Sand im Hochdruckreiniger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparent bei materiellen Entscheidungen
Weiterbildungsmöglichkeiten für alle eher auf dem Papier als gelebt
Verbesserungsvorschläge
Mehr vernetztes Denken über Bereiche hinweg
Mehr Transparenz bei elementaren Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Grundstimmung gut. Gründerfamilie mit an Board. Schafft Vertrauen in das Unternehmen als Ganzes und familiäre Atmosphäre. Wertschätzung an alle Mitarbeiter erfolgt regelmäßig in Form von Worten.
Allerdings ist das Unternehmen im Umbruch vom Mittelstand zum globalen Konzern mit Strukturanpassungen und Standardisierung, was für Betroffene Verunsicherung schafft.
Kommunikation
Management kommuniziert regelmäßig über aktuelle Entwicklungen und Ergebnisse.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungs-/Teamabhängig. Teilweise verkrustete Strukturen, eher Silodenken zwischen den Bereichen und geringer Austausch bei der Umsetzung von Themen. Stichworte: eigenes Süppchen kochen; öfter Doppelstrukturen.
Work-Life-Balance
Jeder ist seine Glückes Schmied, gut möglich.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden angehört, allerdings nicht merklich berücksichtigt. Entscheidungen werden eher getroffen und kommuniziert, Erklärungen bekommt man wenn überhaupt auf Nachfrage und sehr allgemein formuliert. Konflikte werden zur Kenntnis genommen und tendenziell aus gesessen.
Interessante Aufgaben
Durch das wandelnde Umfeld bieten sich viele spannende Möglichkeiten.
Gleichberechtigung
Allgemein ok. Frauen sind allerdings im oberen Führungsbereich (ab Bereichsleitung) stark unterrepräsentiert. Keine Frau im Vorstand.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel kommuniziert wie viele Mitarbeiter schon 25 Jahre+ im Unternehmen sind. Daher zumindest subjektiv das Gefühl, dass ältere Kollegen respektiert werden.
Arbeitsbedingungen
Wer auf dem "neuen" Campus sitzt hat gute bis sehr gute Arbeitsbedingungen. Auf dem "alten" Campus sind die Räumlichkeiten in die Jahre gekommen.
Technikausstattung und mobiles Arbeiten hat durch die Krise einen Schub bekommen. Auf dem richtigen Weg zum Technik-modernen/flexiblen Arbeitgeber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR-Management, kulturelles Sponsoring, Stiftung, Solaranlagen etc. - super Bild in der Öffentlichkeit. Allerdings Plastik wohin man schaut bei den Produkten mit desaströser Ökobilanz. Für wirkliches Nachhaltigkeitsbewusstsein müssten umweltverträglichere Werkstoffe verwendet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Unterer Durchschnitt im Vergleich zur Region. Anwärter auf den "verschlossene Auster" Award. Individuelle Gehaltsanpassungen unterjährig nicht transparent. Mal bekommt man was, mal nicht - nicht objektiv nachvollziehbar.
Sozialleistungen: Gut.
Image
Durch die Branche und kulturelles Sponsoring (Reinigung von Denkmälern/Kulturgütern) easy win. Wird geschickt genutzt.
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation: Viele Fortbildungs-/Förderprogramme und E-Learnings für alle Mitarbeiter
Realität: Sehr selektive Förderung. Schulungen werden angeboten, finden allerdings teilweise sehr lange nicht statt.