Workplace insights that matter.

Login
All for One Group SE Logo

All for One Group 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 632 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 632 Bewertungen entdecken

#weareone | One Idea Ahead

Wer wir sind

Zuhause bei der All for One Group: lerne unsere Kollegen kennen

Schön, wenn man sagen kann: Hier fühle ich mich zu Hause. Und tatsächlich ist es auch das, was das Arbeiten bei der All for One Group ausmacht. Sicher, die All for One Group bietet als führende Consulting- und IT-Gruppe spannende Aufgaben und Projekte rund um Business-IT von SAP, Microsoft und IBM. Und dennoch: Wenn man sich bei unseren Kolleginnen und Kollegen so umhört, ist es eben dieser einzigartige Spirit, das großartige Miteinander und Füreinander, das sie sagen lässt: Die All for One Group ist ein Stück Zuhause.

Die All for One Group vereint als Consulting- und IT-Gruppe Management-, Prozess- und Technologieberatung unter einem Dach. Mit über 1.800 Experten treibt die All for One Group den digitalen Wandel mittelständischer Unternehmen voran. Sie bildet in ihrem Dienstleistungsportfolio sämtliche Themen im Bereich Business-IT ab – vom intelligenten ERP als digitaler Kern über Customer & Employee Experience, New Work, Big Data & Analytics bis hin zu IoT und Artificial Intelligence sowie Cybersecurity & Compliance.

Die All for One Group begleitet und unterstützt mehr als 2.500 Kunden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz bei der Unternehmenstransformation und dem Ausbau ihrer Wettbewerbsfähigkeit. Viele Kunden kommen aus dem Bereich Maschinen- und Anlagenbau, der Automobilzulieferindustrie, der Konsumgüterindustrie, dem Technischen Großhandel und dem projektorientierten Dienstleistungsumfeld.

Zu unserer Gruppe gehören die folgenden Unternehmen:

Du möchtest mehr Einblicke in unsere Arbeitswelt erhalten? Dann werfe einen Blick auf unsere Careers-Blog Careers @ All for One (all-for-one.com)

#alltogethernow / Unsere Haltung

Das Wichtigste vorweg: Wir bleiben ehrgeizig und mit Blick auf unsere zahlreichen Stellenangebote offen für Familienzuwachs. Denn wir sind überzeugt, jede Krise birgt Chancen. Krisen zeigen uns, wer wir sind. Als Kollege im Home-Office, als Mutter und Vater im Spagat zwischen Kinderlärm und Konferenzschaltung und als Unternehmen in der digitalen Vorreiterrolle. Krisen sind nicht dazu da, gesteckte Ziele links liegen zu lassen. Sie lehren uns Prioritäten zu setzen. Stärken zu erkennen. Stärker zurückzukommen.

Mehr Infos unter: https://www.all-for-one.com/de/karriere/alltogethernow/
Alle offenen Positionen unter https://www.all-for-one.com/de/karriere/stellenangebote/

Impressum und die Datenschutzerklärung:

Impressum: https://www.all-for-one.com/de/impressum.html
Datenschutz: https://www.all-for-one.com/de/datenschutz.html

Produkte, Services, Leistungen

Business-IT von SAP, Microsoft und IBM
Prozessberatung // Technologieberatung // Managementberatung

  • Intelligent ERP & SAP S/4HANA
  • Strategy & Transformation
  • Customer & Employee Experience
  • New Work & Collaboration
  • Big Data & Analytics
  • IoT & Machine Learning
  • Artificial Intelligence
  • Logistic & Supply Chain
  • Cybersecurity & Compliance

