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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 333 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenDie flache Unternehmenshierarchie gefällt mir sehr gut. Jeder ist mit jedem per du und Unterhaltungen finden auf Augenhöhe statt.
Bei Problemen haben die Chefs immer ein offenes Ohr und suchen nach einer Lösung, die alle zufrieden stellt
Die flexible, individuelle und familienfreundliche Vereinbarung der Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz.
Pünktliche Bezahlung.
Den Grundgedanken der Alexianer, welchen die Werkstätten jedoch nicht leben.
Die zwischenmenschliche Atmosphäre. Der Umgang miteinander. Die vielen Benefits. Der Campus.
Die PDL , völlig hochtrabend und arrogant und die anderen der Teppichebene nur falsch , es wird sich hinterrücks ständig über Mitarbeiter informiert via E-Mail , sie lassen es selbst zu das auf einigen Stationen der Datenschutz missbraucht wird
Macht immer nur die Mitarbeiter für Missstände verantwortlich.
Nur noch befristete Arb.Verträge für ein Jahr, evtl. wird einmal verlängert, Compliance und Kassenlage entscheiden über Entfristung.
Als Fachkraft heutzutage inakzeptabel
siehe Vermessungsvorschläge - Familie und Beruf in Einklang zu bringen ist nicht möglich, Hierarchie, Ungleichbehandlung der Mitarbeiter durch Führungskräfte, keine Mitbestimmung, Intransparenz von Abläufen) Entscheidungen
Dass eine eigentlich schöne Arbeit, von einzelnen Menschen nur für das eigene
Ego so mit Füßen getreten wird.
Fehlende Kommunikation innerhalb der Abteilungen, einige Mitarbeiter*innen genießen Sonderbehandlung
Ich finde unser Arbeitgeber sollte das Geld welche für Leiharbeiter investiert wird lieber an die hauseigenen festen Mitarbeiter investieren. So fühlt man sich wertgeschätzter und hat natürlich mehr den Anreiz und die Motivation zu arbeiten und lockt dadurch nochmal mehr junge Leute an die sich bewerben könnten. Weil jetzt möchten die meisten einfach nach der Ausbildung direkt in die ZeitArbeit aufgrund des attraktiven Gehaltes und der Möglichkeiten die sich bieten. Wenn man so eng mit Kollegen von außerhalb arbeitet dann ...
Redet mit jüngeren Kollegen einfach respektvoll!! Ich bin seit 7 Jahren im Haus und ich wurde sowas von respektlos (unter anderem die Stimme erhoben) behandelt!! Es wird nur rum gelogen in jeglicher Form.. Sei es von Leitungen wie auch die PDL besonders die ,,neue PDL‘‘.
1:1 Betreuungen werden mit 3 Patienten geführt (rechtlich nicht korrekt) wenn man etwas anspricht oder in die Diskussion tritt wird man nur angeschrien das man nicht zu diskutieren hat bei der PDL…
Das Alexianer Aachen ...
Es sollten alle Mitarbeiter gleich behandelt werden. GF und PD sollte auch präsent für alle Mitarbeiter sein. Diese Sippenwirtschaft sollte verboten werden, Konzern sollte prüfen, ob Mitarbeiter ohne entsprechende Qualifizierungen und Abschlüssen in Positionen berufen werden dürfen, dies kann zu fatalen Fehlern führen.
Es gibt viele Leistungskraft, die nicht notwendig sind hier könnten viele Gelder eingespart werden, dies gehört in der jetzigen Zeit mehr denn je dazu, um effektiv Einsparungen vorzunehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Alexianer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Man muss genau hinsehen wem man vertrauen kann und wem nicht. Manchmal könnte man den Eindruck gewinnen, dass es „Maulwürfe“ gibt.
Mit guter eigener Menschenkenntnis kann man diese Maulwürfe aber auch „ausmachen“.
Wenn wirklich alle zusammenhalten würden, könnte man vielleicht erreichen, dass die eigentliche Arbeit, nämlich die Arbeit mit behinderten Menschen wieder im Vordergrund steht. Und eben nicht die eigens erstellte Welt der Leitung, bei der es zu 99% um Profit und Selbstdarstellung geht.
Wir haben einander unterstützt gehabt, wenn es viel Arbeit gab. Ich wurde auch immer abgelöst, falls ich zu viel schon gemacht habe und konnte was ruhigeres machen.
Einmalig, viel gegenseitige Unterstützung, stets Verständnis, kollegiale gute Zusammenarbeit wo es nur geht
Bislang nur positive kollegiale Erfahrungen gemacht.
Sehr gut, hohe Unterstützung, sehr gute Absprachen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alexianer ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Das ist leider ein großes Problem.
Jeder Mitarbeiter ist nur so gut wie der vorgesetzte anleitet.
Keiner der neu anfängt, sei es im ersten Job oder im neuen Standort oder einer neuen Abteilung braucht Support des vorgesetzten.
Viele Leistungskräfte sind keine Führungspersönlichkeiten.
Das kann man auch nicht unbedingt lernen, man ist es oder nicht.
Eine weitere Schwachstelle war die fehlende konstruktive Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Oft wurde erwartet, dass man bereits alles wissen sollte, nachdem man etwas nur kurz gezeigt bekommen hatte. Dies behinderte den Lernprozess und schuf unnötigen Druck.
Die Leitung der therapeutischen Dienste hat keine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, steht die ganze Zeit unter Stress, sie ist überarbeitet und reagiert im Affekt mit Kündigungen.
Keiner der Vorgesetzten, bis nach ganz oben, will zuständig sein. Lassen sich verleugnen, ducken sich weg, zögern Terminanfragen ewig hinaus.
Kurzfristige, unangekündigte Versetzung, wenig Perspektivplanung möglich. Die Leitung verschiebt Personal nach Lust und Laune.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Karriere können hübsche Gesichter und Kollegen ohne eigene Meinung machen.
Berufliche Qualifikation ist da nicht ausschlaggebend. Siehe Geschäftsleitung ohne pädagogische Qualifikation. Oder Personalentwicklerin.
Hier müssen oftmals Kosten selbst anteilig getragen werden, Fahrtkosten trägt oftmals der Mitarbeiter obwohl Weiterbildungen vom Dienstgeber gefordert werden.
Jeder wird unterstützt.
Die gute Arbeit wird belohnt und unterstützt.
Der Geschäftsführer weiß über jeden Mitarbeiter-innen Bescheid und gibt viele Chancen.
Es werden regelmäßig Fortbildungen angeboten. Man bekommt einen Katalog und kann sich welche für das Jahr aussuchen.
Es werden immer eine Vielzahl und Abwechslungsreiche Fortbildungen angeboten diese werden auch finanziell gefördert
