Arbeitsklima leider zu stark durch einzelne Führungskraft geprägt - kein Teamspirit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Image und standortübergreifende Zusammenarbeit hat bestens funktioniert. Duz-Kultur wird von allen gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Hier ist zwischen Atmosphäre im direkten Team und zwischen den Kollegen insgesamt zu unterscheiden. Im Großen ist die Atmosphäre angenehm und ein gelebtes Miteinander spürbar. In meinem kleinen Team herrscht eher Misstrauen und kaum Struktur, wodurch Vertrauen nicht aufgebaut werden kann.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings werden häufig ohne Grund ersatzlos gestrichen. Daher ist ein umfassender und zeitnaher fachlicher Austausch insbesondere zu aktuellen Themen kaum möglich
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils wertschätzende Zusammenarbeit. Jedoch auch viel negativer Buschfunk, dem man sich leider nicht ganz entziehen kann.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit führt zu einer starken subtilen gegenseitigen Kontrolle, wie lange wer vor Ort ist. Gemessen wird vorwiegend die reine Präsenz, d.h. wie lange jemand bleibt, nicht die tatsächliche produktive Arbeit. Home Office wird nicht gerne gesehen
Vorgesetztenverhalten
Keine berufliche Weiterentwicklung aufgrund flacher Hierarchien. Auch bei möglicher Teilzeit werden keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten gesehen. Klassische "Teilzeitfalle" wird skizziert, entgegen der eingangs beworbenen Flexibilität in Sachen Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Vorwiegend Gespräche privater Natur seitens der Führungskraft. Kontrollanrufe im Home Office üblich, ob denn auch gearbeitet wird.
Interessante Aufgaben
Fachlich sehr interessantes, breites und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum. Viel Freiraum in der Arbeit.
Gleichberechtigung
Im Gespräch zu einer möglichen Teilzeit sind Aussagen wie, wenn du am Herd mit Kind enden möchtest..., gefallen. Karriere in temporärer Teilzeit wurde Absage erteilt. Da Frauen nunmal eher in Teilzeit gehen, scheint es noch ein weiter Weg zur Gleichberechtigung.
Es wurde mitgeteilt, dass gerne Frauen eingestellt werden, da diese weniger Gehalt als Männer verlangen würden.
Arbeitsbedingungen
Neue Technik, gut ausgestattet. Allerdings musste Nutzung von technischem Equipment wie Diensthandy erst umfassend begründet werden, bis es von der Führungskraft genehmigt wurde. –
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswunsch musste selbständig verfolgt und externe Fortbildungen umfassend begründet werden, bis sie nach einiger Zeit erst genehmigt wurden.
Interne Schulungen zu allgemeinen Themen vorhanden. Vorwiegend wurden allgemein Schulungen im Bereich Teambuilding angeboten.