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Fragen und Antworten

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16 Fragen

Wie ist das mit der Mitarbeiterüberwachung?

Gefragt am 8. Mai 2023 von einem anonymen User

Alexandra Ege, Personalentwicklung, Alexander Bürkle GmbH & Co. KG

Antwort #1 am 10. Mai 2023 von Alexandra Ege

Alexander Bürkle GmbH & Co. KG, Personalentwicklung

Hallo anonymer User, was meinst Du denn mit Mitarbeiterüberwachung?? :-)

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Wie sieht es hier mit Homeoffice aus? Bei vielen Stellenbeschreibungen findet man folgenden Zusatz: Standort flexibel inkl. Homeoffice Möglichkeit - Wie viele Tage sind im HO möglich?

Gefragt am 2. März 2023 von einem Bewerber

Alexandra Ege, Personalentwicklung, Alexander Bürkle GmbH & Co. KG

Antwort #1 am 22. März 2023 von Alexandra Ege

Alexander Bürkle GmbH & Co. KG, Personalentwicklung

Liebe Bewerberin/ Lieber Bewerber, vielen Dank für Dein Interesse an einer Mitarbeit bei uns im Team! :-) Das kommt ganz darauf an. Am besten Du setzt Dich hierzu mit unserer Recruiterin Laura Baumer (+49 761 5106-342) in Verbindung. Sie wird Dir sehr gerne zu der konkreten Stelle nähere Informationen geben :-) Viele Grüße

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Als Noch Mitarbeiter beim Kunde von Alexander Bürkle wollte ich fragen wie man sich am besten vertraulich bewirbt ohne das es zu Komplikationen kommt. Da gab es wohl schon ein paar Probleme….

Gefragt am 27. Juli 2022 von einem Bewerber

Alexandra Ege, Personalentwicklung, Alexander Bürkle GmbH & Co. KG

Antwort #1 am 28. Juli 2022 von Alexandra Ege

Alexander Bürkle GmbH & Co. KG, Personalentwicklung

Liebe Bewerberin/ Lieber Bewerber, grundsätzlich behandeln wir alle Bewerbungen vertraulich. Sollte es im Vorstellungsgespräch für beide Parteien passen, müssen und möchten wir selbstverständlich das Gespräch mit dem Kunden suchen, tun dies aber nicht ohne Rücksprache mit dem Bewerber zu halten. Gerne können Sie sich dazu mit meiner Kollegin Laura Baumer (0761 5106-342) in einem vertraulichen Gespräch austauschen. Sie wird Ihre Bewerbung dann mit einem zusätzlichen entsprechenden Vermerk weiterleiten :-)

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Nimmt Alexander Bürkle an Hansefit oder einem ähnlichen Programm teil, welches der Mitarbeitergesundheit dient?

Gefragt am 6. Mai 2022 von einem anonymen User

Alexandra Ege, Personalentwicklung, Alexander Bürkle GmbH & Co. KG

Antwort #1 am 28. Juli 2022 von Alexandra Ege

Alexander Bürkle GmbH & Co. KG, Personalentwicklung

Liebe anonyme Userin/ Lieber anonyme User, Aktuell bieten wir kein Hansefit, diskutieren dies bzw. andere Optionen jedoch im Moment. Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir beispielsweise immer: Mobile Massage, Fahrradzuschlag, Jobrad, Fitnessraum in Freiburg, bewegte Pausen, Obstkorb, Gesundheitstage, Termine bei unserer Betriebsärztin und vieles mehr. Als Mitarbeiter*in können Sie sich gerne bei den Kolleg*innen im Qualitätsmanagement danach erkundigen :-) Viele Grüße!

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Wie sieht es am Standort Freiburg bezüglich Parkplätzen mit Lademöglichkeit für Mitarbeitende aus?

