Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Allgäuer Überlandwerk die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation könnte noch besser und offener sein. Viele Dinge erfährt man leider recht spät oder zufällig bzw. über den Flurfunk
Die meisten haben eine 38h-Woche. Die Wochenarbeitszeit kann auf Wunsch auch individuell reduziert werden. Es gibt keine Kernarbeitszeit und man kann sich die Arbeitszeit flexibel einteilen.
Die Gespräche mit den Vorgesetzten und der Geschäftsleitung sind immer offen und auf Augenhöhe.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und man kann eigene Ideen und Themen einbringen. Durch die Energiewende gibt es aktuell sowieso sehr viele neue Aufgaben, die das Unternehmen aktiv angeht
Im eignen Team meist gut. Wenn man teamübergreifend arbeiten muss, kommt aber immer wieder Silodenken und Misstrauen zum Vorschein, die mit den Umstrukturierungen eigentlich verringert werden sollten.
Es herrscht eine sehr gute und angenehme Arbeitsatmosphäre