Vorgesetztenverhalten

Es geht nur darum, die Leute runterzumachen. Die Mitarbeiter vor all den Leuten anzubrüllen ist bei manchen normal. Obwohl das jeder weiß, wird gegen diese Leute nichts angestellt.

Kollegenzusammenhalt

Je nach dem, wo man arbeitet ist der Zusammenhalt gut bis sehr gut.

Kommunikation

Es gibt vorgesetzte, die nicht einmal eine e-Mail beantworten.

Gleichberechtigung

Es gibt Arbeiter, die alles machen dürfen. Es gibt Mitarbeiter, die bei einem falschen Blick riesigen Stress bekommen.

Work-Life-Balance

Vorgesetzte sind reine Kontrolleure. Sobald irgendwas gesehen wird kriegt man Stress.

Verbesserungsvorschläge

• Die Hierarchie im Unternehmen ist enorm groß. Es gibt fast wöchentlich irgendwelche Leute, die zum vorgesetzten von irgendetwas befördert werden. Total Chaotische Struktur.

Contra

Es wird immer wieder gerätselt, warum es so eine hohe Fluktuation an Arbeitern gibt. Besonders an manchen Abteilungen. Obwohl jeder weiß, warum es so ist, tut jeder die Augen schließen. Weder Vorgesetzte, noch HR noch der Betriebsrat haben den Mut diese Leute anzufechten. Genau umgekehrt. Diese Leute werden noch zum Himmel gelobt.

Es ist ein unding, die Menschen vor anderen Personen aufs übelste zu beleidigen und anzuschreien.

Arbeitsatmosphäre

Entscheidungen auf Managementebene werden herausgezögert und nicht getroffen, wenn die Ebene darunter diese dann treffen muss, werden die Personen öffentlich zerlegt (egal ob richtig oder nicht)

Vorgesetztenverhalten

Absprachen werden nicht eingehalten, Entscheidungen verzögert/nicht getroffen, Fehlverhalten hat hier erst nach Jahren Konsequenzen

Kollegenzusammenhalt

Sehr Abteilungsabhängig, in meiner Tätigkeit aber OK

Interessante Aufgaben

Durch Chaos in den Strukturen, sowie absolut inkompetente höhere Managementebenen, geht hier viel schief. Somit laufen "Interessante Aufgaben" des öfteren auf.

Kommunikation

Allgemeine Informationen, die die Firma betreffen, Kommunikation OK, allerdings die tägliche Arbeit wird durch die Misskommunikation zwischen den Abteilungen (Konkurrenzdenken) allerdings extrem erschwert.

Gleichberechtigung

Sehr wenige Damen in den höheren Positionen

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf den Kollegen an

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen sind reiner Beliebtheitswettbewerb und eher eine Lotterie

Gehalt / Sozialleistungen

Ging gerade so

Work-Life-Balance

Urlaub wurde trotz unterschriebenem Antrag und eigentlicher Genehmigung einfach verschoben. Geld dafür gab es zurück. Lustigerweise kam der Auftrag dann nicht...

Image

Teilweise peinlich

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte schulen, Management kontrollieren/schulen/ersetzen

Pro

Hallenbad gegenüber.

Arbeitsatmosphäre

Schlechtes Klima bedingt durch mangelhaftes Manabement.

Vorgesetztenverhalten

Im Management finden sich nur "Möchtegern"-Führungskräfte. Keine Rückhalt für die Mitarbeiter, nur Egomanen. Fachlich wenig Kompetenz durch "hochfallen" innerhalb der Hierarchie.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten zusammen, soweit dies möglich ist...

Interessante Aufgaben

Aufgaben wären interessant, wenn vom Management vernünftige Pakete nach Stärken und Schwächen geschnürt würden.

Kommunikation

Ergebnisse werden in der Regel nur geschönt den Mitarbeitern präsentiert.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung kostet zu viel Geld....

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt (Schmerzensgeld) ist angemessen.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten haben ihre beste Zeit hinter sich. Sanitären Anlagen sind eine Katastrophe! Technik für die Mitarbeiter ist ok.

Work-Life-Balance

Urlaube müssen regelmäßig verschoben werden. Es wird nicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet.

Image

Kaum jemand ist stolz bei diesem Unternehmen tätig zu sein. Hauptsache arbeiten...

Verbesserungsvorschläge

• Kompetente Führungskräfte einstellen.

Pro

Kollegen gehen zusammen durch dick und dünn...

Contra

Missmanagement