viel Marketing "Zuhause bei der all-for-one" - TOP Unternehmen brauchen keine Werbung
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenloser und sehr guter Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
im großen und ganzen ist die all for one ein guter Arbeitgeber - aber das Boot scheint langsam zu kippen...
daher sollte die all for one an wichtigen Themen wie Fluktuation, Arbeitszeiten/Erfassung, Mitspracherecht der Arbeitnehmer (Stichwort Betriebsrat) und Vorgesetztenverhalten arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat & Zeiterfassung dann wird das Thema WorkLife Balance zum Selbstläufer. Unsere Marketingabteilung hätte dann viel Zeit für andere Themen.
Gleichberechtigung was die Parkplätze angeht - es gibt nun mal wenig Parkplätze an den Standorten. Vorstand und Vorgesetzte haben meist einen eigenen Stellplatz.
Arbeitsatmosphäre
an sich ist diese ganz gut - es kommt drauf an welchen Vorgesetzen bzw. welches Team man erwischt (wie so oft). Es gibt Teams die eher gegeneinander statt miteinander arbeiten, das macht das Leben allen beteiligten oft unnötig schwer
Kommunikation
Informationen werden gerne mal vorenthalten
Die Anzahl der Meetings sind ok, nicht zu viel und nicht zu wenig.
Großraumbüros an den Standorten - muss man mögen weil es oben diktiert wird, soll hip sein. Die Vorgesetzen sitzen in der Regel in eigenen kleinen Büros
Kollegenzusammenhalt
war früher um Welten besser. Liegt vermutlich an den vielen Neubesetzungen und Firmenaufkäufen, der Spirit ändern sich daher. Früher kannten sich nun mal alle, da war das helfen eher Selbstverständlich.
Work-Life-Balance
Homeoffice gibt's bei vielen nicht, zumindestens nicht freiwillig, besser immer nachfragen ob's den in Ordnung geht. Die neuen Image Videos propagieren was anderes.
Das man UNBEZAHLTE Überstunden macht ist die Regel dank Vertrauensarbeitszeit - Zeitausgleich ist ein Fremdwort. Daher muss man viel Selbstdisziplin mitbringen.
Weshalb keine Zeiterfassung eingeführt wird wurde mir nie beantwortet. An den Kunden werden ja Zeiten kontiert warum auch nicht intern?
Vorgesetztenverhalten
Lob - nein bloß nicht Lobben! Bitte einfach weiterarbeiten, nicht das man damit zur Gehaltsverhandlung kommt. Wobei die Gehaltsverhandlung eher ein Monolog statt Dialog ist.
Zwischenmenschlich sind paar Vorgesetzte ganz schlecht aufgestellt. Es wurden anonyme Vorgesetzten Befragung durchgeführt. Besserung wurde versprochen - warten wir es ab.
Oft wird das durchgesetzt und umgesetzt was oben gut ankommt, nicht unbedingt das was sinnvoll ist.
Interessante Aufgaben
ja die gibt es definitiv
Gleichberechtigung
mit den richtigen Seilschaften bekommt man vom Firmenwagen bis Hardware alles - wie so oft. Seilschaften sollte man nicht verteufeln sondern verstehen, ist ein nett gemeinter Hinweis.
Hier wurde auch ein Betriebsrat Sinn machen, dann würde das alles fairer zugehen. Mittlerweile sind wir ja 1500 Mann stark aber das Wort Betriebsrat wird nur ganz leise in den Gängen geflüstert. Aus angst um den Arbeitsplatz bleibt dies sicherlich länger so, schade.
Arbeitsbedingungen
die Hardwareausstattung ist sehr gut, von kostenlosen iPhone SE's bis hin zu sehr guten Dell Geräten, schnurlosen Headsets und Surface Book's/Pro's.
Für einen geringen Betrag können auch iPhones erworben werden. Private Nutzung von Mobilfunk und Laptop sind kein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bei den Leasingfahrzeugen wird auf den C02 Ausstoß geachtet. Soziale Projekte im In- und Ausland werden unterstützt - sehr vorbildlich!
Gehalt/Sozialleistungen
letztes Jahr gab es für alle eine offizielle Nullrunde, trotz Rekordgewinn. Die Dividenden wurden erhöht und ausgezahlt. Naja wem's hilft. Wie erwähnt werden Überstunden nicht erfasst da Vertrauensarbeitszeit. Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit, hier gibt es viel Verbesserungspotenzial.
Image
hier macht unsere Marketingabteilung eine tolle Image Kampagne (helfe hier gerne ;) ) "zuhause bei der all for one" einfach mal auf Youtube suchen. Ich denke das gute Firmen sowas nicht brauchen den ein guter Ruf und gute Eigenwerbung der Mitarbeiter machen hier mehr aus als so tolle Videos die eigentlich wieder nix aussagen. Keiner wird doch in den Videos erzählen was Sie an der all for one stört.
Ich denke Werbung wie Betriebsrat und Zeiterfassung wäre hier sinnvoller - die Videos sind Marketing geblubber in meinen Augen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind selten, freiwillig werden diese nicht angeboten. Es gibt auch keine Weiterbildungspläne