88 Bewertungen von Bewerbern
88 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bitte nichts ändern. Die Schnelligkeit des Feedbacks, die Responsivität der HR und die klare Struktur kann besonders herausgehoben werden.
Bitte ändert nichts und bleibt genau so. Der Bewerbungsprozess war mit Abstand der freundlichste und angenehmste, den ich je erlebt habe. Ich habe mich stets wertgeschätzt und fair behandelt gefühlt.
Wenn ihr jemanden für ein Interview einlädt, dann soll ihr genug Zeit geben, dass man sich vorstellen kann!
Bewerbungsprozess war sehr angenehm
Konstruktive, Fachliche Fragen
Aus Bewerbersicht fand ich drei Gespräche etwas viel.
Aus Unternehmersicht klar verständlich, besser drei Gespräche als den falschen Mitarbeiter einzustellen.
Einer der unprofessionellsten Bewerbungsprozesse, die ich je erlebt habe.
Anfangs war von drei Bewerbungsgesprächen die Rede und selbst im dritten Gespräch wurde gesagt, dass es noch ein Kennenlernen mit jemanden vom Fachbereich gibt, dies aber keinen Einfluss auf die Entscheidung hat.
Nach dem dritten Gespräch wurde ich quasi hingehalten, Nachfragen meinerseits wurden tagelang ignoriert und mir wurde nebenbei mitgeteilt, dass es erst nach dem vierten Gespräch eine Entscheidung gibt, aber sie ja einen positiven Eindruck von mir haben. Das vierte Gespräch war auch kein Kennenlernen, sondern ich musste zum vierten Mal meinen Lebenslauf vorstellen und mir anhören, dass ich nicht viel Ahnung von Personalentwicklung habe. Dann frage ich mich allerdings, warum ich überhaupt so weit im Prozess gekommen bin?
Nach Gespräch Nr. 4 gab es dann eine Standardabsage per Mail, auch nur auf Nachfrage. Nach so viel investierter Zeit seitens des Bewerbers, sollte man sich zumindest die Mühe machen, telefonisch eine Rückmeldung zu geben
Und jemanden so lange hinzuhalten, nur weil man offensichtlich darauf wartet, bis die andere Kanditatin den Vertrag unterschreibt, ist wirklich letztklassig.
Sich die Zeit nehmen den Einstellungstest durchzgehen.
Der Bewerbungsprozess bei at war genauso, wie man es sich im Idealfall wünscht. Dabei wird Ehrlichkeit und Transparenz nicht nur versprochen, sondern auch gelebt. Das allerbeste ist jedoch, dass man als Person wertgeschätzt wird, was unter anderem durch sehr schnelle Rückmeldungen und das faire Feedback gezeigt wird. Aus diesem Grund gibt es an dieser Stelle auch keine Verbesserungsvorschläge, sondern nur ein Dankeschön, insbesondere an J.
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