308 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
245 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr nette Kollegen und auch Führungskräfte
Übernahmegarantie!
35h Woche + Gleitzeit + Home Office
Überdurchschnittlich
Super nette und kompetente Ausbilderinnen die vor allem bei der persönlichen Entwicklung sehr unterstützen
Aufgaben variieren von Abteilung zu Abteilung aber auch wenn es mal weniger zu tun gibt bemühen sich die jeweiligen Ausbildungsbeauftragten sehr um Beschäftigung (ein gewisses Maß an Eigeninitiative gehört hier jedoch dazu und kann auch vom Auszubildenden erwartet werden). Die Projektteams der Ausbildungsabteilung helfen hier sehr.
Ich habe in meiner Ausbildung fast das ganze Unternehmen und alle großen Bereiche auf die ein oder andere Art gesehen.
Man wird als kaufmännischer Auszubildender sehr wertgeschätzt. Sowohl fachlich als auch persönlich.
Hallo lieber ehemaliger Auszubildender, liebe ehemalige Auszubildende,
vielen Dank für das tolle Feedback und die Weiterempfehlung deiner Ausbildung, welche du an unserem Standort in Obersontheim abgeschlossen hast!
Engagierte Ausbilder*innen, eine klasse Arbeitsatmosphäre, ein sehr hoher Spaßfaktor, gegenseitiger Respekt und unsere 100%-Übernahmegarantie nach erfolgreichem Abschluss garnieren unsere zahlreichen Ausbildungsmöglichkeiten mit einem "Extra-WOW".
Melde dich doch bei mir, dann können wir uns noch ein bisschen weiter austauschen! Ruf' mich gerne an unter 07195 / 14 3203 oder schreibe mir eine Mail an lea.haegele@karcher.com. Ich freue mich darauf!
Herzliche Grüße
Lea Hägele
Junior HR Consultant
- Kantine
- gute Verkehrsanbindung
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeiten für Homeoffice
- Werte die nach außen kommuniziert, im Inneren oftmals nicht gelebt werden.
- Wenig Wertschätzung
- Hohe Arbeitsverdichtung
- Zu viele Seilschaften
- Zu wenig Entwicklungsmöglichkeiten
- Veraltete Denkweisen (u.a. Führungsstile)
- An den Strukturen arbeiten und Seilschaften minimieren
- "Reflektierte" Führungskräfte ernennen, die Freude an der Führung und Förderung ihres
Teams und des Unternehmens haben, visionär und groß denken (dürfen)
- Mitarbeiter wertschätzen (ehrliche Wertschätzung)
- Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen
- Neue Mitarbeiter, Azubis und Praktikanten nicht mehr "aktiv zu motivieren" Bewertungen auf
kununu zu schreiben. Es ist schon sehr auffällig und trägt nicht unbedingt zu einem
authentischen Unternehmensbild bei
Wertschätzung und Empowerment scheinen Fremdwörter zu sein, dafür funktioniert das Mikromanagement hervorragend. Offenes Geheimnis, dass Feedback direkt zur Abschussliste führen kann. Idealer Nährboden für eine Angstkultur und kontraproduktiv für Innovationen und (Weiter)Entwicklungen. Lieber Mund halten und Dienst nach Vorschrift.
Es wirkt sehr scheinheilig, wenn HR in Kommentaren schreibt, dass man sich dort melden kann um die Themen zu besprechen.
Image war mal gut und davon profitiert das Unternehmen aktuell auch noch. Ist die Frage wie lange noch
Die Arbeitsverdichtung und der Druck nimmt immer mehr zu. Homeoffice teilweise möglich, Noch 40 Std.-Woche
Keine Zeit für Weiterbildungen. Mitarbeiter werden hin- und kleingehalten
Sozialleistungen und Gehalt sind ok, können aber tw. nicht mit den UN im Umkreis mithalten. Sonderzahlungen und außerplanmäßige Gehaltserhöhungen meist vom Nasenfaktor abhängig
Soziales Engagement vorhanden, am Umweltbewusstsein wird gearbeitet. Manchmal leider auch mehr Schein als Sein
Je nach Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt ok bis sehr gut. Das ist auch der Grund warum viele KollegInnen noch bleiben, obwohl sie schon innerlich gekündigt haben.
Man hat das Gefühl, dass immer mehr ältere Mitarbeiter (zu teuer?) das Unternehmen verlassen (müssen).
Zu viele Macht- und Statusgeile People Pleaser als Vorgesetzte. Zu viel Mikromanagement, unter dem nicht nur die MA, sondern auch die Produktivität und Effizienz leiden.
Extreme Unterschiede, je nachdem in welchem Gebäude man arbeitet. Hier gibt es noch ordentlich Luft nach oben
Variiert von Abteilung zu Abteilung. Manche FK kommunizieren gut und geben die Infos weiter, manche eher spärlich. Flurfunk leider sehr aktiv, was nicht gerade für eine transparente Informationspolitik spricht. Gibt auch Themen, die kehrt man lieber unter den Teppich
Sehr diverser Vorstand....nicht!
An der Diversität, nicht nur bezogen auf das Geschlecht etc., sondern auch auf unterschiedliche Denkansätze, Meinungen, Persönlichkeiten,..., darf noch gearbeitet werden.
Teilweise interessante Aufgaben, aber leider auch noch zu viel Fakework, was extrem die Kapa bindet. Hier gibt es große Unterschiede je nach Abteilung und Vorgesetzten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie Ihre Sorgen und Bedenken so aufrichtig mit uns teilen.
Wir nehmen Ihre Hinweise sehr wohl sehr ernst und möchten den Dingen auf den Grund gehen. Melden Sie sich doch bitte persönlich bei mir, damit wir uns über Ihre Erfahrungen austauschen können - hier möchte ich noch einmal ausdrücklich darauf hinweisen, dass wir, sofern gewünscht, alle Themen streng vertraulich behandeln!
Ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz liegt uns sehr am Herzen, lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass Sie uns als Arbeitgeber wieder empfehlen können. Sie erreichen mich telefonisch unter 07195 / 14 3008 oder per Mail an mona.bohland@karcher.com. Ich freue mich, von Ihnen zu hören!
Herzliche Grüße,
Mona Bohland
HR Generalist
HR Management
Die Kantine kann bereits als Betriebsrestaurant bezeichnet werden
Inakzeptables Verhalten der Bereichsleitung gegenüber den Mitarbeitern wird geduldet.
Den Betriebsrat bei wichtigen Themen nicht nur anhören, sondern mit entscheiden lassen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wie schade, dass Sie nicht mehr an Bord sind und ganz herzlichen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns, dass Sie den starken Zusammenhalt unter den Kolleg*innen gespürt und tolle Arbeits- und Pausenbedingungen bei uns gefunden haben.
Wir wollen uns gemeinsam weiterentwickeln und sind auch für Ihre kritischen Hinweise dankbar. Gern hätten wir schon während Ihrer Zeit bei uns gemeinsam eine Lösung für Ihr Anliegen gefunden. Unsere Personalreferent*innen sind jederzeit vertrauensvolle Ansprechpartner*innen für unsere Mitarbeiter*innen.
Würden Sie noch ein bisschen mehr Details über Ihre Erfahrungen mit uns teilen? Melden Sie sich doch einmal telefonisch bei mir unter 07195 / 14 3008 oder schreiben Sie mir eine Mail an mona.bohland@karcher.com. Ich freue mich auf Ihren Input!
Mit herzlichen Grüßen,
Mona Bohland
HR Generalist
HR Management
Dass er noch in Deutschland produziert, (noch)
Es könnte sich so viel bewegen in diesem Unternehmen, aber leider hängen die Gedanken von so manchen Führungskräften so arg in der Vergangenheit, dass leider auch in nächster Zeit keine Zukunft für das Standort Deutschland noch sein wird.
