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Daimler AGals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 3529 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2207)
    62.538962879003%
    Gut (798)
    22.612638141116%
    Befriedigend (383)
    10.852932842165%
    Genügend (141)
    3.9954661377161%
    3,99
  • 319 Bewerber sagen

    Sehr gut (100)
    31.347962382445%
    Gut (37)
    11.598746081505%
    Befriedigend (57)
    17.868338557994%
    Genügend (125)
    39.184952978056%
    2,76
  • 65 Azubis sagen

    Sehr gut (42)
    64.615384615385%
    Gut (16)
    24.615384615385%
    Befriedigend (6)
    9.2307692307692%
    Genügend (1)
    1.5384615384615%
    4,04

Firmenübersicht

Die Firmengründer Gottlieb Daimler und Carl Benz haben mit der Erfindung des Automobils im Jahr 1886 Geschichte geschrieben. Als Pionier des Automobilbaus gestaltet Daimler auch heute die Zukunft der Mobilität: Das Unternehmen setzt dabei auf innovative und grüne Technologien sowie auf sichere und hochwertige Fahrzeuge, die faszinieren und begeistern. Daimler investiert konsequent in die Entwicklung alternativer Antriebe – von Hybridfahrzeugen bis zu reinen Elektrofahrzeugen mit Batterie oder Brennstoffzelle – um langfristig das emissionsfreie Fahren zu ermöglichen. Darüber hinaus treibt das Unternehmen das unfallfreie Fahren und die intelligente Vernetzung bis hin zum autonomen Fahren mit Nachdruck voran. Denn Daimler betrachtet es als Anspruch und Verpflichtung, seiner Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt gerecht zu werden. 

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

167,4 Mrd. € (Vorläufiges Ergebnis für 2018)

Mitarbeiter

298.683 weltweit (Stand: 31.12.2018)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Daimler AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit den Geschäftsfeldern Mercedes-Benz Cars, Daimler Trucks, Mercedes-Benz Vans, Daimler Buses und Daimler Financial Services gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium-Pkw und ist der größte weltweit aufgestellte Nutzfahrzeug-Hersteller. Daimler Financial Services bietet Finanzierung, Leasing, Flottenmanagement, Versicherungen, Geldanlagen und Kreditkarten sowie innovative Mobilitätsdienstleistungen an.

Zum Markenportfolio von Daimler gehören Mercedes-Benz, Mercedes-AMG, Mercedes-Maybach, Mercedes me, smart, EQ, Freightliner, Western Star, BharatBenz, Fuso, Setra, Thomas Built Buses sowie Mercedes-Benz Bank, Mercedes-Benz Financial Services, Daimler Truck Financial, moovel, car2go und mytaxi. Das Unternehmen ist an den Börsen Frankfurt und Stuttgart notiert (Börsenkürzel DAI). Im Jahr 2016 setzte der Konzern rund 3 Mio. Fahrzeuge ab.

Perspektiven für die Zukunft

Die Bereitschaft, lebenslang zu lernen, ist in unserer sich schnell ändernden Welt eine Grundvoraussetzung. Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Beruf und im Privatleben Entwicklungschancen, angepasst an ihre individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten, zu geben.
Mit LEAD (Leadership Evaluation And Development), einem Führungsinstrument zur individuellen Mitarbeiterförderung, unterstützt Daimler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit dabei, sich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus bieten wir zahlreiche fachliche und persönliche Professionalisierungsmöglichkeiten an. Wie zum Beispiel über die Daimler Corporate Academy, die maßgeschneiderte Qualifizierungsmaßnahmen zur Verfügung stellt. Hierbei arbeiten wir mit international führenden Business Schools und anerkannten Experten zusammen, denn unsere Weiterbildungsangebote haben den Premium-Anspruch eines weltweit agierenden Konzerns.
Dazu gehören ebenso Sprach- oder IT-Kurse, Trainings zu Moderations- und Arbeitstechniken sowie interkulturelle Programme.

Benefits

  • Übertarifliche Zulagen beim Monatsentgelt
  • Jährliche Ergebnisbeteiligung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg
  • Boni für außergewöhnliche individuelle Leistungen
  • Attraktive Jahreswagen im Kauf- und Mietmodell
  • Prämien bei Dienstjubiläum
  • Zuschuss zur Verpflegung in der Kantine

Standorte

Standorte Inland

Wir sind in fast jedem Bundesland vertreten.

Standorte Ausland

Daimler vertreibt seine Fahrzeuge und Dienstleistungen in nahezu allen Ländern der Welt und hat Produktionsstätten auf fünf Kontinenten.

Impressum
http://www.daimler.com/dccom/anbieter

Für Bewerber

Videos

We are all in for change. Are you too?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Neben Direkteinstiegen (Fachkräfte und Akademiker) plant Daimler jährlich mehrere Hundert Einstellungen für das konzernweite Trainee-Programm CAReer. Darüber hinaus bietet Daimler Ausbildungsplätze sowie verschiedene Studiengänge an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg.

