Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

allaboutHRLaw
Bewertungen

München und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

2 von 16 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 1,4Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Der unprofessionellste Arbeitgeber den ich je hatte.

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei allaboutHRLaw in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine steile Lernkurve

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meine persönliche Meinung:
Es wird viel versprochen und wenig gehalten. Ich hätte mir mehr struktur gewünscht :-). Das Konzept/die Idee ist gut, doch die gesamte Umsetzung der Firma eine Vollkatastrophe, jedes Unternehmen das hier andockt tut mir Leid.

Verbesserungsvorschläge

Meine persönliche Meinung: Besseres Onboarden und Einarbeiten. Mehr Ab- und Rücksprache mit dem Mitarbeiter. Bessere Gehälter bzw. Dinge wie Weihnachts- und Urlaubsgeld oder Gesundheitszuschuss. Versprechungen aus den Vorstellungsgesprächen einhalten. Trainees auch als Trainees behandeln, nicht wie einen vollwertigen Mitarbeiter. Als Geschäftsführung nicht an Mitarbeitern sparen und mit einer Hermès-Tasche zum Officeday erscheinen.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde die meisten Kolleg:innen sind nett, Führungskräfte und die Geschäftsführung sind unprofessionell und auf reinen Gewinn aus. Ich finde es herrscht eine toxische Arbeitsatmosphäre. Trainees und Berufseinsteiger werden den Kunden als "Experten" verkauft. Diese erfüllen dann nicht die Vorstellungen der Kunden/Unternehmen und ernten viel Frust.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt 2 soziale Tage im Jahr, was gut ist.

Karriere/Weiterbildung

Wurden mir nicht angeboten, es gibt ein internes Fortbildungsprogramm, bei welchem Mitarbeiter/Kolleg:innen sich in ein Thema einarbeiten und dieses anschließen Vorstellen. Die Umsetzung fand ich nicht gut.

Kollegenzusammenhalt

Solala bis gut.

Vorgesetztenverhalten

Ich finde es herrscht eine schlechte Kommunikation. Viele unzufriedene Kolleg/innen. Hohe Mitarbeiterfluktuation i.d.R. circa 2 Mitarbeiter Zu-Abgänge pro Monat.

Arbeitsbedingungen

Ich finde es hat keine gute Einarbeitung stattgefunden. Trainees, Junior-Positionen und normale HR-Businesspartner machen alle die gleiche Arbeit mit Eigenverantwortung, doch das Gehalt unterscheidet sich gewaltig.
Im Vorstellungsgespräch und der Stellenbeschreibung wird viel versprochen, es wird aber nichts eingehalten.

Kommunikation

Ich finde die Kommunikation extrem schlecht.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt liegt finde ich knapp unter dem Durchschnitt, in meinem Vertrag gab es kein Weihnachtsgeld o.ä... Für das was man leisten muss und wie flexibel man sein muss ist das Gehalt zu gering finde ich.

Interessante Aufgaben

Jenachden was zu tun ist, mal spannende Aufgaben, meistens trockene und uninteressante Aufgaben, welche einem ohne Absprache aufgehalst werden.

Work-Life-Balance

2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tereza SommerfeldManaging Director

Liebe( r), ehemalige Kollege(in),

schade, dass Du nicht bereits während deines Arbeitsverhältnisses ein offenes Gespräch gesucht hast, so dass man an der Situation hätte arbeiten können und Dir ein für dich zufriedenstellendes Arbeitsumfeld hätte schaffen können.

Ungeachtet dessen möchte ich, aber auf ein paar Punkte dieser Bewertung eingehen:
Das Unternehmen verfügt über ein Managementteam mit 7 sehr senioren HRlern, die jeder über 20 Jahre Berufserfahrung auf dem Gebiet Personal haben, was ich für ein Unternehmen eine beeindruckende Ballung an Personalwissen finde.

Unsere Trainees und Juniors sind diejenigen, die unter Anleitung der Führungskräfte unsere kleineren Unternehmen betreuen, um sich heran zu tasten. Sie werden nicht als Experten verkauft, da die Experten, unsere 7 Senior HR Business Partner im Hintergrund sind und ihnen den Rücken stärken.
Sollte jemals das Gefühl aufgekommen sein, dass du diese Rolle übernehmen musst, dann wäre eine kurze Rückmeldung in den täglichen Jour fixes mit deiner/deinem Vorgesetzten oder regelmäßigen Gesprächen mit deinem Buddy sinnvoll gewesen, denn eigentlich kann es nicht sein, bei täglichen jour fixes bei Start, die sich dann über die Zeit in wöchentliche größere Termine verwandeln, mit deinem Vorgesetzten und dann noch mindestens einmal wöchentliche Buddygespräche, das so eine Information verloren geht.

