Bin sehr zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seit einigen Jahren bei [at] und fühle mich immer noch sehr wohl, das hatte ich bisher noch bei keinem Arbeitgeber. Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und kollegial, jede:r wird angenommen wie sie/er ist, man unterstützt sich gegenseitig und hat die Möglichkeit, wertvolle Freundschaften zu schließen, die über das Berufsleben und After-Works hinaus gehen. Auch das Wissen wird gerne weitergegeben, hier reicht ein kurzer Coffee Call und man erhält die nötigen Infos und kann seine Fragen stellen. Es gibt auch einen Trust Council, an den man sich bei Bedarf wenden kann.
Kommunikation
Ich nehme die Kommunikation als positiv war, das hat sich im letzten Jahr auch nochmals verbessert. Es gibt monatliche Finance Updates von unserem CFO und Office Meetings über alle möglichen Updates/ News, regelmäßige Feedbackgespräche mit der Führungskraft, alle zwei Wochen eine anonyme oder auf Wunsch auch nicht-anonyme Zufriedenheitsumfrage an alle Mitarbeitenden sowie jährliche Mitarbeitendengespräche, in denen man von mehreren Personen bewertet wird (auch nach den Werten & Prinzipien). Generell wird mit mir immer auf Augenhöhe kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
5/5 - man unterstützt sich gegenseitig, sowohl bei beruflichen als auch privaten Themen.
Work-Life-Balance
Maximale Flexibilität, man kann sich die Arbeitszeiten frei einteilen, 5 Tage/Woche remote arbeiten, aber auch in die Büros/ Co-Working Spaces kommen (egal an welchem Standort), Überstunden werden getracked und mit Freizeitausgleich abgegolten. Workation innerhalb der EU habe ich auch schon mehrmals genutzt, ansonsten gibt es den EGYM Wellpass und ein Jobrad Leasing Angebot für den sportlichen Ausgleich sowie 5 kostenlose Psychotherapiestunden pro Jahr über nilo.health (und andere kostenlose Angebote).
Vorgesetztenverhalten
Ich habe bisher nur gute Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten gemacht, die Kommunikation ist auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Was ich an [at] sehr schätze ist, dass auch private Interessen einen Platz im Unternehmen finden und gefördert werden. Ob es eigene Teams-Kanäle für Interessen/ Hobbies aller Art sind oder Mitarbeitenden Initiativen, die gestartet werden können - ein kategorisches "Nein, brauchen wir nicht/ Es bleibt alles so, wie es ist" hab ich hier noch nicht zu hören bekommen. Durch das Consulting in unterschiedlichen Branchen ist auch die Projektarbeit abwechslungsreich und spannend, verschiedene Märkte kennenzulernen.
Gleichberechtigung
Natürlich gibt es (leider) immer noch mehr männliche Führungskräfte, was jedoch an der Branche liegt und nicht, dass Frauen strukturell Führungspositionen verwehrt werden. Die Frauenquote liegt bei 32%, überdurchschnittlich im Data Science Bereich und einige Frauen setzen sich für "Women in Big Data" mit Gastvorträgen ein. Es wird eine Schulung angeboten, die über Diskriminierung am Arbeitsplatz aufklärt und andere Initiativen wie den "Girls Day", bei dem Schülerinnen aus einem Gymnasium Einblicke in unsere Arbeit bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre nicht zu den älteren Kolleg:innen, habe aber schon den Eindruck, dass diese gleichermaßen geschätzt und nicht ausgeschlossen werden und bei After Works oder Firmenevents genauso dabei sind, wie die jüngere Fraktion.
Arbeitsbedingungen
IT Equipment wird voll und ganz gestellt, es gibt höhenverstellbare Tische in den Büros, die Offices haben ein [at]-Redesign hinter sich und haben zumeist eine zentrale Lage in den Städten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
[at] ist laut Nachhaltigkeitsbericht seit 2022 klimaneutral, es gibt die Mitarbeitenden Initiative "Green Musketeers", strikte Mülltrennung, gereist wird mit der Bahn und durch die Möglichkeit full-remote zu arbeiten, fahren generell natürlich weniger Personen ins Büro, als wenn sie dies nicht könnten. Es gibt Wasserspender, keine Plastikflaschen, Milchdeckel werden gesammelt, zu Recycling Sammelstellen gebracht, nach dem Recycling verkauft und die Erlöse für Kinder Polio-Impfungen gespendet. Im Münchner Büro stehen auch Organspende Flyer und Ausweise.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktgerecht und wird in den jährlichen Mitarbeiterrunden neu evaluiert (nach den persönlichen Fähigkeiten und Qualifikationen, es gibt Skill Ranges) inkl. variablem Anteil. Es wird die bAv angeboten und ein monatlicher Kita-Zuschuss pro Kind gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele junge Führungskräfte, der Aufstieg in höhere Positionen (ob als Expert:in, Projektleiter:in, Teamlead) geht vergleichsweise sehr schnell. Es werden sehr viele interne Schulungen, Trainings, Zertifikate angeboten, um das Wissen intern weiterzugeben, ansonsten können nach Absprache mit der Führungskraft auch externe Weiterbildungen gemacht werden.