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Continental AGContinental AG: Formula Student Event am Hockenheimring - Beim Grillabend packten alle mit an.Continental AG: Gegenseitiges Vertrauen und Teamwork: Gemeinsam lernen die Teilnehmer durch Teambuilding-Übungen zusammenzuarbeiten.Continental AGVideo anschauenContinental AGContinental AG
 

Firmenübersicht

Continental entwickelt intelligente Technologien für die Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Als zuverlässiger Partner bietet der internationale Automobilzulieferer, Reifenhersteller und Industriepartner nachhaltige, sichere, komfortable, individuelle und erschwingliche Lösungen. Der Konzern erzielte 2015 mit seinen fünf Divisionen Chassis & Safety, Interior, Powertrain, Reifen und ContiTech einen Umsatz von rund 39,2 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell mehr als 212.000 Mitarbeiter in 55 Ländern.
Weitere Informationen zu Continental AG auf www.continental-corporation.com.






Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Continental gliedert sich in zwei Gruppen. Die Automotive-Gruppe setzt sich aus den Divisionen Chassis & Safety, Interior und Powertrain zusammen. Zur Rubber-Gruppe gehören die Divisionen Reifen und ContiTech.

Die Division Chassis & Safety entwickelt und produziert elektronische und hydraulische Brems- und Fahrwerkregelsysteme, Sensoren, Fahrerassistenzsysteme, Airbagsysteme, Scheibenreinigungssysteme sowie elektronische Luftfedersysteme. Kernkompetenz ist die Integration aktiver und passiver Fahrsicherheit in ContiGuard®.

In der Division Interior dreht sich alles um das Informationsmanagement. Zum Produktspektrum gehören Instrumente und Multifunktionsdisplays, Kontroll- und Steuergeräte, elektronische Fahrzeug-Zugangssysteme, Reifeninformationssysteme, Radios, Multimedia- und Navigationssysteme, Klimaanlagensteuerungen und -bedienungen, Telematiklösungen sowie Cockpits.

Die Division Powertrain integriert innovative und effiziente Systemlösungen rund um den Antriebsstrang. Das Produktportfolio reicht von Benzin- und Dieseleinspritzsystemen über Motor- und Getriebesteuerungen inklusive Sensoren und Aktuatoren sowie Kraftstofffördersysteme bis hin zu Komponenten und Systemen für Hybrid- und Elektroantriebe.

Zur Reifen-Division gehören die Entwicklung und Produktion von Pkw-, Lkw-, Bus- und Industrie-Reifen sowie Zweirad-Reifen-Aktivitäten in Form von Fahrrad- und Motorradreifen. Das breite Produktportfolio sowie kontinuierliche Investitionen in Forschung & Entwicklung leisten einen wichtigen Beitrag zu wirtschaftlicher und ökologisch effizienter Mobilität.

Die Division ContiTech gehört zu den weltweit führenden Anbietern von einer Reihe von technischen Elastomerprodukten im Non-Tire Rubber Bereich und ist ein Spezialist für Kunststofftechnologie im Non-Tire Rubber Bereich. Die Division entwickelt und produziert Funktionsteile, Komponenten und Systeme für die Automobilindustrie und andere wichtige Industrien.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Continental dürfen Sie sich auf ein spannendes Umfeld freuen: Antrieb, offene Türen und Flexibilität kennzeichnen den besonderen „Continental-Spirit“. Füllen Sie ihn mit Leben. Indem Sie unsere flachen Hierarchien als Abkürzung zur Verwirklichung Ihrer Ideen nutzen und Ihren Horizont mit unserer internationalen Reichweite ausstatten. Denn wenn Sie Verantwortung suchen, finden Sie bei uns tägliche neue Herausforderungen. Wer also will der kann.
Formula Student Event am Hockenheimring - Beim Grillabend packten alle mit an.Gegenseitiges Vertrauen und Teamwork: Gemeinsam lernen die Teilnehmer durch Teambuilding-Übungen zusammenzuarbeiten.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Nichts ist wichtiger als eine gute Integration in das neue Arbeitsumfeld. Continental bietet deshalb maßgeschneiderte Einstiegsprogramme, Talentinitiativen, Seminare und Workshops, damit sich Einsteiger optimal auf die neuen Aufgaben einstellen können.

