Wertschätzenderer Bewerbungsprozess einführen, leistungsgerecht vergüten, der Lebenslauf gibt die Hausnummer vor.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde erst zu einem Telefongespräch eingeladen
das Gespräch war freundlich, dennoch wurde ich gleich auf meine Gehaltswünsche angesprochen. Es ist nicht nur ein Bewerben des Bewerbers sondern auch des Unternehmens, das solltet ihr, Alfatraining-Team im Kopf behalten!
Statt sich mit dem Bewerber so wenig Arbeit wie möglich zu machen: Bereits mit einem Telefongespräch abklopfen wer wie viel Gehalt möchtet und was er bietet, den Bewerber anschließend Wochen warten zu lassen und dann zu einem Bildschirmgespräch einzuladen, ist absolut unprofessionell. Verhandlungen führt man persönlich oder garnicht. Nicht per Telefon und nicht per Bildschirm-Konferenz.
Ich fühlte mich abgefertigt und man merkt dass hier nur Geld im Mittelpunkt steht und sogar lieber Bewerber mit weniger Qualifikation angenommen werden, die aber dafür weniger Gehalt verlangen. Kann man schon so machen, dann muss man sich aber nicht wundern, wenn der Ruf im Eimer ist und sich bald niemand mehr bewirbt. Verbesserungsvorschlage:
gerechte Tarifvergütung (man wird ja schließlich auch v. Kunden angeschrien),
Außschließlich persönliche Gespräche (es sei denn, IHR möchtet dem Bewerber vorab per Telefon etwas mitteilen)
Bewerbungsfragen
Gehaltswünsche,