Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Alldrink GmbH, ein Unternehmen mit gemischten Bewertungen, stellt Mitarbeiter:innen vor Herausforderungen und bietet gleichzeitig einige Vorteile. Die Arbeitsatmosphäre wird als erdrückend und gedrückt beschrieben, mit hohem Druck und Arbeitsbelastung. Einzelne Mitarbeiter:innen müssen oft die Arbeit von mehreren Personen erledigen. Trotz eines guten Teams im Markt gibt es unzufriedene und überarbeitete Mitarbeiter:innen. Führungskräfte im Büro werden als unfair wahrgenommen und Versprechungen werden oft nicht umgesetzt.
Die Gehaltsstruktur ist ein weiterer Kritikpunkt, wobei Beförderungen ohne Gehaltserhöhung angeboten werden und viele leere Versprechungen bezüglich Karriere und Weiterbildung gemacht werden. Trotz der Möglichkeit, schnell aufzusteigen, besteht die Bezahlung oft nur aus dem Mindestlohn.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, insbesondere in Bezug auf die Einbeziehung normaler Mitarbeiter:innen. Es gibt Berichte über Respektlosigkeit und schlechte Kommunikation.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben
Gutes Team und guter Umgang miteinander
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Bezahlung und Arbeitsbedingungen
Wertschätzung und respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
Bessere Kommunikation und Einbeziehung aller Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Alldrink GmbH ist ein Gemisch aus positiven und herausfordernden Aspekten. Es wird betont, dass das Miteinander geschätzt wird und das Team im Markt als ausgezeichnet beschrieben wird. Trotzdem scheint es eine gewisse Diskrepanz zwischen den Erwartungen und der Realität zu geben, da Versprechungen oft nicht erfüllt werden.
Ein weiterer kritischer Punkt ist die hohe Arbeitsbelastung. Mitarbeiter:innen berichten von einer erdrückenden Atmosphäre und hohem Druck, mit einer Vielzahl von Aufgaben, die gleichzeitig bewältigt werden müssen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich überarbeitet und haben das Gefühl, die Arbeit mehrerer Personen zu leisten. Die Führungskräfte im Büro werden als unfair wahrgenommen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Alldrink GmbH eine gute Arbeitsatmosphäre bietet, aber auch einige Herausforderungen in Bezug auf Arbeitsbelastung und Managementpraktiken bestehen.
Bei Alldrink GmbH scheint die Kommunikation eine Herausforderung zu sein. Die oberen Ebenen kommunizieren gut miteinander, jedoch fühlen sich die Mitarbeiter:innen oft ausgeschlossen und vor vollendete Tatsachen gestellt. Es wird berichtet, dass es oft nur eine Einwegkommunikation gibt und dass relevante Informationen nicht immer effektiv weitergegeben werden.
Zudem gibt es Berichte über eine respektlose Kommunikationskultur. Es wird viel über Mitarbeiter:innen gesprochen, aber nicht mit ihnen. Die Tonart wird als katastrophal beschrieben und es wird von unnötigem "Geblubber" berichtet. Obwohl immer ein Ansprechpartner zur Verfügung steht, werden Probleme oft spät oder gar nicht behoben.
Die Geschäftsführung ist anscheinend offen für Gespräche, doch es fehlt an konkreten Handlungen. Zudem wurde Kritik an der Sprachenvielfalt geäußert, was zu Verständnisschwierigkeiten führen kann. Ein Vorfall mit einer schwangeren Mitarbeiterin hat zudem Zweifel an der Ehrlichkeit der Kommunikation aufkommen lassen.
Bei Alldrink GmbH zeigt sich ein gemischtes Bild zum Thema Kollegenzusammenhalt. Es scheint, dass der Zusammenhalt innerhalb einzelner Abteilungen stark ist, wobei positive Rückmeldungen über die Kolleg:innen im Markt vorliegen. Einige Mitarbeiter:innen betonen, dass ihr Team gut zusammenhält und als "super Team" bezeichnet wird. Der Zusammenhalt im Markt selbst wird als fair beschrieben.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den allgemeinen Zusammenhalt und die Unterstützung als unzufriedenstellend. Es wird darauf hingewiesen, dass es wenige Kolleg:innen gibt, mit denen eine effektive Zusammenarbeit möglich ist. Zudem wird kritisiert, dass es keinen geschlossenen Zusammenhalt gibt, wenn es darum geht, Veränderungen herbeizuführen. Der Zusammenhalt scheint gut zu sein, solange die Mitarbeiter:innen nicht von Vorgesetzten gegeneinander ausgespielt werden. Es wird daher empfohlen, den Zusammenhalt bei Alldrink GmbH mit Vorsicht zu betrachten.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei Alldrink GmbH sind gemischt, wobei die Mehrheit der Mitarbeiter:innen unzufrieden zu sein scheint. Es wird berichtet, dass das Verhalten der Führungskräfte oft als selbstbezogen und arrogant wahrgenommen wird. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich gegeneinander ausgespielt und berichten von unangemessenen Äußerungen und kindischen Gesprächen.
Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Rückmeldungen. Insbesondere eine Bezirksleiterin wird als unterstützend und präsent gelobt. Dennoch gibt es Bedenken hinsichtlich der Umsetzung von Versprechen und der Genauigkeit von Lohnabrechnungen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Unverständnis über Entscheidungen der Vorgesetzten, akzeptieren diese jedoch insgesamt. Insgesamt scheint es bei Alldrink GmbH Verbesserungsbedarf im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben.
Gehalt Work-Live Ballance.(nicht vorhanden!) Stunden werden nicht korekkt angerechnet Resturlaub wird nicht ausgezahlt nach der Kündigung Zudem glaube ich such das Mitarbeiter via Kameraaufnahmen ausspioniert werden
- die Arbeitsbedingungen verbessern - überlegen inwieweit das was man von Mitarbeitern erwartet mit dem was man ihnen zahlt vereinbar ist - Konkurrenzfähig bleiben/werden, unter aktuellen Bedingungen wird ein Jeder früher oder später lieber zur Konkurrenz gehen
Mehr Gehalt und Wertschätzung den eigenen Mitarbeitern entgegenbringen. Austausch und Interesse fördern. Auch mal darüber nachdenken Abteilungsleiter auszutauschen und nicht immer die Schuld an den normalen Mitarbeitern suchen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alldrink ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Verkaufsmitarbeiter erhalten den Mindestlohn und sollen dafür 42 Stunden an 6 Tagen die Woche verfügbar sein. Hier sollte man sich dann auch nicht wundern, wenn wirklich qualifiziertes Personal lieber zur Konkurrenz geht. Als Filialleiter wird das Gehalt nicht annähernd dem gerecht, was man leisten soll
Mindestlohn, die sogenannten zusätzlichen Leistungen erfolgen im eigenen Interesse. Es werden Verträge bei Vertragsabschluss angedreht über die das Unternehmen nochmal Geld kassiert! Sehr zweifelhaft Art zusätzlich Geld zu verdienen
Karriere kann hier grundsätzlich jeder der ein bisschen Engagement zeigt machen, so werden Springer zur Bereichsleitung, Quereinsteiger zum Filialleiter. Personal fehlt an allen Ecken und Enden, weshalb auch höhere Positionen gerne schnell und intern besetzt werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Alldrink wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Alldrink schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 34% der Mitarbeitenden Alldrink als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Alldrink als eher traditionell.
