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ALH 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score421 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 282 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in24 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Softwareentwickler:in24 Gehaltsangaben
Ø63.300 €
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann22 Gehaltsangaben
Ø58.800 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALH Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ALH Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

#GemeinsamMehrGewinnen

Wer wir sind

Die ALH Gruppe ist ein modernes und langjährig erfolgreiches Versicherungs- und Finanzdienstleistungsunternehmen in Deutschland. Wir bieten unseren Kunden ein breites Angebot individueller Lösungen im Versicherungsgeschäft, speziell in den Bereichen der Lebens- und Krankenversicherung, sowie lukrative Investmentfonds-, Bauspar- und Baufinanzierungsprodukte. Das Fundament für unseren Erfolg bilden rund 3.000 Mitarbeiter/-innen, die täglich für erstklassigen Service, individuelle Beratung und die langfristige Zufriedenheit unserer Kunden sorgen. So vielfältig wie unsere Produktpalette sind auch die Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Konzern.

Zentral gelegen in Stuttgart hat die Direktion der Hallesche Krankenversicherung auf Gegenseitigkeit ihren Sitz. In Oberursel – nur 20 km von Frankfurt entfernt - ist die Direktion der Alte Leipziger Lebensversicherung auf Gegenseitigkeit mit den Tochtergesellschaften:

  • Alte Leipziger Versicherung AG
  • Alte Leipziger Bauspar AG
  • Alte Leipziger Trust Investment-Gesellschaft mbH
  • Alte Leipziger Pensionskasse AG
  • Alte Leipziger Pensionsfonds AG sowie
  • Alte Leipziger Pensionsmanagement GmbH.

Die ALH Gruppe ist bundesweit durch mehrere regionale Vertriebs- und Servicestandorte vertreten.

Soziales Engagement

Soziales Engagement wird bei uns groß geschrieben. Unsere langjährige Unterstützung kommt verschiedenen Projekten und Einrichtungen zugute.

»Tannenbaum-Wunschzettel Aktion« & »Wir helfen Kindern«

Seit 2011 sammeln wir in der Weihnachtszeit Wunschzettel von Kindern, die dann von unseren Mitarbeiter/-innen erfüllt werden. Empfänger sind Kinder und Jugendliche, deren Eltern Leistungen der Tafel in Friedrichsdorf bzw. Oberursel erhalten. Außerdem verschicken wir seit 2013 mit Geschenken befüllte Schuhkartons an bedürftige Familien aus Osteuropa.

»Cents lindern Not«

Unsere Mitarbeiter/-innen verzichten monatlich bei der Gehaltsabrechnung auf die hinter dem Komma stehenden Cent-Beträge. Der gesammelte Betrag wird am Jahresende von der Unternehmensleitung verdoppelt und an verschiedene Einrichtungen gespendet. Die Vorschläge hierzu kommen aus dem Mitarbeiterkreis.

Nachhaltigkeit

Unser Beitrag zum Umweltschutz

Mit verschiedenen Projekten möchten wir das nachhaltige und umweltbewusste Handeln unserer Mitarbeiter/-innen fördern und unseren Beitrag zum Klimaschutz leisten.

  • Jobrad-Konzept: Fahrradleasing zu günstigen Konditionen
  • Bienen: Eine eigene Bienenhaltung auf dem Firmengelände
  • Blühstreifen: Ein Blühstreifen zur Förderung der Artenvielfalt
  • Sonnenkollektoren: Eigene Sonnenkollektoren für die Warmwasserbereitung

Beruf und Familie

Eine gesunde Work-Life-Balance stehen in unserer Prioritätenliste ganz weit oben. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter/-innen mit vielfältigen Angeboten, um das Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Gut zu wissen! Unterstützung im Arbeitsalltag sowie in verschiedenen Lebenslagen ist für uns selbstverständlich.

Fitness und Gesundheit

Als Konzern legen wir großen Wert auf Ihre Zufriedenheit und Gesundheit. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter/-innen verschiedene Gesundheitsangebote und Sportprogramme an.

Neben unserem Sportangebot bieten wir unter anderem:

  • Rückenschule und Massagen
  • Augenuntersuchungen und Grippeschutzimpfungen
  • Bezuschussung von Sehhilfen & Zahnersatz
  • Vorsorgechecks für private Kassenleistungen

Produkte, Services, Leistungen

Als moderner Finanzdienstleister bieten wir Produkte rund um die Themen Versicherung und Finanzen an. Einen besonderen Schwerpunkt haben wir auf das Personenversicherungsgeschäft gelegt, speziell auf die Bereiche der Lebens- und Krankenversicherung. Die Produktpalette wird durch Sachversicherungen sowie durch lukrative Investmentfonds-, Bauspar- und Baufinanzierungsprodukte optimal ergänzt.