Der Weg zu Daimler ist fast genauso vielfältig wie Ihre Möglichkeiten bei uns. Überzeugen Sie sich selbst davon. Interessante Aufgaben bieten wir in jedem Bereich. Nicht nur in der Forschung und Entwicklung, sondern z. B. auch in der Produktion, Logistik, im Vertrieb, Einkauf oder in der Informationstechnologie. Wer mit uns an der Zukunft der Mobilität arbeiten will, bewirbt sich am besten für eine unserer vielen Einstiegsmöglichkeiten.
Angefangen bei unserem Trainee-Programm CAReer für Absolventen, Berufseinsteiger und Bewerber mit Praxiserfahrung, Direkteinstiege, Praktikantenstellen im In- und Ausland, unserem Studentenförderprogramm dsp, Abschlussarbeiten, Promotionsstellen und, und, und. Durch die Fähigkeiten jedes Einzelnen und die Möglichkeit, sich ständig weiterzuentwickeln, entstehen in den Teams zukunftsfähige Produkte und unkonventionelle Lösungen. Nur so überzeugen wir unsere Kunden auch weiterhin mit Automobilen, die in puncto Komfort, Sicherheit und Verbrauch die Richtung vorgeben. Ihr Weg in die Zukunft startet hier. In einem Konzern, in dem alles möglich ist, weil Sie es möglich machen.

Gesuchte Qualifikationen

Neben Ihren fachlichen Voraussetzungen sind uns bei der Stellenbesetzung die persönlichen Kompetenzen wie Initiative, Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit sehr wichtig.
Denn bei uns steht Teamarbeit im Mittelpunkt. Häufig sind die Teams international besetzt und arbeiten länder- und auch zeitzonenübergreifend zusammen. Hier sind Teamplayer gefragt, die wissen, wie man Arbeit und einzelne Arbeitsschritte auch in der Gruppe gut koordiniert und innerhalb des Zeit- und Kostenrahmens zum Erfolgt führt. Vor diesem Hintergrund haben auch Methodenkompetenzen wie Projekt- und Prozessmanagement einen großen Stellenwert bei uns.

Gesuchte Studiengänge

Folgende Studiengänge bzw. Fachrichtungen suchen wir: Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Informationstechnik,
(Wirtschafts-)Informatik, Medieninformatik, Verfahrenstechnik, Fahrzeugtechnik, (Wirtschafts-)Mathematik, Maschinenbau, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen, Luft- und Raumfahrttechnik, Wirtschaftswissenschaften, Informationsdesign, App- und Softwareentwicklung, Rechtswissenschaften, Technische Betriebswirtschaftslehre, Digitale Medien, Mobilitätsdienstleistungen, autonomes Fahren

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind in der Automobilbranche einzigartig. Kaum ein anderer Hersteller vereint so viele Marken unter einem Dach und meldet so viele Patente an wie Daimler. Unsere Produktpalette reicht vom Kleinwagen smart bis zum Truck, von innovativen Carsharing-Angeboten bis zu umfassenden Finanzdienstleistungen. Unser Ziel ist, langfristig das emissionsfreie Fahren zu ermöglichen. Dafür treiben wir alle relevanten Technologien voran: die weitere Optimierung unserer Fahrzeuge mit Verbrennungsmotoren, die Hybridisierung und die Elektromobilität mit Batterie und Brennstoffzelle. Wir haben schon heute vier voll alltagstaugliche Elektroautos auf der Straße. Dies alles zeigt: Bei Daimler gibt es ein großes Spektrum an Themen und somit Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter die Basis unseres Erfolgs sind. Deshalb legen wir Wert darauf, dass sie Berufs- und Privatleben in Einklang bringen können. Neben zahlreichen individuellen Arbeitszeitmodellen bieten wir beispielsweise an elf Standorten Betreuungsplätze für Kleinkinder an.

Darüber hinaus ist lebenslanges Lernen ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Zusammenarbeitskultur. Mit Fort- und Weiterbildungsangeboten wie unserer Corporate Academy, den internen und externen Schulungsangeboten sowie den Studienmöglichkeiten mit Daimler Academic Programs unterstützen wir die berufliche Entwicklung aller Mitarbeiter und die zielorientierte Karriereplanung unserer Führungskräfte – auch im Hinblick auf Green Technologies.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Begeisterung, Disziplin, Wertschätzung und Integrität – diese Werte dienen als Leitmotiv für das Handeln bei Daimler und sind der Antrieb für Spitzenleistung. Wichtig ist jedoch nicht nur das Ergebnis, sondern auch wie dieses Ergebnis erzielt wurde. Denn für Daimler ist integres Verhalten die Grundlage für nachhaltigen Erfolg.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Die Daimler AG versteht sich nicht nur als ein weltweit tätiger Hersteller von Fahrzeugen, sondern auch als eine gesellschaftliche Institution in einem sozialen Beziehungsgefüge, deren Verantwortung über die ökonomischen Wirkungen hinausreicht. Daher begrüßen wir es, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich sozial engagieren und Verantwortung übernehmen. Und was für unsere Belegschaft zutrifft, gilt natürlich auch für die zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Ob eine Bewerberin oder ein Bewerber auf eine konkrete Stelle passt, kommt letztlich auf das Gesamtprofil an. Neben der fachlichen und sozialen Kompetenz sind für uns auch die Authentizität des Bewerbers sowie die Motivation für unser Unternehmen und die damit verbundene Leidenschaft für das Automobil entscheidend.

