit, die man oft genug nicht machen darf, weil das Management eine notwendige Zustimmung nicht erteilt. Wenn es dann eigentlich schon viel zu spät ist, soll man eine große Aufgabe in extrem kurzer Zeit umsetzen. Das ist dann fast immer nicht mehr zu realisieren.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind allgemein sehr gut. Alles was hierarchisch darüber kommt, ist katastrophal. Der Umgangston schein moderat, aber man wird schlicht belogen und MA werden gegen andere ausgespielt, weil im Management riesige Rivalität herrscht und alle gegeneinander arbeiten.
Interessante Aufgaben
wäre zu Hauf vorhanden, aber wir gehen sie nicht an. Da wo interessante Aufgaben angegangen werden, vertraut das Management von Aldi Nord lieber auf externe Berater als auf die internen Experten, die man eingekauft hat. Wenig überraschend daher, dass neue Kollegen so schnell wie möglich wieder das Weite suchen.
Gleichberechtigung
nicht wirklich gut. Aldi Nord ist eine konservative Firma, in der jeder mittelalte Mann mehr zähl als jede kompetente Frau. Diversität habe ich noch nicht erlebt (außer in der Werbung natürlich)
Umgang mit älteren Kollegen
normal bis OK
Arbeitsbedingungen
verteilt über mehrere Standorte mit extrem veralteten Büros. Da der neue Campus gebaut wird, wäre das zu verkraften. Was allerdings eine Frechheit ist, ist die Tatsache, dass Aldi Nord absolut nichts für das Arbeiten aus dem HO stellt. Tastatur, Monitore etc. hat selbst oder man muss mit dem sehr kleinen Laptop arbeiten.
Nach Corona sollen alle wieder mindestens 3 Tage pro Woche im Büro sein. Lt. HR wünschen sich das viele MA (wobei das keiner mit dem ich je gesprochen habe so möchte). Flexible Arbeitszeit wird angegeben, aber mit einer Kernarbeitszeit von 9:00 - 16:00 Uhr versehen. Wo ist da die Flexibilität ?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich an keiner Stelle erkennen
Gehalt/Sozialleistungen
für IT: unterer Durchschnitt beim Gehalt. Die "Gehaltsanpassung" nach einem Corona-Jahr, in dem auch in der IT extrem viel geleistet wurde, lag bei vielen Kollegen unter 2%. ABER: als Dankeschön hat Aldi Nord jedem Mitarbeite postalisch eine Tafel Nussschokolade geschickt und sich für den Einsatz in 2021 bedankt....
Sozialleistungen gibt es nicht
Image
nach Außen sind wir ein Dicounter mit dem entsprechenden Image. In den interen Verwaltungsbereichen könnte es kaum schlechter sein. Ich kann keinem Empfehlen, sich diese Firma anzutun.
Karriere/Weiterbildung
eigene Akademie mit einigen netten angeboten für Berufseinsteiger. Für erfahrene Kollegen ist da nicht viel dabei. Leider verweigert die Firma immer wieder Schulungen, bei denen man anerkannte Zertifikate erwerben kann. Der Vorschlag in der IT flächendeckend eine "ITIL Fooundation" machen zu lassen, wurde als unnötig abgelehnt. Also benutzen die Kollegen weiter Begriffe im falschen Kontext und / oder reden aneinander vorbei.
Karriere ist nach Nasenfaktor möglich. Es gibt bei Aldi Nord keine Stellenbeschreibung und keine Jobprofile, auch ein Karriereplan ist nicht vorhanden. Daher ist es nicht möglich objektiv festzulegen, was ein MA für eine Beförderung mitbringen muss. Füs unser Management stellt das kein Problem dar, denn das befördert nicht nach Leistung, sondern anhand der Frage, ob der MA womöglich eine Meinung / Expertise hat die der eigenen nicht entspricht.