Gefragt am 21. Februar 2022 von einem Bewerber

Alexandra Ege, Personalentwicklung, Alexander Bürkle GmbH & Co. KG

Antwort #1 am 23. Februar 2022 von Alexandra Ege

Alexander Bürkle GmbH & Co. KG, Personalentwicklung

Liebe/r Bewerber/in, am Standort Freiburg haben wir Ladesäulen, die aktuell NOCH für Dienstwagennutzer, Kunden und Lieferanten reserviert sind. Aktuell bieten wir das Beladen der Fahrzeuge von Mitarbeitenden noch nicht aktiv an, da es bisher auch keine Nachfrage gibt :-) Wenn das für Sie relevant wird, kommen Sie gerne auf unseren Mobility Manager Rolf Winterhalter zu! Viele Grüße und bis hoffentlich bald im Team :-)

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Wie ist der Spirit in den Niederlassungen und wie ist die Zusammenarbeit mit der Zentrale?

Gefragt am 11. Januar 2022 von einem Bewerber

Antwort #1 am 12. Januar 2022 von einem Mitarbeiter

Bei uns in der Niederlassung ist es klein aber dafür familiär. Muss man mögen, ich finds super. Es gibt aber auch größere NL. Wie viel man mit Freiburg zusammen arbeitet hängt meine ich ganz von der Stelle ab

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Warum kann ich über Alexander Bürkle ein Jobrad über 10000€ Leasen aber keine zwei Räder über jeweils 4000€?

Gefragt am 6. Oktober 2021 von einem Mitarbeiter

Alexandra Ege, Personalentwicklung, Alexander Bürkle GmbH & Co. KG

Antwort #1 am 12. Oktober 2021 von Alexandra Ege

Alexander Bürkle GmbH & Co. KG, Personalentwicklung

Liebe Kollegin/ Lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Frage! Es ist nicht möglich, ein Jobrad für 10.000€ zu leasen bzw. zwei Jobräder für jeweils 4.000€. Aus unserer Betriebsvereinbarung geht hervor, dass die monatliche Leasingrate gedeckelt ist auf 120€, das ergibt einen Kaufpreis von ca. 4.000€ bis 5.000€ maximal. Die Möglichkeit einer Gehaltsumwandlung in Form eines Jobrads ist für jede/n Mitarbeiter/in identisch. Partner, Ehegatten o.ä. sind dafür nicht freigegeben. Bei weiteren Fragen melden Sie sich gerne bei unserem zuständigen Kollegen Rolf Winterhalter. Viele Grüße

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Wieso lasst ihr von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern kritische Bewertungen löschen statt diese zur Verbesserung zu nutzen? Parallel geht ihr auf einige von uns Mitarbeitern zu, ob wir bewertet haben. Wenn ja bitte verbessern oder bitte eine gute bis sehr gute Bewertung abgeben? Teilweise kommen sehr gute Bewertungen die nicht den Tatsachen entsprechen! Das sorgt aktuell teilweise zum Misstrauen! Habe das so das Unternehmen vor über 10 Jahren nicht kennengelernt!