Machen Sie sich Ihr eigenes Bild! Lernen Sie uns kennen: auf Messen & Veranstaltungen oder bei einem Praktikum, Ihrer Abschlussarbeit oder …

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bitte bewahren Sie sich ein natürliches und offenes Auftreten. Darüber hinaus freuen wir uns, wenn sie sich intensiv mit dem Unternehmen und der angestrebten Stelle auseinandergesetzt haben. Darunter verstehen wir auch, dass sich der Bewerber mit unseren Unternehmenswerten Begeisterung, Disziplin, Wertschätzung und Integrität identifizieren kann. Diese Werte prägen unsere Zusammenarbeit und sind uns deshalb auch bei der Bewerber-Auswahl wichtig.
Und selbstverständlich sollten Sie sich fürs Automobil begeistern!

Unser Rat an Bewerber

Punkten Sie mit Ihrer Persönlichkeit und zeigen Sie im Vorstellungsgespräch, wer Sie sind. Informieren Sie sich vor dem Gespräch über unser Unternehmen, denn uns ist es wichtig, dass Sie sich mit unseren Produkten identifizieren können. Bei Daimler sind Teamplayer gefragt, die Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit mitbringen, aber auch Methodenkompetenz wie Projekt- und Prozessmanagement anwenden können.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online auf der Karrierewebseite: www.daimler.com/karriere
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Auswahlverfahren

Dies ist abhängig von der jeweiligen Einstiegsposition. Eine Online-Bewerbung und ein Interview sind immer Bestandteil des Auswahlverfahrens.

Daimler AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,99 Mitarbeiter
2,76 Bewerber
4,04 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Es wird im ehemaligen Arbeitsbereich wirklich nichts unterlassen, um das Arbeitsumfeld noch desaströser zu gestalten.

Vorgesetztenverhalten

"Manchen "Leitern" gehört hier einfach nur einmal der Hintern versohlt."
So oder so ähnlich würden sich Großväter oder Großmütter vermutlich ausdrücken, wenn sie zuschauen würden.
Was oder wie hier überhaupt geleitet wird, tut nichts zur Sache und ist völlig latte, Hauptsache der nächste "Great Place To Work"-Award wird eingeheimst und gefeiert.

Kollegenzusammenhalt

"Heute schlage ich mich auf einfältigste Art und Weise auf die Seite von Person X, um über Person Y herzuziehen, morgen mache ich es genau anders herum."
Die Zeiten des Zusammenhalts sind hier vorbei. Die wenigen armen Geschöpfe, die noch pflichtbewusst an die Arbeit gehen, machen sich langfristig auf ihre eigenen Kosten nieder.

Interessante Aufgaben

Vorsicht Ironie!
Für den ehemals betreffenden Einsatzbereich waren die Aufgaben mehr als einfach nur interessant.
Eine MPU (medizinisch-psycholgische Untersuchung) musste ich noch nicht miterleben (obwohl hier die pefekten Voraussezungen dafür geschaffen wurden, dass es in naher Zukunft dazu kommt), aber ich stelle mir diese nicht halb so tragisch vor wie die tägliche Arbeit im Fachbereich.

Kommunikation

Vorsicht Ironie!
Kommuniziert wird hier fleißig und überall, jedoch dient diese Kommunikation lediglich dazu, gegen die alltägliche Langeweile anzukämpfen bzw. andere "in die Pfanne zu hauen".
Wichtige Gesichter, noch wichtigere Gespräche mit noch viel mehr wichtigen Gesprächsinhalten führen zu, ähm ja, genau, gar nichts außer Frust und Ärger.

Gleichberechtigung

Es wird sich über Männlein und Weiblein gleichermaßen gemütlichst und ohne Hemmungen ausgelassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Als Kollegin oder Kollege der Altersklasse 50+ ist es dir gegönnt, die Teilnahmedauer an dem täglichen Spektakel dort elegant reduzieren zu lassen.
Und, nicht zu vergessen, du kannst tun und lassen was du willst, es juckt niemanden.

Karriere / Weiterbildung

Hier arbeiten Subjekte, die selbst nicht begreifen können, aus welchen Gründen sie jemals eingestellt wurden.
Spätestens mit der Unterschrift des unbefristeten Arbeitsvertrages ist das Karrierelevel dann in astronomische Höhe geschnellt.
Wer es beherrscht, Attribute wie "Dreistigkeit", "Bequemlichkeit" und "Falschheit" zu verkörpern, der hat jedoch die allerbesten Voraussetzungen sich einzubringen und zu befördern.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird nach Tarifvertrag entlohnt.
Dies motiviert offensichtlich viele Kolleginnen und Kollegen dazu, überschwänglich zu reagieren und vermittelt wohl ein Gefühl, den besten Arbeitgeber unter dieser Sonne gefunden zu haben.