Perspektiven für die Zukunft

Da wir stark wachsen und ständig innovative Themen aufgreifen, bist du gefragt, neue Arbeitsbereiche mitzugestalten, spannende Projekte voranzubringen und Verantwortung für Entscheidungen zu übernehmen.
Du hast Vorstellungen und Ziele, wie du dich in Aufgabenbereich entwickeln möchtest. Und wir wissen, was wir gemeinsam mit dir erreichen wollen. Um beides miteinander abzustimmen, findet jährlich ein Zielvereinbarungs- und Personalentwicklungsgespräch statt. Hier nehmen wir uns Zeit für Feedback, Anerkennung und eine Karriereplanung, die auf deine Stärken, Neigungen und Ambitionen eingeht. Unsere Erfahrung zeigt: wir finden für jeden den passenden Weg, egal ob für große Sprünge oder kleine Schritte.
Wir haben zahlreiche Laufbahnmodelle entwickelt, die dir aufzeigen, wohin du dich entwickeln kannst und welche Anforderungen du dafür erfüllen musst. Keine Sorge, auch hier zeigen wir dir den Weg. Mit Trainings, Coachings und kompetenter Führung unterstützen wir dich beim Erreichen deiner Ziele.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 2.500 Mitarbeiter in Deutschland, Österreich, Schweiz, Polen und der Türkei
Umsatz359 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 515 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • KantineKantine
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was All for One Group SE über Benefits sagt

  • Unsere Modelle zur Flexibilisierung der Arbeitszeit sorgen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das kann eine Teilzeitregelung sein oder, wenn sich die Lebensumstände ändern, eine kurz- oder längerfristige Reduzierung der Arbeitszeit. Auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten trägt dazu bei, unvorhergesehene Engpässe zu überbrücken.
  • Manchmal ist es sinnvoll, professionelle Hilfe beim Umgang mit Stress, Konflikten und Krisen von Außen zu bekommen. In Absprache mit deiner Führungskraft hast du über einen Coach die Möglichkeit, an einem individuellen Lebenslagen-Coaching teilzunehmen.
  • Unsere langjährigen Mitarbeiter verwöhnen wir ab dem 10-jährigen Firmenjubiläum alle 5 Jahre mit einem Hotelgutschein für ein City- oder Wellness-Wochenende mit ihrem Partner.
  • Am 24.12. und am 31.12. musst du bei der All for One Group keinen Urlaub nehmen.
  • Gesundheitsschutz und Fürsorge sind uns wichtig. Daher bieten wir dir ein leistungsfähiges Paket, sodass du und deine Familie auch bei Krankheit, Berufsunfähigkeit und im Alter gut versorgt sind.
  • Wenn du eine längere Auszeit von der Arbeit brauchst, um die Seele baumeln zu lassen, einen Traumurlaub zu machen, beim Hausbau selbst Hand anzulegen oder früher in den Ruhestand zu gehen: Bei der All for One Group geht das ganz offiziell über ein zuvor angespartes Zeitpolster.
  • Du bist über eine Gruppenunfallversicherung abgesichert – beruflich und privat und weltweit gültig.
  • Du erhältst einen Bruttozuschuss zum Krankengeld nach Ablauf der gesetzlich festgelegten Gehaltsfortzahlung von 42 Kalendertagen.

Eine komplette Übersicht unsere Benefits findest du hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In den letzten Jahren hat die All for One Group viel erreicht. Heute freuen wir uns darüber, nicht einfach nur als das SAP Haus zu gelten, sondern den digitalen Wandel für sämtliche Unternehmensbereiche, -technologien und -prozesse zu orchestrieren und zu unterstützen. Besonders stolz sind wir dabei auf unsere 2.500 Kunden. Denn erfolgreiche Top-Unternehmen und Weltmarktführer setzen auf Business IT-Lösungen und Services von der All for One Group. Mit dieser anspruchsvollen Zielgruppe zu arbeiten macht Spaß und spornt uns zu Höchstleistungen an. Unsere Projekte sind spannend und herausfordernd – genau das Richtige für Menschen mit hohen Ansprüchen an die eigene Leistung, die etwas bewegen und Verantwortung übernehmen wollen.

