343 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Personalentwicklung ist sowohl in Oberursel als auch in Stuttgart mit tollen Menschen besetzt. Als Praktikant durfte ich an interessanten Projekten mitwirken und konnte viel lernen. Es wird eine wertschätzende Kultur gelebt, die einen motiviert und gerne zur Arbeit erscheinen lässt.
Herausfordernd und Wertschätzend
Sehr flexibel Arbeitszeiten
Büros auf den neusten Stand bringen
Ich hatte die tolle Möglichkeit, ein Softwareprojekt wiederzubeleben, welches ausschließlich von Azubis durchgeführt wird und dessen Produkt im täglichen Betrieb angewendet wird. Durch das Projekt haben ich und meine Mit-Azubis viel über das selbstgeführte Arbeiten gelernt und die Vorgänge der Softwareentwicklung im Unternehmen auf eine spannende Weise kennengelernt. Das Arbeit am Projekt hat mir stets Spaß gemacht und es freut mich, dass die neuen Ausbildungsjahrgänge das Projekt weiterführen dürfen.
Der Zusammenhalt unter den Auszubildenden wird enorm gefördert - mit erwähnenswertem Ergebnis. Auch mit den Auszubildenden aus anderen Jahrgängen können beispielsweise durch ein Patenprogramm und gemeinsame Projekte Connections geknüpft werden.
Beim großen unternehmensweiten Sommerfest, einem separaten Sommerfest der Anwendungsentwickler und ITler, organsierten Treffen der JAV und regelmäßigen After-Work-Come-Togethers bietet sich die Möglichkeit, sein Kolleginnen und Kollegen auch privat kennenzulernen. Das Unternehmen investiert viel darin, dass man sich dort wohlfühlt.
Bei erfolgreichem Abschluss der Ausbildung kann man fest mit einer Übernahme und einem unbefristeten Arbeitsvertrag rechnen.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung zu einer Führungskraft ist definitiv gegeben. In der Anwendungsentwicklungsabteilung gibt es einige Mitarbeitende, die nach ihrer Ausbildung diesen Schritt getan haben. Natürlich gibt es auch Angebote zur fachlichen Weiterbildung, diese werden in meinen Augen aber weniger stark beworben.
Für alle Mitarbeitenden inkl. Auszubildenden gilt Gleitzeit mit minutengenauer Abrechnung mit Stechkarte. Mein Ausbilder hat mir maximalen Freiraum bei der Wahl meiner Arbeitszeiten gelassen. Die meisten Ausbilder sind bei diesem Thema sehr flexibel. Die Arbeitszeiterfassung im Homeoffice geschieht auf Vertrauensbasis.
Die Bezahlung nach Tarifvertrag der Versicherungsbranche ist ausgezeichnet. Auch Auszubildende erhalten Weihnachts- und Urlaubsgeld jeweils in Form eines kompletten Monatsgehalts.
Mein Ausbilder war immer freundlich, hilfsbereit und hat das nötige Wissen gut vermittelt. Mir wurde viel Vertrauen entgegengebracht und die Möglichkeit gegeben, eigene Lösungswege zu erarbeiten. Das Bewertungsverfahren war fair.
Das Unternehmen legt großen Wert auf den Zusammenhalt unter den Auszubildenden und ermöglicht gemeinsame Projekte und Events. Mit meinen Mit-Azubis habe ich gerne und oft Zeit verbracht.
Meine Aufgaben im Arbeitsalltag waren interessant und genau richtig anspruchsvoll; sie waren komplex, aber mit meinem Wissensstand nicht unmöglich. Ich habe viel Freiraum bekommen, um eigene Lösungsansätze zu entwickeln und auszuprobieren.
Vor Zwischen- und Abschlussprüfung durfte ich die Arbeitszeit frei auf meine regulären Aufgaben und gemeinsames Lernen mit meinen Mit-Azubis aufteilen. Außerdem wurden wir von der Ausbildungsabteilung auf verschiedenen Wegen bei der Prüfungsvorbereitung und bei den Themen der Berufsschule unterstützt.
Als Anwendungsentwickler habe ich meine gesamte Ausbildung in einem Team durchlaufen. Das ist wegen der langen Einarbeitungszeit und großen Menge an nötigem Wissen für produktives Arbeiten aber sinnvoll und sollte meiner Meinung nach nicht geändert werden.
Meine Aufgaben waren zwischenzeitlich etwas monoton. Ich habe dies meinem Fachausbilder gesagt und er hat es mir ermöglicht, in weiteren Themengebieten mitzuarbeiten, wodurch mein Arbeitsalltag wieder abwechslungsreicher geworden ist.
Meine Lösungsansätze wurden ernst genommen und - wie ein Lösungsansatz eines regulären Mitarbeitenden - fair bewertet und entsprechend angewendet oder verworfen.
