Nicht alles was glänzt ist Gold!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er zieht es durch - kenne kein Arbeitgeber der so schnell seine Mitarbeiter kündigt !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er weiß gar nicht, was die Mitarbeiter tun! Kümmert sich nicht um die Mitarbeiter, interessiert ihn auch nicht!
Beschwert sich jemand, ist er schneller weg als man schauen kann.
Viel vor, nichts dahinter - so heißt es doch in Karlsruhe!
Verbesserungsvorschläge
Eine anonyme Mitarbeiterbefragung! Um einfach mal der Realität ins Auge zu blicken!
Die Möglichkeit am Standort mehr Flexibilität zu erhalten- Stichwort Teilzeit!
Eine Woche einen Standort (alleine!) zu leiten als Orga, damit meine die gesamte Führungsetage! Um einfach mal zu sehen, was alles anfällt und was es bedeutet wenn weiterhin wöchentlich neue Dinge -schwups- einfach mal so dazukommen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind sehr unzufrieden.Fainess und Vetrauen nicht vorhanden, es wird sehr viel hinter dem Rücken getratscht - Deutschlandweit!
Vertraute Mitarbeitergespräche finden nicht statt, man kann somit nicht mitteilen, was wirklich im Unternehmen ab geht und was man sich für einen Selber aber auch für das Unternehmen wünscht.
Kommunikation
DAS moderne Kommunikationsmittel haben wir..... funktioniert ganz gut, ABER das ist auch schon alles!
Wichtige Informationen und Unterstützung erhält man über Dritte, da sowohl Geschäftsleitung, als auch die Schulungsleitungen keine Zeit haben.
Die Kommunikation funktioniert dann schnell, wenn man Mitarbeiter innerhalb der Probezeit entlässt ( am meisten wenige Tage vor Beendigung dieser!)
Politik ist nicht alles!
Kollegenzusammenhalt
Man muss aufpassen , mit welcher Person man was bespricht.
Work-Life-Balance
Was ist das?
Teilzeit? Sogut wie ein Fremdwort, man wirft lieber gute fähige Mitarbeiter dann raus ( wir sind doch alle Ersetzbar!)
Feste starre Arebitszeiten! Kaum Abweichungen möglich; HomeOffice- gibt es nicht; Überstunden dürfen nicht aufgebaut werden, freie Urlaubseinteilung kaum Möglich (Standortbesetzung - Kurswechsel)
Vorgesetztenverhalten
Welches Verhalten? Sind kaum zu bekommen, nur dann wenn es schon richtig brennt! Einbeziehung der Mitarbeiter nicht vorhanden !
80% weibliche Führungskräfte - zum Fremdschämen. 80% bringen auch dann nichts, wenn nur eine Person das sagen hat und alles bestimmt! Und die anderen 4 Damen nur ihren routinierten Arbeitsalltag nachgehen. Alles was davon abweicht muss abgesprochen werden.
Interessante Aufgaben
Routine Aufgaben - alle 4 Wochen das gleiche! Nichts spannendes!
Verbessungsvorschläge werden nicht akzeptiert und angenommen!
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen- vergiss es!
Weterbildung- vergiss es ! Max. der ADA Schein ist drin!
Wiedereinsteiger, Mütter, etc - werden NICHT intergiert, sind nicht erwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
95% sind zwischen 20-40 jahre alt. Die restlichen schon so lange dabei und nicht mehr innerhalb der Probezeit und da sie ihren Job machen, auch nicht kündbar.
Arbeitsbedingungen
was soll man dazu sagen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht wirklich vorhanden ( Insider: Ökoalfine)
An sozialen Projekt beteiligt sich das Unetrnehmen nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Mies! Spielraum: Keine
Sozialleistungen: kaum vorhanden
Gibt oft eine zusätzliche Einmalzahlung pro Jahr - nicht fest vertraglich geregelt !
Immerhin: Pünktliche Auszahlung!
Image
Viele Mitarbeiter sind absolut überfordert, Vorgesetzten sehen dies nicht! Daher auch die schlechte Stimmung!
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden! Das ich nicht lache