Let's make work better.

All for One Group SE Logo

All 
for 
One 
Group 
SE
Bewertung

Top
Company
2024

Mehr Schatten als Licht durch neue strategische Ausrichtung

3,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei All for One Group SE in Filderstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander der Kollegen die Abteilungsübergreifend gemeinsam für die Kunden einen super Job machen. Die Homeoffice Regelung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diverse Leistungsträger inklusive Vorgesetzte verlassen das Unternehmen da die obere Führungsebene den Bogen überspannt hat. In den letzten Jahren wurde die Personaldecke systematisch unterhalb des Bedarf gefahren um via kostenlos geleisteten Überstunden den Ebit zu erhöhen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen wird mehr und mehr für die Aktionäre und den Vorstand betrieben. Mitarbeiter die gemeinsam hohe Gewinne erwirtschaften werden mit ein paar Euro Prämie belohnt. Die Stimmung ist längst gekippt da man von der sehr guten Geschäftsentwicklung kaum profitiert.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt deutliche Unterschiede je nachdem in welchem Bereich man tätig ist. Ein Consulting Job beim Kunden unterscheidet sich nun mal von einem Inhouse Job. Jeder ist stark ausgelastet und werkelt relativ unkoordiniert vor sich hin. Inhouse ist die Kommunikation mit den Kollegen prima und es wird auch mal gelacht.

Kommunikation

Kommunikation auf Mitarbeiter Ebene auch zwischen den Abteilungen freundlich und hilfreich. Information von der Führungsmannschaft herunter ist mangelhaft. Prozesse und deren Organisation ist nicht die Stärke des Unternehmens. Der Erfolg hat sich in der Vergangenheit eingestellt weil motivierte Mitarbeiter einfach die Projekte gerockt haben - oft schneller und besser als in anderen IT Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist immer noch viel besser als in vielen anderen Unternehmen. Aufgrund enormer Arbeitsbelastung geht es jedoch auch hier tendenziell nach unten.

Work-Life-Balance

40 Stunden im SAP Geschäft haben auch hier wenig mit einer 40 Stunden Woche zu tun. Viele Kollegen machen rein als Hobby viel mehr unbezahlte Überstunden.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall super - die Bandbreite ist jedoch hoch. Generell ist der Einfluss des Vorgesetztenverhaltens hier extrem groß. Da nichts wirklich geregelt ist und es keinerlei Konsequenzen hat wenn sich ein Chef nicht an Regeln hält gibt es viel Spielraum wie die Mitarbeiter behandelt werden. Wer weiterkommen will muss Raucher sein/werden und immer positiven Charme verstreuen. Direkte Vorgesetzte haben für Kritik teilweise ein offenes Ohr, ab Bereichsleitung aufwärts ist dies unerwünscht und wird als Gemecker eingestuft. Besser hier weniger sagen, es gibt nur Probleme.

Interessante Aufgaben

Im SAP Umfeld gibt es immer spannende neue Themen, alles was neu implementiert wird ist S4/HANA

Gleichberechtigung

Es gibt aus meiner Wahrnehmung hier keine unterschiedliche Behandlung nach Geschlechtern.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt und dringend benötigt.

Arbeitsbedingungen

Überall Großraumbüros. Diese sind naturgemäß sehr laut und daher für komplexe Aufgaben bei denen man sich konzentrieren muss ungeeignet. Wer sich in etwas neues Einarbeiten will geht besser ins Homeoffice

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die hochgelobte Carpolicy ist (selbstverständlich) rein kostenmäßig getrieben. Wenig C02 bedeutet eine geringere Tankrechnung die die Firma zu begleichen hat. Der Rest ist Kosmetik wie üblich.

Gehalt/Sozialleistungen

Hängt sehr stark von dem Bereich ab in dem man tätig ist. Ein Consultant kann Tage verkaufen und wenn er/sie ranklotzt auch gutes Geld verdienen. Für alle Inhouse MA im IT Bereich gilt Leistung lohnt sich finanziell nicht. Vor 2 Jahren 0% Steigerung , dann ca. 1,5% . Die Gehälter liegen bestenfalls im Mittelfeld und die Gehaltsentwicklung der MA liegt im Vergleich zu Unternehmen im IG Metall Sektor klar zurück.

Image

In der Branche selbst hat die All for One zu Recht einen sehr guten Ruf, darüber hinaus ist das Unternehmen wenig bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist erwünscht, z.B. mit Online Kursen, Selbststudium oder am liebsten kostenneutral. Externe Kurse sind teuer und die Genehmigungsrate schwankt von Geschäftsjahr zu Geschäftsjahr. Es gibt eine Art Karriereplan allerdings ändert sich hier nur der Jobtitel, eventuell die Aufgaben. Eine Beförderung ist nicht mit einer Gehaltssteigerung verbunden sondern nur mit einem anderen Titel.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden