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All for One Steeb AG // all for one midmarket AGals Arbeitgeber

Deutschland,  16 Standorte Branche EDV / IT
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Bewertungsdurchschnitte

  • 349 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (266)
    76.21776504298%
    Gut (47)
    13.467048710602%
    Befriedigend (21)
    6.0171919770774%
    Genügend (15)
    4.297994269341%
    4,20
  • 77 Bewerber sagen

    Sehr gut (58)
    75.324675324675%
    Gut (7)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (4)
    5.1948051948052%
    Genügend (8)
    10.38961038961%
    4,18
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    70%
    Gut (3)
    30%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,17

Firmenübersicht

Zuhause bei All for One Steeb: Lernen Sie unsere Kollegen kennen

Schön, wenn man wie Stephan sagen kann: Hier fühle ich mich zu Hause.

Und tatsächlich ist es auch das, was das Arbeiten bei All for One Steeb ausmacht. Sicher, All for One Steeb steht in erster Linie für Digitalisierung im Mittelstand und bietet als führendes IT-Haus, Nummer 1 unter den SAP-Partnern sowie Microsoft Gold Partner spannende Aufgaben und Projekte. Und dennoch: Wenn man sich bei unseren mittlerweile 1.500 Kolleginnen und Kollegen so umhört, ist es eben dieser einzigartige Spirit, das großartige Miteinander und Füreinander, das sie sagen lässt: All for One Steeb – ein Stück Zuhause.

Als führendes IT-Haus für den Mittelstand verfügen wir über ein ungemein vielfältiges Portfolio. Wir digitalisieren den Mittelstand, bieten Leistungen rund um SAP & Microsoft, Beratung, Implementierung, Hosting, Cloud, SAP S/4HANA, SAP Leonardo und IT Security. Und die Innovationskraft von All for One Steeb ermöglicht immer wieder den Aufbau neuer Bereiche und den Einstieg in neue Themen: Business Analytics, die Cloud, Mobility, HANA – um nur einige zu nennen.

Eines werden Sie bei All for One Steeb schnell feststellen: Die Türen stehen weit offen. Auch im Alltag. Unser Team im Personalmanagement steht Ihnen vom ersten Moment an mit Rat und Tat zur Seite. Lernen Sie beim persönlichen Gespräch Ihre Führungskraft und weitere Kolleginnen und Kollegen kennen. Sprechen Sie alles an, was Sie wissen möchten – auch vermeintlich kritische Themen. Und Sie werden alles erfahren, was für Ihre Entscheidung wichtig ist.

Was wir Ihnen für Ihre persönliche Entfaltung und Entwicklung bei All for One Steeb versprechen können? Viel Freiraum und unternehmerisches Handeln. Und eine große Portion Menschlichkeit.

Alle offenen Positionen: https://karriere.all-for-one.com/de/stellenangebote







Digital Unternehmen mit Zukunft-03.jpg

 

FCB_TopArbeitgeber_ohne_mitQuelle_2018.jpg

 

FCS_Arbeitgeber+kununu_Siegel-quer_2018.jpg

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

über 300 Mio. EUR - Stetig wachsend.

Mitarbeiter

Über 1.600 Mitarbeiter in Deutschland, Österreich, Schweiz und der Türkei

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • SAP Branchenlösungen
  • SAP Business Analytics
  • SAP HANA
  • SAP Cloud Lösungen
  • SAP Mobile
  • SAP Beratung
  • Managed IT Services
  • SAP Hosting
  • SAP Application Management
  • Cloud Services

Perspektiven für die Zukunft

Da wir stark wachsen und ständig innovative Themen aufgreifen, sind Sie gefragt, neue Arbeitsbereiche mitzugestalten, spannende Projekte voranzubringen und Verantwortung für Entscheidungen zu übernehmen.

Sie haben Vorstellungen und Ziele, wie Sie sich in ihrem Aufgabenbereich entwickeln können und möchten. Und wir wissen, was wir gemeinsam mit Ihnen erreichen wollen. Um beides miteinander abzustimmen, findet jährlich ein Zielvereinbarungs- und Personalentwicklungsgespräch statt. Hier nehmen wir uns Zeit für Feedback, Anerkennung und eine Karriereplanung, die auf Ihre Stärken, Neigungen und Ambitionen eingeht. Unsere Erfahrung zeigt: Wir finden für jeden den passenden Weg, egal ob für große Sprünge oder kleine Schritte.

