Mitarbeiterentwicklung oder Weiterbildung? Fehlanzeige!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kleinen Freiheiten im Alltag, Internetnutzung und relativ freie Zeiteinteilung in den Aufgaben, verkehrsgünstig gelegen, meist moderne Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben der Punkt Weiterbildung und Mitarbeiter Entwicklung und das miese Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterentwicklung muss gefördert werden. Feedbackgespräche wären schön. Am Gehalt muss sich etwas ändern - es ist zwar schön, dass man auch Berufseinsteigern eine Chance gibt, aber es wäre ein Zeichen der Wertschätzung, wenn man Gehälter entsprechend anpasst z.b. nach einer gewissen Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut, so sich denn das Team am jeweiligen Standort gut versteht.
Kommunikation
Kommunikation läuft an sich ganz gut, aber bei größeren Neuerungen und Veränderungen hakt es oft oder man hat den Eindruck, es ist nicht gut abgesprochen oder abgestimmt. Generell ist die interne Kommunikation über das hauseigene Videokonferenzsystem jedoch mehr als angenehm, wovon sich viele Unternehmen eine dicke Scheibe von abschneiden könnten.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität wird groß geschrieben - was jedoch auch von Standort zu Standort sehr unterschiedlich ist.
Work-Life-Balance
Der große Knackpunkt: keine flexiblen Arbeitszeiten. Man kann zwar Überstunden eigenverantwortlich abbauen, aber bei einer Stunde Mittagspause ist man immer 9h busy - ich finde das nicht mehr zeitgemäß und mehr als unnötig, da es auch anders funktionieren könnte.
Vorgesetztenverhalten
Da es nur sehr wenige direkte Vorgesetzte gibt und diese i.d.R. in KA in der Zentrale sitzen, kann ich nur von den wenigen Begegnungen sprechen, die ich bisher hatte. Man ist mit allen per Du, es wird ein respektvoller Umgang gepflegt und man hat nicht den Eindruck, es mit despotischen Herrschern zu tun zu haben.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich nicht selbst in Fachgruppen freiwillige Zusatzaufgaben sucht, hat man alle 4 Wochen das Gleiche zu tun, mit wenigen Ausnahmen. Wirkliche Herausforderungen gibt es hier nicht.
Gleichberechtigung
Auch, wenn sich das alftraining auf die Fahne schreiben will, aber eine rein weibliche Besetzung im Bereich des Sekretariats und eine (fast) rein männliche Besetzung in den technischen Abteilungen spricht schon eine sehr deutliche Sprache.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind Standard, die technische Ausstattung meistens ok und softwaretechnisch aktuell. Ergonomische Arbeitsplätze, wie höhenverstellbare Tische oder vernünftige Stühle sucht man jedoch vergebens, was bei den starren Arbeitszeiten das Mindeste wäre, was man für seine Mitarbeiter tun könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat Mülltüten reduziert... yay...
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge = yay!
Leute mit einem Studium so zu bezahlen, als wenn sie "nur" eine Ausbildung absolviert hätten und dabei noch nicht mal nach Jahren eine Anpassung vorzunehmen, ist wirklich unter aller Kanone und vermutlich der Hauptgrund für die hohe Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es quasi nicht, selbst als sog. Teamkoordination ist man nicht offiziell Weisungsbefugt oder als Vorgesetzter deklariert. Weiterbildung gibt es ausschließlich für den AEVO, das war's! Und das ist mehr als mies, unzeitgemäß und rückständig. Nicht mal zu kostenlosen Weiterbildungsveranstaltungen, die einem z.B. im Rahmen eines AEVO Kurses angeboten werden darf man während der Arbeitszeit gehen, dafür muss man dann Urlaub nehmen (selbst, wenn es nur ein halber Tag wäre).