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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BarrierefreiEin sympathischer Arbeitgeber. Die Veränderungen reißen nicht ab. Alles wirkt manchmal etwas langsam oder verschlafen. Seit 2023 ist jedoch mehr Transparenz und Dynamik vorhanden das ist der richtige Weg. Hier konnte man schon immer über alles reden und das ist viel wert.
Man versucht was zu ändern aber da kommt man nicht so richtig vorwärts.
In Summe ein gutes Rund-Um-Paket.
Direkte Vorgesetzte sowie Geschäftsführung haben ein offenes Ohr und freuen sich über Input. Die Firma ist sehr menschlich und zugleich sehr professionell - sympathischer Arbeitgeber!
Kantine, Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Das Gehalt ist nicht so toll und die Extras, die es gibt, sind auch nicht mehr gut. In anderen Firmen gibt's gratis Obst und Kaffee, aber hier muss man dafür bezahlen. Die Büros sehen auch ziemlich alt aus.
Es ist echt ärgerlich, dass viele Projekte, in die wir viel Arbeit gesteckt haben, am Ende einfach aufgegeben wurden. Das fühlt sich an, als wüsste niemand so richtig, was er tut.
Fehlende (oder nicht kommunizierte?) Strategie. Hohe Fluktuation in der Softwareabteilung. Es werden viel zu wenig neue Produkte auf den Markt gebracht. Bestehende Produkte sind teilweise "oldschool", dadurch wirkt das Unternehmen nicht sehr modern
So vieles...Mal auf die Mitarbeiter hören und sich die Probleme oder Bedenken anhören
Bezahlung, Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, Büroräume und Arbeitsgeräte sind sehr alt.
Das Thema "gerechte Bezahlung" kommt unter den Kollegen immer wieder auf. Das sollte von der Leitung einfach mal gelöst werden.
Gehalt an den Markt anpassen und beim Gehalt auf Wertschätzung achten, statt um jeden Euro zu verhandeln.
Sich mehr an Innovationen trauen.
Wenn es eine Strategie für die nächsten Jahre gibt, sollten die Mitarbeiter hierüber informiert werden. Es wurden bereits Projekte mit viel Energie und Geld umgesetzt und ohne nachvollziehbare Begründung wieder eingestellt.
In der Hochsaison sollten Dinge besser geplant und durchdacht sein.
Aber geht das überhaupt? Wissen was die Kunden machen tun wir halt oft nicht.
Die Produktion ist das Herzstück. Vielleicht da mal wieder zurück kommen....
Der am besten bewertete Faktor von allcop Farbbild-Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kollegen im eigenen Team sind immer nett. Kollegen aus anderen Teams lernt man fast nicht kennen und arbeitet nicht wirklich viel zusammen.
Der Zusammenhalt ist gut aber nicht mehr, wie es früher war, weil einige Kollegen gegangen sind oder gegangen wurden.
Viele Mitarbeiter kommen nur noch wegen dem Team
Treffe sie sehr gerne ...
Alle Kollegen halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von allcop Farbbild-Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In der Produktion, die den Laden seit Jahren am Laufen hält, lächerlich
Schlechte Bezahlung, Mehrleistung und Leistungsträger sein wird mit nicht mehr als einem Schulterklopfen belohnt.
Ist wohl sehr unterschiedlich. IT/Softwareleute verdienen gut, Produktionsmitarbeiter eher nicht so viel
Man verdient hier nicht gut, auch nicht mit den Prämien wenn man sie dazu rechnet.
Am unteren Rand, in den meisten Bereichen kaum Chancen auf Verbesserungen, individuelle Verhandlungen werden abgeblockt, es gibt Prämien, die als gefeiert werden und es wird dafür eine Dankbarkeit erwartet, diese helfen aber gerade mal, dass man nicht in die Armut rutscht......
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch "flache Hierachien" nur bedingt möglich. Top-Positionen werden mit externen Leuten besetzt, bei denen keine Strategie zu erkennen ist.
Da geht schon was. Man muss sich selber kümmern, aber dann läuft das gut.
Karriere über Vitamin B, Weiterbildungen gibt es fast nicht, nur mit viel Diskussion.
Weiterbildungskontingent gibt es nur in der Schwesterfirma. Bei allcop selbst gibt es fast nichts.
Fortbildungen müssen erkämpft werden. Die Firma möchte sich weiterentwickeln aber vergessen dabei die Mitarbeiter
