Lost paradise
Gut am Arbeitgeber finde ich
Heimarbeit
Flexibilität
Kundenvielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management aus einem anderen Zeitalter
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat von sich aus etablieren (Belegschaft zur Einberufung einer Wahl auffordern)
Zeiterfassung einführen um geleistete Mehrarbeit transparent zu machen, da durch hohe Arbeitslast die Vertrauensarbeitszeit zum Nachteil der Mitarbeiter wird.
Manager aus Bereichen mit erhöhter Fluktuation ersetzen. Zum Teil kommt man kaum mit dem einstellen nach - es gibt eine hohe Fluktuation in manchen Bereichen.
Urlaubsspenden (Corona) nicht als tolles Benefit darstellen. Wenn Urlaub übrig bleibt, fließt dieser nicht zurück, sondern in die AG.
Aufwachen und handeln!
Arbeitsatmosphäre
Früher: *****
Heute (seit ca. 1,5 Jahren): *
Inzwischen sind mehr Mitarbeiter auf dem Sonnendeck als im Maschinenraum. Der Steuermann schaut zum Horizont aber nicht vor seinen Bug. Die Karte für die Navigation fehlt.
Kommunikation
Keine Verlässlichkeit. Schriftliches im System kann schon mal widerrufen und einseitig geändert werden.
Kollegenzusammenhalt
Früher: ****
Work-Life-Balance
Wenn man konsequent NEIN sagen kann: ****. Andernfalls: **.
Zeiterfassung gibt es keine. Ein großer Teil des Erfolgs der vergangenen Jahre basiert auf der hohen als freiwillig gerne angenommenen unbezahlten Mehrleistung der Arbeitsebene. Früher wurde diese auch gerne erbracht. Bei der zwischenzeitlichen Behandlung ist man nicht mehr bereit Mehrleistung zu erbringen. Jahrelange Ignoranz trägt nun Früchte.
Vorgesetztenverhalten
Führungspositionen stehen nicht im Zusammenhang mit Qualifikation hierzu.
Sehr schlechter oder teils nicht vorhandener Kommunikationsstil.
Nichts mehr von der früheren überragenden Unternehmenskultur vorhanden. Unternehmen im freien Fall. Konsequente Selbstbeweihräucherung ohne Reflektion. Managementstil auf der Bereichsleiterebene aus dem mittleren Industriezeitalter.
Interessante Aufgaben
In beschränktem Umfang, da sehr hohe Arbeitslast und fachfremde Themen zu bewältigen sind. Hier verbleibt nicht viel Zeit für die interessanten Aufgaben aus dem eigenen Fachgebiet.
Gleichberechtigung
Wer immer „Ja“ sagt, kommt auch unabhängig vom Geschlecht nach oben
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Mitarbeitern: *****
Vom Management: *. Wer nicht mehr gebraucht wird, bekommt ein Abfindungsangebot. So lange man gebraucht wird, kann man auch im Alter hier gut arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Büro: ****
Equipment/Arbeitsmittel: ***
Gehalt/Sozialleistungen
Gut, wenn man bekommt was mit variablen Gehalt vereinbart und geleistet wurde. Seit kurzem Glückspiel, da der variable Anteil kreativ interpretiert wird. Da kann am Ende eine vierstellige Diskrepanz auftreten.
Image
Noch besser als die tatsächliche Zustände. Der Lack fällt ab.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterbildung wird meist genehmigt.