Hallesche Krankenversicherung

Die Geschäftspolitik der Hallesche Krankenversicherung ist in den Zielen, Strategien und Leistungen darauf ausgerichtet, den Versicherten umfassenden Schutz und zuverlässige Sicherheit im Krankheitsfall zu bieten. Dazu gehören erstklassige Leistungen ebenso wie dauerhaft günstige Beiträge. Unsere Mitarbeiter/-innen sorgen mit ihrem freundlichen, kompetenten Service dafür, dass im Mittelpunkt immer der Mensch steht.

Alte Leipziger Lebensversicherung

Wir sehen unsere Hauptaufgabe in der finanziellen Absicherung unserer Kunden in ihren verschiedenen Lebens- und Erwerbsphasen. Sowohl bei der privaten als auch bei der betrieblichen Altersversorgung zeichnen sich unsere Produkte durch Flexibilität und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten aus. Eine unserer Kernkompetenzen ist die betriebliche Altersversorgung.

Alte Leipziger Sachversicherung

Einen besonderen Fokus legen wir auf das Angebot innovativer und leistungsstarker Produkte, sowohl im Privat- als auch im Gewerbekundenbereich. Um die Bedürfnisse unserer Kunden umfassend bedienen zu können, ist es heutzutage mehr denn je erforderlich, verschiedene Produktbausteine und Leistungen sinnvoll miteinander zu verknüpfen.

Alte Leipziger Bauspar

Mit mehr als 90 Jahren an Erfahrung sind wir für unsere Kunden ein leistungsstarker, kompetenter Partner in Sachen Bausparen und Baufinanzierung. Egal ob unsere Kunden zinssicher sparen, ihren Bausparvertrag zur Eigenheimfinanzierung nutzen oder für eine Modernisierung vorsorgen wollen – mit der Alte Leipziger Bauspar AG steht ihnen ein mehrfach ausgezeichneter Partner zur Seite. Wir bieten unseren Kunden flexible und transparente Bausparprodukte sowie günstige Baufinanzierungsmodelle mit Zinssicherheit.

Alte Leipziger Trust

Ob Vermögen aufbauen oder vermehren, an finanzielle Situation im Alter denken oder auf Dauer Lebensstandard sichern möchten – die Alte Leipziger Trust Investment-Gesellschaft mbH steht mit Wertpapier- und Geldmarktfonds seit mehr als 30 Jahren für Qualität und Stabilität. Unsere Produktpalette wird jedem Anspruch gerecht – je nach Anlageziel und Risikobereitschaft finden Anleger genau den Fonds(mix), der ihren Vorstellungen entspricht.

Perspektiven für die Zukunft

Betriebsklima: Mit gutem Gefühl dabei. Bei uns erleben Sie ein positives Arbeitsklima, das durch ein aufgeschlossenes Miteinander geprägt ist.

Kooperative Führung: Erfolge erleben! Wir arbeiten nicht anonym nebeneinander her, sondern tauschen uns über die Bereiche hinweg aus. Jeder leistet daher einen wichtigen Beitrag zur Unternehmensentwicklung!

Gut zu wissen! Unsere Führungskräfte stammen überwiegend aus den eigenen Reihen.

Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter/-innen sind unser wichtigstes Kapital. Dabei spielen neben dem fachlichen Knowhow Ihre persönliche Entwicklung sowie Methodenkompetenz eine wichtige Rolle. Wir stellen Ihre berufliche Zukunft durch verschiedene Maßnahmen sicher:

  • Training on the Job
  • Individuelles Coaching am Arbeitsplatz
  • Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten

Kennzahlen

Mitarbeiter3000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 343 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • KantineKantine
    72%72
  • RabatteRabatte
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir legen großen Wert darauf, dass sich unserer Mitarbeiter/-innen in unserem Unternehmen wohlfühlen! Urlaubspläne, Weiterbildung, Familienwunsch oder finanzielle Absicherung - der Arbeitsalltag sowie das Privatleben sind geprägt von vielen individuellen Entscheidungen. Es liegt uns am Herzen, unsere Mitarbeiter/-innen in ihren verschiedenen Lebenslagen zu unterstützen. Deshalb bieten wir seit Jahren ein umfangreiches Angebot an freiwilligen sozialen Leistungen:

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Freuen Sie sich auf volle 14 Monatsgehälter ab dem 2. Jahr Betriebszugehörigkeit.