Wer bei uns einsteigt, nimmt weltweit am Corporate Entry Program teil, das mit der Corporate Entry Conference (CEC) startet, in dem Sie erste Kollegen persönlich kennen lernen und zahlreichen Events und Gruppenaktionen beiwohnen können, um sich bereits früh Ihr persönliches Netzwerk aufzubauen.

Mit dem Corporate Entry Program lernen Sie das praktische Fundament unseres gemeinsamen Erfolgs kennen: zielsichere Abläufe, effektive Vorgehensweisen und wie man von Anfang an flexibel auf die globalen Anforderungen der Märkte reagiert. Wir bieten zudem vielfältige Möglichkeiten der individuellen Entwicklung. Durch unsere „Cross Moves“-Initiative können Sie sich bspw. nach einiger Zeit in einem komplett anderen Bereich beweisen und ihr Wissen dadurch erweitern. Denn: Wir wollen, dass Sie sich entwickeln und langfristig mit uns gemeinsam an der individuellen Mobilität der Zukunft arbeiten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Continental pflegt eine Kultur der offenen Türen. Zudem legt das Unternehmen großen Wert auf Teamfähigkeit und Zusammenarbeit. Auch unsere flachen Hierarchien sind für die Verwirklichung Ihrer Ideen vorteilhaft. Denn: Gerade als Neueinsteiger kann man wirklich jeden um Rat fragen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?


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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Continental bietet Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Einkauf, Marketing, Controlling, Vertrieb, Arbeitssicherheit, Forschung & Entwicklung, Elektronik, Mechatronik, strategische Technologie, Fertigung, Fertigungsplanung, Konstruktion, Logistik, Montage und Inbetriebnahme, Operation Research und Qualitätssicherung.

Gesuchte Qualifikationen

Neben qualifizierten Praktika (vorzugsweise in der Automobil- und Zuliefererindustrie) ist ein interdisziplinär und breit gefächerter akademischer Hintergrund wünschenswert. Als international agierendes Unternehmen sind gute bis sehr gute Englischkenntnisse ebenfalls eine Grundvoraussetzung. Eine gute Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Kreativität, überdurchschnittliches Engagement und hohe Einsatzbereitschaft sowie  Begeisterung für Veränderungen runden das Profil ab.

Gesuchte Studiengänge

Das Unternehmen ist ständig auf der Suche nach qualifiziertem Personal. Speziell Absolventen der Bereiche Chemie, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Ingenieurwissenschaften, Informatik, Naturwissenschaften, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften sind begehrt.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Ein Bewerber sollte einen nationalen oder internationalen Hochschulabschluss mitbringen. Als Erstunterzeichner der Bachelor Welcome Erklärung wird der Fokus verstärkt auf Bachelor- Absolventen gelegt. Für einzelne Funktionen ist auch eine Promotion oder ein Masterabschluss notwendig.

Unser Rat an Bewerber

Eine Bewerbung ist mehr als eine Visitenkarte, sie ist gewissermaßen das Portrait Ihrer Persönlichkeit. Mit ihr hinterlassen Sie bei uns den ersten Eindruck. Und Sie wissen ja, den ersten Eindruck kann man nur einmal machen. Nehmen Sei sich deshalb Zeit und stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig und vollständig zusammen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerbungen erbitten wir ausschließlich über unser Online-Job-Portal  an uns zu richten:

www.continental-jobs.de 

Auswahlverfahren

Nach einem Telefoninterview mit Mitarbeitern aus dem Bereich Human Resources (HR) folgt ein erstes Gespräch mit Vertretern der jeweiligen Fachabteilung und einem Vertreter von HR. Bei positivem Verlauf folgt ein zweites Gespräch oder die Einladung zu einem Assessment Center.

Nachgefragt

Tests Ja
Internationale Einsätze Ja
Praktika Ja
Bachelor-/ Masterarbeiten Ja

Standorte

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Standorte auf der Karte

Standorte Inland

ca. 50

Standorte Ausland

ca. 300

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Wir versuchen uns auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzustellen. Daher haben wir ein Gleitzeitmodell etabliert.

Homeoffice
Je nach Aufgabengebiet und in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.

Kantine
An allen größeren Standorten gibt es Kantinen mit mitarbeiterfreundlichen Preisen.

