Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungÜberpünktliche Gehaltszahlung, Vertragstreue.
der kollegiale Zusammenhalt untereinander und die Hilfsbereitschaft
Wurde oben bereits erwähnt!
Absolut überpünktlicher Lohn! Mittagessen wird zur Hälfte übernommen wenn in Anspruch genommen.
Möglichkeiten der Weiterbildung , vermögenswirksame Leistungen . Urlaubsgeld Weihnachtsgeld . Kostenlose Masken und Tests . Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr
Strukturell sehr wenig Bewegung unter dem Filzteppich.
Veränderungen am Umgang mit den Mitarbeitern sollten sich nicht darauf Beschränken, dass es seit der Übernahme durch Trane neuerdings Minderheitenbeauftragte, Frauenbeauftragte etc. im Konzern gibt.
Stunden verfallen am Monatsende, der Wechsel von AT in Tarif ist (fast) unmöglich, meist erst nach einer Kündigung.
Anträge zu Lohnerhöhungen werden generell abgelehnt. Sauberkeit lässt zu wünschen übrig. Überflüssige Überstunden (Wenn Kollegen krank sind, muss man länger arbeiten).
-gehaltlich sehr enge Grenzen
-keine Reaktion auf "Hilfeschreie"
Wurde oben bereits erwähnt!
Kommunikation ist verbesserungswürdig, manchmal aber aufgrund der Umstände sicherlich nicht besser möglich
Partnerschaftlichen Umgang im Betrieb fördern, mehr Offenheit und Transparenz. Die Attraktivität eines Arbeitgebers wird auch durch Vertrauen und Ehrlichkeit gegenüber den MA beinflusst.
mehr Gehalt und mehr Personal, damit die wachsende Arbeit und immer komplizierter werdenden Aufgaben bewältigt werden können. Wird hier nicht schleunigst gehandelt, sehe ich keine Zukunft
Mitarbeiter mehr schätzen, immerhin reißen sie sich oft genug den A... auf und müssen eben mal schnell die Welt retten.
Lohn/ Gehaltstechnisch am Markt orientieren und "Tarife" anpassen und nicht immer so Ziel- & $$$-orientiert denken!
Der am besten bewertete Faktor von AL-KO THERM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen funktioniert ganz gut und alle helfen sich gegenseitig.
Eines der wenigen Highlights.
Die Kollegen sind nett - ein kleiner Austausch und Plausch ist immer mal wieder drin.
Das ist das einzige, was wirklich funktioniert! Sitzen halt alle in einem Boot!
Wenn man den richtigen Kollegen hat, einfach spitze. Zum teil untereinander Intrigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AL-KO THERM ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier ist noch extrem viel Luft in der vertikalen Kommunikation.
Meetings finden zwar regelmäßig statt, jedoch bleiben andere Dinge in der Versenkung!
Teils schwierige Kommunikation zwischen den Abteilungen. Im direkten Vorgesetzenverhältnis super!
In der Abteilung gut - zwischen Entwicklung und Auftragswesen zu gering
Jeder Vorgesetzte versucht für max. 2 Jahre (durchschnittliche Führungszeit einer Führungskraft) seine Ideen einzubringen. Offensichtlich sind die Forderungen für neue Führungskräfte zu hoch. Ich habe viele kommen und gehen gesehen. Mit jedem Wechsel wurde die Kommunikation daher immer schwächer. Der letzte Vorgesetzte machte seinen Job wirklich sehr gut. Ich drücke ihm die Daumen, dass er andere Vorgesetzte mit seinem Engagement und Ideen mitreißen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Prima Weiterbildungsangebot. Im Laufe der Jahre vielleicht etwas Abwechslung ins Weiterbildungsprogramm bringen.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und jedes Jahr gibt es sehr viele Mitarbeiterseminare
Bei guter Arbeit und Bemühen könnte man in eine andere Abteilung kommen wenn man Interesse zeigt.
werde nach der arbeit wo anders anfangen
Schulungen intern werden angeboten, Weiterbildungen((Fachwirt, Techniker, Meister) werden bewilligt
