Verbesserungsvorschläge

• Uns hat die Nachricht erreicht, dass es mit unserer Kantine wohl nicht mehr weiter gehen wird? Wie geht es nun weiter? Was kommt jetzt? Da bleibt uns als Arbeitnehmer nur zu wünschen übrig, dass:
• eine Belegschaftsbefragung durchgeführt wird
• künftig der BR mit einbezogen wird und vor allem die vergangenen Erfahrungen nicht VERGESSEN werden. Die Kantine dient doch auch als Motivation oder nicht? Schließlich sind es ja die Mitarbeiter, die tagein tagaus in die Kantine gehen. Ich denke schon, dass die Kantine auch ein Aushängeschild der Firma ist. Ist es nicht sinnvoll, wie bei Angeboten auch, mehrere Anbieter anzufragen? Wäre das möglich? Wie wir aus früherer Vergangenheit wissen, hatten wir nicht gerade Glanzzeiten, auf die wir nicht mehr zurückblicken wollen. Charakterportionen, von Schnelligkeit weit gefehlt und und und. Hier reihen sich sicherlich noch mehr Vorkommnisse hinzu. Da war oder ist unsere noch Kantine schonmal der richtige oder wegweisende Schritt in die richtige Richtung gewesen.

Arbeitsatmosphäre

Nach der Hiobsbotschaft 2019 zur Werksschließung Gunzenhausen erfolgen nun tolle Arbeitsplatzangebote

Vorgesetztenverhalten

Unsere Vorgesetzten in der Produktion kann ich nur loben - leider haben uns schon einige sehr gute verlassen

Interessante Aufgaben

Ich freue ich auf den vielleicht neuen Job in Treuchtlingen

Kommunikation

Wir Produktionsmitarbeiter wurden vorbildlich informiert - die Termine haben toll geplappt. Sogar am Wochenende wurden wir von unserem Personaler kontaktiert - DANKE!

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt ab 55 Altersfreizeit - wo gibt es das noch??

Karriere / Weiterbildung

In der Produktion leider etwas dürftig

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Gesundheitsmanagement und die Vorsorgeuntersuchtungen sind prima - man hat sehr viele Möglichkeiten bis hin zu der Kinderbetreuung und einem Dienstrad - da muss man schon weit gucken um eine Firma mit solchen Sozialleistungen zu finden

Verbesserungsvorschläge

• Der Betriebsrat ist wenig vertrauenswürdig - wir wenden uns meistens an unsere Vorgesetzten oder an unsere Personaler. Die Diskussion um die HR Leitung ist schwer zu verstehen. Ich bin der Meinung dass frau sich es erst erarbeiten muss um als Vorgesetzte gesehen zu werden - mit einer Ernennung ist das nicht getan. Man wird in einem Jahr sehen was sich getan hat

Pro

Arbeitsklima und Vorgesetzte und Personalbetreuung ist sehr gut

Contra

den Betriebsrat Treuchtlingen die zu vieles zerreden und doch nicht helfen und den Personalabbau in der Fertigung. Warum wird in der Verwaltung kaum abgebaut? Warum fahren so viele Mitarbeiter mit teuren Dienstwägen herum. Wie kann sich eine Firma das nur leisten?

Verbesserungsvorschläge

• Freundlicher auf die Arbeitnehmer eingehen. Mehr und angemessenes Gehalt bezahlen. Nicht immer Überstunden verlangen.

Pro

Neue Arbeitnehmer anwerben, viel Werbung betreiben und die Leute schnell an ihren Arbeitsplatz bringen.

Contra

Er bezahlt nicht gut. Als Leiharbeiter kommt man sich sehr überfordert vor. Es werden einem sehr wenig Pausen zugestanden. Leistungsdruck ist zu hoch.