Gefragt am 17. März 2021 von einem Mitarbeiter

Alexandra Ege, Personalentwicklung, Alexander Bürkle GmbH & Co. KG

Antwort #1 am 18. März 2021 von Alexandra Ege

Alexander Bürkle GmbH & Co. KG, Personalentwicklung

Hallo, vielen Dank für Ihre Frage. Auf Kununu können Mitarbeiter/innen, Ex-Mitarbeiter/innen und Bewerber/innen von ihren Erfahrungen mit Alexander Bürkle berichten, Feedback geben und Vorschläge machen. Wir begrüßen es sehr, wenn Sie uns auf diesem Wege ein konstruktives Feedback zukommen lassen möchten - ob positiv oder negativ. Auch kritisches Feedback wird von uns sehr ernstgenommen, da wir uns nur so weiterentwickeln können. Unsere begonnene Transformation zeigt, dass wir dies als wichtigen Bestandteil unserer Unternehmenskultur sehen und diesen Weg auch weiter beschreiten möchten. Vor kurzem hat uns allerdings eine Bewertung erreicht, deren Inhalt neben persönlichen Erfahrungen und konstruktiver Kritik auch einige Behauptungen enthielt, die nicht den Tatsachen entsprochen haben. In diesem Fall haben wir die Möglichkeit, dies sehen die Nutzungsbedingungen von Kununu auch ausdrücklich vor, zu diesen, nicht den Tatsachen entsprechenden Ausführungen in der Bewertung, Stellung zu nehmen. Dies funktioniert in der Weise, dass Kununu über diese Punkte informiert und um Prüfung gebeten wurde. Kununu gibt dann dem Verfasser die Möglichkeit, Stellung zu nehmen und die betroffenen Passagen in der Bewertung zu korrigieren und die Tatsachen in seinen Ausführungen richtigzustellen. Auf die Durchführung dieses Prozesses haben wir keinen Einfluss. Dies gilt auch für die Frage, ob eine Bewertung durch Kununu von der Plattform genommen wird oder nicht oder eben nur eine Korrektur erfolgt. In diesem Zusammenhang möchten wir nochmals betonen, dass der/die (Ex-)Mitarbeiter/in immer selbst entscheiden kann, ob er/sie eine Bewertung abgeben möchte und wie diese ausfällt. Persönliche Erfahrungen und Empfindungen möchten wir dabei zu keinem Zeitpunkt in Frage stellen - seien sie positiv oder negativ. Kununu bietet hierfür als unabhängiges Unternehmen und Betreiber der Plattform eine anonyme Bewertungsmöglichkeit. Wir haben insoweit auch keinen Einfluss auf den Inhalt der Bewertung und den darin getätigten positiven und auch kritischen Äußerungen. Diese helfen uns vielmehr, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Werden jedoch Tatsachen nicht richtig dargestellt, ist dies, auch im Hinblick auf die durch diese Äußerungen betroffenen Mitarbeiter, für uns ebenso ein wichtiger Bestandteil eines kritischen Meinungsaustausches, diese Tatsachen richtigzustellen. Die Entscheidung, wie diese Richtigstellung erfolgt, liegt dabei immer im Ermessen von Kununu.

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Werden hier MitarbeiterInnen genötigt ein gute Bewertung abzugeben? Es ist etwas auffällig, wenn auf eine negative Bewertung auf einmal 2 sehr gute folgen ua sind hier auch 5Sterne Bewertungen ohne Kommentar - wirkt nicht sehr seriös.

Gefragt am 6. September 2020 von einem Mitarbeiter

Alexandra Ege, Personalentwicklung, Alexander Bürkle GmbH & Co. KG

Antwort #1 am 8. September 2020 von Alexandra Ege

Alexander Bürkle GmbH & Co. KG, Personalentwicklung

Hallo, vielen Dank für Ihre Frage! Wir nehmen sämtliches Feedback auf Kununu sehr ernst und teilen die erhaltenen Anregungen und Verbesserungsvorschläge stets mit den betreffenden Abteilungen. Dadurch und durch den "Folgen"-Button ermuntern wir sicherlich weitere Mitarbeiter, eine Bewertung abzugeben. Jede/r Mitarbeiter/in kann jedoch selbst entscheiden, ob er/sie eine Bewertung abgeben möchte - sei es eine positive oder eine negative. Wie Sie unseren Kommentaren entnehmen können, sind wir dabei offen für jede Kritik, da wir uns nur so als Arbeitgeber auch weiter verbessern können. Viele Grüße aus Freiburg :)

Antwort #2 am 11. Januar 2022 von einem Mitarbeiter

Mir ist das auch aufgefallen, allerdings gibt es aktuell bei uns auch den Fall das „ehemalige“ Mitarbeiter wieder zurückgekommen sind. Allerdings in veränderter Zuständigkeit aber immerhin ? Die Frage ist wohl…wie trennte man sich….das bei einem fairen Auseinandergehen die Chancen auf gute Bewertungen größer sind ist wohl jedem klar.

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Wird schon mal "vergessen", Bewerbern abzusagen, um die Fahrtkostenerstattung zu vermeiden?

Gefragt am 6. Februar 2020 von einem anonymen User

Alexandra Ege, Personalentwicklung, Alexander Bürkle GmbH & Co. KG

Antwort #1 am 8. September 2020 von Alexandra Ege

Alexander Bürkle GmbH & Co. KG, Personalentwicklung

Hallo, vielen Dank für Ihre Frage. Uns passieren durchaus auch Fehler, sodass es bestimmt schon passiert ist, dass einem Bewerber versehentlich nicht abgesagt wurde. Falls das bei Ihnen der Fall war und den Eindruck erweckt hat, man wolle Kosten umgehen, möchten wir uns hiermit aufrichtig bei Ihnen entschuldigen, das war definitiv nicht unsere Absicht! Viele Grüße aus Freiburg

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Wird "Systemadministrator (m/w/d) Virtualisierung und 2nd Level Support " seit Oktober gesucht? Oder schon wieder?

Gefragt am 26. Januar 2020 von einem anonymen User

Keine Antworten vorhanden

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Wieviel Wochenstunden? auch 75% oder 85% davon möglich?

Gefragt am 8. Januar 2020 von einem anonymen User

Keine Antworten vorhanden

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Für "Systemadministrator (m/w/d) virtualisierung und 2nd level support" werden "werden keine Bewerbungen mehr angenommen."? Wie soll man https://de.linkedin.com/jobs/view/systemadministrator-m-w-d-virtualisierung-und-2nd-level-support-at-alexander-b%C3%BCrkle-gmbh-co-kg-1585136499 verstehen?

Gefragt am 2. Januar 2020 von einem anonymen User

Keine Antworten vorhanden

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Hallo liebes Bürkle-Team, leider fällt mir extrem auf, dass die Bewertungen der Kollegen extrem gut sind. Ich bin allerdings durch meinen Partner darüber informiert, dass die Mitarbeiter gezielt darauf angesetzt wurden hier gegen Geld eine Bewertung einzustellen. Ich würde gerne wissen, mit welchen Benefits sie für eine tatsächliche Mitarbeiterbindung auch intern sorgen?

Gefragt am 30. Oktober 2018 von einem Partner

Antwort #1 am 30. Oktober 2018 von Katharina Hiß

Alexander Bürkle GmbH & Co. KG

Guten Tag, Mitarbeiter werden regelmäßig und an verschiedenen Stellen innerhalb des Unternehmens darum gebeten, eine Bewertung auf kununu abzugeben. Dies ist allerdings ausdrücklich auf freiwilliger Basis und erfolgt auf gar keinen Fall gegen Bezahlung. Hier muss ein Missverständnis vorliegen, das definitiv der Klärung bedarf. Es wäre mir wichtig, wenn sich Ihr Partner / Ihre Partnerin hierzu direkt mit mir in Verbindung setzt. Schon seit 2015 veranstaltet Alexander Bürkle jährlich 1-2 Mal Gesundheitstage. Angeboten werden medizinische Mini-Checks (z.B. Blutzucker), Gefäßaltermessung, Bestimmung des biologischen Alters, Beweglichkeitsmessungen, Ganganalysen, Hautscreening, Balance/Stress-Check, Schnupperkurse für Yoga, Pilates usw. Regelmäßig kann jeder Mitarbeiter in Freiburg einmal pro Woche an der aktiven Pause und an einem durch einen Physiotherapeuten betreuten Krafttraining im Fitnessraum teilnehmen. Der Fitnessraum mit Trainingsgeräten, Therabändern, Blackrolls, Flexibars etc. steht jedem Mitarbeiter tagtäglich in Freiburg zur Verfügung. Zwei Mal im Monat wird eine mobile Massage angeboten. Aktuell werden ein zweitägiges Gesundheits- und Selbstwirksamkeitsseminar sowie ein wöchentlich stattfindender Qi Gong-Kurs angeboten. All diese Maßnahmen bietet die Geschäftsleitung freiwillig an! Sicherlich ist besonders an den Standorten noch Nachholbedarf, aber genau hier wollen wir in Zukunft verstärkt Zeit und Geld investieren. Wichtig ist uns, dass die Maßnahmen gut überlegt und geplant sind, um den nachhaltigen Nutzen sicher zu stellen. Auch dies braucht etwas Zeit. Ich hoffe, wir können Sie damit erreichen!

Antwort #2 am 31. Oktober 2018 von einem Partner

Vielen Dank für Ihre Antwort. Das Sie dies an nur einem Firmensitz anbieten ist in jedem Fall nicht gut. Mitarbeiter an anderen Standorten profitieren somit nicht. Sie planen diese Maßnahmen offensichtlich, aber welche Benefits gibt es für Mitarbeiter, die eben nicht in Freiburg arbeiten. Sozusagen, welche Benefits bieten Sie allen Mitarbeitern unabhängig von Ihrem Standort? Denn es sollte ja keine Strafe sein, wenn man an einem anderen Standort ebenso erfolgreich mitarbeitet, wie die Mitarbeiter in Freiburg.