Neue Herangehensweisen an bestehende Probleme sind auch von den Kollegen mit viel Erfahrung und langer Betriebszugehörigkeit gern gesehen.
Ich habe mich nie wie ein "minderwertiges" Teammitglied gefühlt.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, jedoch habe ich mit den Kollegen/innen immer ein tolles Arbeitsklima gehabt.
Übernahmemöglichkeit besteht und man hat die Möglichkeit in verschiedene Abteilungen(je nach Leistung) zu gehen. Jedoch hat man nach der Ausbildung begrenzte Möglichkeiten aufzusteigen.
Freie Arbeitszeiteinteilung und Homeoffice geben einem die Möglichkeit Privat- und Arbeitsleben gut miteinander zu kombinieren.
Sehr gutes Ausbildungsgehalt. 14 Gehälter machen das ganze noch Attraktiver.
In fast allen Abteilungen herrscht ein sehr guter Umgang mit den Auszubildenden nach meiner Erfahrung.
Spaß ist natürlich immer Ansichtssache, aber ich habe/hatte mit alle Kollegen/innen immer viel zu lachen.
Im Unternehmen gibt es sehr viele Aufgaben zu erledigen und während der Ausbildung bekommt man einen tiefen Einblick in alle Bereiche und hat teilweise mit harten Schicksalen zu tun, die trotzdem äußerst Interessant sein können.
Die verschiedenen Abteilung haben sich bei mir in keinster Weise langweilig gezeigt. Es wurde darauf geachtet, dass man nicht nur eine Aufgabe macht, sondern immer auch Einblicke in andere Aufgabenbereiche bekommt
Es herrscht gegenüber Azubis ein respektvoller Umgang und kein abwertendes Verhalten. Vorgesetzte sind auch sehr freundlich und hilfsbereit.
Kein "Haifischbecken", gute Arbeitsbedingungen und soziale Leistungen, Teamklima spitze (das ist aber auch Sache jedes Einzelnen hier), neue flexible Regelungen zu Home and Office Work. Günstiger Versicherungschutz im ganzen Konzern (Kranken, Leben mit BU, Sach)
Lage der Büros mitten in Stuttgart, superzentral.
Sponsert ÖPV-Tickets.
Parkplatzregelungen in Zeiten von Corona und Home Office unflexibel, das können andere Versicherer in Stuttgart besser. Öffnungszeiten des Betriebsrestaurants zu kurz.
Die gestiegenen technischen Anforderungen müssen noch zügiger umgesetzt werden.
Kollegiale Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften, hilfsbereiter Austausch unter den Mitarbeitern, gute Stimmung - natürlich immer gut zu tun, aber nicht so stresisg wie bei Junganwälten.
In der öffentlichen Wahrnehmung leider nicht so gut, die üblichen Stammtisch-Vorurteile und einseitige Berichterstattung in den Medien von "raffgierigen" und "zahlungsunwilligen" Versicherungen helfen nicht. Dabei sind wir ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit und müssen weder Aktionäre beglücken noch dürfen wir Gewinne "horten". Aber so schlimm ist es dennoch nicht, wenn man den bekannten erklärt, was davon stimmt.....
gleitende Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub, Gleittage möglich; wenn es mal "brennt", müssen aber auch alle ran und tun das dann auch.
Weiterbildung ist sehr wichtig, gerade im Rechtsbereich. Möglichkeiten gibt es dafür intern und extern. Um Karriere zu machen, muss man allerdings etwas flexibel sein, wo man sich einsetzen lassen will.
siehe oben, Versicherungsbranche kann sich da sehen lassen. Karriere hat jeder selbst in der Hand.
Großes Thema bei der Hallesche. Es gibt dazu derzeit viele Aktivitäten und jeder Mitarbeitende ist aufgefordert, sich mit Ideen zu beteiligen. De facto ist aber die Krankenversicherung schon per se nachhaltig und sozial, weil auf lange Laufzeit angelegt (Alterungsrückstellungen werden gebildet), und die Gesundheit der Kunden abgesichert wird - da braucht es kein "Greenwashing" mehr
1 a, denn das nützt ja allen, und jeder braucht mal Unterstützung.
Das sind die Erfahrenen, die dafür auch sehr wertgeschätzt werden. Wir sind froh um jeden, den wir haben.
jedenfalls meine Vorgesetzte ist sehr menschlich und vernünftig- natürlich erwartet sie Leistung und hat ja auch eigene Ziele zu erfüllen, aber man kann vernünftig mit ihr reden. Sie lässt uns (als selbst nicht aus dem Bereich Recht stammend) auch viel Freiraum.
Versicherungsbranche ist generell gut, was Gehalt und soziale Leistungen angeht, nur die Technik ist aktuell noch etwas "Mittelklasse", die wird gerade auf Vordermann gebracht. Das dauert wohl noch ein wenig.
..ist das A und O, nur wenn alle gut informiert sind, können sie gut arbeiten. Im Ton respektvoll ist uns wichtig, das wird so auch von "oben" vorgegeben.
Ich habe eine Frau als Vorgesetze, bin selbst nachgeordnet in Führungsfunktion. Das ist zumindest bei uns kein Thema.
Es kommen ständig neue Aufgaben auf einen zu, was interessant ist; aber natürlich gibt es auch Routineaufgaben, die sich wiederholen. Persönlich finde ich diese Mischung ganz gut, bei ersterem kann man sozusagen kreativ sein, beim zweiten ist es dafür etwas entspannter.
Menschen und Wertschätzung stehen im Vordergrund
Sehr flexible Regelungen zu Arbeitszeiten und Anwesenheiten
sehr viele KollegInnen wollen erst mit Eintritt der Regelaltersgrenze gehen. Fühlen sich wohl
s. Arbeitsatmosphäre
flexible Homeofficeregelungen
Im Gesundheitsmanagement ist viel Bewegung drin
die Vorgaben bzw. Einstellungen neuer Mitarbeiter sind passend.
neue mitdenkende innovative querdenkende Mitarbeiter nicht unbedingt erwünscht
familiär aber wirkt manchmal wie eine Gemeinde
bei Maklern wegen hoher Provision interessanter Geschäftspartner
auch hier mehr Schein als Sein; mehrfach erlebt.
Druck gesetzlicher Vorgaben; vor wenigen Jahren war Weiterbildung hier noch relativ ohne Bedeutung
ohne 'Erdmännchen-Taktik' kein Weiterkommen; Fachwissen bzw. Einsatz unrelevant. Symphatie ist wie fast überall der entscheidende Faktor. Seit 12 Jahren dort tätig und bisher noch keine besondere Förderung erhalten.
junge Mitarbeiter lassen sich beeinflussen
viele ältere Mitarbeiter langfristiger Ausfall durch Überlastung; hier sollte der Grund erfragt werden.
sie versuchen es
teilweise Grossraumbüro mit recht guten aber auch minderwertigen Arbeitsplätzen
Vorgesetzte geben Infos schwerlich weiter
kein Unterschied erkennbar
ok der Aufgabe entsprechend
hohe Betriebszugehörigkeit - "man kennt sich" im Haus. dies fördert m.E. die Atmosphäre und den Zusammenhalt.
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub.
Es bestehen viele Möglichkeiten zur Weiterbildung in Form von Seminaren, E Learnings etc.
Aufstieg und entsprechende Förderung hierhin ist möglich.
14 volle Gehälter, betriebliche Krankenversicherung, betriebliche Altersversorgung, Zuschüsse zur Brille, Zahnersatz und Co.
Aktuell befinden wir uns im Umbau. Die längt notwendigen Neuausstattungen der Büroräume erfolgt jetzt nach und nach.
Hier sehe ich Verbesserungsbedarf.
Natürlich abhängig vom Bereich
Man fühlt sich, wie in einer großen Familie und ist gut aufgehoben.
Gleitzeit erlaubt einem viele Freiheiten, wie man sich seine Arbeitszeit einteilen möchte. In Absprache mit dem/der Fachausbilder/in kann man
auch mal früher gehen oder später kommen.
Durch die Höhe des Gehalts, die 14 Gehälter und die Zuzahlungen (zum Beispiel zu Brillen etc.) bin ich sehr zufrieden.
Man lernt in kurzer Zeit sehr viel und kann das Gelernte auch schnell in die Praxis umsetzen. Die Fachausbilder/innen sind sehr zugänglich und immer offen für Fragen. Und man kann mit ihnen auch einfach mal so reden.
Die Kollegen aus meinem und anderen Teams sind immer locker und offen. Die Arbeit, die ich mache ist vielfältig und es macht mir sehr viel Spaß.
Auch als Azubi wird man von Anfang respektiert und geschätzt.
Soziales Engagement, Zusammenhalt und Wertschätzung
Veränderungen dauern zu lange.
Bessere Kommunikation von langfristigen strategischen Entscheidungen. Die meisten Kollegen würden gerne verstehen warum bestimmte Entscheidungen getroffen werden. Dies ist wirklich nicht immer der Fall!
Man könnte im Bereich Employer-Brand durchaus aktiver sein!
Leider zu stark abhängig von der Nähe zum höheren Management.
Spitze!
Kommt natürlich auf den Vorgesetzt an...
Hier besteht gerade "Top-Down" großer Aufholbedarf!