Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die All4Labels Group ist ein Unternehmen, das von seinen Mitarbeiter:innen als engagiert und zielorientiert beschrieben wird. Die Arbeitsatmosphäre wird als gut und locker empfunden, mit hohem Zusammenhalt und guter Zusammenarbeit zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten. Es herrscht eine Duz-Kultur und flache Hierarchien, was den internationalen Austausch erleichtert. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und individuell organisierbar, allerdings fehlen standardisierte Angebote. Die Kommunikation hat Verbesserungspotenzial, insbesondere zwischen verschiedenen Standorten.
Negative Atmosphäre aufgrund von Angstkultur und Unsicherheit über die Zukunft des Unternehmens
Die All4Labels Group zeigt Engagement in Bezug auf Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit, hat jedoch noch Raum für Verbesserungen in Bezug auf soziale Verantwortung. In Bezug auf Diversität gibt es Chancengleichheit unabhängig vom Geschlecht, obwohl das Top-Management mehrheitlich männlich ist. Das Image des Unternehmens könnte besser sein, wobei einige Mitarbeiter:innen das Unternehmen positiv bewerten. Die Vorgesetzten werden als professionell beschrieben, aber es gibt auch Kritik an ihrem Verhalten. Es gibt Herausforderungen in Bezug auf Druck von der oberen Ebene, mangelnde Struktur in den Prozessen und Probleme mit der internen Kommunikation. Trotzdem bietet das Unternehmen viele Vorteile wie eine sichere Industrie mit Entwicklungsperspektiven, flexible Arbeitszeiten und gute Bezahlung.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei All4Labels Group wird durch eine starke Gemeinschaft und gute Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten geprägt. Die flachen Hierarchien und die Duz-Kultur fördern einen offenen, internationalen Austausch. Zielorientierung und Spaß an der gemeinsamen Umsetzung von Projekten stehen im Vordergrund, wodurch ein positives Betriebsklima entsteht. Hierbei ist es allen wichtig, etwas zu bewegen.
In bestimmten Abteilungen wird die Atmosphäre als besonders gut empfunden. Es herrscht eine entspannte Arbeitsumgebung, frei von Druck und ermöglicht ruhiges Arbeiten. Die Unternehmensleitung legt großen Wert auf eine Nulltoleranzpolitik gegen Mobbing und bietet aktive Unterstützung an. Lob und Wertschätzung seitens der Vorgesetzten sind ebenfalls hervorzuheben.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, die von einer negativen Atmosphäre berichten, ausgelöst durch eine Angstkultur, häufige Abmahnungen und Unsicherheit über die Zukunft des Unternehmens.
Die All4Labels Group bietet verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsprogramme an, die sich nach den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen richten. Diese sind jedoch nicht standardisiert und erfordern eine hohe Eigeninitiative. Es gibt regelmäßige Schulungen und bei Bedarf werden zusätzliche Weiterbildungsangebote bereitgestellt.
In Bezug auf die Karriereentwicklung ist zu bemerken, dass es aktuell Bemühungen gibt, die Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu verbessern. Trotzdem scheint es noch Herausforderungen in diesem Bereich zu geben. Gute Mitarbeiter:innen werden jedoch gefördert und hervorgehoben, was darauf hindeutet, dass es ernsthafte Aufstiegschancen gibt. Es ist wichtig zu betonen, dass die Motivation zur Weiterbildung und Karriereentwicklung intrinsisch sein sollte, um das volle Potenzial dieser Möglichkeiten auszuschöpfen.
Die Kommunikation bei All4Labels Group bietet Raum für Verbesserungen, stellt jedoch auch positive Aspekte dar. Regelmäßige All Hands Meetings sind ein fester Bestandteil der internen Kommunikation und Fragen werden beantwortet. Insbesondere die Kommunikation zwischen den Abteilungen in Hamburg wird als gut bewertet.
Allerdings gibt es Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation mit anderen Niederlassungen und von Führungskräften zu Mitarbeiter:innen. Es besteht das Bedürfnis nach klarerer und umfassenderer Information über laufende Aufträge und den aktuellen Status des Unternehmens. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht abgeholt, was Unsicherheiten schafft und die Stimmung beeinträchtigen kann.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass All4Labels Group an einer effektiveren und transparenteren Kommunikationsstruktur arbeitet, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen gut informiert und eingebunden sind.
Das Vorgesetztenverhalten bei All4Labels Group ist vielschichtig und abhängig von der jeweiligen Abteilung. Einige Vorgesetzte werden als professionell, respektvoll und hilfsbereit beschrieben, die ihre Soft Skills kontinuierlich verbessern und stets ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter:innen haben. Sie geben regelmäßiges Feedback und fördern aktiv die Entwicklung ihrer Teams.
