mehr Schein als Sein/Erdmännchen-Taktik notwendig
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Vorgaben bzw. Einstellungen neuer Mitarbeiter sind passend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
neue mitdenkende innovative querdenkende Mitarbeiter nicht unbedingt erwünscht
Arbeitsatmosphäre
familiär aber wirkt manchmal wie eine Gemeinde
Kommunikation
Vorgesetzte geben Infos schwerlich weiter
Kollegenzusammenhalt
junge Mitarbeiter lassen sich beeinflussen
Work-Life-Balance
auch hier mehr Schein als Sein; mehrfach erlebt.
Vorgesetztenverhalten
sie versuchen es
Interessante Aufgaben
ok der Aufgabe entsprechend
Gleichberechtigung
kein Unterschied erkennbar
Umgang mit älteren Kollegen
viele ältere Mitarbeiter langfristiger Ausfall durch Überlastung; hier sollte der Grund erfragt werden.
Arbeitsbedingungen
teilweise Grossraumbüro mit recht guten aber auch minderwertigen Arbeitsplätzen
Gehalt/Sozialleistungen
ohne 'Erdmännchen-Taktik' kein Weiterkommen; Fachwissen bzw. Einsatz unrelevant. Symphatie ist wie fast überall der entscheidende Faktor. Seit 12 Jahren dort tätig und bisher noch keine besondere Förderung erhalten.
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bei Maklern wegen hoher Provision interessanter Geschäftspartner
Karriere/Weiterbildung
Druck gesetzlicher Vorgaben; vor wenigen Jahren war Weiterbildung hier noch relativ ohne Bedeutung