Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Chancen auf Weiterbildung sind leicht zu erreichen-( leider auch für Unfähige )man wird sehr gefördert.
Das keine Unterschiede gemacht werden -
Das man keine Anerkennung bekommt!! Nie , nicht von Wohnbereichsleitungen , Pflegedienstleitungen und auch sonst keinem .
Personal besser aussuchen - Mangel in der Pflege herrscht sowieso / so kann man die die gerne hier Arbeiten langfristig halten .
Kommt drauf auf welchem Wohnbereich man arbeitet .
Hmmmm …. Entweder mehr Lohn oder weniger Arbeiten für weniger Lohn ?!
Zu viel Fortbildung- bei manchen hilft es nicht mal was . :(
Wird durch nicht immer fähige Wohnbereichsleitungen - gefördert . Es steht immer die Bereichsleitung im Vordergrund . Wird von den Chefs gerne so getragen .
Gleichgültig- jede Angestellte/r ist Gleichgültig
Der Arbeitnehmer kann sich oft viel erlauben- der Führungsstil ist sehr lasch.
Es fehlt an nichts .
Kommunikation ist gut - hat aber keine Konsequenz. Egal in welche Richtung.
Klappen halten und ja und Amen zu allem sagen … dann wirst du gut behandelt.
Aufgaben sind natürlich/ wie überall mit Menschen sehr interessant und abwechslungsreich. Die betagten Menschen fehlt es hier an nichts . Dies macht die Arbeit Interessant/ abwechslungsreich und die Freude an der Arbeit ist immer Riesen groß.
Das image
Vorgesetzenverhalten von der Bereichsleitung und Pflegedienstleitung.
Keine Teildienste mehr planen!
Vollzeitkraft 8,0 Stunden
Kommt auf den Wohnbereich an wo man eingesetzt ist.
Es gibt keine langen Dienste viele Minusstunden.
Viel einspringen dadurch, und dann geteilte Dienste.
Eine Große Rolle ist der Dienstplan, man wird oft nach Sympathie eingesetzt - Viel einspringen an der Tagesordnung. Unter Druck gesetzt werden von der Bereichsleitung.
Die Struktur/ den Stationsablauf. Das Arbwitspensum.. 15 Bw auf 2 Pflegekräfte. Sehr hohe Pflegequalität.. jedoch viel zu wenig Lohn!
Viel zu schlechte Vergütung! Kein Betriebsrat! Keine Tarifverträge! Keine ordentlichen Zuschläge!
Längere Dienstzeiten, um die Soll Std besser zu erreichen... keine Teildienste mehr... Gehalt ist sehr ausbaufähig!! Keine Wertschätzung... leider...
Zu oft 12 Tage- Dienste am Stück... Zu geringe Dienstzeiten bei 40.0 Std-Woche. Tgl Dienstzeiten von 7.0 bzw 7.25 std. Nur 6 tage im Monat / ständig im Minus!
Kommt auf den Wohnbereich an.
ziemlich viel, z.B. die Gesundheitsleistungen und das Kneipp-Gesundheitsprogramm für die Bewohner, das schöne und moderne Haus und der grosse Park mit vielen Tieren
überdachte Fahrrad-Abstellflächen
Ein fortschrittlichen und finanziell stabiles Gesundheitsunternehmen
Es gibt viele Inhouse-Seminare und kostenfreie interessante Bildungsangebote an der Allgäu-Akademie
Es gibt ein Qualitäts- und Nachhaltigkeitsprogramm (sozial, regional, ökologisch)
Starke Kollegialität im Pflegeteam
Ich finde den Zusammenhalt im Team super, viel besser als bei meinen früheren Arbeitsstellen. Die Leitung steht außerdem hinter uns, auch wenn mal was schief gegangen ist.
Ich habe den Eindruck, dass wir eher zuviele Fortbildungen haben
sehr viel Ellenbogenarbeit in den Teams, schlechte Arbeitsbedingungen daher viel Personalwechsel, schlechte Arbeitszeiten ( z.B. 5 Std Schichten bei 40-Stunden-Woche)
Keine Einarbeitung, Azubis als Schichtleitung,einige unfähige Mitarbeiter in der mittleren Führungsebene
So verdient kununu Geld.