Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKurze Entscheidungswege und -Freiheit. Lieber eine falsche Entscheidung als keine Entscheidung. Guter Kollegenzusammenhalt auch Standortübergreifend.
Viel zu tun jnd immer Was neues, corporate benefits, sportnavi
Hilfsbereite Kollegen, die einem jederzeit bei Problemen geholfen haben.
Außerordentliches Fachwissen in fast jeder Abteilung.
Gehalt, Sportangebot, Ausstattung, Impfangebot, Corporate Benefits
Im bereich der Freizeit- und Sportangebote wird sehr viel organisiert. Von After-Work Spinning-/ Gymnastik-/ Boxkurse bis hin zu finanziellen Beteiligungen an Sport-Events bietet Alhorn den Mitarbeitern viele Aktivitäten.
Frische Brötchen zum Fühstück sowie warmes Essen zu Mittag zu erschwinglichen Preisen, kostenloser Kaffee und Wasser. Für das leibliche Wohl wird gut gesorgt.
Allgemein sehr tolerant was Verspätungen oder Pausenüberziehung in gesitteten Ausmaß angeht. Sollte das Mittagessen mal 5 Minuten länger dauern wird einem kein Strick draus gedreht.
Arbeitnehmer werden bei Bedarf(schlechte Zahlen, Nase paßt nicht) und ohne Vorwarnung vor die Tür gesetzt. Einige Führungskräfte arbeiten viel zu oft nach dem Motto: "Wer schreit hat Recht".
Handyverbot am Arbeitsplatz
Die Art und Weise wie die Mitarbeiter behandelt werden, sowie die absolute Unehrlichkeit und Unsouveränität der Führungsebene. Die Qualität der Produkte und der Umsatz des Unternehmens resultiert ganz bestimmt nicht aus der Planung oder der Führung.
Die Maßnahmen zur Personalkostenreduzierung verlangen einigen Kollegen ziemlich viel ab. Vielleicht sollten auch mal andere Abteilungen auf die wirtschaftliche relevanz geprüft werden, bevor in der Produktion bald alle das Handtuch schmeißen.
Eine IT-Abteilung vor Ort wäre super und eine eigenständigere Prozesskultur, da sich immer viel an der Gruppe orientiert wird/werden muss.
Agressionskurse für Führungskräfte
Mehr informationen
Besseres Vorschlagswesen.
Ihr solltet unbedingt den mangelnden Respekt gegenüber euren Mitarbeitern überdenken. Ihr habt echt fähige Leute, die stets versuchen einen guten Job zu machen.
Darüber hinaus müsst ihr unbedingt aufhören die Mitarbeiter für Dumm zu verkaufen. Jeder bemerkt den Unterschied zwischen konjunkturellen Maßnahmen und Schikane.
Als beispiel ist es nicht gerade förderlich wenn den Mitarbeitern weitere personalkostenreduzierende Maßnahmen aufgedrückt werden - was für jeden mehr Arbeit bzw. mehr Einsatz bedeutet - diese Mitarbeiter sich bemühen diese Maßnahmen umzusetzen und sich aufzuopfern, ...
Der am besten bewertete Faktor von Alhorn ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf alle Fälle! Aktuell im digitalen Wandel. Ideen einbringen erwünscht. So macht Arbeiten Spaß.
Man kann sich jederzeit in neue Projekte oder andere Abteilungen einbringen, was je nach Position auch gefordert wird.
Durch das betriebliche Vorschlagwesen, werden gute Ideen auch belohnt.
Es passiert hier immer etwas neues
Daran fehlt es als allerletztes, gerade in den letzten 2 Jahren ist hier sehr viel passiert. es wurde in neuste Technik investiert die den Laden endlich wieder nach vorne bringt. Neuer Technik ist man hier nicth abgeneigt, auch wenn es mal eine Herausforderung ist.
Es tut sich immer viel, sehr dynamisches Arbeitsumfeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alhorn ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier könnte noch etwas transparenter durch die GF gearbeitet werden. Allgemein gibt es aber ein derzeit komplett überarbeitetes und gut durchdachtes Intranet, wodurch Informationen schnell und übersichtlich verbreitet werden können.
Informationen muss man hinterherlaufen
Abteilungs- / Schichtintern alles in Ordnung. Darüber hinaus eher Mangelware.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hoffentlich noch Coronazeit wieder mehr
Wird gefördert. Intern und extern.
Mitarbeiter werden gefordert und gefördert. Schulungen werden im großen Stil angeboten und auch bewilligt
Jetzt unter Corona leider nur wenige Schulungen. Sonst über intern als auch extern Schulungen angeboten.
Karrierechancen muss man sich erarbeiten, aber sie sind in vielen Abteilungen vorhanden.