Wir helfen uns nicht nur fachlich weiter, sondern achten aufeinander und verbringen gerne Zeit miteinander. „Das spürt man sofort!“, so die Rückmeldung von Bewerbern, neuen Mitarbeitern oder selbst Kunden. Denn auch wenn es nicht um die Arbeit geht, schätzen wir die Gemeinschaft und freuen uns auf Sommer- und Weihnachtsfeste. Die Sportlichen unter uns treffen sich gerne für Motorrad- und Mountainbike-Touren oder in den regelmäßigen Laufgruppen. Und wer es kulinarisch mag, der darf sich auf Kochevents in den Geschäftsstellen freuen. Wir helfen uns nicht nur fachlich weiter, sondern achten aufeinander und verbringen gerne Zeit miteinander. „Das spürt man sofort!“, so die Rückmeldung von Bewerbern, neuen Mitarbeitern oder selbst Kunden. Denn auch wenn es nicht um die Arbeit geht, schätzen wir die Gemeinschaft und freuen uns auf Sommer- und Weihnachtsfeste. Die Sportlichen unter uns treffen sich gerne für Motorrad- und Mountainbike-Touren oder in den regelmäßigen Laufgruppen. Und wer es kulinarisch mag, der darf sich auf Kochevents in den Geschäftsstellen freuen.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen die Flexibilität, mit der wir auf individuelle Anliegen eingehen. Das wollen wir uns trotz unserer Größe und unserem schnellen Wachstum bewahren. Denn wie so oft sind es die kleinen Dinge, auf die es ankommt. Die nicht organisiert sind, sondern sich in unserer Unternehmenskultur spontan ergeben. Unbezahlten Urlaub auf kleinem Dienstweg oder das Kind auch mal mit ins Büro bringen – um nur zwei Beispiele zu nennen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter, die dafür sorgen, dass unsere Kunden aus der mittelständischen Industrie ihre IT-Lösungen erfolgreich und mit nachhaltigem Mehrwert nutzen können. Aufgaben und Tätigkeiten sind dabei von unterschiedlichster Natur. Du arbeitest als SAP- oder Microsoftberater, Software-Entwickler oder als Netzwerkspezialist. Als Vertriebsbeauftragter oder im administrativen Bereich.

Gesuchte Qualifikationen

IT Experten, Berater, Strategen, Developer, Spezialisten für Vertrieb, Manager, Administratoren oder Kreativköpfe sind gleichermaßen gefordert. Und das häufig im Verbund. Konkret suchen wir zum Beispiel Expertise im Bereich Transformation- & Integration, New Work , Cybersecurity, Big Data & Business Analyics, Industrial IoT Engineering und Consultingerfahrung rund um Business IT Lösungen von SAP, Microsoft und IBM.

Kurzum, die folgenden Studienrichtungen finden wir interessant:

  • Wirtschaftsinformatik
  • Informatik
  • Informationstechnik
  • Betriebswirtschaftslehre
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Logistik

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei All for One Group SE.

  • Jens Richter
    Recruiting
    Tel. +49 (0)711 / 78807- 110
    jens.richter@all-for-one.com

    Anja Abdalla
    Recruiting
    Tel. +49 (0)89 / 1490226-111
    anja.abdalla@all-for-one.com


    https://www.al
    l-for-one.com/de/karriere

  • Deine Bewerbung sollte folgende Dinge enthalten:
    Deinen Lebenslauf. Falls vorhanden, ist auch deine Projektliste für uns sehr hilfreich. Gleiches gilt für aktuelle Zeugnisse und Qualifikationsnachweise. Ein Anschreiben ist optional. Wenn darüber hinaus sonst noch etwas verlangt wird, findest du Hinweise dazu in der Stellenbeschreibung und im Bewerberportal. Wie du deine Bewerbung anlegst, spielt für uns letztlich keine Rolle. Wichtiger ist, dass sie gut verständlich und klar strukturiert angelegt ist. Weitere nützliche Hinweise findest du in unserem Bewerber-FAQ.

  • Davon haben wir eine ganze Menge. Schau unbedingt in unserem Bewerber FAQ vorbei, wenn du Tipps, Anregungen, Hilfe und Informationen um unseren Bewerbungsporzess haben möchtest.

  • Kontakt zu uns kannst Du auf verschiedenen Wegen aufnehmen:

  • Nachdem wir deine Bewerbung erhalten haben, prüfen wir diese und leiten sie an die entsprechenden Fachbereiche weiter. Sind wir neugierig auf dich geworden, laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein. Nach dem „Mehraugenprinzip“ führen wir mit dir ein oder mehrere Einzelgespräche. Das bedeutet, dass die Verantwortlichen aus der Personalabteilung und dem entsprechenden Fachbereich, die Entscheidung über eine Einstellung miteinander abstimmen. So lernen wir dich besser kennen und du hastdie Möglichkeit, dir ein umfassendes Bild von uns zu machen. Alle Fragen rund um die Bewerbung findest du hier: https://www.all-for-one.com/de/karriere/bewerber-faq/

Standorte

Standorte Inland

Unsere Standorte

Stuttgart (Zentrale)
Berlin
Bielefeld
Dortmund
Düsseldorf
Hamburg
Heidelberg
Heilbronn
Karlsruhe
Leipzig
Memmingen
München
Weingarten

Standorte Ausland

Wien, Österreich
Istanbul, Türkei
St. Gallen, Schweiz
Luxembourg, Luxembourg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Update der Bewertung: Nach 6 Jahren immer noch Top!
Das Unternehmen entwickelt sich immer mehr zum „Place to be“… innerhalb von Corona ziehen alle an einem Strang. Die Performance der gesamten Gruppe ist beachtenswert (Übererfüllung sämtlicher Ziele). Viele organisatorische Änderungen - aber kein Aktionismus aufgrund von Einsparungen - Die Änderungen orientieren sich an den Marktgegebenheiten, im Einklang mit der Unternehmenstrategie. Wir haben eine sehr aktive community, die über Yammer (ähnlich Linkedin, nur intern) sehr viel kommuniziert (manchmal Frage ich mich, ...
Tolle Work-Life-Balance. Man wird immer darüber auf dem Laufenden gehalten was aktuell alles um Unternehmen passiert.
Bewertung lesen
Das Management kümmert sich um zentrale Unternehmenswerte und deren Umsetzung
Das der Vorstandschef klare Botschaften sendet und hinter der Firma steht
Bewertung lesen
Prozesssicherheit in der Einarbeitung neuer Mitarbeiter/Azubis.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 254 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitslast, Werte werden nur hochgehalten und nicht gelebt, Viel Lob aber wenig Taten und Unterstützung derjenigen die Tag täglich die Firma am Leben erhalten
Bewertung lesen
Die unterschiedlichen Abteilungen unterstützen sich nicht so, wie es theoretisch möglich wäre. Hier schlummert noch sehr viel Potential!
Bewertung lesen
Aggressivität Mitarbeiter gegenüber. Es wird gesagt „Wir sind die besten“, wir werden aber nicht als die besten behandelt.
Bewertung lesen
Es wurden gute Kollegen nicht gehalten, wobei der Aufwand hierfür nicht hoch gewesen wäre.
Bewertung lesen
Die Besetzung von Führungspositionen von außen verstellt manchmal Perspektiven für den eigenen Nachwuchs. Es gibt neue Formate zur Besetzung von Führungspositionen, die den Anschein von Modernität erwecken, aber letztlich doch nur zu den vom Management gewünschten Ergebnissen führen. Leider werden dabei auch Menschen verletzt! Wer seine MitarbeiterInnen und ihre Potentiale nicht kennt, der hat ein Problem, das nicht durch Assessments lösbar ist. Trotz regelmäßiger Information, kommt der Strategiewechsel nicht bei allen an. Konzentration auf die Big Points und nicht detailverliebtes ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 161 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vereinfachung von Zielsystemen, mehr team- und weniger persönlich orientiert. Gemeinsam Ziele erreichen und nicht jeden Mitarbeiter zum Kleinunternehmer machen, der nur seine Ziel im Fokus hat. In Zeiten des technischen Wandels ist das unerlässlich. Obwohl das Zielsystem das nicht hergibt, denken die meisten Kolleginnen und Kollegen teamorientiert. Warum also nicht das Regelwerk dem Verhalten anpassen? Das hilft auch bei der Rekrutierung von Fachkräften!
Einsatzdisposition optimieren, um potentielle Überlastungen zu minimieren. Die Verantwortung für Work-Life Balance liegt auch, und ganz besonders ...
Bewertung lesen
Die Projektwelt dreht sich weiter - was heute im Projekt gilt, kann morgen schon wieder anders sein. Daher sollten wir auf allen Ebenen offen sein für Veränderungen. Dies beinhaltet für mich auch, dass wir jederzeit mit allen Beteiligten (extern und intern) wertschätzend und offen kommunizieren - und ehrlich miteinander sind. Als Projektleiter ist man im Projekt auf allen Ebenen unterwegs - das wünsche ich mir auch intern.
Bewertung lesen
Mann kann nicht alles schnell lösen. Komplexe Probleme erfordern oft komplexe Lösungen.
Bitte versteckt Euch nicht länger hinter den Unternehmenswerten, die bestenfalls ohnehin nur dann gelebt werden, wenn es passt.
Bewertung lesen
Überstundenregelung einführen
Reisezeiten als Arbeitszeit gelten lassen
Kantinen vor Ort anbieten oder Restaurants in der Nähe eine Kooperation machen. Nur Supermarkt oder Bäcker jeden Tag ist nicht meine Wahl.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 151 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von All for One Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Es grassiert eine Art von Jugendwahn. Verjüngung des Managements ist prima, aber warum die Erfahrung älterer KollegenInnen zunehmend ignorieren? Das Konzertieren von Erfahrung und innovativen Ideen fällt manchen Managern schwer.
3
Bewertung lesen
Es wird kein Unterschied gemacht.
5
Bewertung lesen
Langjährige Kollegen*innen sind geschätzt, man ist sich über die Wertigkeit bewusst.
5
Bewertung lesen
Altersdiskriminierung gibt es nicht
5
Bewertung lesen
Aus Gesprächen im Kollegenkreis kenne ich sehr viele langjährige Kollegen mit 20+ Jahren Unternehmenszugehörigkeit, die sich wohl fühlen. Teilweise werden Mitarbeiter auch über das Renteneintrittsalter hinaus beschäftigt.
Es kommen auch immer wieder ältere Kollegen 50+ neu ins Unternehmen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 62 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von All for One Group ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).


