Allen & Overy LLP als Arbeitgeber

  • Frankfurt am Main, Deutschland
  • BrancheRecht
Kein Firmenlogo hinterlegt

54 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 55%
Score-Details

54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Allen & Overy LLP über den Umgang mit Corona sagen.

Bewertungen anzeigen

Empfehlenswerter Einblick in die Arbeitswelt einer internationalen Großkanzlei!

4,7
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Recht / Steuern bei Allen & Overy LLP in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Lob wird verteilt und bei Schwierigkeiten wird oft an einem gemeinsamen Lösungsweg gearbeitet.

Work-Life-Balance

10h/Tag sind die Regel, allerdings vergeht die Zeit recht schnell, wenn man gut eingebunden ist. Hierbei kann man aber schon gut erkennen, ob man sich mit längeren Arbeitszeiten anfreunden könnte.

Karriere/Weiterbildung

Diverse Möglichkeiten sich weiterzubilden, z.B. interner Englischkurs.

Kollegenzusammenhalt

Definitiv vorhanden.

Kommunikation

Tägliche Calls, man ist immer auf dem Laufenden. Als direkter Ansprechpartner fungiert der zugeteilte Buddy, allerdings haben alle Teammitglieder immer ein offenes Ohr.

Interessante Aufgaben

Die meiste Zeit definitiv. Zwischendurch gibt es auch mal nicht so interesante Aufgaben, welche dann allerdings auch leichter abzuhandeln sind und gut als "Pause" dienen.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Mit vielen Benefits wird versucht zu locken, davon sollte man sich nicht blenden lassen.

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Allen & Overy LLP in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Jobticket, Kaffee und Obst ist umsonst, diverse Zuschüsse oder Apps zum Thema Sport und Gesundheitsvorsorge, die Lebensversicherung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sexuelle Belästigung wird toleriert bzw versucht unter den Teppich zu kehren, Arbeitnehmer werden massenweise rausgemobbt und die Aufgaben dieser Leute auf den Schultern der anderen abgeladen. Wenn man kritisiert, hört man entweder "seien Sie doch froh, dass Sie hier arbeiten dürfen" oder wird (entweder direkt oder zwischen den Zeilen) bedroht bzw mundtot gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Das Management in Sachen Führung schulen oder einfach fähige Leute auf Führungspositionen setzen und seine moralischen Vorstellungen seinen eigenen Mitarbeitern gegenüber überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf den Standort an, allerdings wird eine schlechte Stimmung an allen deutschen Standorten einfach vorausgesetzt und auch intern kommuniziert.

Image

Wie schon oben erwähnt, man hört sogar zufällig Leute in der Stadt schlechte Dinge über die Kanzlei sagen, die man zu einem großen Teil leider nur bejahen kann. Die Kanzlei konzentriert sich auf das Image gegenüber Mandanten und potentiell einzustellenden Anwälten oder Anwärtern. Zumindest bei Mandanten kommt die Kanzlei gut an, das aber auch zurecht.

Work-Life-Balance

Stark abhängig vom Vorgesetzten. Wenn der erst um 17 Uhr richtig anfängt zu arbeiten, sind die Überstunden vorprogrammiert. Von Eltern wird gerne auch erwartet, reduzierte Stunden wieder auf 40 zu erhöhen, wenn diese mit dem Arbeitsanfall (teils auch alleine!) "halt nicht klarkommen".

Karriere/Weiterbildung

Das variiert wohl sehr stark, jedenfalls hinsichtlich Aufstiegschancen. Die typischen Mini-Mes werden eben gepusht und gefördert. Es gibt allerdings viele interne Kurse, aber auch Externe werden häufig für Trainings gebucht, z. B. zum Thema unconscious bias.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Geld kommt pünktlich, jedoch bekommt man in solchen Dingen den Mund verboten, damit man bloß nicht rausfindet, dass jemand in vergleichbarer Position mit vergleichbarer Erfahrung mehr verdient. Irgendwann erzählte man, man hätte Studien durchführen lassen und auf Basis dieser würden die Gehälter angepasst. Welche Punkte hier berücksichtigt wurden, durfte man aber unter keinen Umständen erfragen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wer hunderte Anwälte für eine weltweite Jahresversammlung ins Flugzeug nach Dubai oder in die USA steckt... Naja, lassen wir das

Kollegenzusammenhalt

Kommt allerdings auch auf den Standort/Bereich an.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hatte bisher nicht das Gefühl, dass diese in irgendeiner Weise anders oder schlechter als andere behandelt würden.

Vorgesetztenverhalten

Variiert stark, wenn wir hier vom Management sprechen würden, würde ich 0 Sterne vergeben.

Arbeitsbedingungen

Ich würde schätzen, dass die Bedingungen so sind, wie sie mittlerweile in fast allen großen Kanzleien Standard sind (große Bildschirme, höhenverstellbare Tische etc.)

Kommunikation

Das Wort existiert hier offenbar nur auf gewissen Ebenen. Wenn dann etwas kommuniziert wird, geschieht dies mangelhaft und in falscher Art und Weise.

Gleichberechtigung

Sexuelle Belästigung wird so gut es geht unter den Teppich gekehrt und es wird nicht selten behauptet, alle Frauen bekämen ja eh irgendwann Kinder. Man hat auch keine Angst, sowas in größeren Runden auszusprechen - was soll schon passieren, außer dass manche das eigene Image bei bestimmten Personen zerstören.

Interessante Aufgaben

Ebenfalls stark abhängig vom Vorgesetzten.

Arbeitgeber-Kommentar

Bianca StädterHead of Legal Recruitment Germany

Sehr geehrte/r Kolleg/e/in,

vielen Dank für die offene Schilderung Ihrer Eindrücke. Wir bedauern, dass Sie diese bei Ihrer Tätigkeit in unserer Kanzlei gewonnen haben. Die Schilderungen stehen im Widerspruch zu unserem Anspruch, einen vertrauensvollen und wertschätzenden Umgang miteinander in der täglichen Zusammenarbeit zu pflegen.

Uns ist wichtig, ein offenes Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich jede und jeder wohlfühlt und mit Freude ihrer/seiner Tätigkeit nachgeht. Wir tolerieren daher keine Form von Belästigung, Diskriminierung oder sonstiges unangemessenes Verhalten. Hinweise auf derartiges Verhalten nehmen wir sehr ernst. Wir gehen diesen unverzüglich nach und bieten einen offiziellen Beschwerdeprozess, um Fehlverhalten zu unterbinden und gemeinsam Lösungen zu finden.

Natürlich entwickeln auch wir uns ständig weiter und lernen dazu. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie direkt mit uns in den Dialog treten würden, damit wir Ihre Kritik im Einzelnen besser verstehen können.

Ich stehe Ihnen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Freundliche Grüße,

Katrin Stapper
Head of HR Germany
Allen & Overy

Nicht viel zu meckern!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Allen & Overy LLP in Frankfurt am Main gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr feinfühliger Umgang mit der Situation


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Nettes Team, steile Lernkurve

5,0
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich Recht / Steuern bei Allen & Overy LLP in Frankfurt am Main gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Problemloser Wechsel ins Home-Office auch für Studenten. Rege Kommunikation und Aufrechterhaltung des sozialen Kontakts durch tägliche Online-Meetings

Arbeitsatmosphäre

Ideal wenn man produktiv sein und zwischendurch mal lachen möchte.

Karriere/Weiterbildung

Interne Seminare, in die viel Geld und Aufwand investiert wird. Studenten werden hier als Investition betrachtet und müssen nicht kostendeckend arbeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Für einen Student eine fürstliche Entlohnung.

Kollegenzusammenhalt

Die einzelnen Partner haben ihre Teams, die auch als solche arbeiten, sich gemeinsam (einschließlich Partner) dem Ziel unterordnen und kollegial für das Ziel einsetzen.

Vorgesetztenverhalten

Von Partner - Associate ein absolut respektvoller Umgang, bei dem auch die Meinung eines Studenten für voll genommen wird.

Arbeitsbedingungen

Teilweise intensive und lange Arbeitstage. Stets aber Rücksichtnahme auf das Privatleben und die persönliche Auslastung.

Kommunikation

Rege und respektvoll.

Interessante Aufgaben

Vielseitig und von der Schwierigkeit her immer so gewählt, dass man viel lernt, aber nie überfordert ist.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

sehr positive Arbeitsatmosphäre & tolles Team

4,0
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Allen & Overy LLP in Frankfurt am Main gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

viele Ausdrucke, Potential für mehr Digitalisierung

Karriere/Weiterbildung

tolles Weiterbildungsprogramm

Arbeitsbedingungen

Tolles Bürogebäude mit guter Ausstattung. "Offene Tür"-Mentalität trägt zur sehr angenehmen, offenen Arbeitsatmosphäre bei - manchmal jedoch bei lauten Kollegen anstrengend für die Konzentration

Kommunikation

Vorgesetzte geben regelmäßig Feedback, unter den Kollegen versteht man sich gut und tauscht sich oft aus


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Rettungsboot Kollege / Bossing durch Vorgesetzten

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Administration / Verwaltung bei Allen & Overy LLP / Haus am Opernturm in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Meist überdurchschnittlich gut, wenn bestimmte Vorgesetzte außer Haus waren.

