Wo Qualifikation ein Nachteil wird
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Der Konzern bewegt sich nur nach dem Zwang der gesetzlichen Vorgaben, Eigeninitiative setzt Kreativität und aktive Phantasie vor, was in diesem Konzern bekämpft wird.
Arbeitsatmosphäre
Maßgebend sind die persönlichen Befindlichkeiten der Führungskräfte und nicht die fach- und sachgerechten Lösungen. Ein sehr gut qualifizierter Mitarbeiter hat sehr schwer, denn die Führungskräfte glauben, dass sie auch fachlich die Besten sind, was genau nicht der Fall ist.
Kommunikation
Wenn der Mitarbeiter seine fachlich korrekte Lösung unterbreitet und in der Hierarchie einigen nicht schmeckt, ist dieser Mitarbeiter der ausgeschlossen wird und aus den Meetings ausgeladen wird, … also der Mitarbeiter muss mit dreisten Sanktionen rechnen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegialität ist aus dem Wörterbuch im Konzern entfernt. Es gibt Reihenweise psychisch kranke Mitarbeiter, die unbedingt eine psychotherapeutische Behandlung benötigen, bekommen sie aber freie Bahn, um das Leben der produktiven und kreativen Mitarbeiter zu erschweren. Die Vernunft fragt warum? Was will die Geschäftsführung auf dieser Art erreichen?
Work-Life-Balance
Durch Arbeitszeitmodell kann der Mitarbeiter seine WLB einrichten, aber wenn der Mitarbeiter in Ungnade seines Vorgesetzten fällt, wird eher zu einem Wunsch und die Personalabteilung schaut nur zu.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind nicht loyal zu dem Vorstand und genauso auch der Vorstand ist nicht loyal zu seinen Mitarbeitern. Was vor allem fehlt, ist die fachliche Kompetenz und die Professionalität, deshalb hat der gut qualifizierte Mitarbeiter schweres Leben in diesem Konzern
Interessante Aufgaben
Dieser Konzern spielt in der DRITTEN Liga in seiner Branche und unbeschreiblich viele Optimierungsbedarf und Potenzial.
Gleichberechtigung
Ein Blick auf die Zusammensetzung im Vorstand und die erste Führungsebene sagt mehr als jeder Kommentar. Der Vorstand besteht aus nur älteren Herren und eine Dame, wahrscheinlich mit Alibifunktion!
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittlich sind die Mitarbeiter eher alt, aber wenn sie jung sind, haben sie keine besondere Qualifikation. Die Stellenbesetzung geschieht nicht nach der fachlichen Qualifikation.
Arbeitsbedingungen
Dieser Konzern hat immer noch nicht verstanden, dass der Großraum keine gute Idee für die Arbeitsbedingungen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man die Propaganda weglässt, bleibt nicht mehr viel außer heiße Luft
Gehalt/Sozialleistungen
Überwiegend haben die Mitarbeiter Tarifverträge
Image
Ein Konzern in der DRITTEN Liga aber nimmt sich anders wahr als was auf dem Markt eingeschätzt wird.
Karriere/Weiterbildung
ACHTUNG! Wenn du ausländischen Background hast, mach einfach einen großen Bogen um diesen Konzern, denn wenn man dir fachlich Nichts anhängen kann, fängt man auf solche Themen herumzureiten.