Werden von vorgeschlagen und angehört, aber nicht umgesetzt, weil das vorhandene System doch funktioniert..
Jeder arbeitet vor sich hin...
Es ist nicht alles Gold was glänzt......
Naja.. Geht so..
Für die gleiche Tätigkeit kriegt man in Tarifgebundenen Unternehmen, deutlich mehr Gehalt...
Kein Vertrauen, Keine Teamfähigkeit explizit in der Abteilung wo ich arbeite
Eigentlich gut..
Nur das nötigste
Naja..
Keine.. Da man seinen MA nicht vertraut, und es lieber selbst macht.. ONE MAN SHOW
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ganz herzlichen Dank für Ihr differenziertes Feedback und Ihre Empfehlung für uns als Arbeitgeber! Wir haben natürlich auch Ihre Hinweise, wie wir unser Potenzial weiter ausschöpfen können, sehr aufmerksam gelesen. Vielen Dank für Ihre Denkanstöße!
Wir bedauern es sehr, dass Sie aktuell das Gefühl haben, wenig mitgestalten zu können. Lassen Sie uns das ändern! Denn uns ist Teamwork und Kommunikation - über alle Ebenen und Bereiche hinweg - total wichtig.
Kommen Sie doch auf mich zu, damit wir in den Austausch gehen und die konkreten Ursachen für Ihre Bewertung verstehen können. Erst mit den nötigen Details können wir gemeinsam konkrete Maßnahmen ableiten, um für Sie persönlich eine schnelle Besserung zu erzielen. Selbstverständlich werden diese Gespräche vertraulich behandelt.
Meine Telefonnummer ist die 07195 / 14 3008 oder schreiben Sie mir eine Mail an mona.bohland@karcher.com.
Ich freue mich, bald von Ihnen zu hören! Together towards a clean world.
Mona Bohland
HR Generalist
HR Management
man wird nicht angeschrien.
man muss nicht Samstag arbeiten.
der Ausbildungsnachweis ist einmal die Woche.
...
man wird komplett alleine gelassen in der Ausbildung.
man muss auch mal eine Woche lang nur Linien nachmalen.
der Informationsfluss ist so schlecht das man meint das keiner vorhanden ist.
...
mehr Interesse an Azubis.
respektvollerer Umgang mit den Azubis.
in der Verwaltung stärker mit der Arbeit durchgreifen ( viel privat Nutzung )
...
Lieber Auszubildender, liebe Auszubildende,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast um von deinen persönlichen Erfahrungen deiner Ausbildung zu berichten.
Klasse, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Aufgaben/Tätigkeiten und die Variation mit 5 bzw. 4 Sternen bewertet hast.
Gerne möchte ich mehr darüber erfahren, wo du weniger respektvollen Umgang mit Auszubildenden festgestellt hast und wann du das Gefühl hattest, dass es zu wenig Interesse an euch YoungSTARS gab. Es ist ein sehr großes Anliegen von Kärcher, dass jeder/jede gleich respektvoll behandelt wird und ihr sehr viele positive und lehrreiche Erfahrungen während eurer Ausbildungszeit mitnehmt. Melde dich gerne telefonisch (+49 7195 14-3202) oder per Mail (lea.haegele@karcher.com) bei mir um erneut darüber zu sprechen.
Für deine weitere Zeit bei Kärcher wünsche ich dir alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen,
Lea Hägele
Junior HR Consultant
Liebe HR Abteilung der AKW: schaut einmal, was da gerade vor sich geht!
Zahlenfabrik, Buchhaltungstätigkeiten müssen wie am Fließband erledigt werden. Es herrscht ein rauher Ton von oben herab.
in der Firmengruppe eher weniger gut angesehen
7,5 Stunden Woche und flexible Arbeitszeit. Homeoffice max. 2 Tage in der Woche.
no
eher durchschnittlich bzw. im direkten Vergleich zu anderen Firmen der Umgebung unterdurchschnittlich.
hier sehr gut aufgestellt
Mitarbeiter untereinander sehr gut.
Man hat gerade das Gefühl, daß die älteren langjährigen Mitarbeiter aussortiert werden.
Die direkten Vorgesetzten sind top jedoch können die auch nur das tun, was von ganz oben angeordnet wird. Es laufen gerade die Vorgesetzten einer nach dem Anderen weg.
modere Arbeitsplätze aber enormer Leistungsdruck.
Klare und offe Kommunikation. Von der Personalsachbearbeiterun erhält man bei Fragen oft eine pampige Antwort.
Die Arbeit, die man verrichtet, wird nicht wertgeschätzt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege der KGS,
haben Sie ganz herzlichen Dank für die Einblicke, die Sie uns in Ihren Arbeitsalltag geben. Wir nehmen Ihre Hinweise sehr ernst, denn es liegt uns sehr am Herzen, dass sich all unsere Mitarbeiter*innen wohlfühlen und mit leuchtenden Augen an die kleinen und großen Schritte denken, die wir jeden Tag gemeinsam gehen.
Wir legen großen Wert auf die Führungskultur bei Kärcher und sind uns unserer Verantwortung für unsere Mitarbeiter*innen bewusst: Unsere Leadership Principles, Unternehmenswerte und Führungs- und Handlungsgrundsätze gelten für alle, vom Vorstand bis zum Teamleiter. Wir haben auch etablierte Instrumente im Einsatz, z.B. das 360° Feedback für Führungskräfte, Mitarbeiterbefragungen, Führungskräfteentwicklungsprogramme, Coaching und Mentoring, um kontinuierlich an der Führungskompetenz und -kultur zu arbeiten.
Adressieren Sie die Arbeitsbelastung und das Klima bei Ihrer Führungskraft oder kommen Sie gern auch direkt auf mich zu. Dann können wir uns die Situation noch einmal gemeinsam genau ansehen und schnell Lösungen entwickeln. Natürlich behandeln wir alle Ihre Anliegen vertraulich!
Sie erreichen mich telefonisch unter 07195 / 14 3008 oder per Mail an mona.bohland@karcher.com.
Mit herzlichen Grüßen,
Mona Bohland
HR Generalist
HR Management
Die abwechslungsreiche Arbeit, den respektvollen Umgang, die Offenheit gegenüber neuen Mitarbeitern
Sehr gutes Arbeitsklima im Büro und untereinander
Es gibt eine unbefristete Übernahme, was einem Sicherheit gibt!
Sehr flexibel, man stimmt sich mit den Kollegen ab
Sehr gute Bezahlung
Super Kommunikation, sehr engagiert
Das Studium macht richtig Spaß, man bekommt sehr gute Einblicke in die Tätigkeiten der verschiedenen Abteilungen
In jeder Abteilung wird man direkt miteinbezogen
Es gibt immer wieder verschiedene Aufgaben, bei denen man unterstützen kann
Die Kommunikation unter den Kollegen, aber auch mit den Führungskräften ist sehr respektvoll und auf Augenhöhe
Liebe duale Studentin, lieber dualer Student,
WOW - eine 5,0 Bewertung für dein duales Studium im Bereich Finance / Controlling bei Kärcher! Wir sagen Danke!
Klasse, dass du die verschiedenen Benefits für unsere YoungSTARS wie unter anderem die flexiblen Arbeitszeiten und die Übernahmegarantie nach Abschluss deines Studiums wertschätzt.
Es freut uns sehr, dass du so viel Freude bei deinem dualen Studium bei Kärcher hast. Solltest du über deine Bewertung hinaus noch weitere Anmerkungen haben, freue ich mich von dir telefonisch (+49 7195 14-3203) oder per Mail (lea.haegele@karcher.com) von dir zu hören.
