Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungDen Zusammenhalt unter den Kollegen, die vielen spannenden Aufgaben, das Konzept, über alfaview immer in Kontakt zu sein und schnell und einfach zu einem Kollegen „springen“ zu können.
Auch zu erwähnen ist/war der super gute Umgang mit der Corona-Situation. Besser hätte man es nicht machen können.
nichts mehr
Homeoffice, nette Kollegen, Spaß bei der Arbeit, eigenverantwortliches Arbeiten. Altersvorsorge, Zusatzkrankenversicherung, Firmenfahrrad
Durch die kleinen Teams kann man sehr entspannt arbeiten. Es gibt keinen Vorgesetzten vor Ort, der einen kontrolliert und Vorgaben macht.
Dazu kann ich leider keine Aussage machen. Nach neuesten Vorkommnissen immer weniger...
Fehlende Wertschätzung (z.B. nicht mal eine kurze E-Mail zum Abschied am letzten Arbeitstag), fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, fehlende Transparenz, Gehalt an Inflation anpassen.
Es werden Zusagen getätigt, die nicht eingehalten werden. Die ständig laufende Kamera am eigenen Arbeitsplatz belastet sehr. Auch wenn es angeblich okay ist sie auszuschalten, merkt man doch, dass es unerwünscht ist und zu Misstrauen führt.
Entscheidungen werden vermeintlich über Nacht, ohne Begründung, gefällt. Diskussionen werden nicht geführt, nur Ansagen gemacht.
Siege oben, eine erneute Aufzählung wäre zu aufwendig
Wenig, Gehalt könnte einmal angepasst werden
Am besten Boss austauschen
Oft heißt es „da müssen wir die Geschäftsleitung fragen“. Gut fände ich entweder etwas mehr Entscheidungsgewalt für die einzelnen Abteilungen /Teams oder 1-2 Personen, die unsere Geschäftsleitung vertreten, wenn diese nicht erreichbar ist - und auch zur Entlastung dieser.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeiter:innen gegenüber. Hohe Fluktuation hinterfragen und entgegensteuern um langjährige Mitarbeiter:innen zu halten.
Unbedingt den AdA-Schein bei allen Mitarbeitern verpflichtend durchführen lassen, wenn sie Ausbildungsbeauftragte sind.
Ganz ganz dringend sollte auf die Mitarbeiterzufriedenheit geachtet werden.
Was Azubis sagen interessiert keinen, man macht nur die ungeliebte Arbeit und erfährt hier nie Dankbarkeit. Festangestellte benehmen sich unter der Gürtellinie und es interessiert niemanden.
Der am besten bewertete Faktor von alfatraining ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Großartig. Ohne die Kollegen hätte man kein Jahr durchgehalten. Die Besten Kollegen die ich je hatte!
Der Zusammenhalt in den kleineren Teams ist/war stärker als zu denen in Karlsruhe.
In unserem Team haben sich alle sehr gut verstanden.
Das ist das Beste: die Kollegen und Kolleginnen aus dem selben Arbeitsbereich. Hier wird Unterstützung groß geschrieben
Kollegen und alle Mitarbeiter bei alfatraining sind per Du miteinander. Man kennt eigentlich fast jeden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alfatraining ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Nicht Vorhanden
Ein Bildungsträger, der leider nicht in die Weiterbildung seiner eigenen Mitarbeiter:innen investiert. Der AdA ist mit bestimmten Jahren an Berufserfahrung möglich.
Lediglich AEVO-Schein wird angeboten, weitere Weiterbildungsangebote gibt es keine, obwohl Weiterbildungsträger.
Keine Karriere möglich. Keine Weiterbildung ausser Ausbilderschein. Und das obwohl Weiterbildungsunternehmen ...
Macht man hier keine. Soll man auch nicht. Junge Akademiker frisch von der Uni werden eingestellt (damit man nicht viel Gehalt zahlen muss) die sich dann schnell etwas anderes suchen, um wirklich einen Job zu finden, der sie weiterbringt.