Viele Gerede wie toll die Firma ist. Es wird ständig gesagt wie wichtig doch die Werte sind, gelebt werden diese jedoch nicht. Jeder kennt die Probleme, die Arbeitslast, man wird vertröstet und danach gelobt, "du machst einen tollen Job in dieser schweren Zeit".
1
Bewertung lesen
Effektive und effiziente Kommunikation ist generell schwierig innerhalb eines Konzern. Das Gleichgewicht zwischen zu viel Kommunikation und zu wenig, muss noch verbessert werden.
3
Bewertung lesen
Erheblich verbessert, vor allem die Kommunikationsveranstaltungen. Im 1:1 sind die Führungskräfte allerdings ein Flop, insbesondere die, die aus zugekauften Einheiten kommen.
3
Bewertung lesen
Der Flurfunk funktioniert prächtig. Dadurch wissen manche alles und andere bekommen nicht viel mit. Teaminterne Kommunikation war schwierig. Leistungsebenen zu verschieden.
3
Bewertung lesen
Jeder blockt und keiner lässt sich in die Karten schauen. Wenigstens hat sich die Kommunikation "von oben" stark gebessert.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 108 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).


Trotz der getroffenen Maßnahmen, wie Etablierung eines "Bildungs-Portals", muss ich diesen Punkt leider schlecht bewerten.
Kam das Portal und die Motivation des Managements bei den Vorgesetzten nicht an? Es wird nicht aktiv an der Weiterbildung der Mitarbeiter gearbeitet.
Motivierte Mitarbeiter die Kurse rausgesucht haben, werden nicht genehmigt.
2
Bewertung lesen
Nach Absprache ist die Entwicklung und Weiterbildung sehr gut Unterstütz, hier wurde Erkannt das der Mitarbeiter das Kapital der Firma ist.
Eigeninitiative und Disziplin muss jeder selber mitbringen.
Themen sind sehr Spannend und man kann auch viel Verantwortung übernehmen. Jedoch dann auch mal mit Überstunden...
5
Bewertung lesen
Es wird mit Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten geworben. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind mittelmäßig. Und Karriere nur mit Vitamin B, Aufgabe der eigenen Persönlichkeit oder als Mann der einfach nur lange genug im Unternehmen ist möglich.
2
Bewertung lesen
Wer will, wird gefördert. Personalmanagement wird hier gelebt. Hier kümmert man sich um die Mitarbeiter. Habe ich in dieser Form bei keinem anderen Unternehmen nur ansatzweise so erleben dürfen.
5
Bewertung lesen
Vorhanden, man muss jedoch "hartnäckig"/finalen Willen zeigen. Weiterbildungen werden angeboten und müssen/können eingefordert werden.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 92 Bewertungen lesen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 500 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in46 Gehaltsangaben
Ø76.100 €
SAP-Berater:in44 Gehaltsangaben
Ø66.300 €
IT Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø67.800 €
Gehälter für 34 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
All for One Group
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
All for One Group
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards