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Alexianer
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 177 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alexianer die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 320 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alexianer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alexianer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

177 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch hohes Arbeits- und Patientenaufkommen manchmal an der Grenze der Überlastung, aber trotzdem positiv und dem gemeinsamen helfenden und sozielan Ziel bewusst Leute

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

manchmal umständliche

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

ein großes plus

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

man bräuchte mehr Erholung

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise wirkt die Leitung inkompetent, unprofessionell und unfähig, die Mitarbeiter vernünftig zu führen, z.B. Leitung therap. Dienste, stattdessen werden sie überlastet und verheizt

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

darum arbeite ich hier

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