Aus- und Weiterbildung

Neben unseren vielfältigen internen Seminarangeboten, fördern wir Sie auch finanziell bei der nebenberuflichen Weiterbildung.

Flexible Arbeitszeiten

Im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit können Sie Ihren Arbeitsalltag weitgehend individuell gestalten.

Betriebsrente

Ab dem 5. Jahr Betriebszugehörigkeit, können Sie sich über unsere betriebliche Altersvorsorge freuen.

Betriebliche Krankenversicherung

Jedes 2. Jahr erhalten Sie Vorsorgechecks zur Ergänzung Ihrer gesundheitlichen Absicherung.

Essenszuschuss und eigene Kantine

In den Restaurants der Direktionen bekommen Sie ein abwechslungsreiches Mittagessen zu günstigen Konditionen. In den Außenstellen erhalten Sie dafür Restaurantschecks.

Fitness und Gesundheit

Profitieren Sie von vielfältigen Sport- und Gesundheitsangeboten.

Darlehen

Mit unseren individuellen Mitarbeiterdarlehen helfen wir Ihnen, finanzielle Engpässe zu überbrücken.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Auf unserer Webseite finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote für unsere unterschiedlichen Geschäftsbereiche und die Stellenangebot im Agenturvertrieb.

Gesuchte Qualifikationen

  • Sach- und Fachkompetenz
  • Hilfsbereitschaft
  • Teamfähigkeit
  • Selbständigkeit
  • Kreativität
  • Engagement und Einsatzbereitschaft
  • Verantwortungsbereitschaft
  • Zielorientierung
  • Lernbereitschaft

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALH Gruppe.

  • Wir sind gerne für Sie da! Sie haben allgemeine Fragen zum Recruiting? Wir helfen Ihnen gerne weiter!

    Manuela Schwandt

    Alte Leipziger Personal und Soziales

    Alte Leipziger-Platz 1
    61440 Oberursel
    Tel.: 06171 66-3664

    Sandra Munz-Maragos

    Hallesche Personal und Soziales

    Reinsburgstr. 10
    70178 Stuttgart
    Tel.: 0711 6603-2426

  • Unser Bewerbungsprozess

    Werden Sie Teil der ALH Gruppe in 6 Schritten:

    1. Finden Sie Ihre Traumstelle.
    2. Bewerben Sie sich bevorzugt über unser Online-Formular. Alternativ können Sie auch den Mail- oder Postweg nutzen.
    3. Innerhalb von zwei Wochen meldet sich unser HR-Team bei Ihnen.
    4. Unsere Vorstellungsgespräche finden online oder vor Ort statt.
    5. Der Auswahlprozess kann abhängig von der Einstiegsposition einige Zeit in Anspruch nehmen.
    6. Unterschreiben Sie Ihren Arbeitsvertrag.
  • Grundsätzlich bevorzugen wir individuelle Gespräche, keine strukturierten Interviews oder Assessment-Center. Wir möchten Sie persönlich kennen lernen und auch Ihnen die Gelegenheit geben, Ihre Fragen an uns im Rahmen einer stressfreien Atmosphäre zu stellen.

    Eine Vorentscheidung treffen wir aufgrund Ihrer Bewerbungsunterlagen. War der erste Eindruck positiv, schlagen wir Sie als Kandidaten für ein erstes Gespräch mit dem Fachbereich vor. Dieses Gespräch dient dem persönlichen Kennenlernen und bildet die Entscheidungsgrundlage, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten in Frage kommt.

    Möglicherweise findet ein zweites Gespräch statt, in welchem das Interesse von beiden Seiten vertieft werden kann. Bei der ALH Gruppe findet das zweite Gespräch oftmals in Form eines "Probetages" statt. Dabei lernen Sie Kollegen aus dem direkten aber auch von angrenzenden Arbeitsbereichen kennen. Dieser Probetag ist für beide Seiten eine optimale Entscheidungsgrundlage für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit.

Standorte

Zentral gelegen in Stuttgart hat die Direktion der Hallesche Krankenversicherung auf Gegenseitigkeit ihren Sitz. In Oberursel – nur 20 km von Frankfurt entfernt - ist die Direktion der Alte Leipziger Lebensversicherung auf Gegenseitigkeit mit den Tochtergesellschaften:

  • Alte Leipziger Versicherung AG
  • Alte Leipziger Bauspar AG
  • Alte Leipziger Trust Investment-Gesellschaft mbH
  • Alte Leipziger Pensionskasse AG
  • Alte Leipziger Pensionsfonds AG sowie
  • Alte Leipziger Pensionsmanagement GmbH.