Image

Sinkend aufgrund weniger Hire & mehr Fire sowie freiwilliger Abgänge und Fusionsgerüchten.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungs- und vor allem Standort übergreifend eine Hand voll netter Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

''Führungskräfte'' sind nicht für ihren Job ausgebildet bzw. geeignet.

Kommunikation

Nahezu KommuNIEkation.

Gleichberechtigung

Gehaltsanpassungen, Urlaubsplanung nach dem Verfahren Darling oder Depp...


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Markenstark

4,2
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich Recht / Steuern bei Allen & Overy LLP in Düsseldorf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Betriebssystem erneuern, Internetverbindung beschleunigen, Personalkommunikation verbessern

Arbeitsatmosphäre

Das angenehme, professionelle und faire Betriebsklima wird maßgeblich durch die jeweiligen Praxisgruppenleiter/innen geprägt.

Image

Gehört zwar zum "Magic Circle" des Vereinigten Königreichs, der deutsche Standort leidet momentan jedoch unter dem teilweise erhebliche Personalweggang auf Führungsebene.

Work-Life-Balance

8-10 Stundentage sind die Regel nicht die Ausnahme. Inanspruchnahme von Urlaub ebenso problemlos möglich wie flexible Arbeitszeitgestaltung (später beginnen, Arztbesuch) nach vorheriger Absprache.

Karriere/Weiterbildung

Das Weiterbildungsangebot für Studenten und Referendare umfasst kostenlose Examensrepetitorien, Englisch-Unterricht und Fachvorträge.

Kollegenzusammenhalt

Das motivierte, intelligente und stets hilfsbereite Kollegium gewährleistet eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Vorgesetztenverhalten

Stets positive Ausstrahlung, klare Arbeitsanweisungen, enge Einbindung in Mandatsarbeit, liefert wirtschaftliche Hintergrundinformationen, ist interessiert an rechtlichen Diskussionen, gibt so gut wie immer Feedback, informiert über Tages-/Wochenplan, unterstützt beim Netzwerken. Mustergültige Personalführung!

Arbeitsbedingungen

Stylische, helle und ruhige Arbeitsräumlichkeiten mit atemberaubender Aussicht. Arbeitsmaterialien jederzeit verfügbar, umfassender Wissenszugang (inkl. eigener Bib). Leider ist die Internetverbindung zu langsam und Betriebssystem wenig benutzerfreundlich.

Kommunikation

Innerhalb der Praxisgruppe findet regelmäßig ein reger Austausch über aktuelle Mandate, rechtliche Knackpunkte und persönliche Zielsetzungen statt. Die Kommunikation zwischen den Praxisgruppen beschränkt sich im wesentlichen auf monatliche Fachvortragsreihen, Newsletter-Mitteilungen und Flurfunk.

Gehalt/Sozialleistungen

Oberes Spitzenfeld.

Gleichberechtigung

Genauso viele weibliche wie männliche Kollegen/innen.

Interessante Aufgaben

Umfassende rechtliche und tatsächliche Recherechen, Vertragsgestaltung, Übersetzung

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und wirklich nette Kollegen!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Allen & Overy LLP in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Engagement wird belohnt und man wird von Anfang an mit einbezogen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitunter etwas zu lange Arbeitszeiten.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance könnte besser sein.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Überaus lehrreiche und spannende Zeit in tollem Umfeld

4,1
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich Recht / Steuern bei Allen & Overy LLP in Düsseldorf gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der geringen Größe des Standorts, enger Austausch mit den Kollegen und Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Top Lage der Kanzlei in der Düsseldorfer Innenstadt mit einmaligem Ausblick. Absoluter Standortvorteil.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Topdynamisch

4,0
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Allen & Overy LLP in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

offene Arbeitsatmosphäre, Internationalität, fairer Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

geringe Flexibilität bei der Arbeitszeit

Verbesserungsvorschläge

Größerer Flexibilisierung bei der Arbeitszeit


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mehr Bewertungen lesen