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All for One Steeb AG // all for one midmarket AGals Arbeitgeber

Deutschland,  16 Standorte Branche EDV / IT
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Bewertungsdurchschnitte

  • 371 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (284)
    76.549865229111%
    Gut (50)
    13.477088948787%
    Befriedigend (21)
    5.6603773584906%
    Genügend (16)
    4.3126684636119%
    4,21
  • 81 Bewerber sagen

    Sehr gut (60)
    74.074074074074%
    Gut (7)
    8.641975308642%
    Befriedigend (4)
    4.9382716049383%
    Genügend (10)
    12.345679012346%
    4,13
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    70%
    Gut (3)
    30%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,17

Firmenübersicht

Zuhause bei All for One Steeb: Lernen Sie unsere Kollegen kennen

Schön, wenn man wie Stephan sagen kann: Hier fühle ich mich zu Hause.

Und tatsächlich ist es auch das, was das Arbeiten bei All for One Steeb ausmacht. Sicher, All for One Steeb steht in erster Linie für Digitalisierung im Mittelstand und bietet als führendes IT-Haus, Nummer 1 unter den SAP-Partnern sowie Microsoft Gold Partner spannende Aufgaben und Projekte. Und dennoch: Wenn man sich bei unseren mittlerweile 1.500 Kolleginnen und Kollegen so umhört, ist es eben dieser einzigartige Spirit, das großartige Miteinander und Füreinander, das sie sagen lässt: All for One Steeb – ein Stück Zuhause.

Als One-Stop-Shop und Generalunternehmer beschäftigt All for One Steeb über 1.600 Mitarbeiter und betreut über 2.000 Kunden aus dem Maschinen- und Anlagenbau, der Automobilzulieferindustrie, der Konsumgüterindustrie, dem Technischen Großhandel und dem projektorientierten Dienstleistungsumfeld. Aus ihren Rechenzentren bietet die All for One Steeb AG zudem den hochverfügbaren IT Betrieb aller geschäftsrelevanten IT-Systeme als Komplettservice, für SAP-Lösungen genauso wie etwa für Microsoft Exchange, Sharepoint oder Skype for Business (Lync). Als Gründungsmitglied von United VARs, dem weltweiten Netzwerk führender SAP Mittelstandspartner, garantiert All for One Steeb auch außerhalb der deutschsprachigen Region in über 70 Ländern ein umfassendes Beratungs- und Serviceangebot sowie besten Vor-Ort-Support. Die All for One Steeb AG zählt zu »Deutschlands beste Arbeitgeber« (Great Place to Work) sowie zu »Beste IT Berater für den Mittelstand« (TOP CONSULTANT).

Eines werden Sie bei All for One Steeb schnell feststellen: Die Türen stehen weit offen. Auch im Alltag. Unser Team im Personalmanagement steht Ihnen vom ersten Moment an mit Rat und Tat zur Seite. Lernen Sie beim persönlichen Gespräch Ihre Führungskraft und weitere Kolleginnen und Kollegen kennen. Sprechen Sie alles an, was Sie wissen möchten – auch vermeintlich kritische Themen. Und Sie werden alles erfahren, was für Ihre Entscheidung wichtig ist.

Was wir Ihnen für Ihre persönliche Entfaltung und Entwicklung bei All for One Steeb versprechen können? Viel Freiraum und unternehmerisches Handeln. Und eine große Portion Menschlichkeit.

Alle offenen Positionen: https://karriere.all-for-one.com/de/stellenangebote







Digital Unternehmen mit Zukunft-03.jpg

 

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Kennzahlen

Umsatz

über 300 Mio. EUR - Stetig wachsend.

Mitarbeiter

Über 1.700 Mitarbeiter in Deutschland, Österreich, Schweiz und der Türkei

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • SAP Branchenlösungen
  • SAP Business Analytics
  • SAP HANA
  • SAP Cloud Lösungen
  • SAP Mobile
  • SAP Beratung
  • Managed IT Services
  • SAP Hosting
  • SAP Application Management
  • Cloud Services

Perspektiven für die Zukunft

Da wir stark wachsen und ständig innovative Themen aufgreifen, sind Sie gefragt, neue Arbeitsbereiche mitzugestalten, spannende Projekte voranzubringen und Verantwortung für Entscheidungen zu übernehmen.

