14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bin fast fertig, Ausbildung war zusammengefasst super.
4,6
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurde einem immer weitergeholfen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine eigene Kantine, dafür mehrere Aufenthaltsräume.
Die Nähe der Geschäftsleitung und auch auf Augenhöhe. Sehr authentisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen auf GF Ebene müssen schneller getroffen werden, auch wenn sie temporär Umsatzmäßig weh tun.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin auf seinem Weg entsprechend der erarbeiteten Vision bleiben. Vielleicht temporär und punktuell enger führen.
Arbeitsatmosphäre
Selten so etwas warmes auf allen Hierarchie-Ebenen erlebt...
Image
Noch ein bisschen gespalten, aber geht auf den 4. Stern zu.
Work-Life-Balance
Das alternierende Arbeiten und klare Pausen- und Arbeitsregeln (eine für alle!) im Office, unterstützt durch automatisches Verschließen aller Türen in der Mittagspause und 30 Minuten nach Feierabend hat mehr als Seltenheitswert und minimiert die Fehlzeiten über alles.
Karriere/Weiterbildung
Wird wenn die Vorraussetzungen stimmen (Team übergreifende und Team interne Entscheidung, gerne unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt noch mittelmäßig, Sozialleistungen gut. Auch dies gerade im Umbruch und auf dem Weg zur Budgetplanung. Dann sind wir in der Lage dies mit Teamleitern und Teammitglieder selbst zu ändern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat auch Seltenheitswert. Nicht nur das was, sondern vor allem Dingen das wie.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich und auf Augenhöhe. Dies (fast) Abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, auf Augenhöhe, motivierend und zielführend
Arbeitsbedingungen
Gerade noch im Umbruch und noch steigerungsfähig.
Kommunikation
Noch zwischen 3 und 4 Sterne, Tendenz weiterhin steigend
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Als Teamleiter des Datenmanagement im Bereich Produkt-Information-Management mehr als interessant, da wir ohne Vorgaben arbeiten können.
zukunftsorientiertes Handelshaus mit Herz für seine Mitarbeiter*innen
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hier ist der Mensch als soziales Wesen im Vordergrund; es wird auch auf die Teamzusammensetzung unter diesem Aspekt geachtet; flexible Arbeitszeitgestaltung und alternierende Arbeitsplätze; Sonderurlaub für Fortbildung; Entscheidungen werden mit den Teams getroffen; offene Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
mehr höhenverstellbare Schreibtische
Image
sehr digital affin; Invest in die digitale Zukunft sowohl auf Technik-, als auch auf Mitarbeiterebene
Karriere/Weiterbildung
es gibt Sonderurlaub für Weiterbildung; Planung von Weiterbildungen durch jährliches Mitarbeitergespräch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeit. Man bekommt pünktlich sein Geld. Es gibt eine Weihnachtsfeier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Psychospiele der Verantwortlichen Vorgesetzten. Zu viele Fehler werden in der Mitarbeiterführung gemacht. Zusagen werden nicht eingehalten. Pseudofreundlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Großer Druck für die Mitarbeiter, sehr lange Arbeitszeiten.
Image
Die Firma hat keine positive Außendarstellung
Work-Life-Balance
Das wichtigste ist die Firma. Privates muß immer hinten anstehen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht mehr wie in jedem anderen Betrieb auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Untersteste Stufe was durch Tarifvertrag gezahlt werden muß, mit einigen Ausnahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird von den Verantwortlichen nicht gelebt. Sozialverhalten auch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Starke Cliquenbildung. Schwierig für neue Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Je Älter um so schwieriger wird es für den Mitarbeiter. Die offizielle Rente mit 65 Jahren hat hier meines Wissens noch nie jemand erreicht und die Firma existiert schon seit 1945!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten in dieser Firma sind alles andere als Mitarbeiterfreundlich. Hier kommen und gehen die Mitarbeiter. Ungerechtigkeit ist an der Tagesordnung. Mit Mitarbeitern wird nicht zimperlich umgegangen. Wer die Erwartungen nicht erfüllt, wird ohne Rücksicht auf den Sozialen Status einfach weggemobbt. Wenn das nicht funktioniert werden härtere Maßnahmen ergriffen. Es ist nicht einfach in dieser Firma zu arbeiten. Die Vorgesetzten sind sehr verlogen. Immer wieder werden andere für ihr Versagen verantwortlich gemacht. Hier ist im Umgang mit den Herren Vorsicht geboten. Ich würde mich hier jedenfalls nicht nochmal bewerben. Meines Wissens sind die positiven Bewertungen für die Firma auch nicht "echt".
Arbeitsbedingungen
Für einige sehr gut. Für die meisten aber eher schlecht.
Kommunikation
Es wird sehr viel geredet, Zuviel. Dadurch verlorene Arbeitszeit muß nachgeholt werden. Auch daher kommen zu lange Arbeitszeiten zustande.
Gleichberechtigung
Frauen werden erst nach Abschluss der Familienplanung gefördert. Von Gleichberechtigung kann in dieser Firma nie die Rede sein.
Vielen Dank für das klare Feedback. Jeder Mitarbeiter soll und darf in unserem Betrieb an der Entwicklung aktiv mitwirken. Das ist ausdrücklich so gewünscht. Kritik nehmen wir ohne Nachteil für den Betroffenen sehr ernst und setzen gute Lösungen mit viel Leidenschaft gemeinschaftlich und innovativ um. Nicht alles können wir immer richtig machen, aber wir können die Kommunikationsqualität verbessern.
Nur motivierte und gut informierte, teamfähige Kollegen können die Aufgaben der Zukunft für unseren anspruchsvollen Nischenmarkt optimal gestalten. Alle Mitarbeiter haben bei Streit mit dem Vorgesetzten immer auch die Möglichkeit den Bereich Personalentwicklung oder mich direkt anzusprechen.
Förderung und Weiterbildung wird ALLEN Mitarbeitern angeboten, unabhängig von Alter oder Geschlecht, angepasst auf die persönlichen Fähigkeiten. Die Arbeitszeitabrechnung erfolgt weitestgehend eigenverantwortlich. Es wird pro Minute (Gleitzeit) abgerechnet - wir haben Lebensarbeitszeitmodelle. Wer über 30, 40 oder mehr Jahre arbeitet, hat möglicherweise eine klare Lebensplanung. Kommen und gehen ist sicher die Ausnahme. Privates steht immer hinten an? Wirklich?
Ungleichbehandlung von Menschen ist für mich ein Fremdwort. Zusammenhalt und gegenseitige Hilfe können täglich beobachtet werden. Wir werden sehr oft für die positive Ausstrahlung und Professionalität unsere Kolleginnen und Kollegen gelobt. Dafür darf ich an dieser Stelle den Mitarbeitern Danke sagen.
Sie kritisieren Umweltschutz und Sozialverhalten. Gerne verbessern wir. Wo behindern wir nach Ihrer Auffassung positive Entwicklungen?
Bei aller Mitarbeiterförderung in den Zeiten des demographischen Wandels dürfen wir nicht vergessen, dass unsere Kunden und der Wettbewerb die Spielregeln beeinflussen. Jeder marktwirtschaftlich arbeitende Betrieb existiert nur, weil Kunden dort gerne kaufen. Diese Kunden erwarten zurecht Vorteile für sich. Diese Vorteile werden durch motivierte, sympathische und gut ausgebildete Menschen geliefert. Das angesprochene Geld (Höhe des Gehaltes) erhält jeder Betrieb nur durch die zahlenden Kunden. Zufriedene Kunden akzeptieren die Preise für perfekte Dienstleistungen und erhöhen somit unsere Gehälter. Sie bemängeln die Verteilung der Gehälter? Was ist denn mit der Ausschüttung im Erfolgsfall von der jeder Mitarbeiter profitiert? Vom Azubi bis zur Raumpflege. Darüber schreiben Sie nichts.
