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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungRückblickend betrachtet meine längste und stabilste Tätigkeit. Bin dankbar für jeden Tag der Beschäftigung und das wird sich auch nie ändern. Tolle Firmenautos für Aussendienstler.
Wir schätzen die Menschen in unserer Geschäftsführung.
Es sind Vorbilder, die von uns nicht mehr verlangen als sie selber leisten.
- Viel Freiheit in seiner Position
- Gute Arbeitsatmosphäre
- Gute Ausstattung
Kollegialität an erster Stelle, Work- Life Balance ist auch in Ordnung
Kostenlose Parkplätze, menschliche Geschäftsführer, freundlicher Umgang unter den Kollegen
- Leistungen werden nicht belohnt, da das Prämiensystem eine Katastrophe ist.
- Die Kommunikation muss verbessert werden. Es kommen zu JEDER offiziellen Anweisung Nachschübe. Das darf nicht sein.
- Der Kaffee ist gar nicht gut. :)
-Langeweile
-Manche Mitarbeiter werden bevorzugt
-Schlechte Prämienstruktur
Den Umgang mit Kritik zum Ausbildungskonzept sowie den generellen Umgang mit Auszubildenden. Man merkt, dass hier das Ziel ist eine günstige Arbeitskraft zu beschäftigen.
Schlechtes und völlig konfuses Bonus- bzw Anreizmodell für Vertriebler - aber vielleicht wurde hier ja schon was angepasst.
Bassd scho.
Entfernung des Ausbilders, da dieser ganz klar nicht dazu geeignet ist junge Menschen an einen Beruf in der IT heranzuführen und offensichtlich keinerlei Befähigungen hierzu hat.
Besseres Gehalt und mehr Weiterbildungsmöglichkeiten in die nächst höhere Position
Mehr Flexibilität des Arbeitszeitmodells.
Mehr Parkplätze. Wer nach 7.30 Uhr kommt geht leer aus.
Mitarbeiter auch mal loben und für Ihre Leistung belohnen.
Alles in allem war meine Erfahrung bei Alfatec äußerst enttäuschend. Ich kann dieses Unternehmen aufgrund der schlechten Arbeitsatmosphäre, mangelhaften Kommunikation und unzureichenden Arbeitsbedingungen nicht empfehlen. Sollten Sie einen Arbeitgeber suchen, der Ihre Talente wertschätzt und Ihnen Möglichkeiten zur Entfaltung bietet, suchen Sie lieber weiter.
Der am besten bewertete Faktor von Alfatec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird aus jeder Altersschicht eingestellt, hier gibt es nichts zu bemängeln.
Betriebstreue wird honoriert.
Es werden Kollegen jeglichen Alters eingestellt. Hier gibt es wenig zu kritisieren.
auch Kollegen um die 60 erhalten bei uns eine Chance
Sehr gut und respektvoll. Dafür spricht auch die zum Teil unglaublich lange Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfatec ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Neue Aufgaben werden von den Arbeitnehmern i. d. R. erstmal liegen gelassen, da man so ziemlich jedes Mal mit Nachschüben rechnen darf. Informationen kommen teilweise spät/nicht bei den richtigen Stellen an.
Flurfunk klappt aber super!
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Sehr oft dauern Antworten und Prozesse lange. Der Flurfunk funktioniert hingegen umso besser.
Innerhalb der Abteilungen noch ausbaufähig aber daran wird gearbeitet.
Die Kommunikation bei Alfatec war mangelhaft. Informationen wurden oft nur bruchstückhaft oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und unnötiger Arbeit führte. Es gab keine regelmäßigen Meetings oder klare Kommunikationskanäle.
könnte besser sein aber wir arbeiten dran
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird bei Weiterbildungen in Form von Kostenübernahmen unterstützt, jedoch nur mit einer Rückzahlungsklausel. Man könnte hier mit Freistellungen oder ggf Lernurlaub den Mitarbeiter weiter unterstützen, jedoch muss das erst noch ankommen beim Unternehmen.
Wären grundsätzlich möglich gewesen, wenn der Ausbilder wenigstens einen akzeptablen Job machen würde. (Man muss ja nicht noch erwarten, dass er gut ist...)
Kaum vorhanden. Ist aber auch schwierig bei der Strukturgröße.
Karriere:
Bei Alfatec gab es kaum Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung oder Beförderungen. Die Karrierewege waren unklar und nicht transparent, wodurch es schwer war, eigene Ziele und Ambitionen zu verfolgen. Es schien, als ob das Unternehmen wenig Interesse daran hatte, die Karriereziele der Mitarbeiter zu fördern oder unterstützen.
Weiterbildung:
Alfatec bot kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung. Schulungen oder Fortbildungen wurden weder finanziell unterstützt noch aktiv angeboten. Mitarbeiter mussten selbstständig nach Weiterbildungsmöglichkeiten suchen und diese oft auf eigene Kosten durchführen. Das Unternehmen ...
Sehr viele Junge Kolleginnen und Kollegen mit unheimlich viel Potential aber auch "alte erfahrene Hasen". Alle werden gefördert und gefordert.
