Ein Unternehmen im (langsamen) Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante Aufgaben
- Kollegenzusammenhalt
- E-Bike Leasing
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende Transparenz/Kommunikation
- Fehlende Konsequenzen
- Lange Kommunikationswege (Freigaben, etc.)
Verbesserungsvorschläge
- Einführung von Gleitzeit
- Klimatisierung
- Büroerweiterung
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Situation in der Belegschaft in der Produktion. Im Bereich der Verwaltung ist die Situation posiviter zu bewerten.
Fehlende Konsequenzen, sei es in der Bewertung der Aufgabenstellung und -durchführung oder in der Einhaltung unternehmensübergreifender Regeln/Vorschriften (bspw. Rauchverbot), erhöhen die Frustrationsquote. Einige Kollegen/Kolleginnen haben anscheinend "Sonderrechte".
Kommunikation
Viele Themen werden nicht ausreichend kommuniziert und werden nur auf Nachfrage beantwortet. Hier wünscht man sich mehr Transparenz im Unternehmen und auch in der gesamten ALHO-Gruppe.
Außerdem sollte den Themen der Mitarbeiter mehr Gehör verschaffen werden.
Kollegenzusammenhalt
Das gute Miteinander hält das Unternehmen am laufen. Die persönliche Vorstellung "neuer" Kollegen bleibt leider seit kurzem etwas auf der Strecke.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten - Ein Gleitzeitmodell ist in der heutigen Zeit unumgänglich!
Auch in Anbetracht dessen, dass es bei einigen Kollegen (anscheinend) andere Arbeitszeiten gibt! Ein "Stempelsystem" würde den Unmut bei diesem Thema lindern!
Überstunden werden oft erwartet, was für einige Kollegen und Kolleginnen kein Problem wäre/ist, solang ein Ausgleich geboten werden würde.
Vorgesetztenverhalten
Einigen Führungskräften fehlt die entsprechende Qualitfikation für Ihre Position!
- Fehlende Kommunikation
- Fehlende Verbindlichkeit
- "Angst" seinem/seiner Mitarbeiter/Mitarbeiterin persönlich nahe zutreten; Arbeit und Privates sollte in einigen Punkten mehr getrennt werden!
- Mehr "Führen" und Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen in Ihren Aufgaben unterstützen und die Themen nicht selbst an sich reißen.
- Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen besser zuhören (Verbesserungsvorschläge, etc.)
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben aufgrund eines vielfältigen Produktes. Großprojekte an denen weiter gewachsen werden kann.
Gleichberechtigung
Bleibt des öfteren auf Strecke - leider. Den weiblichen Kollegen wird nicht so viel zugetraut wie den männlichen, aber auch hier kann mehr Eigeninitiative gezeigt werden. Persönlich denke ich, dass es nicht ganz unmöglich mit den Herren "gleichzuziehen".
Arbeitsbedingungen
- Grundaustattung vorhanden
- Fehlende Klimatisierung in den Büros
- Angepasste/Personalisierte Büroaustattung (Stuhl) wäre wünschenwert, passt aber anscheinend nicht in das interne Unternehmens-Erscheinungsbild.
- Aufgrund vieler Neueinstellungen fehlt es an Arbeitsplätzen
- Kaffeeküche vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Hinblick der gesetzlichen Forderungen wachsendes Umweltbewusstsein. Sozialbewusstsein auf regionaler Ebene vorhanden!
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung
Prämienkarte
Image
Allgemein sehr gutes Image, nach innen und nach außen.
"Jammernde" Mitarbeiter sollten dennoch mal überlegen, wie gut es Ihnen eigentlich doch geht!
Karriere/Weiterbildung
Fehlende interne Stellenausschreibungen (Aufstiegschancen, ...)
Weiterbildungsmaßnahmen werden auf eigener Nachfrage (überwiegend) umgesetzt.