Für deine weiteren Weg bei Kärcher wünsche ich dir alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Lea Hägele
Junior HR Consultant
Super Kollegen die immer hilfsbereit sind
Ich denke man kann stolz darauf sein, für eine Firma wie Kärcher zu arbeiten als einer der Top Arbeitgeber in Deutschland
Mal sehen was die Zeit bringt
Kann ich mich nicht drüber beschweren
Kann aber natürlich immer gerne mehr sein
Ist noch Potenzial vorhanden mehr zu machen
Über die Bedingungen kann man sich streiten für mich sind sie aber perfekt
Es ist kein Tag wie der andere
Liebe Kollegin, lieber Kollege vom KVD,
zu allererst und vielleicht etwas vorträglich: Happy 1st Anniversary! Ganz, ganz herzlichen Dank für Ihren großartigen Einsatz im vergangenen Jahr. Wie schön, Sie an Bord zu haben!
Vielen Dank auch für Ihr Resümee und das tolle Feedback an uns! Wir sind total stolz, Sie für uns gewonnen zu haben und dass Sie sich bei uns so wohlfühlen. Perfekte Arbeitsbedingungen, spannende Aufgaben und super Kolleg*innen… Das klingt, als wären Sie richtig gut angekommen :-).
Mit Ihrem großen Potential und unserem strukturierten Talentmanagement-Prozess und umfangreichem Weiterbildungsangebot bringt die Zeit bestimmt noch viele gemeinsame WOWs!
Apropos: Was können wir tun, um ein noch besserer Arbeitgeber für Sie zu werden? Haben Sie Hinweise für uns? Dann melden Sie sich doch bei mir unter 07195 / 14 3008 oder schreiben Sie mir eine Mail an mona.bohland@karcher.com.
Herzliche Grüße,
Mona Bohland
HR Generalist
HR Management
Nur unterdurchschnittlich im Marktvergleich, die Firma bekommt es leider nicht hin sich konkurrenzfähig aufzustellen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
unsere Mundwinkel hängen mindestens so weit nach unten, wie die des Smileys oben. Wie schade, dass Sie aktuell nicht ganz zufrieden sind mit dem, was wir Ihnen bieten. Umso mehr bedanken wir uns für Ihr offenes Feedback, denn damit geben Sie uns die Möglichkeit, es besser zu machen.
Wir sind echt super glücklich, Sie im Team zu haben! Das möchten wir Ihnen zurückgeben - auch finanziell: Wir legen großen Wert auf eine marktorientierte Vergütung, die für alle Funktionen im Unternehmen fair sein soll. Daher überprüfen wir das vorhandene Vergütungssystem permanent, um es bei Bedarf anzupassen und weiterzuentwickeln.
Rufen Sie mich doch einmal an unter der 07195 / 14 3008 oder schreiben Sie mir eine Mail an mona.bohland@karcher.com. So können wir uns noch einmal persönlich über Ihre Erfahrungen und Wünsche austauschen.
Herzliche Grüße,
Mona Bohland
HR Generalist
HR Management
alles sehr flexibel
Praxissemesteraufgaben könnten besser vorbereitet
sehr schöne Arbeitsatmosphäre in der Abteilung
ist noch luft nach oben
Hallo liebe Werkstudentin, hallo lieber Werkstudent,
herzlichen Dank für deine ausgezeichnete Bewertung und Weiterempfehlung deiner Werkstudententätigkeit im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kärcher. Toll, dass du eine sehr schöne Arbeitsatmosphäre in deiner Abteilung erlebt hast.
Melde dich doch bitte gerne bei mir und erzähl' mir welche konkreten Vorschläge du für die Vorbereitung deiner Aufgaben und für die Kommunikation hast - gemeinsam können wir hier sicher Verbesserungen finden, von denen auch zukünftige Studierende bei Kärcher profitieren. Du erreichst mich per Mail (lea.haegele@karcher.com) oder telefonisch (+49 7195 14-3202).
Ich wünsche dir alles Gute und freundliche Grüße
Lea Hägele
Junior HR Consultant
So verdient kununu Geld.