Betriebskindergarten
Continental bietet seinen Mitarbeitern in Deutschland Plätze in Kindergärten oder anderen Einrichtungen zur Kinderbetreuung an. Die Möglichkeiten sind allerdings von Standort zu Standort unterschiedlich. Viele Initiativen werden direkt von den Standorten entwickelt, wie bspw. Einrichtungen zur Kinderbetreuung oder Notfall- und Kurzzeitbetreuungsplätze. Einige Standorte bieten ein Sommercamp für Mitarbeiterkinder an.

Gesundheitsmaßnahmen
Sicherheit und Gesundheit stehen an erster Stelle. Dieser Grundsatz bestimmt das Denken und Handeln im Betrieb und zu Hause. Continental fördert die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch arbeitsmedizinische Untersuchungen und Vorsorgemaßnahmen wie die Einstellungsuntersuchung, Betriebssport und Rückenschule, Impf- und Suchtprogramme oder auch Darmkrebsvorsorge.
Continental gestaltet das Arbeitsumfeld, die Arbeitsmittel und die Arbeitsorganisation modern, ergonomisch und sicher.

Coaching
Es werden weltweit interne und externe, fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Die Aufzählung aller Maßnahmen würde den Rahmen sprengen. Themen sind aber unter anderem:
- Arbeits- und Managementtraining
- Projektmanagement
- Persönlichkeitstraining
- Führungstraining
- Interkulturelle Trainings
- Internationales Business- und Managementtraining
- Sprachtraining
- IT-Training

Parkplatz
Von Standort zu Standort unterschiedlich

gute Anbindung
Von Standort zu Standort unterschiedlich

Mitarbeiterrabatte
Bei einer Vielzahl von Produkten gibt es spezielle Vergünstigungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Besonders die speziellen Mitarbeiterrabatte beim Reifenkauf werden häufig in Anspruch genommen.

Firmenwagen
Abhängig von Position und Aufgabe werden Firmenwagen gestellt.

Mitarbeiterhandys
Abhängig von Position und Aufgabe werden Mitarbeiterhandys gestellt.

Mitarbeiter Events
Neben Teambuilding-Events bieten wir an unseren Standorten verschiedene Veranstaltungen für unsere Mitarbeiter an, um die Zusammenarbeit zu fördern. Zu solchen zählen:
  • Sport-Events, wie die internationale Conti-Running-Week,
  • Events zu Gesundheitsthemen,
  • Kulturwochen zu bestimmten Ländern mit entsprechenden Events und Aktivitäten,
  • Netzwerke für bestimmte Interessengruppen,
  • Elternzeitprogramme.
Generell liegen Mitarbeiter-Events teilweise in der Verantwortung der jeweiligen Abteilungsleiter.

Internetnutzung
Mitarbeiter dürfen das Internet nur für dienstliche Angelegenheiten nutzen!

Videos

Impressum

Tobias Bog 
Corporate Employer Branding & Strategic Recruiting 
Continental Aktiengesellschaft 
Postfach 169 
D-30001 Hanover 
e-mail: personal@conti.de 

Continental Aktiengesellschaft 
Headquarters 
Vahrenwalder Straße 9 
D-30165 Hanover 
Phone: +49 511 938-01 
Fax: +49 511 938-81770 
e-mail: mail_service@conti.de 

Continental AG is entered in the Register of Companies of Hannover Local Court 
under the No. HR B 3527. VAT ID No. DE115645799. 

Chairman of the Supervisory Board 
Prof. Dr. Ing. Wolfgang Reitzle 

Executive Board 
Dr. Elmar Degenhart (Chairman) 
José A. Avila 
Dr. Ralf Cramer 
Helmut Matschi 
Dr. Ariane Reinhart
Wolfgang Schäfer 
Nikolai Setzer 
Heinz-Gerhard Wente

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

Firma Continental
Stadt Frankfurt am Main
Jobstatus Ex-Job seit 2016
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung Sonstige

Verbesserungsvorschläge

  • Wo soll ich da anfangen? Das würde den Rahmen sprengen.
Offizielle Stellungnahme vorhanden
1,46
  • 18.08.2016
  • Neu

Alle finden es gut.

Firma Continental Automotive GmbH
Stadt Regensburg
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung Forschung / Entwicklung

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte nicht viel Kenntnis oder Eignung das Personal gut zu führen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen suchen die Fehler anderer Kollegen und wollen dies dann auch dem Vorgesetzten mitteilen.

Interessante Aufgaben

Es fehlen die Produkte für die neuen E-Fahrzeuge.

Arbeitsatmosphäre

Durch die schlechte Stimmung sehr kühl.

Kommunikation

Geheimnisvoll, man erfährt aber ein paar Details aus den Medien.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
4,62
  • 03.08.2016
  • Neu

FOS-Praktikum

Firma Continental
Stadt Frankfurt am Main
Jobstatus Praktikum in 2016
Position/Hierarchie keine Angabe
Abteilung Forschung / Entwicklung
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.283.000 Bewertungen

Continental AG
3,47
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Automobil / Automobilzulieferer  auf Basis von 22.423 Bewertungen

Continental AG
3,47
Durchschnitt Automobil / Automobilzulieferer
2,84

Bewerbungsbewertungen

4,00
  • 21.08.2016
  • Neu

Bewertung

Firma Continental Teves AG & Co.oHG
Stadt Frankfurt am Main
Beworben für Position Assistentin
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Absage

Kommentar

Sehr schade, dass man sich seitens der Abteilungsleitung für eine andere Kandidatin entschieden hat, nachdem man schon eine "indirekte Zusage" getätigt hatte... Man verzichtet dort auf eine qualifizierte und engagierte Mitarbeiterin! Schade eigentlich....

2,70
  • 08.07.2016
  • Neu

Absage ohne Grund

Firma Continental AG
Stadt Berlin
Beworben für Position SOftwareentwickler
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Absage

Kommentar

Die Absage kam am nächsten Tag nach dem Gespräch. Meiner Meinung nach würde super auf die Position passen. Leider war es dem nicht so. Ich würde gerne nur wissen, aus welchem Grund ich aussortiert wurde. Absage kam ohne Grund. (Standardabsage).
Enttäuschend für so einen Unternehmen, dass sie sich nicht mal Mühe machen, den Grund der Absage zu nennen.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
2,60
  • 28.06.2016
  • Neu

Halten Versprechungen nicht ein

Firma Continental
Stadt Frankfurt am Main
Beworben für Position Mitarbeiterin Personal
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Absage

Kommentar

Nach 2 Interviews gab es zum Abschied die Verabredung, man werde sich kommende Woche melden. Es meldete sich niemand, nach 2 Wochen fragte ich nach, woraufhin man sich gerade besprechen wollte und mir direkt im Anschluß Rückmeldung zu geben versprach. Auch dies erfolgte nicht. Dafür gab es nach 2 Monaten eine nichtssagende Absage. Was sollen diese Versprechungen? Man bewirbt sich, weil man dort arbeiten möchten, seien Sie doch ehrlich zu Ihren Bewerbern. Wenns nicht paßt: zügig sagen und nicht hinhalten.

Offizielle Stellungnahme vorhanden

Ausbildungsbewertungen

5,00
  • 06.04.2016

Tolle Ausbildung bei Continental

Firma Continental Automotive GmbH, Regensburg, Germany
Stadt Regensburg
Jobstatus k.A.
Abteilung Administration / Verwaltung

Pro

Einführungswoche zu Beginn der Ausbildung, Durchlaufen verschiedener Abteilungen, Laptop und Computer, freundliche Kollegen

4,63
  • 06.04.2015

Recht zufrieden

Firma Continental Automotive Gmbh Karben
Stadt Karben
Jobstatus Gerade in Ausbildung
Abteilung Personal / Aus- und Weiterbildung

Die Ausbilder

Offen für Kritik. Freundliche Art und gute Erklärungen, falls nötig auch mehrmals.

Spaßfaktor

Nette Kollegen und ein angenehmes Arbeitsklima sorgen für Spaß auf der Arbeit

Aufgaben/Tätigkeiten

Persönliche Einschätzung, Heißluftlöten is nicht so meins, dafür gefällt mir beispielsweise das Fräsen.

Pro

- Das Verhältnis unter den Kollegen
- Fragen können und werden von 3 Ausbildern beantwortet
- Die Kantine wird subventioniert und bietet gutes Essen
- Äußerst gutes Gehalt
- Vertrauen und Eigenverantwortung spielen eine große Rolle
- Eigener Fussballplatz und Fitnessstudio mit Kursen