Andererseits gibt es Berichte über weniger positive Erfahrungen. Einige Vorgesetzte werden als arrogant wahrgenommen und es wird eine subjektive Betrachtung von Problemen bemängelt, die zu einem genervten und abweisenden Auftreten führen kann. Es gibt Hinweise auf ungleiche Behandlung, wobei bevorzugte Kolleg:innen anders behandelt werden als andere. Zudem wird fehlende Kommunikation und Zusammenarbeit sowie Mobbing thematisiert. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um ein vollständiges Bild des Unternehmens zu erhalten.
Innovativer Standort, der sich stark auf Prozesse fokussiert. Das Arbeitsumfeld ist stets aufgeräumt und bietet eine Hands-On-Mentalität, unterstützt von fantastischen Kollegen. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen
Die Bezahlung erfolgt pünktlich, Überstunden sind ungewöhnlich, Pausenzeiten sind innerhalb der Arbeitszeit möglich, und die Arbeitsbelastung ist nicht stressig.
"Auf der anderen Seite ist das Gras viel grüner" Ich mag meinen Arbeitgeber und würde hier gerne bis zur Rente arbeiten wollen. Ich kann mir die schlechten Bewertungen nur so vorstellen, dass ehemalige Mitarbeiter der Firma "eine auswischen" wollten. Leider kann man hier auch der Platform einen Vorwurf machen... jemand der zufrieden ist, sieht nicht immer einen Grund seinen Arbeitgeber zu bewerten bzw. hat dies nicht "auf dem Schirm". Wer aber gerade auf dem Kriegsfuß mit seinem Arbeitgeber (oder ehemaligen ...
Moral und Anstand sind unter aller Würde. Eine Werkschließung den Kolleginnen und Kollegen etwa eine Woche vor Weihnachten zu verkünden und sich feige von Security schützen zu lassen, zeigt den unerbittlichen Hass auf die Belegschaft. Werkschließung weil die Profitgier über jede Moral, Ethik und Anstand steht. Abwanderung in Billiglohnländer ohne Mindestlöhne . Mehr muss man nicht dazu sagen.
Bessere Gehälter entsprechend der aktuellen Inflation. Eine verbesserte IT-Infrastruktur insgesamt, Investitionen in neue Software, Kommunikation und Modernisierung. Allgemein bessere und umfangreichere Mitarbeiter Benefits: kostenlose Obst und Snacks, mehr Mitarbeiter Events, nicht nur gemeinsames Essen, erlaubte Hunde, Kinderbetreuung, Flexible Arbeitszeiten um die Nutzung von öffentlicher Verkehrsmittel zu ermöglichen...
GF / Abteilungsleiter und Vorgesetzte sollten sich definitiv mehr die Stimme der Basis anhören und allen Kollegen, ob im Lager oder im Büro immer auf Augenhöhe begegnen und ein offenes Ohr haben.
Da gibt es so viele! Allerdings hört da keiner zu. Der erste Verbesserungsvorschlag wäre Kommunikation. Vielleicht würde der Arbeitgeber ja die Verbesserungsvorschläge dann wahrnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von All4Labels Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Verständigung und Verständnis untereinander gut bis sehr gut. Es gibt immer Ausnahmen, sogenannte Lieblinge der Vorgesetzten („pro Firma” ). Bei denen ist es auch egal, wie viel Bockmist diese Vorzeigekollegen verzapfen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von All4Labels Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Wer sich bemüht und wirklich etwas drauf hat, der hat auch durchaus die Chancen auf der Karriereleiter nach oben zu kommen. Fleiß, Engagement und Herzblut werden einfach benötigt dafür! Leider trotzdem nur 3 Sterne. Begründung: Es ist klar, das nicht jeder Mitarbeiter eine Weiterbildung/Studium vom Unternehmen erhalten kann, sonst würde niemand mehr produzieren. Dennoch muss intern daran gearbeitet werden, das die Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten interne Weiterbildungen/Workshops/Schulungen etc. erhalten. So könnte man feststellen, wer sich persönlich „to the top“ entwickeln ...
Weiterbildungsangebote werden in den Raum gestellt wenn man sie brauch, z.B. Sicherheitsbeauftragte. Grundsätzlich kriegt man nicht den Hof gemacht wenn man eine Weiterbildung will, eigenverantwortlich und viel wichtiger Privatzeit ist hier das Schlagwort.
Nicht viele Möglichkeiten. Verantwortungsvolle Positionen verdienen nicht viel mehr. Karrieremöglichkeiten, insbesondere weltweit, sollten intern besser bekanntgegeben werden. Aber es gibt kostenlose LinkedIn Kurse.
Für Personen die herausstechen von Vorteil. Konnte ich bei einigen Kollegen schon beobachten. Es werden gute Leute rausgepickt und auch nur die gefördert. Kommt aber auf die Abteilung an.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
All4Labels Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet All4Labels Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,2 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden All4Labels Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 156 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei All4Labels Group als eher traditionell.