Sie haben Vorstellungen und Ziele, wie Sie sich in ihrem Aufgabenbereich entwickeln können und möchten. Und wir wissen, was wir gemeinsam mit Ihnen erreichen wollen. Um beides miteinander abzustimmen, findet jährlich ein Zielvereinbarungs- und Personalentwicklungsgespräch statt. Hier nehmen wir uns Zeit für Feedback, Anerkennung und eine Karriereplanung, die auf Ihre Stärken, Neigungen und Ambitionen eingeht. Unsere Erfahrung zeigt: Wir finden für jeden den passenden Weg, egal ob für große Sprünge oder kleine Schritte.

Wir haben zahlreiche Laufbahnmodelle entwickelt, die Ihnen aufzeigen, wohin Sie sich entwickeln können und welche Anforderungen Sie dafür erfüllen müssen. Keine Sorge, auch hier zeigen wir Ihnen den Weg. Mit Trainings, Coachings und kompetenter Führung unterstützen wir Sie beim Erreichen Ihrer Ziele.

Benefits

  • Unsere Modelle zur Flexibilisierung der Arbeitszeit sorgen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das kann eine Teilzeitregelung sein oder, wenn sich die Lebensumstände ändern, eine kurz- oder längerfristige Reduzierung der Arbeitszeit. Auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten trägt dazu bei, unvorhergesehene Engpässe zu überbrücken.
  • Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, dass auch im privaten Umfeld alles im Gleichgewicht ist: mit dem pme Familienservice. Dieser Service springt ein, wenn zum Beispiel die Tagesmutter ausfällt oder die Eltern von heute auf morgen pflegebedürftig sind.
  • Unsere langjährigen Mitarbeiter verwöhnen wir ab dem 10-jährigen Firmenjubiläum alle 5 Jahre mit einem Hotelgutschein für ein City- oder Wellness-Wochenende mit ihrem Partner.
  • Am 24.12. und am 31.12. müssen Sie bei All for One Steeb keinen Urlaub nehmen.
  • Gesundheitsschutz und Fürsorge sind uns wichtig. Daher bieten wir Ihnen ein leistungsfähiges Paket, sodass Sie und Ihre Familie auch bei Krankheit, Berufsunfähigkeit und im Alter gut versorgt sind. Im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements werden unsere Sommerfeste 2014 unter dem Motto Sport & Gesundheit stehen
  • Wenn Sie eine längere Auszeit von der Arbeit brauchen, um die Seele baumeln zu lassen, einen Traumurlaub zu machen, beim Hausbau selbst Hand anzulegen oder früher in den Ruhestand zu gehen: Bei der All for One Steeb geht das ganz offiziell über ein zuvor angespartes Zeitpolster.
  • Alle Mitarbeiter sind über eine Gruppenunfallversicherung abgesichert – beruflich und privat und  weltweit gültig.
  • Unsere Mitarbeiter erhalten einen Bruttozuschuss zum Krankengeld nach Ablauf der gesetzlich festgelegten Gehaltsfortzahlung von 42 Kalendertagen.

 

16 Standorte

Standorte Inland

Unsere Standorte

Stuttgart (Zentrale)
Berlin
Bielefeld
Dortmund
Düsseldorf
Hamburg
Heidelberg
Heilbronn
Karlsruhe
Leipzig
Memmingen
München
Weingarten



Standorte Ausland

Wien, Österreich
Istanbul, Türkei
St. Gallen, Schweiz
Luxembourg, Luxembourg



Impressum

All for One Steeb AG
Gottlieb-Manz-Straße 1
70794 Filderstadt-Bernhausen
Deutschland
E-Mail: info@all-for-one.com
Tel. +49 711 788 07-0
Fax +49 711 788 07-222

Handelsregister: Stuttgart HRB 19539
USt. Id-Nr.: DE199226238

Vorstand: Lars Landwehrkamp (Sprecher), Stefan Land
Vorsitzender des Aufsichtsrats: Josef Blazicek

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter, die dafür sorgen, dass unsere Kunden aus der mittelständischen Industrie ihre IT-Lösungen erfolgreich und mit nachhaltigem Mehrwert nutzen können. Aufgaben und Tätigkeiten sind dabei von unterschiedlichster Natur. Sie arbeiten als SAP-Berater, Software-Entwickler oder als Netzwerkspezialist. Als Vertriebsbeauftragter oder im administrativen Bereich.

Gesuchte Studiengänge

  • Wirtschaftsinformatik
  • Informatik
  • Informationstechnik
  • Betriebswirtschaftslehre
  • Wirtschaftsingenieurwesen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In den letzten Jahren hat All for One Steeb viel erreicht. Heute freuen wir uns darüber, als das SAP Haus zu gelten. Besonders stolz sind wir dabei auf unsere 2.000 Kunden. Denn erfolgreiche Top-Unternehmen und Weltmarktführer setzen auf SAP-Lösungen und Services von All for One Steeb. Mit dieser anspruchsvollen Zielgruppe zu arbeiten macht Spaß und spornt uns zu Höchstleistungen an. Unsere Projekte sind spannend und herausfordernd – genau das Richtige für Menschen mit hohen Ansprüchen an die eigene Leistung, die etwas bewegen und Verantwortung übernehmen wollen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen die Flexibilität, mit der wir auf individuelle Anliegen eingehen. Das wollen wir uns trotz unserer Größe und unserem schnellen Wachstum bewahren. Denn wie so oft sind es die kleinen Dinge, auf die es ankommt. Die nicht organisiert sind, sondern sich in unserer Unternehmenskultur spontan ergeben. Unbezahlten Urlaub auf kleinem Dienstweg oder das Kind auch mal mit ins Büro bringen – um nur zwei Beispiele zu nennen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir helfen uns nicht nur fachlich weiter, sondern achten aufeinander und verbringen gerne Zeit miteinander. „Das spürt man sofort!“, so die Rückmeldung von Bewerbern, neuen Mitarbeitern oder selbst Kunden. Denn auch wenn es nicht um die Arbeit geht, schätzen wir die Gemeinschaft und freuen uns auf Sommer- und Weihnachtsfeste. Die Sportlichen unter uns treffen sich gerne für Motorrad- und Mountainbike-Touren oder in den regelmäßigen Laufgruppen. Und wer es kulinarisch mag, der darf sich auf Kochevents in den Geschäftsstellen freuen.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Kontakt zu uns können Sie auf verschiedenen Wegen aufnehmen:



Auswahlverfahren

Nachdem wir Ihre Bewerbung erhalten haben, prüfen wir diese und leiten sie an die entsprechenden Fachbereiche weiter. Sind wir neugierig auf Sie geworden, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Nach dem „Mehraugenprinzip“ führen wir mit Ihnen ein oder mehrere Einzelgespräche. Das bedeutet, dass die Verantwortlichen aus der Personalabteilung und dem entsprechenden Fachbereich, die Entscheidung über eine Einstellung miteinander abstimmen. So lernen wir Sie besser kennen und Sie haben die Möglichkeit sich ein umfassendes Bild von Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz zu machen.

All for One Steeb AG // all for one midmarket AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,21 Mitarbeiter
4,13 Bewerber
4,17 Azubis
  • 06.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang untereinander ist vom C-Level bis zum Mitarbeiter extrem freundlich und kollegial. Hierarchiegrenzen stellen auf Kommunikationsebene kein Hindernis dar.

Vorgesetztenverhalten

Auch das Verhältnis zu den Führungskräften ist offen und ehrlich. Feedback wird gern angenommen und diskutiert. Die regelmäßige Erstellung eines Führungskräfteindizes auf Basis einer neutralen Mitarbeiterbefragung, bei der sich jeder Mitarbeiter beteiligen kann, schafft auch bei den Führungskräfen eine Transparenz der Stimmungslage under painpoints, die im Rahmen der Aufarbeitung angegangen werden.

Kollegenzusammenhalt

Wir reden nicht ÜBER, sondern MIT jemandem. Es wird eine offene Kommunikation gepflegt und gefördert. Der direkte und faire Umgang mit offenem Fedback schafft ein spannungsfreies Arbeitsklima.

Interessante Aufgaben

Ntürlich sind die Aufgaben in den unterschiedlichen Bereichen nicht immer vergleichbar, bzw. mathematisch aufzuzteilen. Dennoch wird auch hier Wert auf eine Mitbestimmung und -gestaltung des Aufgabenbereiches gelegt. Die Mitarbeiter werden bei Umorganisationen mit einbezogen und haben Einfluss auf das spätere Detailbild.

Kommunikation

Der offenen Umgang mit Informationen macht es leicht, sich ein Bild von den Themen zu machen. Echte Betriebsgeheimnisse bleiben unter Verschluss, wichtige Informationen werden auf zentralen Plattformen oder Online-Sessions zur Verfügung gestellt. Das Wachstum fordert allerdings die Strukturen heraus.

Gleichberechtigung

Als Mann fällt es schwer, hier eine klare Aussage zu treffen. Aus meiner Sicht ist die Wertschätzung bei allen Geschlechtern gleichermaßen vorhanden. Wiedereinsteiger(innen) haben ebenso Chancen. Dennoch findet sich eine eher klassische Führungsriege - das mag jedoch auch an der von Männern dominierten Branche liegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere kollegen sind gern gesehene Erfahrungsgeber. Einen Unterschied in der Behandlung kann ich nicht feststellen. Um den Kollegen und Kolleginnen einen längere Mitarbeit zu ermöglichen, besteht sogar die Möglichkeit, zusätzliche Urlaubstage zu erwerben.

Karriere / Weiterbildung

Die Möglichkeiten für Mitarbeiter sind vielfältig. Es gibt Schulugen, klare Karrierepfade, allerdings auch Gruppenweit genug Chancen, sich horizontal zu verändern.

Gehalt / Sozialleistungen

Aus meiner Sicht sind die Gehälter auf einem angemessenen Niveau. Insbesondere das Gesamtpaket stimmt.

Arbeitsbedingungen

Man Arbeitet an modernen Arbeitsplätzen mit aktueller IT-Ausstattung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat ein großes Umweltbewusstsein. Selbst bei den Firmenwagen werden die Mitarbeiter belohnt, die ein Fahrzeug mit geringem CO2-Ausstoß wählen.

Work-Life-Balance

Viel zu tun hat jeder. Es herrscht Vertrauensarbeitszeit und die Urlaube sind im Team abzustimmen. Durch weitgehende HomeOffice-Regelungen kommt auch die Familie nicht zu kurz. Letztendlich zählt das Ergebnis.

Image

Das Image ist aus meiner Sicht sehr gut. Dies wird uns sowohl von Kunden, wie auch von neuen mitarbeiter bestätigt.

Pro

Das Unternehmen hat das Ohr auf der Schiene und erkennt Marktentwicklungen gefühlt schneller als andere. Somit ist man stets vorn mit dabei. Das gibt ein gutes Gefühl und erzeugt ein lebendiges Arbeitsumfeld.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    All for One Steeb AG
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 13.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es gibt deutliche Unterschiede je nachdem in welchem Bereich man tätig ist. Ein Consulting Job beim Kunden unterscheidet sich nun mal von einem Inhouse Job. Jeder ist stark ausgelastet und werkelt relativ unkoordiniert vor sich hin. Inhouse ist die Kommunikation mit den Kollegen prima und es wird auch mal gelacht.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall super - die Bandbreite ist jedoch hoch. Generell ist der Einfluss des Vorgesetztenverhaltens hier extrem groß. Da nichts wirklich geregelt ist und es keinerlei Konsequenzen hat wenn sich ein Chef nicht an Regeln hält gibt es viel Spielraum wie die Mitarbeiter behandelt werden. Wer weiterkommen will muss Raucher sein/werden und immer positiven Charme verstreuen. Direkte Vorgesetzte haben für Kritik teilweise ein offenes Ohr, ab Bereichsleitung aufwärts ist dies unerwünscht und wird als Gemecker eingestuft. Besser hier weniger sagen, es gibt nur Probleme.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist immer noch viel besser als in vielen anderen Unternehmen. Aufgrund enormer Arbeitsbelastung geht es jedoch auch hier tendenziell nach unten.

Interessante Aufgaben

Im SAP Umfeld gibt es immer spannende neue Themen, alles was neu implementiert wird ist S4/HANA

Kommunikation

Kommunikation auf Mitarbeiter Ebene auch zwischen den Abteilungen freundlich und hilfreich. Information von der Führungsmannschaft herunter ist mangelhaft. Prozesse und deren Organisation ist nicht die Stärke des Unternehmens. Der Erfolg hat sich in der Vergangenheit eingestellt weil motivierte Mitarbeiter einfach die Projekte gerockt haben - oft schneller und besser als in anderen IT Unternehmen.

Gleichberechtigung

Es gibt aus meiner Wahrnehmung hier keine unterschiedliche Behandlung nach Geschlechtern.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt und dringend benötigt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist erwünscht, z.B. mit Online Kursen, Selbststudium oder am liebsten kostenneutral. Externe Kurse sind teuer und die Genehmigungsrate schwankt von Geschäftsjahr zu Geschäftsjahr. Es gibt eine Art Karriereplan allerdings ändert sich hier nur der Jobtitel, eventuell die Aufgaben. Eine Beförderung ist nicht mit einer Gehaltssteigerung verbunden sondern nur mit einem anderen Titel.

Gehalt / Sozialleistungen

Hängt sehr stark von dem Bereich ab in dem man tätig ist. Ein Consultant kann Tage verkaufen und wenn er/sie ranklotzt auch gutes Geld verdienen. Für alle Inhouse MA im IT Bereich gilt Leistung lohnt sich finanziell nicht. Vor 2 Jahren 0% Steigerung , dann ca. 1,5% . Die Gehälter liegen bestenfalls im Mittelfeld und die Gehaltsentwicklung der MA liegt im Vergleich zu Unternehmen im IG Metall Sektor klar zurück.

Arbeitsbedingungen

Überall Großraumbüros. Diese sind naturgemäß sehr laut und daher für komplexe Aufgaben bei denen man sich konzentrieren muss ungeeignet. Wer sich in etwas neues Einarbeiten will geht besser ins Homeoffice

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die hochgelobte Carpolicy ist (selbstverständlich) rein kostenmäßig getrieben. Wenig C02 bedeutet eine geringere Tankrechnung die die Firma zu begleichen hat. Der Rest ist Kosmetik wie üblich.

Work-Life-Balance

40 Stunden im SAP Geschäft haben auch hier wenig mit einer 40 Stunden Woche zu tun. Viele Kollegen machen rein als Hobby viel mehr unbezahlte Überstunden.

Image

In der Branche selbst hat die All for One zu Recht einen sehr guten Ruf, darüber hinaus ist das Unternehmen wenig bekannt.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmen wird mehr und mehr für die Aktionäre und den Vorstand betrieben. Mitarbeiter die gemeinsam hohe Gewinne erwirtschaften werden mit ein paar Euro Prämie belohnt. Die Stimmung ist längst gekippt da man von der sehr guten Geschäftsentwicklung kaum profitiert.

Pro

Das Miteinander der Kollegen die Abteilungsübergreifend gemeinsam für die Kunden einen super Job machen. Die Homeoffice Regelung.

Contra

Diverse Leistungsträger inklusive Vorgesetzte verlassen das Unternehmen da die obere Führungsebene den Bogen überspannt hat. In den letzten Jahren wurde die Personaldecke systematisch unterhalb des Bedarf gefahren um via kostenlos geleisteten Überstunden den Ebit zu erhöhen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    All for One Steeb AG // all for one midmarket AG
  • Stadt
    Filderstadt-Bernhausen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 04.Mai 2018 (Geändert am 14.Mai 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

an sich ist diese ganz gut - es kommt drauf an welchen Vorgesetzen bzw. welches Team man erwischt (wie so oft). Es gibt Teams die eher gegeneinander statt miteinander arbeiten, das macht das Leben allen beteiligten oft unnötig schwer

Vorgesetztenverhalten

Lob - nein bloß nicht Lobben! Bitte einfach weiterarbeiten, nicht das man damit zur Gehaltsverhandlung kommt. Wobei die Gehaltsverhandlung eher ein Monolog statt Dialog ist.

Zwischenmenschlich sind paar Vorgesetzte ganz schlecht aufgestellt. Es wurden anonyme Vorgesetzten Befragung durchgeführt. Besserung wurde versprochen - warten wir es ab.

Oft wird das durchgesetzt und umgesetzt was oben gut ankommt, nicht unbedingt das was sinnvoll ist.

Kollegenzusammenhalt

war früher um Welten besser. Liegt vermutlich an den vielen Neubesetzungen und Firmenaufkäufen, der Spirit ändern sich daher. Früher kannten sich nun mal alle, da war das helfen eher Selbstverständlich.

Interessante Aufgaben

ja die gibt es definitiv

Kommunikation

Informationen werden gerne mal vorenthalten
Die Anzahl der Meetings sind ok, nicht zu viel und nicht zu wenig.
Großraumbüros an den Standorten - muss man mögen weil es oben diktiert wird, soll hip sein. Die Vorgesetzen sitzen in der Regel in eigenen kleinen Büros

Gleichberechtigung

mit den richtigen Seilschaften bekommt man vom Firmenwagen bis Hardware alles - wie so oft. Seilschaften sollte man nicht verteufeln sondern verstehen, ist ein nett gemeinter Hinweis.

Hier wurde auch ein Betriebsrat Sinn machen, dann würde das alles fairer zugehen. Mittlerweile sind wir ja 1500 Mann stark aber das Wort Betriebsrat wird nur ganz leise in den Gängen geflüstert. Aus angst um den Arbeitsplatz bleibt dies sicherlich länger so, schade.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind selten, freiwillig werden diese nicht angeboten. Es gibt auch keine Weiterbildungspläne

Gehalt / Sozialleistungen

letztes Jahr gab es für alle eine offizielle Nullrunde, trotz Rekordgewinn. Die Dividenden wurden erhöht und ausgezahlt. Naja wem's hilft. Wie erwähnt werden Überstunden nicht erfasst da Vertrauensarbeitszeit. Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit, hier gibt es viel Verbesserungspotenzial.

Arbeitsbedingungen

die Hardwareausstattung ist sehr gut, von kostenlosen iPhone SE's bis hin zu sehr guten Dell Geräten, schnurlosen Headsets und Surface Book's/Pro's.

Für einen geringen Betrag können auch iPhones erworben werden. Private Nutzung von Mobilfunk und Laptop sind kein Problem.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

bei den Leasingfahrzeugen wird auf den C02 Ausstoß geachtet. Soziale Projekte im In- und Ausland werden unterstützt - sehr vorbildlich!

Work-Life-Balance

Homeoffice gibt's bei vielen nicht, zumindestens nicht freiwillig, besser immer nachfragen ob's den in Ordnung geht. Die neuen Image Videos propagieren was anderes.

Das man UNBEZAHLTE Überstunden macht ist die Regel dank Vertrauensarbeitszeit - Zeitausgleich ist ein Fremdwort. Daher muss man viel Selbstdisziplin mitbringen.

Weshalb keine Zeiterfassung eingeführt wird wurde mir nie beantwortet. An den Kunden werden ja Zeiten kontiert warum auch nicht intern?

Image

hier macht unsere Marketingabteilung eine tolle Image Kampagne (helfe hier gerne ;) ) "zuhause bei der all for one" einfach mal auf Youtube suchen. Ich denke das gute Firmen sowas nicht brauchen den ein guter Ruf und gute Eigenwerbung der Mitarbeiter machen hier mehr aus als so tolle Videos die eigentlich wieder nix aussagen. Keiner wird doch in den Videos erzählen was Sie an der all for one stört.

Ich denke Werbung wie Betriebsrat und Zeiterfassung wäre hier sinnvoller - die Videos sind Marketing geblubber in meinen Augen.

Verbesserungsvorschläge

  • Betriebsrat & Zeiterfassung dann wird das Thema WorkLife Balance zum Selbstläufer. Unsere Marketingabteilung hätte dann viel Zeit für andere Themen. Gleichberechtigung was die Parkplätze angeht - es gibt nun mal wenig Parkplätze an den Standorten. Vorstand und Vorgesetzte haben meist einen eigenen Stellplatz.

Pro

kostenloser und sehr guter Kaffee

Contra

im großen und ganzen ist die all for one ein guter Arbeitgeber - aber das Boot scheint langsam zu kippen...
daher sollte die all for one an wichtigen Themen wie Fluktuation, Arbeitszeiten/Erfassung, Mitspracherecht der Arbeitnehmer (Stichwort Betriebsrat) und Vorgesetztenverhalten arbeiten

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    All for One Steeb AG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 371 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (284)
    76.549865229111%
    Gut (50)
    13.477088948787%
    Befriedigend (21)
    5.6603773584906%
    Genügend (16)
    4.3126684636119%
    4,21
  • 81 Bewerber sagen

    Sehr gut (60)
    74.074074074074%
    Gut (7)
    8.641975308642%
    Befriedigend (4)
    4.9382716049383%
    Genügend (10)
    12.345679012346%
    4,13
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    70%
    Gut (3)
    30%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,17

kununu Scores im Vergleich

All for One Steeb AG // all for one midmarket AG
4,19
462 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,76
188.755 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.262.000 Bewertungen