63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 75 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Sich kollegial verhalten.
Schneller. Flexibler. Smarter. Modulare Raumlösungen vom Marktführer
ALGECO ist mit 17 Standorten in Deutschland sowie Niederlassungen in über 20 weiteren Ländern Marktführer und internationaler Maßstab für mobile Raumsysteme und sichere Lagerlösungen. Das macht uns deutschland-, europa- und weltweit zur Nummer 1!
Mehr als 25 Jahre Erfahrung in Deutschland – sowie 50 auf internationaler Ebene –, ein einzigartiges Vertriebsnetz und die größte Mietcontainer-Flotte in Deutschland machen ALGECO zum leistungsfähigsten Anbieter der Branche.
Neben der Vermietung von Containern für den temporären Raumbedarf sind dauerhafte Modulbau-Lösungen sowie umfassende Serviceleistungen rund um die modularen Basisprodukte wichtige Geschäftsfelder von ALGECO.Mietsysteme von ALGECO zeichnen sich durch hohe Flexibilität für nahezu jeden Einsatzbereich aus: Büro, Verwaltung, Baustelle, Bank, Kindergarten, Schule, Seniorenheim, Ausstellung und Lager. Container-Lösungen von ALGECO sind interessante Alternativen zum Festbau. Dabei stehen die hochwertigen Mobilräume einer konventionellen Bauweise in nichts nach.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
EssenszulageGehaltszahlungen super pünktlich, Sozialleistungen, Reifegradmodelle zur Entwicklungs- und Bench Mark Bewertung
Sozialverhalten, Gleichberechtigung und Umweltengagement
Erfolgsabhängige Bezahlung; viele Sozialleistungen, wie private Zahnzusatzversicherung, PC-Arbeitsplatzbrille etc.
Man hat das Gefühl mitgestalten zu können
Starker Fokus auf Nachhaltigkeit
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Pünktliche Gehaltszahlungen, interessantes Geschäftsfeld
Ziel- und Budgetvorgaben unterliegen Konzernhoheit, ist in großen Unternehmen halt so, starker Monats- und Quartalszahlenerfüllungsdruck
Musste lange überlegen ..... den ein oder anderen Punkt bespreche ich lieber mit meinem Vorgesetzten.
chronischer Personalmangel, viel Druck von oben und kaum Rückhalt
- Allmorgendliche Parkplatzsuche
- Die Depots sind rein zweckmäßig gestaltet und passen nicht so ganz zu den Imageziel als Premium-Anbieter und zum eigenen Selbstverständnis.
Sehr große Controlling Abteilung, teils alberne Firmenvorgaben.
Durch den hohen Kostendruck arbeiten die Abteilungen gegeneinander.
Prozesse mit der Bottom-Up Methode modellieren und nicht Top-Down ad hoc entscheiden.
Als Vorgesetzte mehr Nähe zu den Mitarbeitern herstellen, Angestellte entlasten, mehr Personal zur Verfügung stellen.
Probleme langfristig beheben anstatt immer kurzfristige - Mehrarbeit verursachende - "Lösungen" zu platzieren.
Die Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen.
Fokus auf die wichtigsten Themen. Neue Projekte/ Baustellen werden aufgemacht ,bevor die "Alten" abgeschlossen sind.
Die IT-Systeme können die Komplexität des Geschäftmodells nicht mehr darstellen. Overload an Zahlen und KPIs. Wenig Transparenz.
Vereinfachung der Prozesse.
Mehr die Mitarbeiter fördern mit interner Academy
Unterstützung durch Software zur täglichen Arbeit
Mehr Marketing Maßnahmen
Reputation stärken mit Kundenrezensionen Referenzen
Mitarbeiter-Events nur noch im Frühling/Sommer stattfinden lassen. Das im letzten Herbst geplante Event musste leider aufgrund von Corona abgesagt werden.
Verantwortung und Konsequenzen sollten tatsächlich mal stattfinden, anstelle das sich jeder auf "unwissend" stellen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Algeco ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
jedes Projekt ist anders, viel Diversifikation, gute Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung
Perfekt für flexible Leute die mitgestalten wollen und sich nach vorne orientieren.
Interessantes Themenfeld mit Herausforderungen und guten Zukunftsaussichten, oft aber leider hausgemachte Probleme und
unnötiger Stress. Außerdem sehr repetitiv auf Dauer.
Eigentlich interessante, abwechslungsreiche Aufgaben, wenn man die Kollegen nur einfach mal Ihre Arbeit machen und selber denken ließe…..
Großer Aufgabenbereich und eigentlich sehr interessant ABER noch SOOOOO viel Verbesserungspotenzial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Algeco ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
sehr wenig und wenn dann eher schlecht
Geht immer noch besser. Super ist der monatliche TeamTalk in dem das Management monatlich über Geschäftsentwicklung und aktuelle Themen berichtet. Fragen werden live beantwortet. Nehmen alle Kollegen dran teil und wird auch aufgezeichnet.
Hier liegt großes Verbesserungpotenzial vor. Teilweise unterschiedliche Arbeitsweisen in den Regionen/Abteilungen. Best Practices identifizieren und einheitlich in den Regionen umsetzen.
Großes Lob für den monatlichen TeamTalk !
Im Team-Talk macht man den "guten Onkel" und kommuniziert nur das, was gerade ins Bild passt. Face to Face gibt es Druck und Ansagen unter der Gürtellinie.
regelmäßige unternehmensweite Kommunikation der aktuelle Zahlen und Stand des Unternehmens, Kommunikation zwischen Abteilungen eher schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Schulungen werden regelmäßig angeboten, leider tragen diese aber nicht viel zur Weiterentwicklung der "Karriere" bei. Die Personalsituation ist durchgehend sehr angespannt, so dass höhere Positionen oft fremd vergeben werden. Bei Bewerbungen auf Zusatzrollen muss man auf Antwort hoffen.
Academy, Studienförderung, Sprachkurse etc. werden angeboten und unterstützt
Mehrjährige berufsbegleitende Fortbildung wird zum Großteil übernommen. Mehr muss man nicht sagen.
Allerdings: Holschuld - wer nicht fragt, der nicht gewinnt.
Karrieretechnisch ist eine Weiterentwicklung aufgrund der extrem dezentralen Struktur außerhalb der Zentrale schwierig, dafür sind die Niederlassungen viel zu klein und ohne Fachabteilungen.
Die richtig Guten ziehen mit der Zeit weiter.
Wird zwar in Aussicht gestellt, aber dadurch das man die jeden Tag die Arbeit von unzureichend qualifizierten Mitarbeitern erledigen muss gibt es keine Chancen für NÖTIGE Weiterbildung. Wird halt extern zugekauft.
Top! ALGECO Academy, Top Talent Programme...
Es gibt sogar eine eigene Personalentwicklerin. Auch das habe ich in anderen Unternehmen selten erlebt