613 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
421 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 88 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Zusammenhalt, großartiges Umfeld, interessante Aufgaben und Kunden, passendes Package
Weiter so!
Man versucht ständig etwas zu verbessern und bleibt damit in Bewegung, statt alles ins letzte Detail zu diskutieren
Leider führt der Aktionismus aus dem Pro auch oft zu überschnellen Änderungen welche die Mitarbeiter überfordern
Sehr stark bereichsabhängig
In gewisser Branche ok, jedoch scheint es nach externer Feedbacks und überarbeitungswürdig
In den meisten Bereichen gut
Möglichkeiten gibt es viele, jedoch kaum die Zeit hierfür
Sehr kollegial und hilfsbereit
Teils schwierig, auch im aktuellen Wandel
Teils intransparent und inner politisch getrieben
Viel Kommunikation, jedoch oft nicht Empfänger gerecht
Gehalt im Mittelfeld und sehr individuell
Definitiv ein Faktor auf welchen geachtet wird
Von sehr interessanten bis „Fließband“ alles vorhanden
Die A41 ist insgesamt ein toller Arbeitgeber. Hat sich aber bei mir leider sehr unbeliebt gemacht.
Stellen Leute ein, die 3-4wochen zu vor auf der gleichen Position gekündigt wurden.
Wenig, offene Kommunikation mit den Mitarbeitern
Tip top bis zur Ankündigung der Umstrukturierung, dan as ch nur noch 2sterne
Geschäftsführer sind nicht wirklich kommunikativ und lassen einen in der Luft jängen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein differenziertes und direktes Feedback. Du sprichst einen entscheidenden Punkt mit dem Umbruch an, den unser Unternehmen mit dem Fokus der Transformation unserer strategischen Ausrichtung angegangen ist. Die Hintergründe dafür sind vielfältig und du findest sie auch in unserer offiziellen Pressemeldung:
https://www.all-for-one.com/de/company/news-presse/detail/ad-hoc.html
Du hast auch das Thema Transparenz angesprochen. Transparenz und offene Kommunikation sind uns besonders wichtig. Deshalb bieten wir unter anderem Q&A-Sessions im unternehmensweiten All-Around-Call an und haben mit "Ask the Boss" eine zusätzliche Plattform geschaffen, auf der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Anliegen offen ansprechen und Antworten erhalten können. Dieses Format bietet auch die Möglichkeit, Ideen, Bedenken und Vorschläge persönlich mit der Geschäftsleitung zu diskutieren.
Wir schätzen das Know-how und die Perspektiven jedes Einzelnen in unserem Team und sind fest davon überzeugt, dass diese Art von Kommunikation uns dabei unterstützen wird, die besten Entscheidungen für unser Unternehmen zu treffen. Wenn du weitere Fragen oder Anregungen hast, zögere nicht, direkt auf uns zuzukommen.
Mich erreichst du unter: rafael.wedemeyer@all-for-one.com
Beste Grüße
Rafael Wedemeyer
Toller Spirit in der Company und Vertrauen als Fundament der Zusammenarbeit.
Machen uns intern kleiner als wir extern sind. Wir sind ne tolle Company mit tollen Menschen und sollten das auch als Mitarbeiter transportieren.
Arbeit landet dort, wo sie gemacht wird. Es obliegt auch der Eigenverantwortung und der Selbstorganisation - gezwungen wird hier keiner.
Im meinem Umfeld bekommt jeder Berufliche Chancen der auch Verantwortung übernehmen und Leistung erbringen will. Weiterbildung wird teilweise dem Mitarbeiter überlassen - das geht noch besser.
Gehalt absolut fair - nichts auszusetzen.
PKWs auf Diesel, keine echte Elektromobilität und zum aktuellen Zeitpunkt keine echten Antworten auf die sich geänderten Reiseanforderungen Post-Corona.
Hab ich bisher so nicht erlebt. Das Kollegium ist endlos hilfsbereit und offen, wirklich toll.
Unterschiedliche Angebote für erfahrene Kollegen vorhanden - aus meiner Sicht alles tipptopp, kann es aber selbst nicht abschließend bewerten.
In meinem Umfeld nichts zu bemäkeln - eher das Gegenteil.
Tolle Büros, kostenlose Getränke + Obst, Vertrauensarbeitszeit ohne Kernzeitbeschränkungen… was will man mehr?
Es sind unterschiedliche Formate und Plattformen etabliert zur Informationsgewinnung - teilweise für meinen Geschmack sogar zu viele. Es ist nicht immer einfach den Überblick zu behalten.
In meiner Vergangenheit war es nahezu untypisch Frau in Führungspositionen zu sehen - hier gelebte Praxis.
Sehr hohe Gestaltungsfreiheit + etliche Optimierungsmaßnahmen = viele spannende Aufgaben.
Die offene Kultur und der gute Umgang miteinander zeichnen die All for One meiner Meinung nach aus. Auch gibt es vielfältige Arbeitsgebiete innerhalb der Gruppe weil man eben breit aufgestellt ist. Damit kann eine Querentwicklung auch innerhalb der Firma stattfinden.
Für mich persönlich OK weil ich in dem Punkt nur bedingt anspruchsvoll bin. Allerdings scheint es an anderer Stelle nicht immer ganz rund laufen.
Eine Umstrukturierung bietet nicht nur neue Herausforderungen und Aufgaben sondern fordert auch "Opfer". Dass dann auch mal negative Aussagen kommen ist nicht ungewöhnlich und oftmals auch nachvollziehbar. Aber grundsätzlich ist die Stimmung gut und bei vielen Kollegen merkt man auch, dass sie sehr gerne hier arbeiten und auch gewissermaßen Stolz darauf sind.
Liegt für mich auch in der eigenen Verantwortung. Das Unternehmen gibt die Freiräume. Man muss sie dann eben auch nutzen.
Auch wenn viele "Land unter" sind bekommt man immer eine Antwort - es dauert dann eben etwas länger. Aber man bleibt nicht im Regen stehen.
Man hat mich eingestellt und man behandelt mich gut :)
Hier gibt es bei meinem Vorgesetzten noch etwas Luft nach oben. Das habe ich offen und direkt angesprochen und jetzt muss sich zeigen, ob oder wie gut das angegangen wird.
Arbeitsmittel für das Arbeiten zuhause sind top. VPN-Verbindung ist schnell und stabil. In den Büros ist das mit den flexiblen Arbeitsplätzen noch nicht so recht angenommen worden. An der Ausstattung der Plätze wird sich anscheinend bedient weil es einfacher ist, sich etwas vom Nachbarplatz zu holen als es korrekt zu melden. Zwar gibt es ein funktionierendes Buchungssystem aber einige nutzen das scheinbar nicht und wundern sich dann, wenn "deren" Platz belegt ist.
In den Niederlassungen gibt es neben Getränke, Obstkorb und Müsliriegeln auch immer wieder nette Kleinigkeiten wie bspw. Müsli, Tee, Gewürze,...
Es gibt zwar regelmäßig Business Updates aber ab diese fühlen sich auch schon mal etwas "gequält" an. So als müsse man jetzt was erzählen obwohl es vielleicht gerade nicht so viel zu berichten gibt.
Das Gehalt ist zumindest fair aber es kommt offensichtlich auch darauf an, wie gut man sich verkauft. Die Firmenwagenrichtlinie bringt an sich viel Spielraum bei der Fahrzeugwahl. Allerdings sind durch die sprunghaft gestiegenen Preise und die Preis- bzw. Ausstattungspolitik der Hersteller oft deutliche Zuzahlungen erforderlich.
In meinem Umfeld ist hier keine unterschiedliche Behandlung wahrnehmbar.
Weil die Firma im Umbruch ist, gibt es auch viele spannende Felder, wo man sich einbringen kann. Ich kann frei und auch kreativ arbeiten. Das Resultat zählt. Wenn man aus der eigenen Erfahrung heraus Feedback oder Vorschläge einbringt, dann wird das auch aufgenommen.
- Kollegen
- Tagesablauf
- Gehalt
- teamübergreifende Kommunikation
- Team-Events gab es zu lange nicht mehr
Möglichkeiten zum regelmäßigen Teamübergreifenden Brainstorming um Prozesse zu verbessern oder Know-How zu vermitteln. (Sharepoints sind irgendwann zu unübersichtlich um alle interessanten Dinge zu finden)
Bereits vor Corona war eine HO Regelung Standard, entsprechend ist das Unternehmen auch nicht überfordert gewesen und musste sich nicht massiv verändern, wie andere Mitbewerber.
Beim Thema Image fällt es mir schwer. Ich bekomme keine negativen Vibes, wenn ich über den AG mit anderen Kollegen rede. Bei meinem alten Arbeitgeber war jedes Gespräch immer mit einer Schwarzen Wolke über den Köpfen. Hier ist es nicht so.
HO Regelung, Einteilungen von Tagdiensten usw. sind alle samt so organisiert, dass eine Überbelastung höchstens temporär anfällt und auch nur eher durch Krankenstand oder Fluktuation mal zustande kommt. Ich fühle mich hier durchaus in der Lage, alle meine privaten Termine und entsprechenden Freiraum/entsprechende Luft zu schaffen.
Urlaubstage könne zusätzlich erkauft werden.
Auch in den anderne Punkten schon mehrfach angekratzt aber:
- Schulungen sind machbar , gewünscht aber nicht gezwungen
- Zertifizierungen, freut sich der AG wenn man diese macht
- Neue Themen, Verantwortung usw. werden gehört, respektiert und man kann daürber auch jederzeit reden.
Gehaltsanpassungen werden in ZV Gesprächen besprochen und entsprechend umgesetzt. Schulungen und Zertifizierungen werden ohne große bürokratischen Aufwand umgesetzt und auch so hat man das Gefühl: Wer mehr leistet und sich weiterentwickelt wird daraus Vorteile bekommen.
Aber es gibt wohl auch Personen oder Bereiche wo es deutlich größere Hürden gibt. Ist es da der VG? Hab ich Glück? Ist es die Leistung der Personen? Alles Mutmaßungen.
Bezüglich Umwelt kann ich nicht wirklich was sagen. Aber bezüglich Sozialbewusstsein kann ich sagen: In einer vergangenen Umstrukturierung wurde, in meinen Augen, fair mit den betroffenen Bereichen gesprochen, frühzeitig kommuniziert und situativ großzügig vertretbare Angebote unterbreitet. Sowas ist nie einfach, aber dennoch würde ich hier das als Sozialen Umgang bewerten.
Teamübergreifend gibt es hier keine Ellenbogen Gesellschaft. Jeder zieht bei entsprechenden Themen an einen Strang oder ist offen für Erklärungen und Lösungen. Jeder unterstützt den anderen und fängt diesen auch auf, wenn mal doch zu viel auf den Tisch fällt.
Ältere Kollegen werden bei uns respektiert und haben keine Nachteile. Gehalt und Weiterbildung wird da aber nicht so betrieben, wobei das aber eher an den Mitarbeiter liegt, der einfach nicht ein Lebenlang mit jedem Trend gehen möchte. Nachteile im täglichen Doing sehe ich da aber nicht und auch keine Unzufriedenheit durch offene Rechnungen oder so.
Mein Vorgesetzter fokussiert sich auf all das, was wir im Betrieb nicht überblicken können. Wenn Themen im Unternehmen hochkommen, holt er uns ab. Wenn Eskalationen hochkommen, werden Taskforces gebildet. Wenn jemand ausfällt werden entsprechende Themen delegiert. In keinem Zuge, fühle ich mich gefangen in der Führung, sondern stehts unterstützt. Wenn alles gut läuft, ist der Chef auch nur passiv da. ZV Gespräche finden regelmäßig statt und der Mensch wird da großgeschrieben, anstelle Druck und Forderung zu diktieren oder ähnliches.
Microsoft Surface ist angenehm. Standorte nutze ich nahezu nie.
Regelmäßige Meetings der GF und anderer Wissenstträger zu Zukunftsthemen holen die Mitarbeiter ab und erklären Ihnen, zwar in gewohnt politischer, aber dennoch sehr menschlicher Weise die Gründe und entsprechende Visionen. So kann ich vieles nachvollziehen und verstehe, warum und wohin es geht.
Frauen werden gefördert, respektiert und in keiner Weise benachteiligt.
Wer sich für Zukunftsthemen interessiert oder mehr Verantwortung tragen will, dem werden hier, in meinen Augen, keine Steine in den Weg gelegt. Wer aber nur monoton seine Themen abarbeiten will, wird entsprechend auch akzeptiert. Sprich wer mehr machen will, kann auch mittelfrisitg mehr machen.
Openness, fairness, honesty, willingness to listen and improve.
I heard the offices run a little hot in the summer, which I will have to experience for myself :D
There are some issues here and there, but you have them in every company. This company listens and is willing to improve, I love it.
Supportive and kind.
Absolutely manageable.
Wonderful colleagues.
My boss is the best in the world.
The offices are insanely beautiful.
Open and honest.
I get to experience the entire department, which is exciting.
Führungskräfte auswählen, die auch Führungsqualitäten haben. Gerade in einem Unternehmen wie diesen ist dies unbedingt notwendig.
Leider aber immer noch Unterschiede zwischen Männer und Frauen
Im Offboarding Prozess lässt es zu wünschen übrig so nach dem Motto aus dem Auge aus dem Sinn. Es erfolgen keinerlei Mitwirkungsleistungen, die der Ex-Arbeitgeber zu erledigen hat. Schade.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für die Rückmeldung bezüglich unseres Offboarding-Prozesses. Deine Erfahrung ist für uns von großer Bedeutung, und wir nehmen dein Feedback ernst. Offboarding ist genauso wichtig wie das Onboarding, und es sollte für unsere ehemaligen Mitarbeiter:innen so reibungslos wie möglich verlaufen. Wir bedauern, dass dies in deinem Fall nicht zufriedenstellend war und sind bestrebt, aus deinem Feedback zu lernen. Daher wäre es hilfreich, mehr darüber zu erfahren, welche konkreten Mitwirkungsleistungen du erwartet hast und welche Aspekte dir gefehlt haben. Wenn du bereit bist, weitere Einzelheiten zu teilen oder konkrete Vorschläge zu machen, stehe ich dir gerne unter frederik.muenzer@all-for-one.com zur Verfügung.
Beste Grüße,
Frederik
Wenn ein Unternehmen Werte ausruft.... sollte sie die auch leben.
Ich bin zu 100% im Homeoffice. Ich darf mir meine Arbeitsatmosphäre schaffen wie sie mir gefällt ;)
In aktuellen Zeiten neu in einer neuen Firma zu starten sind ganz besondere Herausforderungen. Hier ist ganz besonders der Zusammenhalt gefragt. Das ist aufgrund der Entfernungen nicht immer ganz einfach.
Man gibt mir bisher ein sehr angenehmes und gutes Gefühl und ausreichend Zeit hier anzukommen.
Ich hatte in den ersten Wochen die nötige Zeit um mich mit den neuen Themen zu befassen. Danke dafür
So verdient kununu Geld.