Arbeitsbedingungen

Hell und freundlich lachen die Bildschirme dich tagtäglich an, das war's dann aber auch schon mit der Freundlichkeit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist absolut gegeben, nicht umsonst wächst und gedeiht das Unkraut im "Räucherinnenhof" prächtig.
"Sozialbewusstsein", ein schönes Wort, sollte man dort vielleicht einmal im Duden nachschlagen und 24/7 auf die schönen Bildschirme, die überall unnötigerweise angebracht sind, projizieren.
Vielleicht bleibt die Bedeutung dann völlig überraschend und nur ausnahmsweise einmal für einige Sekunden hängen.

Work-Life-Balance

Es wird in den höchsten Tönen darüber gesprochen, tatsächlich erfahren habe ich persönlich genau das Gegenteil von Work-Life-Balance.

Image

DAIMLER
Es ist zwar immer noch eine GmbH, aber die meisten Kolleginnen und Kollegen arbeiten bei DAIMLER, dem Konzern von Welt (und bekommen ziemlich sicher alle in einigen Jahren einen Dienstwagen zur kostenlosen und steuerfreien Nutzung überlassen).

Verbesserungsvorschläge

  • "Great Place To Work" bestätigt den Arbeitgeber inzwischen doch Jahr für Jahr, Verbesserungsvorschläge sind da völlig ineffizient.

Pro

... dass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist.

Contra

... dass diese Bewertung sehr wahrscheinlich niemals etwas ausrichten wird.
Umso wahrscheinlicher ist es, dass man diese als Reaktion auf ein nicht mehr andauerndes Arbeitsverhältnis einer ehemaligen Mitarbeiterin bzw. eines ehemaligen Mitarbeiters auslegt.
Dabei sei erwähnt, es gibt (Gott sei Dank) auch Arbeitgeber, die sich nicht ständig selbst beweihräuchern müssen und entsprechend ausgebildete Führungskräfte mit Kompetenz beschäftigen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Mercedes-Benz Banking Service GmbH
  • Stadt
    Saarbrücken
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 29.Juni 2019 (Geändert am 04.Juli 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt in den meisten Kostenstellen. Untereinander und hinter dem Rücken wird sich viel ausgetauscht und beschwert, aber keiner hat die Eier in der Hose die Missstände etwas anzusprechen. Hat auch keiner Bock zu. Wird viel gelästert und jeden Tag gibt es neue Gerüchte. Weil die Arbeit sehr monoton ist, denkt man sich eben aus Langeweile etwas aus und verbreitet es weiter. Hat was von stille Post. Viele hängen trotzdem an dem Job und sind hängen geblieben. Wird dann an anderen ausgelassen. Als Mensch weiblichen Geschlechts muss man zusätzlich noch mit sexuellen Übergriffen rechnen und damit klar kommen, falls so etwas passiert und das leider viel zu oft. Ist iwie normal da. Kranke Atmosphäre. Gleicht fast einer Dystopie. Aber ist ja offiziell nichts passiert und man muss mit seinen Peinigern auf dem engen Band weiter arbeiten als wäre nichts geschehen. Sehr belastend für die Opfer. Leicht ersetzbar, dementsprechend ist die Stimmung u. wird auch so behandelt. Faktoren “männlich dominierte Branche”, “Mensch weiblichen Geschlechts” “befristete Verträge (Leiharbeiter; Ferienarbeiter)” sind eine sehr schlechte Kombi. Geht auf auf Dauer nicht gut.

Vorgesetztenverhalten

Großes Werk, viele Kostenstellen. Gibt also gute und schlechte. Mehr letztere.
Viele haben eher Angst vor den Meistern, die sie mit Respekt verwechseln. Wenn gerade nichts zu tun ist und der Meister kurz vorbeiläuft, schnappen sich viele einen Besen, um mit diesem sinnlos demonstrativ zu kehren. Sind meistens die mit der größten Klappe. Viele Vorgesetzte sind respektlos, wenn man anderen Standpunkt vertritt oder man wird gar nicht erst angehört und systematisch rausgekickt. Bedeutet im Endeffekt Freiheit und raus aus der Knasthölle, namens Daimler. Wird alles hinter'm Rücken geplant. Keine Chance sich zu verteidigen. Schon gar nicht, wenn man von ‘ner Leihfirma ist. Der Kunde ist ja König. Legal ist das natürlich nicht. Vorgesetzte und Betriebsrat arbeiten meist zusammen gegen AN und gegen Frauen, die sich wehren sowieso. Aber was läuft hier schon korrekt ab? Kommt eben die nächste Nummer. Gibt noch genug dumme, die einfach nur stupide ihre Arbeit verrichten, die Augen verschließen, nichts sagen und somit auch ihre Meinung nicht kundtun und zu allem “Ja, Meister” sagen, weil $$. Von Durchsetzungsvermögen keine Spur. Keine Kompetenz. Im Endeffekt alles Daimler’s Nu...

Kollegenzusammenhalt

Wie heißt es so schön: Man kann den Leuten nur vor den Kopf gucken, nicht in den Kopf.
Von vorne wird einen auf korrekt und cool gemacht gemacht. Jeder ist dein Bruder, aber eigentlich hassen sich alle. Die wirklich korrekten kann man an einer Hand abzählen. Jeder ist gegen jeden. Sehr hinterlistige, hinterfotzige Menschen laufen hier rum. Perfide Spiele werden hier getrieben. Psychoterror vom feinsten. Man muss aufpassen, denn man könnte schon der nächste sein. Vor allem, wenn man weiblichen Geschlechts ist, kann man hier keinen Zusammenhalt erwarten; dann ziehen sie plötzlich wieder alle an einem Strang, denn sie fühlen sich in ihrem Gebiet bedroht. Auch, wenn es sich um Straftaten handelt. Ist schließlich nur irgendein Weib. Loch ist Loch lautet die Devise. Ha, reingeguckt! o
Zuhause sind sie aber ganz brav und haben nichts mehr zu sagen. Wird dann wohl vor allem auf der Arbeit kompensiert. Man hat mehr Verständnis für den Täter als für die Leidtragenden, deren einzige Intention es war zu arbeiten, viel Motivation hatte und stolz war in einem ach so tollem Unternehmen wie der Daimler AG mitzuwirken und Autos zu bauen.

Interessante Aufgaben

Gibt keine in der Montage. Sehr monotone Arbeit. Risiko an Boreout-Syndrom zu erkranken steigt. Zu viel Unterforderung.

Kommunikation

Man kann es noch nicht mal gescheiterte Kommunikation nennen. Denn Kommunikation findet in der Produktion nicht statt. Man wird nur blöd angemacht. Viele können noch nicht mal richtig reden und wenn, reden viele dann in einer Sprache, die man nicht versteht. Oder man wird angegrapscht und angegafft. Als hätte man noch nie in seinem Leben eine Frau gesehen, vor allem in der Nachtschicht. Anstatt zu kommunizieren wird eher versucht Macht zu demonstrieren. Eine grenzüberschreitende, frauenverachtende, misogynistische Art der Demonstration von Macht, die natürlich nur dem weiblichen Geschlecht gilt. Nach dem Motto: Du bist eine Frau, deshalb behandele ich dich so. Wie ein Objekt. Oder wie ein Stück Scheiße. Und selbst Scheiße wird dort besser behandelt. Wird manchmal nicht runtergespült, damit sie noch an Wänden verteilt verweilen kann und davon Fotos gemacht werden können, weil viele darauf geil und Stolz zugleich sind auf einen Haufen Kacke. Kann man iwo metaphorisch übertragen. Hat sich so aber zugetragen. Weil viele anscheinend des Redens gar nicht mächtig sind, werden ansonsten stattdessen noch Tiergeräusche nachgeahmt, sei es Affen oder Hunde. Sehr animalisch hier.

Gleichberechtigung

Definitiv nicht vorhanden! Mir erschließt sich ehrlich gesagt die “Richtlinie für integres Verhalten” nicht und man sich überhaupt die Mühe macht so etwas zu verfassen. Existiert zumindest in der Produktion nicht. Für Menschen weiblichen Geschlechts schon mal gar oder wird einfach mal gar nicht angewandt bzw. grottenschlecht umgesetzt. Schreiben kann man vieles, aber dies muss auch in den Köpfen der Gesellschafft ankommen. So auch im Bereich der Produktion in den MB-Werken. Hier herrscht eine regelrechte Dystopie. FRAUEN HABEN HIER KEINE RECHTE! Man ist noch weit davon entfernt. Man wird aufgefordert zu lächeln, was eine Form der Belästigung ist. Habe noch nie mitbekommen, dass eine Frau einen Mann zum Lächeln auffordert. Lächeln gilt in der Gesellschaft als Attraktivitätsmerkmal. Frauen sind also dort nur Deko und zum Angaffen da. Ist aber noch das kleinere Übel. Geht noch viel krasser dort zu.
Ansonsten sehr heteronormatives Denken und Verhalten in allen Bereichen.
Kann mir vorstellen, dass die Richtlinien in anderen Positionen zumindest ein klein wenig besser angewendet wird und umgesetzt werden.
Viele sind hängen geblieben, keine Ahnung wo, aber sie hängen definitiv.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man körperliche Probleme hat, manchmal auch bedingt durch die jahrelange Arbeit am Band, bekommt man Aufgaben, die für die physische Beschaffenheit noch geeignet sind. Oder man tauscht mit Kollegen, wenn die Eingeschränkten einigermaßen korrekt sind und Respekt haben.
Gibt viele Diskussionen mit Abfindungen oder, ob man diese noch bis zum Rentenalter weiter arbeiten lässt oder nicht. Herrscht irgendwo eine gewisse Anspannung und Ungewissheit deswegen.

Karriere / Weiterbildung

Vitamin B ist von großem Vorteil. Ist bei Frauen denke ich mal schwieriger, da hier weniger auf fachliche Kompetenzen geachtet wird als auf’s Aussehen. Es sei denn Papa arbeitet bei Daimler.
Ansonsten hat man auch als Frau ganz gute Chancen reinzukommen, wenn man qualifiziert ist. Wohl auch, um die Quote aufzustocken.
Viele Frauen geben ihren Traum eine Karriere bei Daimler zu machen auf. Man kann hier einfach nicht arbeiten. Herrschen einfach zu viele unmenschliche Missstände. Geld kann da auch nichts mehr retten. Ist schließlich im Endeffekt auch kein Lottogewinn und lohnt sich einfach nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist gut, deswegen tun sich viele den Sch… Stress an.
Sozial ist hier nichts, eher Asozial.
Im Endeffekt prostituiert sich hier jeder oder verkauft zumindest einen Teil seiner Seele.
Frauen können ihr hart unter den ganzen Strapazen verdientes Geld in Anwälte reinstecken.

Arbeitsbedingungen

Man hat es immer noch nicht geschafft trotz über 35°C in Produktionsbereichen, wo täglich 8h körperlich harte Arbeit verrichtet wird, in gute Klimaanlagen zu investieren. Stattdessen werden max. 2 alte Ventilatoren rausgekramt, die die warme, versiffte Staubluft durch die Gegend pusten. Paar, die so riechen als hätten sie wochenlang nicht geduscht. Nimmt man noch 100 Meter weiter wahr. Keine normale Transpiration also. Auf's Klo geht nur mit Ablösung, bis zu 1 Stunde Wartezeit. Dann ist eh Pause. Damenklos gibts kaum; alle 5 km weiter. Extreme rassistische Äußerungen. Extremer Sexismus herrscht hier. Pin-Ups wie Pornokalender stehen rum. Diverse Verstöße und Verletzungen gegen die sexuelle Selbstbestimmung liegen vor. Betriebsrat zieht genau dasselbe ab. Alles Pro-Täter. Sehr gefährlicher Ort für Frauen. Männer mit hoher krimineller Energie arbeiten hier. Trotz allem wird alles unter den Teppich gekehrt und muss mit Peinigern weiter arbeiten als wäre nichts geschehen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch wieder mehr Schein als Sein.
Es wird versucht auf digitale Systeme umzusteigen; weg von den ganzen Bergen an Papiermüll, der tagtäglich dort entsteht. Ist noch nicht ganz ausgereift, aber man arbeitet dran.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten ganz human. Geld stimmt. Man darf halt nicht vergessen, dass man hier immerhin körperlich harte Arbeit verrichtet. Urlaub auch in Ordnung, solange man direkt angestellt ist. Als Leiharbeiter wird Urlaub nicht gern gesehen, auch wenn er einem zusteht. Grenzüberschreitung vom feinsten. Personal ist halt vor allem zur Sommerzeit sehr knapp. Warum man trotzdem noch weiter Stellen streicht, bleibt ungeklärt.
Ansonsten sollte man für genügend Ausgleich privat sorgen bei so viel Scheiße, die hier abgeht. An manchen Tagen nämlich unerträglich.
Denke in anderen Positionen ist es durch Gleitzeiten z.B. zumindest ein bisschen besser oder zumindest angenehmer.

Image

Außen hui, innen pfui ist noch nett ausgedrückt. Wird sehr viel auf’s Image geachtet. Hauptsache, der Stern glänzt, der vor allem zur Anfangszeit zu stark blendet.
Aber wie es dann tatsächlich aussieht, ist ne andere Sache; siehe Rest.

Verbesserungsvorschläge

  • Wenn man leitende Funktionen hat, härter durchgreifen und demonstrieren, dass man gegen jegliche Art von Gewalt, so auch sexueller und gegen jeglicher Art von Diskriminierung, wie Sexismus ist. Konsequenzen ziehen und abschreckende Maßnahmen ergreifen. Auch, wenn die Geschädigte Person nur befristet eingestellt ist, sollte man dem Täter nicht demonstrieren, dass man zu ihm hält und sich ihm solidarisch verhalten aus welchen Gründen auch immer. Sagt auch viel über den Vorgesetzten/Meister aus. Vor allem, wenn die Täter schon öfter auffällig wurde und dafür bekannt sind. Würden viele zwar rausfliegen, aber so setzt man eben ein Zeichen. So ein Verhalten sollte man nicht dulden. Wird es leider viel zu oft. Es geht nicht nur darum, dass Frauen nun auch endlich in einer männlich dominierten Branche Fuß fassen können. Man sollte auch dafür sorgen, dass es möglich ist und das ist es einfach nicht! Kann natürlich nur für den Bereich der Produktion sprechen, aber hier herrschen erschreckende, frauenverachtende Zustände von denen in den oberen Positionen anscheinend niemand etwas mitbekommt oder mitbekommen will. Hier herrscht auf jeden Fall Verbesserungsbedarf!

Pro

höchstens die Kohle; wenn man direkt angestellt ist, bekommt man Gewinnbeteiligung und vergünstigt einen Mercedes

Contra

Wer mit keinem primären männlichen Geschlechtsorgan geboren wurde, hat schon verloren und wird dementsprechend behandelt. Wenn Menschen weiblichen Geschlechts in der Produktion arbeiten bzw. dort arbeiten wollen, sollte man sich wappnen und in eine Penisprothese investieren und ihn auspacken, um sich zu schützen, denn das ist anscheinend die Logik vieler dort Arbeitender. Ansonsten hat man da anscheinend nichts zu suchen. Wer sexuelle Gewalt anwendet oder Frauen sonst etwas antut, hat selten mit Konsequenzen zu rechnen. Viele Wiederholungstäter. Haben schließlich nichts zu befürchten. Würden auch viel zu viele ihren Job verlieren, wenn man dafür denn jemals anbelangt werden würde. Man würde aber endlich damit ein Zeichen setzen und zeigen, dass so etwas nicht geduldet wird. Wird stattdessen noch belohnt.
Ist ansonsten alles gesagt. Wer es immer noch nicht verstanden hat, nochmal lesen. Kann einem echt nur kotzübel werden.
Mercedes-Benz, meine Pussy glänzt. Und jetzt keult euch darauf einen, ihr Ehrenmänner. Schöne Schicht noch. Muss los, Bruda!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00
  • Firma
    Daimler AG Düsseldorf
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Daimler fördert die Vielfalt der Kulturen, Religionen und Lebensweisen und verurteilt jede Diskriminierung. Wir erwarten von allen unseren Mitarbeitern, dass sie Respekt, Offenheit, Vertrauen und Fairness in ihrer täglichen Arbeit leben. Daher nehmen wir solche Hinweise sehr ernst. Wir bitten Sie deshalb, direkt mit uns Kontakt aufzunehmen, um den Vorfall zu klären. Bitte wenden Sie sich dazu an unser Hinweisgebersystem BPO: https://www.daimler.com/konzern/corporate-governance/compliance/bpo.html

Mitarbeiter von Daimler AG
Global Employer Branding - Social Media
Daimler AG

Arbeitsatmosphäre

Das Team hatte einen sehr hohen Qualitätsanspruch und hat viel Einsatz gezeigt- Powerteam!

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorsitzender(Teamleiter (E4)) war häufig bei Teamevents dabei.
Es war ein respektvoller Umgang, kein abgehobener Umgang ; Meinungen der Einzelnen im Team wurden gehört. Vorgesetzter hatte hohe Anforderungen an das Team, gab allerdings auch Freiräume
Wollte immer informiert sein, war kompetent und war so mit den Themen des Teams vertraut. Sehr offene Feedbackkultur des Vorgesetzten gegenüber dem Praktikanten.
Abteilungsleiter (E3) und Bereichsleiter (E2) strahlten eine positive, "am Boden gebliebene", Leistung fordernde aber auch faire Haltung aus und redeten mit Mitarbeitern auch mal auf den Fluren. Gutes Führungsteam, sofern man das als Praktikant überhaupt bewerten kann.

Kollegenzusammenhalt

Gut eingespieltes Team, viele Teamevents außerhalb der Arbeit. Teamübergreifend war der Zusammenhalt nicht ganz so super wie innerhalb des Teams aber immer noch gut

Interessante Aufgaben

Das Team, in welchem ich war, hatte zwei Themenbereiche. Dadurch ergab sich ein vielfältiges Aufgabenspektrum. Einblicke in die Vertriebsthemen waren sehr spannend. Ich konnte Projekte eigenverantwortlich bearbeiten und übernehmen.
Allerdings ist nicht zu verschweigen, dass es auch einige Excelaufgaben gab, die relativ stupide und wenig fordernd waren. Teilweise waren einige Projektschritte unnötig, da die Rahmenbedienungen und Benötigten Formate, Infos von anderen Bereichen zu spät in Abstimmungsterminen geklärt wurden. Das ist dann natürlich frustrierend.
Aber insgesamt, gab es spannende und vielfältige Aufgaben, mit denen der Praktikant betraut wurde. Einblicke waren durch die Zweiteilung des Teams wahrscheinlich größer als in anderen Bereichen. Vom Anspruchsgrad hätte ich mit manchmal noch mehr herausfordernde Aufgaben gewünscht.

Kommunikation

Innerhalb es Teams war die Kommunikation reibungslos. An Schnittstellen mit anderen Abteilungen wurden Projektanforderungen teilweise zu spät eingefordert - so war die Ptojektbearbeitung nicht immer effizient. Organisation von Projekten im Team und das Tracking Nachhalten von Todo´s und Fortschritten immer noch auf Excelbasis. Wünsche mir, die Chancen der Digitalisierung etwas besser im Arbeitsalltag durch Organisationstools zu nutzen um nicht in der etwas "unsortieren" Dokumentenflut unterzugehen. Man muss allerdings dazu sagen, dass das Team zuvor etwas umstrukturiert wurde, daher sind noch nicht alle Prozesse optimal

Umgang mit älteren Kollegen

Ein älterer Kollege, aus dem Nachbarbereich, dessen Team umzog, der allerdings am Standort bleiben wollte, wurde in ein anderes Team gestellt. So wurde auf ihn eingegangen und eine Lösung weiterhin an diesem Standort zu arbeiten, gefunden. Daumen hoch.
Team mit einem Altersdurchschnitt von knapp 30 Jahren war sehr jung, dadurch keine direkten Erfahrungen über den Umgang mit älteren Kollegen. Daher als mittel bewertet.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt war gut, typisch für die Automobilbranche, ist bei anderen Wettbewerbern allerdings teilweise leicht höher. Klar, es gibt deutlich besser bezahlte Praktika im Bereich von 1500, aber ich war sehr zufrieden, denn ein Praktikum ist ja immer ein Geben und Nehmen mit hohen Lerneffekten. Ich denke die Bezahlung liegt im oberen Mittelsegment.

Arbeitsbedingungen

Im Team:
Bürokonzept war gut. "2 Mitarbeiter in einem Raum und eine "Open-Door Policy" im Team. Viel Kontakt daher untereinander im Team. Zwei Bildschirme, genügend Stauraum, großer Tisch. Es gab auch die Möglichkeit einfache Besprechungen in Sitzecken zu führen. Gelegentlich Temperatur/Lüftungsprobleme im Büro. Aber prinzipiell kann ich nicht klagen.

Es gab in der Abteilung am Anfang der Woche super Obstkörbe mit allem, was das Herz begehrt. Diese Obstkörbe unbedingt beibehalten!!!!
Ab 14/ 15 Uhr gab es fast keine Möglichkeit mehr Snacks, etc zu kaufen (Bistro zu) und der Standort liegt etwas abseits.
Mehr Räume um projektbezogen zusammenzuarbeiten und eine schönere Küche (rein zweckmäßig) sowie eine Art Aufenthaltsraum wären super.

Außerhalb des Teams waren die Bürokonzepte anders geregelt. Darüber ist keine Aussage möglich.


Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wurde darauf geachtet, wenig auszudrucken, Mülltrennung in der Küche vorhanden; in den Büros keine Mülltrennung,
Basic Standards wie Licht aus- Fenster zu beim Büro verlassen wurden eingehalten.

Work-Life-Balance

Es gab Gleitzeit, als Praktikant war die Zeiteinteilung, sofern es die Projekte zuließen flexibel. Feste Teammitglieder hatten allerdings alle zu viele Überstunden und mehr Schwierigkeiten aufgrund der Aufgaben und Projektverantwortung Gleittage zu nehmen.

Image

In Stuttgart ist Daimler natürlich eines DER Unternehmen. Habe Mitarbeiter oft gut vom Daimler reden hören. Manche wünschen sich allerdings dynamischere, agilere und weniger starre Prozesse. Man spürt einen gewissen Stolz bei vielen Mitarbeitern, mit denen ich zu tun hatte, fürs Unternehmen zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Angebote für Praktikanten, Praktikanten zu Beginn mehr ein "Wo finde ich was?" Handbuch mit Infos zu Daimlertools, Daimlerservices an die Hand zu geben, würde einige Telefonanrufe und Fragen sparen Homeoffice Regelungen mehr für Praktikanten öffnen Kantine war geschmacklich nicht immer ganz der Renner, aber es gab immer eine Auswahl.

Pro

- Etablierter Automobilhersteller mit dem Fokus auf dem Premiumsegment
- Es gibt denke ich sowohl Konzernfeeling, als auch Unternehmen Feeling ( bei den entsprechenden Tochtergesellschaften)

- hoher Anspruch etwas zu bewegen , eben "Das Beste oder nichts"
- Gleitzeitregelung
- Feedback durch myfeedback oder mitarbeiterbefragung… erwünscht
- immer informiert über das Intranet
- gute Einbindung von Praktikanten ins Tagesgeschäft. Alle Praktikanten im Bereich waren soweit zufrieden
- hohe Lerneffekte für Praktikanten und gute Einführungsstruktur in die Abteilung
- Es gibt sehr viele Praktikantenstellen und Möglichkeiten Konzernluft zu schnuppern
- Mensagerichte waren für Praktikanten reduziert
- Es gab Praktikantenstammtische, die mehr oder weniger besucht wurden
- Obstkörbe ;)

Contra

Betriebssport bei so einem Standort könnte großflächiger und günstiger gestaltet werden; aber das ist nur ein kleines Manko

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Daimler AG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 3529 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2207)
    62.538962879003%
    Gut (798)
    22.612638141116%
    Befriedigend (383)
    10.852932842165%
    Genügend (141)
    3.9954661377161%
    3,99
  • 319 Bewerber sagen

    Sehr gut (100)
    31.347962382445%
    Gut (37)
    11.598746081505%
    Befriedigend (57)
    17.868338557994%
    Genügend (125)
    39.184952978056%
    2,76
  • 65 Azubis sagen

    Sehr gut (42)
    64.615384615385%
    Gut (16)
    24.615384615385%
    Befriedigend (6)
    9.2307692307692%
    Genügend (1)
    1.5384615384615%
    4,04

kununu Scores im Vergleich

Daimler AG
3,89
3.912 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil)
3,16
86.477 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.806.000 Bewertungen