Die ALH Gruppe ist bundesweit durch mehrere regionale Vertriebs- und Servicestandorte vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich hatte die tolle Möglichkeit, ein Softwareprojekt wiederzubeleben, welches ausschließlich von Azubis durchgeführt wird und dessen Produkt im täglichen Betrieb angewendet wird. Durch das Projekt haben ich und meine Mit-Azubis viel über das selbstgeführte Arbeiten gelernt und die Vorgänge der Softwareentwicklung im Unternehmen auf eine spannende Weise kennengelernt. Das Arbeit am Projekt hat mir stets Spaß gemacht und es freut mich, dass die neuen Ausbildungsjahrgänge das Projekt weiterführen dürfen.
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Kein "Haifischbecken", gute Arbeitsbedingungen und soziale Leistungen, Teamklima spitze (das ist aber auch Sache jedes Einzelnen hier), neue flexible Regelungen zu Home and Office Work. Günstiger Versicherungschutz im ganzen Konzern (Kranken, Leben mit BU, Sach)
Lage der Büros mitten in Stuttgart, superzentral.
Sponsert ÖPV-Tickets.
Die Personalentwicklung ist sowohl in Oberursel als auch in Stuttgart mit tollen Menschen besetzt. Als Praktikant durfte ich an interessanten Projekten mitwirken und konnte viel lernen. Es wird eine wertschätzende Kultur gelebt, die einen motiviert und gerne zur Arbeit erscheinen lässt.
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Man fühlt sich, wie in einer großen Familie und ist gut aufgehoben.
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Verlässlich, bisher war auch alles top- leider verändert es sich gerade negativ.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 151 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

neue mitdenkende innovative querdenkende Mitarbeiter nicht unbedingt erwünscht
Parkplatzregelungen in Zeiten von Corona und Home Office unflexibel, das können andere Versicherer in Stuttgart besser. Öffnungszeiten des Betriebsrestaurants zu kurz.
Veränderungen dauern zu lange.
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Die Führungskompetenz von Bereichsleitern/ Vorgesetzten solle mal in Angriff genommen werden. Fluktuationsrate in bestimmten Abteilungen dadurch höher.
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starre, veraltete Organisationsstrukturen. Dienst nach Vorschrift. Veraltete Prozesse werden nicht in Frage gestellt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 102 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gleichberechtigung! Strom- Pauschale für alle bezahlen nicht nur für die mit „altem“ Vertrag. Schließlich haben alle mehr Stromkosten durch das Home-Office!
Bessere Arbeitszeitgestaltung - grad für Alleinerziehende oder Familien!
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Bessere Kommunikation von langfristigen strategischen Entscheidungen. Die meisten Kollegen würden gerne verstehen warum bestimmte Entscheidungen getroffen werden. Dies ist wirklich nicht immer der Fall!
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Büros auf den neusten Stand bringen
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Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge ab Einstieg, das gibt es hier leider nicht und kenne ich von anderen Arbeitgebern anders - aber dafür hat man viele andere Vorteile!
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Insbesondere bei Projekten würde ich mir mehr Planung wünschen. Lieber vorab besser analysieren als später immer nachbessern müssen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 100 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von ALH Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Das sind die Erfahrenen, die dafür auch sehr wertgeschätzt werden. Wir sind froh um jeden, den wir haben.
5
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sehr viele KollegInnen wollen erst mit Eintritt der Regelaltersgrenze gehen. Fühlen sich wohl
5
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Angebote für Altersteilzeit möglich
5
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Ältere bzw. langjährige Mitarbeiter werden oft als selbstverständlich angesehen. Man traut ihnen oft nicht mehr so viel zu und gibt gern jungen Talenten Chancen sich zu beweisen.
3
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Toll, wie die ALH-Gruppe mit älteren Kollegen umgeht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 35 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALH Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Übernahmemöglichkeit besteht und man hat die Möglichkeit in verschiedene Abteilungen(je nach Leistung) zu gehen. Jedoch hat man nach der Ausbildung begrenzte Möglichkeiten aufzusteigen.
3
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Druck gesetzlicher Vorgaben; vor wenigen Jahren war Weiterbildung hier noch relativ ohne Bedeutung
Leider zu stark abhängig von der Nähe zum höheren Management.
3
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Hier könnte es mehr vor allem externe Angebote zur Förderung der persönlichen kompetenzen geben, oder intern schaffen
3
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Hier ist noch Verbesserungsbedarf, einige sind bereits aufgrund mangelnder Entwicklungschancen gegangen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 73 Bewertungen lesen