Antwort #3 am 6. November 2018 von Katharina Hiß

Alexander Bürkle GmbH & Co. KG

Tatsächlich bieten wir vermehrt Maßnahmen am Hauptsitz in Freiburg an. Dies ist dem geschuldet, dass bis jetzt noch nicht genügend Zeit- und Personalkapazitäten zur Verfügung standen, um sich gleichermaßen um alle Niederlassungen zu kümmern. Nach Aufstockung der Kapazitäten ist dies jetzt aber ein Hauptaugenmerk des Gesundheitsmanagements. Nichtsdestotrotz müssen diese Prozesse gut überlegt sein und brauchen Zeit. Dieses Jahr haben wir z.B. schon die Gefäßaltermessung in Villingen, Flörsheim, Karlsruhe, Mannheim und Pforzheim (teilweise zum zweiten Mal) angeboten. Auch Gesundheitstage wurden vereinzelt schon an Niederlassungen durchgeführt. Eine Infoveranstaltung zur Rentenvorsorge wurde vor kurzem in Mannheim organisiert und soll jetzt auch an anderen Standorten folgen. Bei all dem müssen wir natürlich auch die Größe der Standorte berücksichtigen, um genügend Mitarbeiter erreichen zu können.

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Liebes Media Team, wenn man die Bewertungen sieht hegt doch jeder einen gewissen Verdacht.....

Gefragt am 7. Juli 2018 von einem Partner

Antwort #1 am 9. Juli 2018 von Katharina Hiß

Alexander Bürkle GmbH & Co. KG

Guten Tag, da wir uns hier im Bereich „Fragen“ befinden: wie lautet denn Ihre Frage?

Antwort #2 am 6. März 2019 von einem Mitarbeiter

Gut

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Hallo, leider fällte es doch sehr auf, dass anscheinend das Management die Bewertungen gesteuert hat. Aus den gleichen Niederlassungen faktisch zeitgleich nur hervorragende Bewertungen? Was ist die Zielsetzung? Oder hat man etwas zu verbergen?

Gefragt am 23. März 2018 von einem anonymen User

Antwort #1 am 23. März 2018 von Katharina Hiß

Alexander Bürkle GmbH & Co. KG

Guten Tag, vielen Dank für Ihre Frage. Wir bitten unsere Mitarbeiter/innen in regelmäßigen Intervallen darum, unser Unternehmen auf KUNUNU zu bewerten. So haben wir in diesem Monat die Kollegen aus den Niederlassungen Freiburg und Pforzheim um ein Feedback gebeten. Jede/r Mitarbeiter/in kann entscheiden, ob er dem Aufruf nachgehen möchte oder nicht. Wenn wir bei Ihnen den Anschein geweckt haben, Bewertungen aktiv gesteuert zu haben, dann tut uns das leid und war ganz sicher nicht unser Ziel. Mit KUNUNU wollen wir unseren Mitarbeiter/innen eine öffentliche Plattform bieten, auf der sie sowohl Positives als auch Negatives kundgeben können, damit wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können.

Antwort #2 am 26. März 2018 von einem Partner

Guten Tag, vielen Dank für die schnelle Antwort. Somit ist also die Aussage von Mitarbeitern von Bürkle, wonach seitens der Geschäftsleitung ein gewisser Druck in Bezug auf eine positive Bewertung aufgebaut wird falsch? Gilt dies auch für die Aussage, dass die Niederlassungsleiter sich bei schlechten Bewertungen rechtfertigen müssen?

Antwort #3 am 27. März 2018 von Katharina Hiß

Alexander Bürkle GmbH & Co. KG

Guten Tag, Ihre Aussagen können wir leider nicht nachvollziehen. Da Sie aber einiges auf dem Herzen haben, würden wir gern persönlich mit Ihnen darüber sprechen. Gerne dürfen Sie mich hierzu persönlich kontaktieren.

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