Wir haben zahlreiche Laufbahnmodelle entwickelt, die Ihnen aufzeigen, wohin Sie sich entwickeln können und welche Anforderungen Sie dafür erfüllen müssen. Keine Sorge, auch hier zeigen wir Ihnen den Weg. Mit Trainings, Coachings und kompetenter Führung unterstützen wir Sie beim Erreichen Ihrer Ziele.

Benefits

  • Unsere Modelle zur Flexibilisierung der Arbeitszeit sorgen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das kann eine Teilzeitregelung sein oder, wenn sich die Lebensumstände ändern, eine kurz- oder längerfristige Reduzierung der Arbeitszeit. Auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten trägt dazu bei, unvorhergesehene Engpässe zu überbrücken.
  • Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, dass auch im privaten Umfeld alles im Gleichgewicht ist: mit dem pme Familienservice. Dieser Service springt ein, wenn zum Beispiel die Tagesmutter ausfällt oder die Eltern von heute auf morgen pflegebedürftig sind.
  • Unsere langjährigen Mitarbeiter verwöhnen wir ab dem 10-jährigen Firmenjubiläum alle 5 Jahre mit einem Hotelgutschein für ein City- oder Wellness-Wochenende mit ihrem Partner.
  • Am 24.12. und am 31.12. müssen Sie bei All for One Steeb keinen Urlaub nehmen.
  • Gesundheitsschutz und Fürsorge sind uns wichtig. Daher bieten wir Ihnen ein leistungsfähiges Paket, sodass Sie und Ihre Familie auch bei Krankheit, Berufsunfähigkeit und im Alter gut versorgt sind. Im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements werden unsere Sommerfeste 2014 unter dem Motto Sport & Gesundheit stehen
  • Wenn Sie eine längere Auszeit von der Arbeit brauchen, um die Seele baumeln zu lassen, einen Traumurlaub zu machen, beim Hausbau selbst Hand anzulegen oder früher in den Ruhestand zu gehen: Bei der All for One Steeb geht das ganz offiziell über ein zuvor angespartes Zeitpolster.
  • Alle Mitarbeiter sind über eine Gruppenunfallversicherung abgesichert – beruflich und privat und  weltweit gültig.
  • Unsere Mitarbeiter erhalten einen Bruttozuschuss zum Krankengeld nach Ablauf der gesetzlich festgelegten Gehaltsfortzahlung von 42 Kalendertagen.

 

16 Standorte

Standorte Inland

Unsere Standorte

Stuttgart (Zentrale)
Berlin
Bielefeld
Dortmund
Düsseldorf
Hamburg
Heidelberg
Heilbronn
Karlsruhe
Leipzig
Memmingen
München
Weingarten



Standorte Ausland

Wien, Österreich
Istanbul, Türkei
St. Gallen, Schweiz
Luxembourg, Luxembourg



Impressum

All for One Steeb AG
Gottlieb-Manz-Straße 1
70794 Filderstadt-Bernhausen
Deutschland
E-Mail: info@all-for-one.com
Tel. +49 711 788 07-0
Fax +49 711 788 07-222

Handelsregister: Stuttgart HRB 19539
USt. Id-Nr.: DE199226238

Vorstand: Lars Landwehrkamp (Sprecher), Stefan Land
Vorsitzender des Aufsichtsrats: Josef Blazicek

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter, die dafür sorgen, dass unsere Kunden aus der mittelständischen Industrie ihre IT-Lösungen erfolgreich und mit nachhaltigem Mehrwert nutzen können. Aufgaben und Tätigkeiten sind dabei von unterschiedlichster Natur. Sie arbeiten als SAP-Berater, Software-Entwickler oder als Netzwerkspezialist. Als Vertriebsbeauftragter oder im administrativen Bereich.

Gesuchte Studiengänge

  • Wirtschaftsinformatik
  • Informatik
  • Informationstechnik
  • Betriebswirtschaftslehre
  • Wirtschaftsingenieurwesen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In den letzten Jahren hat All for One Steeb viel erreicht. Heute freuen wir uns darüber, als das SAP Haus zu gelten. Besonders stolz sind wir dabei auf unsere 2.000 Kunden. Denn erfolgreiche Top-Unternehmen und Weltmarktführer setzen auf SAP-Lösungen und Services von All for One Steeb. Mit dieser anspruchsvollen Zielgruppe zu arbeiten macht Spaß und spornt uns zu Höchstleistungen an. Unsere Projekte sind spannend und herausfordernd – genau das Richtige für Menschen mit hohen Ansprüchen an die eigene Leistung, die etwas bewegen und Verantwortung übernehmen wollen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen die Flexibilität, mit der wir auf individuelle Anliegen eingehen. Das wollen wir uns trotz unserer Größe und unserem schnellen Wachstum bewahren. Denn wie so oft sind es die kleinen Dinge, auf die es ankommt. Die nicht organisiert sind, sondern sich in unserer Unternehmenskultur spontan ergeben. Unbezahlten Urlaub auf kleinem Dienstweg oder das Kind auch mal mit ins Büro bringen – um nur zwei Beispiele zu nennen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir helfen uns nicht nur fachlich weiter, sondern achten aufeinander und verbringen gerne Zeit miteinander. „Das spürt man sofort!“, so die Rückmeldung von Bewerbern, neuen Mitarbeitern oder selbst Kunden. Denn auch wenn es nicht um die Arbeit geht, schätzen wir die Gemeinschaft und freuen uns auf Sommer- und Weihnachtsfeste. Die Sportlichen unter uns treffen sich gerne für Motorrad- und Mountainbike-Touren oder in den regelmäßigen Laufgruppen. Und wer es kulinarisch mag, der darf sich auf Kochevents in den Geschäftsstellen freuen.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Kontakt zu uns können Sie auf verschiedenen Wegen aufnehmen:



Auswahlverfahren

Nachdem wir Ihre Bewerbung erhalten haben, prüfen wir diese und leiten sie an die entsprechenden Fachbereiche weiter. Sind wir neugierig auf Sie geworden, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Nach dem „Mehraugenprinzip“ führen wir mit Ihnen ein oder mehrere Einzelgespräche. Das bedeutet, dass die Verantwortlichen aus der Personalabteilung und dem entsprechenden Fachbereich, die Entscheidung über eine Einstellung miteinander abstimmen. So lernen wir Sie besser kennen und Sie haben die Möglichkeit sich ein umfassendes Bild von Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz zu machen.

All for One Steeb AG // all for one midmarket AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,20 Mitarbeiter
4,18 Bewerber
4,17 Azubis
  • 04.Mai 2018 (Geändert am 14.Mai 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

an sich ist diese ganz gut - es kommt drauf an welchen Vorgesetzen bzw. welches Team man erwischt (wie so oft). Es gibt Teams die eher gegeneinander statt miteinander arbeiten, das macht das Leben allen beteiligten oft unnötig schwer

Vorgesetztenverhalten

Lob - nein bloß nicht Lobben! Bitte einfach weiterarbeiten, nicht das man damit zur Gehaltsverhandlung kommt. Wobei die Gehaltsverhandlung eher ein Monolog statt Dialog ist.

Zwischenmenschlich sind paar Vorgesetzte ganz schlecht aufgestellt. Es wurden anonyme Vorgesetzten Befragung durchgeführt. Besserung wurde versprochen - warten wir es ab.

Oft wird das durchgesetzt und umgesetzt was oben gut ankommt, nicht unbedingt das was sinnvoll ist.

Kollegenzusammenhalt

war früher um Welten besser. Liegt vermutlich an den vielen Neubesetzungen und Firmenaufkäufen, der Spirit ändern sich daher. Früher kannten sich nun mal alle, da war das helfen eher Selbstverständlich.

Interessante Aufgaben

ja die gibt es definitiv

Kommunikation

Informationen werden gerne mal vorenthalten
Die Anzahl der Meetings sind ok, nicht zu viel und nicht zu wenig.
Großraumbüros an den Standorten - muss man mögen weil es oben diktiert wird, soll hip sein. Die Vorgesetzen sitzen in der Regel in eigenen kleinen Büros

Gleichberechtigung

mit den richtigen Seilschaften bekommt man vom Firmenwagen bis Hardware alles - wie so oft. Seilschaften sollte man nicht verteufeln sondern verstehen, ist ein nett gemeinter Hinweis.

Hier wurde auch ein Betriebsrat Sinn machen, dann würde das alles fairer zugehen. Mittlerweile sind wir ja 1500 Mann stark aber das Wort Betriebsrat wird nur ganz leise in den Gängen geflüstert. Aus angst um den Arbeitsplatz bleibt dies sicherlich länger so, schade.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind selten, freiwillig werden diese nicht angeboten. Es gibt auch keine Weiterbildungspläne

Gehalt / Sozialleistungen

letztes Jahr gab es für alle eine offizielle Nullrunde, trotz Rekordgewinn. Die Dividenden wurden erhöht und ausgezahlt. Naja wem's hilft. Wie erwähnt werden Überstunden nicht erfasst da Vertrauensarbeitszeit. Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit, hier gibt es viel Verbesserungspotenzial.

Arbeitsbedingungen

die Hardwareausstattung ist sehr gut, von kostenlosen iPhone SE's bis hin zu sehr guten Dell Geräten, schnurlosen Headsets und Surface Book's/Pro's.

Für einen geringen Betrag können auch iPhones erworben werden. Private Nutzung von Mobilfunk und Laptop sind kein Problem.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

bei den Leasingfahrzeugen wird auf den C02 Ausstoß geachtet. Soziale Projekte im In- und Ausland werden unterstützt - sehr vorbildlich!

Work-Life-Balance

Homeoffice gibt's bei vielen nicht, zumindestens nicht freiwillig, besser immer nachfragen ob's den in Ordnung geht. Die neuen Image Videos propagieren was anderes.

Das man UNBEZAHLTE Überstunden macht ist die Regel dank Vertrauensarbeitszeit - Zeitausgleich ist ein Fremdwort. Daher muss man viel Selbstdisziplin mitbringen.

Weshalb keine Zeiterfassung eingeführt wird wurde mir nie beantwortet. An den Kunden werden ja Zeiten kontiert warum auch nicht intern?

Image

hier macht unsere Marketingabteilung eine tolle Image Kampagne (helfe hier gerne ;) ) "zuhause bei der all for one" einfach mal auf Youtube suchen. Ich denke das gute Firmen sowas nicht brauchen den ein guter Ruf und gute Eigenwerbung der Mitarbeiter machen hier mehr aus als so tolle Videos die eigentlich wieder nix aussagen. Keiner wird doch in den Videos erzählen was Sie an der all for one stört.

Ich denke Werbung wie Betriebsrat und Zeiterfassung wäre hier sinnvoller - die Videos sind Marketing geblubber in meinen Augen.

Verbesserungsvorschläge

  • Betriebsrat & Zeiterfassung dann wird das Thema WorkLife Balance zum Selbstläufer. Unsere Marketingabteilung hätte dann viel Zeit für andere Themen. Gleichberechtigung was die Parkplätze angeht - es gibt nun mal wenig Parkplätze an den Standorten. Vorstand und Vorgesetzte haben meist einen eigenen Stellplatz.

Pro

kostenloser und sehr guter Kaffee

Contra

im großen und ganzen ist die all for one ein guter Arbeitgeber - aber das Boot scheint langsam zu kippen...
daher sollte die all for one an wichtigen Themen wie Fluktuation, Arbeitszeiten/Erfassung, Mitspracherecht der Arbeitnehmer (Stichwort Betriebsrat) und Vorgesetztenverhalten arbeiten

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    All for One Steeb AG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 20.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Lob wird nur sehr dezent ausgeteilt, auf Fehler aber gerne auch im Großraumbüro angesprochen. Beides findet nur sehr selten statt aber es kommt vor. Grundsätzlich werkelt jeder vor sich hin

Vorgesetztenverhalten

Es finden Jahresgespräche statt in denen das kommende Jahr besprochen wird. grundsätzliche Entscheidungen wie Schulungen und Weiterentwicklung sind meist vom Vorgesetzten vorbestimmt. Wenn die eigenen Ziele mit denen des Vorgesetzten übereinstimmen, dann ist alles super und man könnte sagen, dass der Mitarbeiter mit einbezogen wurde und die Entscheidungen nachvollziehbar sind. Wenn nicht, dann werden die eigenen Vorstellungen allerdings schnell abgebügelt.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut, da bei Problemen wirklich zeitnah Antworten folgen. Ob im Büro oder via Mail oder Forum. Es wird untereinander geholfen. Allerdings, Kollegen sind oft nicht am Platz... Da entweder beim Kunden oder in Meetings oder andere Niederlassung.

Interessante Aufgaben

Ist man einmal in einer Ecke drin, kommt man nicht mehr raus! Wenn man sich nicht ständig selbst ins Spiel bringt ziehen die interessanten Aufgaben schnell an einem vorbei! In ein neues interessantes Thema reinzukommen ist sehr schwer wenn man in einem anderen Gebiet bereits als Experte gilt

Kommunikation

Grundsätzlich arbeitet jedes Grüppchen für sich. Kommunikation mit anderen ist eher Projektbezogen oder allgemeiner Natur. Als Grüppchen ist zum einen das Tätigkeitsfeld (Fi vs. SD, Support vs. Berater, S/4 vs. klassisches Geschäft) aber auch die räumliche Zuordnung innerhalb eines Tätigkeitsfeldes zu sehen (Stuttgart vs. Ratingen vs. Karlsruhe).
Kommunikation größtenteils nur über Intranetnews. Teammeetings bestehen zum größten Teil für Organisatorisches an die Mitarbeiter und Projektfeedback an die Vorgesetzten. Ab und zu Kurzsessions zu Themen die relvant sein könnten.
Aufgaben werden via e-Mail oder Telefon verteilt. Arbeitsrelavante Themen muss der Mitarbeiter aber selbst besorgen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen finden statt, allerdings nur im Interesse der Firma und weniger im Interesse des Mitarbeiters. Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen sind allerdings relativ wenige (ein bis zwei pro Jahr). Müssten aber aufgrund der Entwicklung im SAP-Markt deutlich mehr und intensiver sein. Man baut hingegen auf Kurzsessions in Teammeetings... Deren Erfolg ist aber als eher gering einszustufen, da so immer nur Kleinsteindrücke vermittelt werden können.
Eigene Wünsche bei der Weiterbildung werden nur dann durchgeführt, wenn der Vorgesetzte dies empfiehlt, was leider selten der Fall ist. DIes führt über die Zeit zu hoher Frustration!
Karrieresprünge sind möglich aber auch eher selten. Oftmals scheinen Quoten vorhanden zu sein, sodass Beförderungen nicht transparent nachvollzogen werden können. Mit ein Grund warum viele das Unternehmen verlassen!

Gehalt / Sozialleistungen

Die Höhe des gezahlten Gehalts ist grundsätzlich durchschnittlich zu bewerten. Wichtig ist hierbei das Einstiegsgehalt, denn Gehaltserhöhungen in den Folgejahren sind eher minimal. Erbrachte Leistungen werden wenn dann einmalig als Prämie zum Jahresende ausgezahlt.
Zusätzliche Sozialleistungen werden nicht gezahlt. Das Gehalt ist pünktlich zum Monatsende auf dem Konto.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind "Okay". Es wird ein Laptop zur Verfügung gestellt, welches zwar nicht der aktuellsten Technik entspricht, aber für die Arbeit mehr als ausreicht. Diensthandy wird zur Verfügung gestellt, allerdings Billighandy... iPhones müssen mit mehreren Hundert Euros Eigenanteil selbst gekauft werden.
Die Büros sind meist Großraumbüros und entsprechend laut. Meetingräume befinden sich ebenfalls in unmittelbarer Nähe. Oft kommen Leute aus diesen Meetingräumen heraus um dann lautstark zu telefonieren. Die Ausstattung in den Büros ist gut, aber könnte noch deutlich besser sein. Im Sommer die Büros meiden, da Klimaanlage eher zu schwach ist.
Eine Anekdote: Die Heilbronner Niederlassung wurde vor einige Jahren "umständlich und intensiv Renoviert". Neue Konzepte und Einrichtungen wurden umgesetzt. Ein Meilenstein! Bei meinem ersten Besuch der Niederlassung war die Enttäuschung aber groß. Ganz normale Meetingräume und Büros. Nichts innovatives und sicher kein Meilenstein. Mein Kommentar, wenn das als innovativ und als Meilenstein genannt wird dann will ich nicht wissen wie die Niederlassung vorher ausgesehen hat.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich schlecht. Der Firma achtet hierauf gar nicht. Es gilt die Maxime, dass Auszeiten mit den Projekten abgestimmt sein müssen! Wenn es dort brennt, dann heißt es lange Arbeitszeiten, kein Urlaub und kein Rücksicht auf Privatleben. Leider brennen Projekte öfter als man denkt. Daher Urlaub fürhzeitig planen und einreichen.

Image

Die All for One Steeb AG ist ein zusammenschluss der All for One und der Steeb. Das Image bei den Kunden speist sich aus beiden Unternehmensteilen. Im Kundeneinsatz zeigt sich jedoch schnell dass die All for One-Mentalität eine andere ist als die Steeb-Mentalität. Und dies mekrt auch der Kunde schnell und ist entsprechend enttäuscht.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    All for One Steeb AG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 04.Jan. 2018 (Geändert am 26.Jan. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hier ist zwischen Atmosphäre im direkten Team und zwischen den Kollegen insgesamt zu unterscheiden. Im Großen ist die Atmosphäre angenehm und ein gelebtes Miteinander spürbar. In meinem kleinen Team herrscht eher Misstrauen und kaum Struktur, wodurch Vertrauen nicht aufgebaut werden kann.

Vorgesetztenverhalten

Keine berufliche Weiterentwicklung aufgrund flacher Hierarchien. Auch bei möglicher Teilzeit werden keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten gesehen. Klassische "Teilzeitfalle" wird skizziert, entgegen der eingangs beworbenen Flexibilität in Sachen Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Vorwiegend Gespräche privater Natur seitens der Führungskraft. Kontrollanrufe im Home Office üblich, ob denn auch gearbeitet wird.

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils wertschätzende Zusammenarbeit. Jedoch auch viel negativer Buschfunk, dem man sich leider nicht ganz entziehen kann.

Interessante Aufgaben

Fachlich sehr interessantes, breites und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum. Viel Freiraum in der Arbeit.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings werden häufig ohne Grund ersatzlos gestrichen. Daher ist ein umfassender und zeitnaher fachlicher Austausch insbesondere zu aktuellen Themen kaum möglich

Gleichberechtigung

Im Gespräch zu einer möglichen Teilzeit sind Aussagen wie, wenn du am Herd mit Kind enden möchtest..., gefallen. Karriere in temporärer Teilzeit wurde Absage erteilt. Da Frauen nunmal eher in Teilzeit gehen, scheint es noch ein weiter Weg zur Gleichberechtigung.
Es wurde mitgeteilt, dass gerne Frauen eingestellt werden, da diese weniger Gehalt als Männer verlangen würden.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungswunsch musste selbständig verfolgt und externe Fortbildungen umfassend begründet werden, bis sie nach einiger Zeit erst genehmigt wurden.
Interne Schulungen zu allgemeinen Themen vorhanden. Vorwiegend wurden allgemein Schulungen im Bereich Teambuilding angeboten.

Arbeitsbedingungen

Neue Technik, gut ausgestattet. Allerdings musste Nutzung von technischem Equipment wie Diensthandy erst umfassend begründet werden, bis es von der Führungskraft genehmigt wurde. –

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht wirklich vorhanden

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit führt zu einer starken subtilen gegenseitigen Kontrolle, wie lange wer vor Ort ist. Gemessen wird vorwiegend die reine Präsenz, d.h. wie lange jemand bleibt, nicht die tatsächliche produktive Arbeit. Home Office wird nicht gerne gesehen

Pro

Gutes Image und standortübergreifende Zusammenarbeit hat bestens funktioniert. Duz-Kultur wird von allen gelebt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    All for One Steeb AG // all for one midmarket AG
  • Stadt
    Filderstadt-Bernhausen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Bewertungsdurchschnitte

  • 349 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (266)
    76.21776504298%
    Gut (47)
    13.467048710602%
    Befriedigend (21)
    6.0171919770774%
    Genügend (15)
    4.297994269341%
    4,20
  • 77 Bewerber sagen

    Sehr gut (58)
    75.324675324675%
    Gut (7)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (4)
    5.1948051948052%
    Genügend (8)
    10.38961038961%
    4,18
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    70%
    Gut (3)
    30%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,17

kununu Scores im Vergleich

All for One Steeb AG // all for one midmarket AG
4,20
436 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,73
177.255 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.041.000 Bewertungen