Betroffen macht mich die Aussage, dass Dir Aufgaben aufgehalst wurden. Wir steuern die Personalarbeit bei unseren Kunden selbst. Sollten wir mal in die Verlegenheit kommen und von unseren Kunden gesteuert werden, dann sind die Seniors diejenigen, die das Ruder ergreifen.
Aufgaben solltest du immer mitsteuern können anhand der HR Roadmap, die wir gestalten. Wenn du proaktiv bleibst, dann bleibt der Grad der Aufgaben spannend.

Gerne stehe ich weiterhin für konstruktive Gespräche zur Verfügung.

Beste Grüße

Tereza

Anmerkungen zu diversen Vorwürfen:

Wir haben ein sehr ausgeklügeltes modular aufgebautes Onboardingprogramm:
• Vorgesetzen planen
• Buddy planen
• Modul 1: Onboarding mit Tereza
• Modul 1,5: Herzlich Willkommen Teams Besprechung Vorgesetzen + Buddy planen
• Modul 2: Vorstellung Büro Leipzig
• Modul 3: Vorstellung Remote Team
• Modul 4: IT Einführung/Datenschutz
• Modul 5: Informationen Meldestelle/Stundenverteilungsliste
• Modul 6: Lohn & Gehalt
• Modul 7: Interne Prozesse + BAV

Zusätzlich dazu werden alle 3 Wochen für alle webinare angeboten zu relevanten HR Themen, hier ein Auszug aus den aktuellen Themen:
24.08.2023 On-Boarding renewed
14.09.2023 Störung des Betriebsfriedens und Prozessbaum zum Thema Kündigung
28.09.2023 Führen aus der Ferne: Wie kann man virtuelle Teams erfolgreich machen
19.10.2023 HR-Software Ausschreibung und Auswahl
09.11.2023 Urlaub richtig berechnen
30.11.2023 Fällt aus wegen Teamevent
21.12.2023 Steuerfreier Sachbezug und KI im Recruiting/Ausblick & Chat GPT ein
11.01.2024 Änderungen HR 2024
01.02.2024 Gehaltsbänder

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Der Schein trügt

1,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei allaboutHRLaw in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung, kein Lob

Work-Life-Balance

Bereitschaft 7/7 wird erwartet. Keine Regelung zum Überstundenabbau

Vorgesetztenverhalten

Versprechen werden vergessen. Kritik wird vor Kollegen formuliert.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz ist i.d.R. extern oder daheim. Main Office im Keller vom Familienwohnhaus.

Kommunikation

Wenig und nur pauschale Info und Anleitung. Emails bleiben oft unbeantwortet

Interessante Aufgaben

Eigenständiges Arbeiten heisst hier keine Einarbeitung, ungenau formulierte Ziele, Zeitdruck, aber konkrete Erwartungen und Kontrolle.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tereza SommerfeldManaging Director

Lieber Kollege oder Kollegin,

Vielen Dank für Dein Feedback. Und entschuldige die späte Reaktion. Ich hatte gehofft, dass Du Dich doch noch persönlich meldest, damit wir gemeinsam etwas ändern können.
Es tut mir sehr leid, dass Du Dich bei uns nicht wohl fühlst und ich bzw. wir als Unternehmen Dir nicht das Vertrauen geben konnten, mich direkt anzusprechen.
Ich habe und führe allaboutHRLaw immer mit dem Gedanken, alle Mitarbeiter ernst und wichtig zu nehmen. Die Wertschätzung meiner Mitarbeiter hat für mich höchste Priorität. Aus diesem Grund würden ich mich sehr freuen, wenn Du zu mir doch Kontakt aufnimmst und wir darüber sprechen können, wie Du bei uns wieder einen Arbeitsplatz findest, wo Du gerne hingehst; denn das ist mein Ziel.
Ich habe Deine Rückmeldung zum Anlass genommen, weiter die Prozesse und die Kommunikation im Unternehmen zu optimieren. Wir haben ein sehr viel besseren Onboarding- und Einarbeitungsprozess definiert, verschicken regelmäßige newsletter bzw. führen update Meetings , um alle Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten und ich arbeite an der Reaktionsgeschwindigkeit meiner Antworten.
Es gibt allerdings tatsächlich einige Dinge, die wir nicht ändern können und werden und die andere schätzen: Die Flexibilität des Arbeitsplatzes und der Arbeitszeit und die damit verbundene geringe Bürokratie. Dies führt dazu, dass der Arbeitsplatz beim Kunden ist, oder im Präsenzbüro oder zu Hause und leider auch manchmal dazu, dass das Gefühl der 7/7 Bereitschaft aufkommt. Bezüglich Deiner Überstunden, bitte sprich mich an, so wie Deine Kollegen es auch getan haben, und wir finden eine Möglichkeit sie abzubummeln oder auszuzahlen. Für eine Regelung diesbezüglich sind wir zu klein und dynamisch und leben von der Möglichkeit uns an unsere Mitarbeiter anzupassen.

Viele Grüße,

Tereza Sommerfeld
Gründerin und Inhaberin

Anmelden