Wir verbessern uns kontinuierlich und lernen dazu. Die als unangenehm empfundene Kommunikation bei Kritik von Vorgesetzten, wie angesprochen, werden wir ansprechen. Hier gibt es aber sicher keine Patentlösung, da jeder Mensch individuell ist. Jeder Mensch ist ein Original. Haben Sie dem Vorgesetzten das auch einmal direkt so gesagt?
Das die Vorgesetzten lügen ist ein Vorwurf, den man ohne konkrete Beispiele wohl kaum bewerten kann. Oder haben wir hier ein klassisches "Sender-Empfänger-Problem" zwischen zwei Personen, was zu der Annahme führen könnte? Arbeiten Sie wirklich bei uns oder lesen wir hier eine Schmähkritik mit dem Ziel unseren guten Ruf zu schädigen?
Die Vergangenheit können wir nicht beeinflussen, die Rahmenbedingungen für die Zukunft schon. Bitte gemeinsam und aktiv, nicht zurücklehnen und abwarten, sondern mitwirken. Dabei ist unser Antrieb, in der Region wesentlich besser als unsere Wettbewerber zu bleiben. Insbesondere wollen wir attraktiv für Menschen bleiben, die unser Team optimal bereichern.
Endlich geht es wieder bergauf
3,9
Arbeitsatmosphäre
Wie schon erwähnt (jetzt endlich) Gutes Betriebsklima. Weihnachtsfeier, Grillabende ... gehört bei uns dazu.
Image
Ich bin froh, bei der Fa. Horn arbeiten zu können. Leider sind in der Vergangenheit einige gute Mitarbeiter aufgrund interner Probleme weggegangen, was aber jetzt hoffentlich besser wird. Die Ausbildung von Fachpersonal ist jetzt sehr wichtig
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten manchmal zu lang. Mehr Freizeit wäre schön. Urlaubsplanung i.d.R. ohne Probleme, da wir in den Teams selber planen können. Familie wird als wichtig empfunden. Bisher gute Erfahrung gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten. Jeder bekommt hier seine Chance.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gut, aber könnte durchaus mehr sein. Sozialleistungen werden geboten. Urlaubs und Weihnachtsgeld wird gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Die Manschaft ist bis auf wenige Ausnahmen (welche es wohl überall gibt) super. Prima Arbeitskollegen. Wir unternehmen auch außerhalb der Arbeitszeit einiges.
Vorgesetztenverhalten
War bis jetzt oft schwierig, da Personalleitung und Geschäftsleitung eine unterschiedliche Auffassung von Führungsstil lebten. Seitdem hier vor kurzem "aufgeräumt" wurde, herscht hier wesentlich mehr Harmonie. Die Geschäftsleitung müht sich jetzt sehr beachtlich um das Wohl der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Super Arbeitsbedingungen. Klimatisierte Räume, gute EDV ... Was gebraucht wird, steht zur Verfügung. Arbeitszeiten könnten etwas flexibler sein.
Kommunikation
Wer Infos braucht, bekommt sie. Zahlen-Daten-Fakten werden offen besprochen. Druck ist zwar da, aber es wird hier niemand persönlich angegriffen. Wir sitzen alle in einem Boot.
Gleichberechtigung
Mehr Weibliche Mitarbeiter sind gewünscht. Teilzeit-Mütter kommen gerne wieder.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung z.T. oft hoch - was aber auch für den Erfolg spricht. Wie so oft : Arbeitsaufteilung muß noch besser werden - einige Kollegen könnten durchaus mehr leisten. Es wird auf jedenfall nicht langweilig. Wer hier will, bekommt seine Chance.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Image
über jeden Arbeitgeber lässt sich meckern. Hier haben wir jedoch einen sicheren Job mit vielen Freiheiten. Man kann sich auch pers. weiterentwickeln. Betriebsklima ist gut. Ich bin froh das ich keine Nummer in einem Konzern bin, sondern in einem Familienunternehmen arbeite.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Klima, Weiterbildung und Seminare, Verantwortungsbewußtsein gegenüber den Mitarbeitern und Kunden, hohes persönliches Engagement der Unternehmensführung
Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Alfred Horn durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 67% der Bewertenden würden Alfred Horn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Alfred Horn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.